油气圈闭综合评价参数体系的构建

圈闭评价参数体系研究是现代油气圈闭综合评价的基础,评价参数体系构建的科学性与实用性,关系到综合评价结果的可靠性.针对圈闭综合评价内容系统性和层次性特点,在系统论基本理论方法的指导下,遵照科学性、系统性、层次性、可操作性及可比性等基本准则,探讨圈闭综合评价参数体系构建的基本过程和研究要点.     

国有资本金效绩评价体系的核心指标设置

在知识经济的二十一世纪，以净利润为核心指标的企业效绩评价体系，越来越不能满足时代发展的需要。通过对企业业绩评价环境的变化、净利润的不足以及经济增加值的优点等进行分析后，提出了新时代我国国有资本效绩评价体系(以下简称为“中国体系”)应以EVA为核心指标。     

毕业生综合素质客观评价体系的建立与实践

论述毕业生综合素质客观评价体系建立的意义，分析企业招聘学生的考核条件及标准，根据学生在校的基本表现，建立起科学、完整、准确的评价体系和方法，并总结、分析该方法试点的实践效果。     

电力企业行为规范初探

本文从电力行业建立现代企业制度的需要出发,提出广义的电力企业行为及其规范研究的命题.论述了行为规范的基本内容和动态控制,设想了广义电力企业行为的规范评价体系三维标准及其评价步骤.     

企业文化评价体系的研究

当前国内对企业文化评价的研究，还基本上处于定性分析的初级阶段，至于如何定量分析，还没有形成一套科学的、系统的评价体系。对企业文化的评价要素进行详细的分类，建立系统的评价指标体系，运用模糊理论和灰色理论对企业文化进行定量评价。     

试论现代产权制度下的建筑企业会计体系

一个时代的产权制度深深地影响着同时代的经济关系和经济制度 ,建立现代建筑企业制度要求有一套新的会计体系与之相适应。本文从产权制度理论出发 ,剖析产权制度对会计环境的影响 ,提出产权经济下现代建筑企业会计体系实现的基本方式。     

论企业政治工作体系创新

现代企业建立与国家创新体系相适应的政治工作体系已成必然.构建企业政治工作体系应结合现实的和历史的科学方法.企业政治工作体系创新主要有管理机制、制度体系、创造人才成长的条件、物质保障等.其中,人才创新是最基本的内容.     

基于未确知测度的企业业绩评价模型研究

企业业绩决定着一个企业的生存与发展，而对企业经营状况好坏的判断，则要依赖于企业业绩评价。本文利用未确知测度理论，以某具体企业为例，首先建立该企业的财务与非财务评价子系统，进而构造出该企业业绩评价的综合模型，经比较，得出该模型的判断结果与实际情况是相符的，从而在一定程度上，验证了该模型的正确性。     

论现代大学制度下我国高校内部管理体系的构架

现代大学制度下高校内部运行机制的基本体系应包括：科学决策机制、权力平衡机制、综合协调机制、资源配置机制、竞争激励机制、监控评价机制。高校内部运行机制改革存在着诸多内在障碍，为此。高校要通过改变管理理念，建立有序的组织结构，实行分权管理，提高管理干部队伍素质等途径，去推进内部管理体系的调整和优化。     

价值链会计视角下的企业业绩综合评价体系

企业虽然是一个相对独立的个体,但它存在于该行业由供应商、生产商、销售商和客户等其他相对独立的个体组成的价值链中,企业的采购、生产、销售等环节都要在这个价值链之中进行。业绩评价指标体系应该针对整个行业的价值链,基于价值链会计理论进行设置。结合价值链会计的基本理论,探讨企业业绩的综合评价,构建基于价值链会计的业绩综合评价体系。     

基于AHP的企业网站评价体系研究

随着电子商务在企业发展中的不断深入,越来越多的企业网站涌现出来。因此就需要建立一个科学的、规范的网站评价指标体系对网站进行评价,为企业网站评价提供一种快捷、实用的评价手段和工具,从而促进企业网站的整体水平和质量的提高,推动企业电子商务的进一步发展。本文首先阐述了企业网站评价的理论、原则及方法,然后构建一个适合现代企业网站评价体系,最后采用层次分析法的评价模型结合典型的实际案例对企业网站进行了综合评价,以论证本文构建的指标体系以及采用的评价方法切实可行。     

