论紧跟形势有效开展高校政工干部工作

高等学秩要培养思想政治过硬、德才兼备、品学兼优的合格人才,必须建设一支精通业务、思想政治素质高的政工队伍.在新形势下有效开展政工干部的工作,关键一是研究探索新形势下置想政治工作的理论、方法、途径;二是改革机构职能实现高校学生致工干部的专业化;三是增强政工学科意识努力堤高政工干部业务综合素质和创新高工作能力,培养和稳定政工队伍.     

如何增强基层思想政治工作实效性

随着油田体制改革的不断深入,企业思想政治工作的环境、对象发生了新的变化,如何适应现代企业制度的要求,创新思想政治工作机制,增强基层思想政治工作的针对性和实效性,提升队伍感召力和战斗力,这是摆在我们面前的重要课题.     

谈创新开展新时期企业思想政治工作

切实加强和改进思想政治工作,对企业经营目标的实现和企业的发展具有十分重要的意义.在新时期,思想政治工作要突出"新",要善于利用各种新颖有效的载体和手段,培养职工自我学习、自我调节.自我激励的能力,通过群体之间的相互影响,使思想政治工作收到事半功倍的效果.     

浅谈市场经济条件下思想政治工作的效益问题及其评估

思想政治工作就是运用科学理论、先进的思想、正确的方法培养人，提高人的思想道德素质和科学文化素质，增强认识世界和改造世界的能力，充分调动人的工作积极性、主动性和创造性的工作。这项工作将对社会主义现代化建设产生重大的经济效益和社会效益，但这并没有引起社会普遍的重视，有些人甚至否认思想政治工作的社会效益和经济效益，     

浅谈企业政工队伍的素质与建设

新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题,如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设,是企业思想政治工作一个重要的新课题。     

浅谈如何提高企业思想政治工作实效性

随着企业市场化的进程的加快,员工的思想越来越活跃,企业的思想政治工作任务也越来越重.思想政治工作要想真正发挥作用,做到了解员工思想动态,及时疏通引导,保证队伍稳定,实现企业持续发展,就必须融合于企业改革发展的全过程.笔者就如何提高思想政治工作实效性,从优化配置思想政治工作资源、集中狠抓思想政治工作重点、全力促进思想政治工作效果等方面进行探讨,充分发挥思想政治工作服务企业发展的应有作用.     

学习型组织建设与高校思想政治工作创新

学习型组织理论是20世纪90年代以来在管理理论与实践中发展起来的一种前沿的管理理论,日益被人们所接受并运用到具体的工作中。在高校思想政治队伍中建立学习型组织,对于提高高校思想政治工作者素质,加强和改进大学生思想政治教育工作将发挥积极的作用。     

浅析企业基层党组织思想政治工作

本文通过对企业开展思想政治工作的意义、面临的问题、开展方法和政工队伍建设的探讨,阐述企业有效开展思想政治工作.     

对政工干部自身素质提高的几点建议

政工干部是企业发展稳定的中坚力量,是企业思想政治工作一支不可或缺的队伍.近年来,随着企业改革发展进程的步伐逐步加快,各种新问题、新矛盾、新情况都相继浮现,如果不进一步发挥好企业政工干部主观能动性,企业经济发展就可能遭到严重制约.因此,通过思想政治工作队伍建设,加强企业思想政治工作,把广大职工群众发动起来,打造一支适应现代企业制度要求的新型党员职工队伍已经成了建立现代企业制度的迫切需求.     

电力企业思想政治工作如何创新

企业要发展,思想政治工作要创新.思想政治工作必须坚持在实事求是、与时俱进的基础上,把握好思想政治工作与实际工作相结合的创新,才能促进队伍建设,推进"一强三优"现代公司建设.     

浅谈如何做好企业员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,是社会主义物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的支柱,是协调人际关系的重要保证,是企业员工队伍整体素质的保证,也是企业生产任务完成的重要保证.随着企业内外环境的变化,思想政治工作面临许多新情况、新问题,如何以新思路、新方法做好企业员工的思想政治工作,是各级管理者面临的新课题,本文就如何做好企业员工思想政治工作进行探讨.     

