论企业的职业技能培训与鉴定

论述了职工技能培训与鉴定的性质、方法及重要性。     

从焊工技能考试看职业技能鉴定

本从电焊工技能鉴定考试的实际情况,阐述了酒钢开展职业技能鉴定的积极作用和看法,并认为提高职业技能的重心在职业培训。     

广西园艺类职业技能鉴定现状与问题探讨

职业技能鉴定是职业教育的重要组成部分,其目的是把知识与技能相结合,进一步提高学生的劳动技巧和专业素质.随着国家职业资格证书制度的逐步推行和职业技能鉴定工作的逐渐深入,技能鉴定正在被越来越多的学生所认识,但鉴定工作中存在的问题也日益凸显.加大宣传力度,加大投入,改善考核场所的设施条件,坚持教学改革,是提高技能鉴定质量,促进职业技能鉴定工作顺利进行和健康开展的有力保障和重要举措.     

以职业技能鉴定为契机规范培训行为 提高培训质量

党的十四届五中全会提出，实现“九五”及2010年远景规划目标的关键是实现两个根本性转变，一是经济体制从传统的计划经济向社会主义市场经济体制的转变，二是经济增长方式从粗放型向集约型转变。转变经济增长方式，集约经营，提高经济增长的质     

吉林省职业技能鉴定工作发展现状与对策

本文从吉林省职业技能鉴定工作发展的历史和现状,总结经验,查找存在问题,摸索解决办法,着眼于推动吉林省职业鉴定工作发展,着眼于推动吉林省的行业经济发展.     

来华留学生学历教育与职业技能培训整合的可行性研究

文章针对我国来华留学生学历教育发展的实际,结合国内普通高校开展职业技能培训的现状,提出将来华留学生学历教育与职业技能培训相整合的新思路,并对这个思路的必要性和可行性进行了分析,为推行来华留学学历教育生的职业技能培训提供强有力的理论分析依据.     

青海：职业技能培训工种达到136个

据悉,青海省今年根据就业形势的变化和需求,在原规定118个培训工种的基础上又新增了18个工种,范围涉及机械操作类,轻工类,机械加工、维修类和其他类。通过补充完善,青海省职业技能培训工种日前达到136个。     

包钢高级技校电气工程专业教改初探

介绍了现代电气技术发展的特点及现代企业对操作者技能要求的新趋势,通过对包钢二级厂矿选人用人标准的分析,对包钢高级技校电气专业教学改革提出建议。     

心理效应与学习

本文结合实例阐述如何通过正确引导学习动机,提高主动注意力以及激发兴趣等手段来达到促进运动技能的学习与掌握.     

构筑职业技能培训新格局积极打造人才成长的绿色通道

莱钢集团公司积极开展职业技能培训，加快高级技能人才队伍建设，完善以职业教育为基础、高级技工建设为依托的高级技能人才培养体系，加速企业发展；加强操作技能人才的岗位培训，充分发挥高级技能人才在生产建设中的骨干作用，保证了企业健康快速发展的必然要求。     

广东省职业技能鉴定业务工作会议召开

4月26日,全省职业技能鉴定业务工作会议在韶关召开。会议总结了近年来我省职业技能鉴定工作情况,分析了当前及今后一段时期鉴定工作面临的形势,明确了“十二五”期间工作目标,部署了2011年全省职业技能鉴定业务工作。     

创建长效机制 加快高级技能人才培养步伐

在人力资源开发过程中,将人力资源优势转化为人才优势,最终转化为科技优势,产业优势,提高操作人员技术素质、创新能力是关键.本文通过对高级技能人才现状、作用、地位的分析,进一步明确加快培养高级技能人才的重要性和紧迫性.从而达到创新培训形式,提高高级技能人才素质的目的.     

无锡市幼儿教师自弹自唱技能及培训现状的调查报告

通过对无锡市514名幼儿教师自弹自唱技能及培训现状的调查发现：幼儿教师音乐教学中自弹自唱的使用频率不高,钢琴弹奏技巧程度较浅;幼儿园虽然举办自弹自唱技能考核,但频率不高;幼儿教师职前参加自弹自唱培训时间短、系统性不强,职后参加自弹自唱培训人数少。建议相关教育职能部门派专人负责,定期对在职幼儿教师进行自弹自唱技能的分层次多途径系统培训。     

坚持“自主培训，优先开发人才”的原则全力推进企业培训工作

莱芜钢铁集团有限公司始建于1970年，1997年实施股份制改造。目前，莱钢总资产达104亿元，有16家子公司，12个直属单位和90家协作企业，拥有年产200万吨钢的电炉和转炉两大生产系统。炼铁、炼钢、轧材设备齐全，工艺先进，部分装备达20世纪90年代国际先进水平。形成了以产权为纽带，国有、集体、个人多元投资主体，集生产、科研、流通、金融、服务于一体，以钢铁产品为主，多元化经营的特大型钢铁联合企业。     

加强安全技能培训 弘扬安全文化

在煤矿生产过程中,因为受到地质条件限制和人为的不安全因素存在,设备的老化,导致生产过程中时有事故发生。通过职工的安全培训工作,强化安全知识和技术知识。提高职工素质是从源头上做好安全工作,提高煤炭企业形象。     

国有企业技能人才人力资源培训管理对策

阐明了企业技能人才概念,以及原有技能人才培训管理体系存在风险和技能人才浪费等弊端.提出"以人为本",建立技能人才成长的综合激励机制,实施技能人才培训全过程管理、把企业文化作为技能培训的支撑内容,推行技能人才技能等级鉴定、技能等级技术比武、推行首席操作工等新的激励机制办法.     

“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛落幕

2010年11月3日,由中国钢铁工业协会、中国就业培训技术指导中心和中国机冶建材工会全国委员会主办,武汉钢铁（集团）公司承办的“武钢杯”第五届全国钢铁行业职业技能竞赛,经过7天激烈角逐,圆满完成了各项赛事,在武汉闭幕。     

锤炼精湛技能 做强中国钢铁——任“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛开幕式上的致辞

今天,我们欢聚一堂,为2014中国技能大赛——“宝钢杯”第七届全国钢铁行业职业技能竞赛鸣锣开赛!请允许我代表宝钢,衷心感谢中国钢铁工业协会、中国机冶建材工会全国委员会、共青团中央城市青年工作部的各位领导和专家!感谢你们信任宝钢、选择宝钢、支持宝钢,使得宝钢成为这一届“钢铁奥运”的赛场!衷心感谢来自上海市总工会、人力资源和社会保障局、共青团上海市委员会的各位领导,感谢你们一直以来高度重视钢铁企业职工技能提升工作,始终关注、热情指导广大职工的技能提升和岗位创新!我还要代表协会、代表宝钢,热烈欢迎来自64家钢铁企业的全体参赛选手,以及各位领队、教练、裁判员、监审员!你们辛苦了!你们带着竞技参赛的热情和豪情来到这里,把各企业技能比武的浓厚氛围汇聚到宝钢,也把你们勇于挑战、顽强拼搏的精气神带到了宝钢。