关于构建高校教师薪酬体系的思考

在分析高校教师薪酬体系设计的基本目标以及考虑的主要因素的基础上,提出构建一个以基本薪酬为主,以业绩薪酬为辅,津贴、福利、社会保障等并用,金钱报酬和非金钱报酬并行,具有激励性、可操作性的薪酬体系,并通过岗位评价、薪酬调查、绩效考核等以配套支持。     

基于"五C"系统的企业信用信息平台框架设计

现代企业之间的交易关系更多地表现为信用关系，迄今为止我国并未真正建立现代文明社会所具备的信用体系，这将严重制约市场经济的发展。在提出建立企业信用信息平台的4个基本原则的基础上，通过比较不同信用评价方法，选取“五C”系统分析企业信用信息平台所需的信息内容，并运用层次分析法设计出企业信用评级指标体系，构建企业信用的模糊综合评价模型，最终形成企业信用信息平台的基本框架。     

基于EVA的企业业绩评价研究

与传统的业绩评价指标相比,EVA最大的优点在于,它反映的是企业的经济利润。通过建立基于EVA的考核体系和管理体系、建立EVA奖励基金和EVA奖金银行,建立EVA的杠杆股票期权制度,构建企业业绩评价体系,可以有效地解决上述问题。此外,我国企业在应用EVA时,应考虑到资本市场的有效性以及企业所处的市场环境,有关部门也应出台一系列政策,明确会计调整目标准则及资本成本的确定方法。     

中小城市城乡社会保障和救助体系调查研究

社会保障和救助作为一项经济和社会制度,直接关系到经济体制改革的深化、现代企业制度的建立、政府职能的转变和和谐社会的建设,牵动着改革、发展、稳定的大局。在社会主义市场经济建设过程中,社会保障和牧助体系的建立与完善已经成为一个不容回避的焦点问题,必须引起高度重视。本文对某中小城市城乡社会保障和救助体系的的现状进行了分析,指出存在的主要问题,并根据多年的实际工作经验,对这些问题的解决提出了若干有价值的政策建议。     

基于利益相关者理论对平衡计分卡的分析研究

现代企业要实现企业价值最大化,不仅需满足投资者的利益,也要保障其他利益相关者利益的实现。从利益相关者角度分析,平衡计分卡体系没有反映各个利益相关者的不同利益需求,这是其指标设计中的一个严重缺陷。本文以利益相关者理论为基础,在平衡计分卡原有理论框架基础上增设新的维度,建立一个较为完善的业绩评价体系。     

浅析企业业绩评价指标的个性化选择

企业业绩评价是有效落实企业激励与约束机制的基础,也是确保企业战略目标达成的重要环节。本文通过对业绩评价指标个性化选择的论述,强调了其对整体业绩评价体系的重要意义和指标选取原则,同时也结合行业特点,归纳整理了可供参考的部分个性化指标。     

机械产品绿色度评价体系研究

根据绿色产品的基本属性，提出了“机械产品绿色度”的概念，从机械产品的技术性能先进性、对绿色设计制造原则的符合性、经济性、回收利用和再制造性四个方面，建立了对机械产品绿色度评价的基本体系。     

基于层次分析法的企业战略评价模型的研究

现代管理中一套能够全面、科学地评价企业战略选择的定量化模型对企业的生存和发展有着十分重要的意义。应用AHP方法，建立一种企业战略评价体系、多级评价模型，并根据AHP方法建立企业战略决策递阶层次结构，通过合成层次总权重构筑多层次决策模型。结合在一家企业的战略运用说明其在企业战略评价方面的应用的有效性。     

施工项目成本控制体系的评价

完善的建筑施工企业施工项目成本控制体系，对降低施工项目成本，提高企业盈利水平有积极作用。采用层次分析法（AHP）对成本控制对策进行全面分析。通过建立施工项目成本控制体系模型和对其进行一致性检验，从而总结出各种成本控制措施的重要权值，得出降低成本和科学排序的措施参数。运用综合评判法对施工项目成本控制体系的健全成度进行科学评价。