天津电力公司启动“统一权限管理平台”试点建设

3月23日,天津电力公司召开"统一权限管理平台"试点建设启动会,落实国家电网公司SG-ERP工程有关要求,助力"五大"体系建设。国家电网公司统一权限管理典设组专家与第一批接入平台的国家电网公司系统相关公司部室和建设单位,对     

SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案

为了全面提升人力资源信息化管理,加强国家电网公司人力资源管控力度,国家电网公司启动了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案为其纲领性文件,指引着整个SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设的方向。介绍了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的总体架构、部署方案和应用集成方案。从应用效果来看佐证了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设方案的合理性,验证了ERP-HR模块同人力资源管控模块结合的可行性,开创了SAP-HR架构同J2EE架构结合应用的新局面。     

国网电科院承建的SG-ERP人力资源管理信息系统通过验收

2012年4月18日,由国网电科院旗下中电普华公司承建的SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设顺利通过国家电网公司人力资源部和信息通信部组织的验收。     

SG-ERP人力资源管理信息系统一期实施管控方案

为了全面提升人力资源信息化管理,加强国家电网公司人力资源管控力度,国家电网公司启动了SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设工作。SG-ERP人力资源管理信息系统一期建设本着"先试点、后推广"的原则,目前已完成试点并进入推广实施阶段。由于实施范围庞大、业务复杂,且时间紧、任务重、技术新,为了保障项目的实施质量,制定一套切实可行的实施管控方案势在必行。文章介绍了实施管控方案的背景、目标、策略、范围、内容、管控手段等内容,从推广实施效果来看佐证了方案的合理性及有效性。     

电力企业信息系统集成技术的研究与应用

经过近几年的信息化建设,国家电网公司已经形成了覆盖各个业务范围的信息系统,这些系统是各自独立的体系,数据孤岛和信息孤岛的现象普遍存在,导致了资源浪费,阻碍了信息共享,如何对这些系统进行集成整合是电力企业迫切需要解决的问题。针对国家电网公司广泛使用SG-ERP的特点,重点讨论了基于SG-ERP的系统集成方法,并就PMS、财务和人资3个系统的集成做了实例分析。     

省级电网统一数字证书系统设计与应用

近年来,随着SG186工程的建设完成和SG-ERP的开展,国家电网公司系统已经实现了信息系统的"横向集成、纵向贯通",业务系统的数量及其数据量持续增长,电网企业对业务系统安全的需求越来越迫切。统一数字证书系统为电网企业业务系统实现统一身份认证、信息安全防护打下了坚实的基础。文章对省级电网统一数字证书系统的设计实施进行了详细阐述,并结合甘肃省电力公司实际,分析介绍了该系统的应用效果。     

电网企业仓储信息化网络布局的研究

仓储管理作为物资管理的重要业务,在现代化电网企业物资管理中的地位越来越显著。国家电网公司通过SG186工程、SG-ERP工程将仓储信息化深入融合到公司经营管理和电网建设中。基于当前国家电网公司业务发展情况、信息化建设现状,开展适合于电网企业未来仓储信息化发展和布局的信息化建设的研究工作,提出了仓储信息化布局的总体思路和规划重点。     

深化应用WBS架构促进配网项目标准化管理实践

为更好地实现SG-ERP建设目标,促进配网标准化管理,无锡供电公司在深化应用江苏电力配网标准WBS架构的进程中,不断探索实践,以项目立项、设计、实施、竣工投运、转资、项目关闭和六大关键环节管控为重点,以系统限制和信息化考核为手段建立双重保障,有力地促进了无锡配网项目标准化管理和全过程监督管控能力。     

山西省电力公司SG-ERP薪酬模块上线运行

2011年10月28日,根据国家电网公司统一安排部署,山西省电力公司SG-ERP薪酬管理模块正式上线运行,规范完善了公司全资、控股单位职工的薪酬、保险等相关业务管理,实现薪酬计划管理、人工成本分析及监控,实现与财务管理应用的信息集     

