试论企业人力资源开发的对策

市场经济条件下,企业人力资源开发是企业发展壮大的重要因素。本文从宏观与微观层面,提出了企业人力资源开发应从优化企业人力资源的结构、提高企业人力资源的素质和尽快形成企业人力资源开发与人才成长机制的新对策。     

人力资源开发应为企业增效服务

论述了现代企业制度对企业人力资源开发提出的新要求及人力资源开发对企业增效的影响,提出了人力资源开发为企业保持竞争优势以及为企业增效服务的思路和建议。     

新形势下企业人力资源开发管理的基本对策

随着市场经济的发展,人才流动现象日益严重,成为企业人力资源开发管理新课题。文章从人力资源培养机制、人才观、激励机制、企业文化、培训、招聘等6个方面阐述了新形势下人力资源开发管理的观点和措施。     

职称评聘在人力资源开发中的作用

<正>随着干部人事制度改革不断深化,职称改革中出现了许多新情况、新问题,职称评聘工作也面临着一定的挑战。社会上有些人基于职称评聘工作中存在的个性问题,对职称评聘的作用产生了怀疑,甚至认为职称评聘应该取消。但实践证明,这种认识是片面的,职称评聘对于发展和稳定专业技术人员队伍,调动广大专业技术人员积极性,发挥专业技术人员作用,激励各类人才成长和促进尊重知识、尊重人才用人环境的形成,都起到了积极的作用。     

企业人力资源分析与发展战略

企业是社会上的一种基础结构,具有创造财富或创造价值的功能,从而对社会的生存和发展起到支撑作用。通过企业管理以发挥企业功能的作用,从而获取创造财富或创造价值的效果。某机电总厂的人力资源开发战略表明,一个企业只有高度重视人力源的开发和管理,企业才有前途,才能永远立于不败之地。     

浅析新农村建设中农村人力资源开发的对策

<正>党的十六届五中全会作出了加快社会主义新农村建设的重大决定,提出实施以"生产发展、生活宽裕、乡村文明、村容整洁、管理民主"为内容的新农村建设战略。建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,是解决"三农"问题,全面     

建筑企业人力资源的管理与开发

一直以来,建筑企业在人力资源的管理方面不够细致,对人力资源的资本性和员工个体的能动性不够重视,相关的考核制度、约束制度、激励制度也只是停留在老的管理模式上,企业管理缺乏竞争机制意识。虽然建立了人力资源管理部,但是管理观念不能适应现代社会的发展。因此对建筑企业人力资源的管理和开发进行管理是非常重要的。     

西部大开发与重庆电力发展初探

在实施西部大开发过程，重庆电力应充分利用西电东送和三峡移民搬迁的大好时机，抓紧电源点和电网建设、特别是有调节能力的水电站和变、配电网络的建设，并加强管理。通过提高用电能力的电网管理水平来增加企业经济效益，为重庆市经济发展奠定坚实的基础。     

河海大学水资源开发利用国家专业实验室的发展与思考

本文简要介绍了建成于１９９３年底的河海大学水资源开发利用国家专业实验室的主要设施、科研进展简况及对今后实验室发展的思考。文章认为，国家级专业实验室不同于一般普通实验室，科研项目要上层次，科研成果要上水平，以良好的学术环境吸引和培养人才，实行对外开放、建立竞争，是今后实验室发展的重要途径     

合理利用和开发水资源促进河套灌区经济持续稳定发展

文章从河套灌区的宏观背景出发,根据河套灌区的水资源利用现状及主要存在问题,提出了河套灌区合理利用和开发水资源采取的对策,对河套灌区的农业发展具有重要的指导意义。     

水电开发与水电企业和谐发展研究

我国水电资源丰富,但利用程度较低,大力开发水电资源对于促进我国能源结构调整和经济社会发展具有重要意义。新中国成立以来,我国水电开发规模不断扩大,水电工程建设技术逐步趋于国际领先地位,水电开发管理也不断完善。指出了水电企业在水电资源开发过程中面临的主要问题,如政策法规不健全、管理体制待完善以及税费电价制度不合理等。针对上述问题,提出了解决的建议和措施,包括加强法规体系建设,建立统一管理机制和制定合理税收电价政策。     

在课程建设中寻求教师实践社群的专业发展

以一个新建专业中的中外英语教师团队为例,通过课程案例,描述他们如何在困境中寻求对策,同时探讨教师专业发展的新途径--充分利用课程建设的契机,通过教师实践社群的教学反思、互助合作以及意义协商来促进专业发展.     

