浅析煤矿生产中人的不安全行为

从行为科学和心理学等方面对煤矿生产中人的不安全行为的内在因素和外在因素两方面做了分析,根据人的不安全行为产生的原因提出了预防人的不安全行为的措施.     

矿工不安全行为分析及控制对策

针对现阶段我国煤矿安全生产形势严峻,人的不安全行为问题突出的难题,以煤矿职工不安全行为为研究对象,通过对人的不安全行为相关机理及影响人的不安全行为因素分析,得出了人的安全心理与不安全行为之间的关系。并基于此,提出了不安全行为的控制对策,即提升矿工安全知觉在煤矿安全生产中的作用、增强安全动机激励对矿工安全行为的作用和加强矿工安全行为中的安全个性培养、注重提高矿工安全心理教育、培训和训练的针对性。     

浅谈安全管理中人的不安全行为及对策

阐述了人的不安全行为的概念,并对其产生原因进行了分析,然后提出了消除人的不安全行为的对策.     

不安全行为研究的难点及方法

认为煤炭安全生产中不安全行为是导致我国煤炭生产事故频繁发生的主要原因，指出人的心理复杂性、人的行为复杂性、组织行为复杂性等问题是阻碍目前对不安全行为进行科学研究的问题所在，复杂性科学的研究方法可用于不安全行为的研究和揭示。     

安全管理中人的不安全行为的探讨

对人的不安全行为的概念及表现做了探讨，并对其产生原因进行了分析，之后提出了消除人的不安全行为的方法。     

基于不安全行为的金属非金属矿山事故原因分析

传统的矿山事故原因分析局限于对作业人员的"违章操作"等不安全行为的分析研究,而未深究事故背后的深层原因。基于我国金属非金属矿山安全生产的基本情况,提出从事故发生的直接原因、间接原因和本质原因出发分析矿山事故发生的原因。从广义不安全行为的角度,论述作为矿山事故发生的主要原因之一的不安全行为,包括个体层面的不安全作业行为、矿山企业层面的不安全管理行为以及政府层面的不安全决策行为,分类例举了3类49种不安全行为;基于人的行为产生机理,从个体因素、企业因素、社会因素等方面探讨了不安全行为的影响因素,建立了不安全行为影响因素模型;从各级人员不安全行为的角度分析了金属非金属矿山事故发生的原因,为建立深层次的事故预防机制进行了有益探索。     

关于对人的安全行为科学的探讨

工业发达国家和我国安全生产实践的研究均已证明：人的不安全行为是最主要的事故原因。现代安全原理也揭示出：人、机、环境、管理是事故系统的四大要素;人、物、能量、信息是安全系统的四大因素。无论是理论分析还是实践研究结果,都强调＂人＂这一要素在安全生产和事故预防中的重要性。因此,减少人失误和消除人的不安全行为问题已成为预防事故的关键环节。     

提高人的素质是搞好安全生产的关键

人是安全生产的实践主体 ,安全生产本身是对人的生命权益的维护。一项好的制度需要人去贯彻执行 ,再好的设备和装备离开人的正确管理和操作 ,都不可能充分发挥其效能 ,所以 ,提高人的素质是搞好安全生产的关键。人是安全生产系统的关键因素。在人类安全生产活动中 ,安全生产事故发生的原因可归结为人 (人的不安全行为 )、管理 (管理上的缺陷 )、机 (物的不安全状态 )、环境 (作业环境的不安全条件和氛围 )因素相互作用的结果 ,而在这些因素中 ,人的因素是最重要的因素。贯彻落实国家安全生产的方针政策、法律法规和各项规章制度、要靠人来落…     

基于行为安全“2-4”模型的煤矿行为管理研究

煤矿中人的不安全行为是引发事故的主要原因。为加强员工行为管理,提高其安全意识减少危险行为,综合行为安全理论与安全管理学方法,阐明了行为安全管理的概念与作用机理。简要介绍了煤矿安全生产中忽视对人员行为管理的现象,深入诠释了行为安全“2-4”模型的功能、特点与事故预防中的重要意义,突出模型的有效性与实用性。运用该模型对斜沟煤矿安全生产事故进行分析,详细剖析事故原因,提出针对性预防措施。结果表明,行为安全“2-4”模型对煤矿行为安全管理具有指导性作用,通过控制人的不安全行为来预防事故发生,进一步提升了煤矿的安全生产水平。     

浅谈对企业安全文化的几点认识

1 企业安全文化的作用 在企业生产活动过程中引起事故的直接原因一般可分为两大类,即物的不安全状态和人的不安全行为.物的不安全状态是事故发生的根源,因此,安全工作首先要解决物的不安全状态问题,这主要依靠安全科学技术和工程技术来实现.由于科技水平发展不够、经济上不合算等原因,安全科学技术和工程技术并不能解决所有的问题.因此,控制和改善人的不安全行为就十分重要.     