校董会机制下校企合作培养高层次工程技术人才模式探讨

随着国家电力体制改革的不断深化,国家电力公司重组为多家电力企业集团,华北电力大学划归教育部管理,设立国家电网公司、南方电网公司和各大发电集团公司组成的校董会,与教育部共建。华北电力大学校董会成为我国电力企业参与大学建设的合作组织,成为高等学校加强与电力企业联系、促进共同发展的桥梁和纽带,成为加强电力行业高层次工程技术人     

建立系统的人力资源预测与甄选体系 提高专业化人力资源管理水平

中国电力工程顾问集团西北电力设计院在企业人力资源管理实践中,以企业发展战略为指导,运用人力资源管理的模型理论,建立了系统的人力资源预测与甄选体系。通过企业人力资源规划与管理的专业化,建立企业系统化的人才识别、选取、发掘体制,造就符合企业要求、具备潜在发展能力、具有团队合作精神、追求高品质工作质量、注重持续改进的企业员工队伍。     

建立系统的人力资源预测与甄选体系提高专业化人力资源管理水平

中国电力工程顾问集团西北电力设计院在企业人力资源管理实践中,以企业发展战略为指导,运用人力资源管理的模型理论,建立了系统的人力资源预测与甄选体系。通过企业人力资源规划与管理的专业化,建立企业系统化的人才识别、选取、发掘体制,造就符合企业要求、具备潜在发展能力、具有团队合作精神、追求高品质工作质量、注重持续改进的企业员工队伍。     

国家电网公司人力资源管理信息化优化提升实践

为了巩固人力资源信息化建设成果,进一步提升人力资源集约化管理的深度和广度,国家电网公司开展了人力资源管理信息系统优化提升实践研究。文章介绍了人力资源管理信息系统的总体技术架构、部署方案及应用集成方案。国家电网公司SG-ERP人力资源管理信息系统是一套横向集成、纵向贯通、业务全覆盖、人员全包含、过程全管控的人力资源信息平台,系统的建成进一步提升了人力资源管理信息系统的覆盖面,提升了人力资源业务内部及外部的信息支撑能力。     

人力资源管理系统与ERP系统接口的开发与实施

文章通过人力资源管理系统和ERP系统接口的开发,实现了ERP系统和人力资源管理系统横向集成,形成了统一数据资源,提高了业务部门工作效率,为青海省电力公司人力资源业务管理提供了统一规范、高效便捷的信息支持平台。     

元数据驱动在人力资源管理系统建设中的实现

山东电力ERP项目人资模块使用PeopleSoft人力资源管理系统,在实施过程中,采用元数据驱动开发方式,提高了开发工作效率,有效构建了业务应用与数据仓库之间的逻辑关系,直观地反映了人力资源业务逻辑模型,更好地实现了业务应用程序的可扩展、可定制性,在此,将PeopleSoft系统中元数据驱动开发方式进行总结和归纳。     

关于实现工资条智能化提升的构想

文章描述在国家电网公司"十二五"规划期间大力推进"三集五大"体系建设的背景下,以新疆电力公司不断深化人力资源管理集约化发展为构想,从系统集成的角度讨论SAP、数据中心、协同办公平台、短信平台和工资条自助服务终端之间的接口设计,最终实现工资条的无纸化传输和智能化查询功能。系统集成可以有效整合信息资源,节约管理成本,满足员工利益诉求,并进一步提升人力资源管理信息化水平和员工满意度。     

电力通信管线数据采集入库的设计和实现

文章以杭州市电力局电力通信管线数据为研究对象,提出了基于AutoCAD二次开发的管线数据采集系统设计方案,阐述了系统架构、模块功能、软硬件环境要求、图符定义,并给出了管线数据采集入库的规范化管理流程,实现了电力通信管线数据在基于GIS的通信资源管理系统中一键导入。该系统对加快数据采集进程、提高通信资源管理水平有重要的意义。     

人力资源管理数据仓库建设方案设计与实现

通过对山东电力集团公司ERP人资模块PeopleSoft系统数据仓库建设过程的研究,论述了山东电力集团公司人力资源管理业务数据的特点,并针对其特点设计的人力资源数据仓库建设方案、数据仓库建设的内容和具体的实施解决办法。从系统上线后运行的情况来看,本次项目实施中建立起的基于人力资源管理业务的数据仓库在平台运行、数据存储、数据分析、数据挖掘等方面均取得了理想效果。