浅谈在新形势下如何创新企业党建思想政治工作

当前,我国面临着国际大竞争、经济大转型、社会大变革的复杂形势,对我们建筑施工企业而言,一方面面临着行业内准入门槛的提高、同行之间的竞争加剧,另一方面也面临着国企改革的巨大冲击,这既是挑战也是机遇。在新形势下如何创新企业党建思想政治工作,引导教育全体员工顺应改革潮流,抢抓发展机遇,确保企业平安优质发展,是我们必须接受的历史考验,也是我们面临的重要课题之一。     

用科学发展观指导企业思想政治工作

当前,企业在改革发展中面临的竞争和挑战更加激烈,要使企业立于改革的潮头,成为行业的龙头,必须实现科学发展。但是,在改革发展中,企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化,职工队伍结构呈现出新变化新特点,职工思想观念多元、多样、多变趋势明显,因此,企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题。为了适应新形势的需要,必须充分认识思想政治工作对企业发展的重要性,用科学发展观指导企业思想政治工作,围绕企业发展大局,为企业中心工作服务。     

现代企业思想政治工作创新若干思考

创新是一个国家兴旺发达的不竭动力,随着现代企业的不断发展,企业思想政治工作也面临错综复杂的新情况、新问题,因此,创新成为了现代企业思想政治工作取得突破和发展、保持生机和活力的灵魂。文章从创新管理机制、创新工作流程和创新工作方法方面就企业思想政治工作如何实现创新发展进行了一些初步的思考。     

项目经理负责制下思想政治工作的思考

<正>施工项目中推行项目经理全面负责制是企业实现单项工程综合责任制考核的手段,也是企业实现施工项目"抓管理、求效益"的重要保证。随着企业基层项目管理模式的改变,企业基层思想政治工作该如何开展?是摆在我们基层思想政治工作者面前的新课题。1现状和存在的问题随着改革开放的深入和电脑网络的进一步发展,各种思想、文化互相融洽,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想上的导向、方式、方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验,具体反映在几个方面的问题。     

浅谈如何加强国有企业政治思想工作

随着企业改革发展的不断深入，国有企业思想政治工作不断遇到新问题。笔者几个方面指出了当前企业思想政治面临的具体问题，进一步探析了企业思想政治工作。     

关于煤矿企业思想政治工作创新与管理高效化的研究

思想政治工作与企业管理工作相互影响、相互制约,共同决定着企业员工的凝聚力,决定着企业的发展潜力。基于此,本文主要以煤矿企业为例,分析了当前企业思想政治工作与管理工作面临的阻碍。重点从工作方式、交流途径、考核体系三方面出发,以实现思想政治工作的创新与管理高效化为目的,为企业的发展提出了一系列建议,以期能够为煤矿企业管理水平的提高提供保证。     

试论新形势下企业思想政治工作的创新与发展

随着社会主义市场经济的建立和完善，改革开放大格局正不断显现和发展，员工的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种思想、文化互相融合和碰撞，员工的思想难免出现一些困惑和疑惑，原有的思想政治工作方式方法面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验。如何适应这种形势，为企业的建设和发展创造一个和谐、文明、协调的环境，是摆在我们面前的一个重要课题。企业的思想政治工作如何创新，才能为企业生存和发展建立强有力的思想保障体系呢？     

浅谈企业职工思想政治工作的难题与对策

思想政治工作是一切经济工作的生命线.目前在实践中,仍存在着一些思想政治工作与企业发展不协调的问题,影响企业可持续发展.本文对企业思想政治工作面临的新情况和新问题及解决对策作了详细分析,供参考.     

浅谈如何加强勘察设计企业员工的思想政治教育

随着改革的不断深入,建筑勘察设计行业领域的竞争越来越激烈,市场扩大伴随的是企业规模的扩大,从业人员的数量增加及年龄、素质水平等分层,从而员工思想也逐步趋于多元化。作为企业思想政治工作,要切实与企业生产经营实际有机结合起来,推动企业改革和持续健康发展,就必须不断改进员工思想政治工作的方式方法和内容。不忘初心,牢记使命,与时俱进,不断创新。本文结合笔者所在的勘察设计企业就如何加强企业员工思想政治教育工作,浅谈几点体会。     

“四手”齐抓,推进企业思想政治工作

随着改革的不断深入和现代企业制度的建立和完善,建筑企业思想政治工作出现了许多新情况,诸如经济成分、经济结构形式、管理模式以及职工的思维方式和活动方式也都呈现了多元化、复杂化。那么如何在新形势下研究和探讨新情况,解决新问题,促进企业又好又快发展,这是当前建筑企业开展思想政治工作面临的重大课题。笔者认为,最重要的就是要以科学发展观为指导,统领建筑企业的改革和发展,从＂四个着手＂来认真做好建筑企业思想政治工作。     