先进的企业文化是做好科研院所思想政治工作的有效载体

文章以湖南有色金属研究院运用先进的企业文化调动职工实现企业目标的积极性和创造性,做好职工的思想政治工作为实例,从如何提高职工思想文化、身体素质,提高职工生活水平与质量为目的,激发职工对企业的信任感和责任心,培养职工的群体意识与良好的精神风貌,从而齐心协力为实现研究院的总体目标而奋斗,为企业的繁荣与发展做贡献.     

创新企业保卫队伍思想政治工作之我见

如何创新保卫队伍思想政治工作,是摆在企业面前的一大课题.本文就做好新时期企业保卫队伍的思想政治工作进行了探讨,提出了建设性的思路.     

浅谈企业转型中思想政治工作的困惑与出路

企业转型期间思想政治工作在思想认识、表率作用、政工干部素质、思想政治工作方式等方面存在诸多因惑，企业领导干部要科学认识思想政治工作在企业转型过程中的地位和作用，以身作则，率先垂范，不断提高自身素质，构建党政齐抓共管的工作格局。创新工作方法，推动企业向前发展。     

关于辅导员队伍建设面临的问题和对策的探讨

辅导员是高校学生思想政治工作者,辅导员队伍的素质和工作状况如何,直接关系到学校人才培养的质量.目前辅导员队伍存在许多问题,如结构不合理,思想不稳定、政治理论水平较低等,影响了工作质量.因此,必须采取有力措施,提高辅导员的素质,加强辅导员的队伍建设.本文从四个方面探讨了辅导员队伍建设问题.     

黄金企业非正式群体思想政治工作探索与实践

中国黄金企业的地域局限性和产业特殊性积淀了自身独特的企业文化,同时其又是一个比较典型的劳动力密集型行业,企业中形成了相对稳定的不同群体,包括除党政工团等正式组织以外的非正式群体,它们对企业的各项工作乃至和谐稳定发展都有很大影响。因此,必须注重做好黄金企业非正式群体的思想政治工作。该文结合对黄金企业的调研结果,对非正式群体的形成因素、性质、类型、影响等方面进行了较为详细地阐述,并通过秦岭矿业公司妥善处理非正式群体的工作实践,为黄金相关企业做好不同群体的思想政治工作提供了有益的启示和借鉴。     

完善管理机制构建思想工作新格局

文章对推行五位一体工作方法,构建思想政治工作新格局进行分析,探讨通过该机制化解思想矛盾、调动积极性,以思想政治工作稳定队伍、创建和谐企业的途径.     

四川省国资委党委系统国有企业思想政治工作人员中级及以下专业职务评审暂行办法

第一章 总则 第一条思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是企业管理工作的重要组成部分,是提升企业核心竞争力的内在要求,是企业实现改革发展稳定的有力保证,充分体现了中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.党务、工会、共青团等专职国有企业政工干部,是直接面向国企员工开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量.为从事思想政治工作的人员评定政工专业职务,是党和国家高度重视思想政治工作、关心广大政工人员的具体体现,也是新形势下加强和改进国有企业思想政治工作的重要举措.认真做好政工专业职务评审工作,对于稳定企业政工队伍,调动广大政工人员的积极性,确保党的路线、方针、政策的贯彻执行,促进国有企业改革发展稳定工作,都具有十分重要的意义.     

针对在职学员特点做好思想政治教育工作

成人高校以培养在职从业人员为主要对象，做好在职学员的思想政治工作，不仅关系到成人高校的办学质量的提高，而且关系到成人高校是否坚持社会主义办学方向，培养社会主义事业接班人。在市场经济的新形势下，加强成人高校思想政治教育工作，要从社会和企业的需要出发，着眼于在职学员的特殊性，使其更具有成人教育的特点。     

基于靶向思维的学生骨干队伍培养

将靶向思维理念引入学生思想政治教育,将经典思想政治教育学理论与企业管理理念相融合,通过精准把脉制约学生骨干队伍"关键少数"在团队建设、能力提升、作用发挥、综合发展等方面的影响因素。探讨有效实现其作用发挥的多维度培养思路和模式,促进以点带面、以少促多、辐射全局的示范引领作用。