论煤矿安全文化与安全生产

分析我国煤矿安全事故的现状,总结出事故发生主要原因是人为因素,从多米诺骨牌原理[1]分析人的不安全行为与伤亡事故5因素关系,从安全文化的内涵入手,阐述了安全文化的核心理念,安全文化与安全行为的关系,分析安全文化的价值所在,提出了煤矿安全文化的构建和煤炭企业安全文化建设的途径。安全文化与安全生产密切相关,安全文化的建设对改善我国煤矿安全状况,实现安全生产具有积极的意义。     

煤矿员工故意性不安全行为心理分析及管控对策

引发事故的主要原因是人的不安全行为,人的行为依靠人的心理或思想所决定.分析了煤矿员工不安全心理的原因、表现及由此造成的不安全行为,结合神宁集团公司实际,探讨消除员工不安全心理、降低违章率的对策.     

以安全考核促进安全管理

多数煤矿安全事故的发生都是由于人的不安全行为、物的不安全状态及安全管理上的缺陷造成的。河南煤化集团赵固一矿结合企业实际,建立各项考核机制,严格安全生产管理考核,规范安全生产管理,减少了"三违"现象的发生,有效提高了安全生产管理水平,保证了矿井的安全生产。     

露天煤矿员工不安全行为的特点与管控技术研究

论述了在露天煤矿安全生产中,管控员工不安全行为的重要性,分析了员工不安全行为的特点、表现形式和产生原因等,研究了管控员工不安全行为的技术措施。     

对不安全行为的分析与控制

一切事故都是由于人的不安全行为失误造成的，控制人的不安全行为，避免事故的发生。本文对不安全行为进行了细致的分析、归类，并制定出控制措施，规范人的行为，防止事故的发生，促进企业生产经营的健康发展。     

安全心理学在煤矿安全管理中的应用分析

近年来随着我国煤矿开采强度的加大,煤矿重大事故频繁发生,其原因大多是由于人为因素导致的,而人的不安全行为又受不安全心理的控制。为了减少事故发生,提高安全管理水平,应用安全心理学从人性假说、非正式群体、奖惩机制和亲情管理4个方面分析了导致事故的不安全心理因素的原因并提出相应对策,为促进煤矿的安全生产,提高安全管理水平提供参考。     

矿井作业人员不安全行为特征规律分析

安全生产管理是关系煤炭工业持续健康发展的头等大事,不安全行为是导致我国重特大煤矿事故的重要致因。因此系统研究生产过程中的人的行为,辨识不安全行为,掌握不安全行为的特征与内在发生机理,对从根本上实现煤矿安全生产具有重大价值。皖北煤电集团公司构建了典型矿井的作业人员不安全行为分类体系,并依据本体系分析了矿井作业人员不安全行为的特征规律。     

人的不安全行为和物的不安全状态

通过从理论上描述人的不安全行为和物不安全状态及其成因,系统的分析了这两方面是酿成事故的直接原因。同时阐述了在安全管理过程中,在生产中出现的违章、违纪现象,都是因为人的主导因素造成的。因此,要真正达到生产过程中的安全,就要合理匹配并实现"机宜人"、"人适机"、"人机匹配"可使机、环因素更适应人的心理和生理特征。     

人员不安全行为对构建本质安全型矿井的影响分析

人员行为对安全生产具有决定性作用,就煤矿安全生产而言,人员行为不确定性是安全生产中一个变数,能否实现本质安全型矿井的关键在于人,据大量事故统计表明:80%以上的人身伤害事故是由于操作人员不按规程、规定或标准作业造成的,这说明人因是危及安全生产的主因,人的本质安全相对于物、系统、制度3方面的本质安全而言,具有先决性、引导性、基础性地位。介绍了由于人的不安全行为而造成的事故的基本情况,从而提出影响人的不安全行为的因素,通过层次分析法初步对这些因素进行了优先权的探讨,给出一种评价因素的权重集,评判出应着重考虑的影响人的不安全行为的因素,为构建本质安全矿井、做好安全生产提供合理依据。     

露天煤矿生产人员的不安全行为分析及预防

通过对露天矿生产中发生的大量事故原因的综合分析,对人在生产中的不安全行为的起因从心理,对外部因素产生的条件反射,联合作业中的信息误解以及生理等四个方面进行了探讨,并针对具体情况,提出 卫些相应的预防措施。