坚持以人为本的企业发展思想

新时期的企业发展面临着新的形势和新的问题。在我们的企业发展中应该坚持以人为本的原则,从自爱和尊重、沟通和理解、负责和宽容等方面加强思想政治工作,来管理企业。     

坚持以人为本的企业发展思想

新时期的企业发展面临着新的形势和新的问题。在我们的企业发展中应该坚持以人为本的原则,从自爱和尊重、沟通和理解、负责和宽容等方面加强思想政治工作,来管理企业。     

浅谈对当前思想政治工作的几点认识

随着我国社会的不断发展,以及社会主义体制的不断改革,在当前这一新形式下,思想政治工作面临着新的问题及挑战。本文分析了思想政治工作的重要作用,对思想政治工作面临的形势进行了探讨,并结合自己的实际工作经验,就如何进一步加强思想政治工作发表了一些看法。     

努力做好思想政治工作的体会

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,企业的思想政治工作面临着新的挑战。论述了思想政治工作是做好企业各项工作的根本保证;指出,目前企业的思想政治工作要在思想观念、内容方式、运行机制上进行创新,要以解放思想为突破口,倡导创造性思维,使思想政治工作有创造性、超前性和开放性,使其不断适应环境变化的需要。     

新形势下电力企业青年员工思想政治工作探讨

在社会经济发展新形式之下,我国电力企业的发展也面临着各种机遇和挑战,而这种机遇和挑战,一方面是来自于不断变化的市场经济形式,其客观上要求电力企业要进行改革,另一方面是来自于企业内部的员工思想状况,由于受到发展环境的影响,电力企业员工的思想状况也在发生着极大的不良转变,尤其是青年员工。因此,针对问题强化思想政治工作就成为电力企业内部改革的一项重要工作内容。     

如何做好建筑企业改制过程中的思想政治工作

详细阐述了建筑企业改制后思想政治工作的现状,针对建筑企业改制思想政治工作中存在的问题,对其产生原因进行了分析,并提出了加强改制企业思想政治工作的对策,以使企业的核心竞争力得到提高,从而加快企业的发展。     

以企业文化为契机加强建筑企业思想政治工作

介绍了企业文化的含义,分析了建筑企业文化对企业发展的重要作用,研究了企业文化对思想政治工作的作用,从塑造良好的企业形象、提高职工队伍素质及坚持以人为本等方面阐述了如何加强企业的思想政治工作,从而促进企业的创新发展。     

建筑企业知识型员工思想政治工作浅析

结合建筑企业中知识型员工比例逐年递增的实际，并针对其特点，提出了企业思想政治工作要转变观念，与时俱进，在内容、形式、方法等方面要不断创新，阐述了建筑企业知识型员工思想政治工作的重要性。     

企业文化与思想政治工作关系研究

随着近年来我国经济快速发展,国内社会各领域企业都围绕企业文化与思想政治工作的关系进行了有效研究,在加强企业思想政治工作的同时也着力加强企业文化建设,促进企业快速发展。企业文化建设与企业思想政治工作在推动企业发展方面有着共同的作用,虽然二者的内涵不同,但是在推动企业发展方面都坚持"以人为本"的理念,在促进企业发展的同时促进两方面工作内容有机融合,促进企业文化与思想政治工作互相补充,使二者在企业发展过程中发挥重要作用。鉴于此,本文就企业文化与思想政治工作的关系展开详细探讨,并提出具体的研究思路,针对企业文化与思想政治工作的有效融合路径进行针对性分析,促进企业快速发展。     

新形势下国有企业女工思想政治教育改进策略

进入新世纪以后,全球经济一体化加快发展,面对市场的不断冲击,国有企业的生存面临着巨大挑战。只有紧随时代发展,不断进行创新和改革,才能拓宽国有企业的生存空间。因为国有企业的管理工作带有一定的政治特色,所以在建设企业文化时有必要将其和思想政治工作进行有效融合。在新形势下,女工已成为不可忽视的群体,女工思想政治教育不仅起到了协调家庭关系、维护社会稳定的作用,同时也影响着企业文化和企业整体的生产经营活动。因此,思想政治教育工作者应不断思考和探索改进女工思想政治教育的基本方法和途径。该文分析了国有企业女工思想政治教育的必要性,并且提出了一些具体的改进策略。