知识经济与创新型人才的开发

对知识经济时代开发创新型人力资源的紧迫性和对创新型人才培养的政治环境、政策环境、经济环境、激励环境、学术环境等进行了分析和研究,提出了创新型人力资源开发的对策。     

浅议现代企业人力资源开发

在企业的一切资源中，人力资源是最为宝贵的。开发企业人力资源是许多国有企业的当务之急，针对国有企业人力资源开发在此阐述一些个人观点。     

现代企业人力资源开发初探

随着科技的发展、社会的进步,一个企业能否健康、高效地运行与发展,越来越取决于企业人力资源的素质,特别是人才资源的素质。如何科学、有效地开发人力资源已成为现代企业管理中的重中这重。本文主要指出了目前企业人力资源开发存在的问题,并对如何开发人力资源提出了具体建议。     

试论企业人力资源的开发与管理

分析了人力资源开发与管理的功能,提出企业搞好人力资源开发与管理的途径和措施。     

吸引人才和留住人才的探索

论述企业从坚持以人为本，加强人力资源开发，建立人才激励约束机制，加快科技人才的引进和培养入手，解决企业吸引人才，留住人才，激励和使用人才的问题。     

现代企业管理中要重视人力资源的开发管理

现代企业中,人力资源的开发与管理,其作用有别于其他资源,将在企业生产经营中起到越来越重要的作用。重视和加强人力资源的开发与管理,将会极大地提高劳动生产率,增强企业的综合竞争力。     

试论企业人才的培养和开发

叙述了我国目前企业存在的问题及培养人才的有效机制。     

试论档案管理的运用和开发

从档案管理的实效性、科学性和档案的利用三个方面阐述档案管理的运用和开发。各种方式的管理被正确地运用,先进的电子计算机网络来操作、储存资料,形成了一整套规范化、标准化、系统化的管理体制,为今后的利用开发打下了基础,创造了条件。     

加强人力资源开发与管理适应铁路运输生产发展

人力资源对企业发展至关重要，要改变传统管理方式向人力资源开发转变。面对新形势，应注重培养复合人才，并在物质基础上强调精神激励，尊重和宽容个性，充分实现个人的自身价值。建立适合铁路运输生产发展需求的人力资源开发与管理体系，使企业实现持续、跨越式发展。     

试论档案管理的运用和开发

从档案管理的实效性、科学性和档案的利用三个方面阐述档案管理的运用和开发.各种方式的管理被正确地运用,先进的电子计算机网络用来操作、储存资料,形成了一整套规范化、标准化、系统化的管理体制,为今后的利用开发打下了基础,创造了条件.     

基于县域地区的人力资源开发研究

从县域人力资源现状及存在的主要问题入手,分析县域地区人力资源开发的特点,提出开发县城地区人力资源开发的对策.     

企业的技术创新与人力资源开发

技术创新是企业的发展的动力,人力资源开发是企业辉煌的源泉,国有企业在历经重组开发,人员流失等多重困难后,如何进行技术创新以适应市场竞争,如何进行人力资源开发以适应内外部环境的强大压力,是企业能否振兴的关键所在。     

浅谈市场经济条件下人才资源的开发

通过对传统的人事管理存在的问题和形成原因的剖析,提出了在市场经济条件下人才资源开发的对策和思路。     

复合图书馆的人力资源开发与管理

针对复合图书馆人力资源开发与管理的现状，探讨复合图书馆人力资源开发与管理的对策。     

企业开发体系的综合型人才——总工程师

当代,决定企业是否能取得发展的四大体系包括:决策、开发、管理与经营。总工程师,则是企业开发体系的负责人。由于企业的开发体系涉及到市场开发、产品开发、制造技术开发及智力资源开发等领域,总工程     

试谈我国新产品开发的途径

本文根据我国的国情,结合生产设计中的实践,提出了开发我国新产品的几种途径。     

企业人力资源开发与管理的几点思考

人力资源作为企业资源是重要组成部分,是使其它资源如财务资源,物力资源发挥最大效益的根本因素。人力资源开发与管理工作的优劣,决定了企业各类人员聪明才智的发展,就当前企业人力资源开发与管理中的认识误区,原则和系统的维护三个方面阐述了见解。