从水电建设的发展看我国电力资源开发政策

文章简要叙述了我国及世界水电建设情况。并从我国的电力发展和资源现实，进一步阐明了“大力开发水电”这一国策的重要性和必要性。     

大力实施职工幸福工程 推动各项工作持续健康发展

近年来,在省水利厅的正确领导下,大庆防洪工程管理处结合工作实际,以加强防洪工程维护费和排水费收缴为支撑点,以搭建工程建设管理总体框架为立足点,以提升职工幸福指数作为落脚点,狠抓思路创新和工作落实,不断加强"职工幸福工程"建设,提升了单位发展质量和职工幸福指数,有力促进了各项工作持续健康发展。一、加强领导,为"职工幸福工程"提供组织保障一是广泛征集职工意见,科学制定规划。两次召开扩大会议安排部署"职工幸福工程"工作,在规划部署阶     

水电开发黄金期施工企业的机遇与挑战

截止2005年,我国水电装机容量1.17亿kW,预计到2020年装机容量要达到3.28亿kW,2006～2020年的水电装机客量达2.11亿kW,为2005年度以前水电总装机容量的近2倍,这15 a是我国水电开发的黄金时期.对于水电施工企业来说,这是难得的发展机遇,也面临严峻挑战.水电施工企业应认真分析自身发展状况,紧紧抓住水电开发黄金期水电建设项目增多、水电开发投资增加的历史性机遇,不断提高适应市场能力、增强综合施工能力、提升工程管理能力,积极应对水电开发黄金期对于水电施工企业所必须具备的生产能力、资金保障、安全管理、环境保护及后期生存发展等方面能力的挑战,努力实现水电施工行业的快速发展.作为水电工作者,应该肩负起水电施工行业发展壮大的历史责任,正视水电施工企业的发展状况,迎接市场机遇,应对严峻挑战,制定对策措施,为水电施工行业的快速发展献计献策.     

弘扬企业文化 建设一流团队 扎实开展企业文化实践活动

企业文化是企业发展的内在动力和精神支柱,是企业竞争力的基础和企业发展战略的重要组成部分。近年来,我院党委高度重视企业文化建设,把弘扬企业文化、加强团队建设作为我院未来发展的首要任务。2013年2月22日,河北省水利水电第二勘测设计研究院党委召开"弘扬企业文化、建设一流团队"主题活动动员大会,对开展主题实践活动进行安排部署。至此,我院2013年主题实践活动正式启动。     

跨国合作加快水电开发 小水电发展紧锣密鼓

跨国合作加快水电开发在全球资源紧缺的大环境下,水电作为可再生能源已被广泛认可,国际水电市场也蓬勃发展,跨国间的水电开发合作也越来越普遍。有的国家目前普遍缺乏建设水电的资金、技术和能力,虽然有一些国家已经具备了自己发展水电的实力,但有的     

开发水资源 破解水瓶颈 为晋中转型跨越发展提供水支撑

晋中市水资源短缺、工程供水能力不足一直是制约全市经济社会发展的主要瓶颈。特别是进入“十二五”以来,晋中市委、市政府着眼于太榆同城化和打造全省“四化”率先发展区目标,规划“一区两翼”产业发展布局,对水利工作提出了新的更高的要求,其中仅晋中市城区和平川区“108综合发展廊带”的用水量就净增1．48亿m3。如何破解水瓶颈难题,成为晋中水利发展“十二五”规划的首要任务。为此,我们根据全市经济社会发展布局和流域水系、资源分布等情况,确立了以骨干水源为依托,以大水网建设为纽带,构建“东西调配、客水补济”的水资源战略配置格局。全市规划新水源工程15个,跨区域资源配置工程4个。     

农村水电清洁发展机制项目开发现状分析

通过积极跟踪清洁发展机制(CDM)项目的发展动态,总结了CDM在国内和国际上的开发现状,分析了我国不同容量的农村水电cDM项目在不同省区的工作进展,提出了农村水电开发CDM项目新的建议,推动农村水电行人员熟悉和利用清洁发展机制,提升行业与国际接轨的能力.     

加快科技创新 助推水利发展

新中国成立60年来,河北水利科技工作紧密围绕水利建设主战场开展科学研究、技术开发和成果推广转化,在防汛抗旱减灾、水资源开发和保护、农业节水、水利工程建设、南水北调中线建设等重点领域取得了一批有较高学术水平和实用价值的科研成果,新技术、新材料、新工艺得到广泛应用,水利科技总体水平有了很大提高。通过科技手段实现了治水的重大突破．水利信息化和现代化水平明显提升。