浅谈如何提高安全管理人员素质

安全管理人才的培养,是企业安全生产的重要保障。提高安全管理人员素质是搞好企业安全管理的基础和关键,本文就如何提高安全管理人员素质提出了具体措施。     

论高校图书馆管理人员素质的培养

在高校中,图书馆主要是服务于科研和教学的,是教师和学生主要的活动场所.随着我国经济的发展,高校图书馆管理的现代化步伐也越来越快,与此同时对高校图书馆管理人员的素质要求也随之提高,本文就高校图书馆管理人员素质的培养进行了相应的探讨.     

高校主动性学籍管理工作浅析

近几年教育部对高校学生学籍电子数据注册要求非常严格,这就需要高校的学籍管理在处理学生学籍数据时更加细致、精确,确保学生的学籍数据和学历注册数据与中国学生信息网的学籍数据一致.主动性的高校学籍管理工作让学生和教师主动参与到学籍管理工作中来,切实保护好学生的利益.     

浅谈高职院校学籍管理重要性

近年来高校扩招以及现代化管理手段的发展,依据当今高校以人为本、依法治校的办学理念、传统滞后的学籍管理模式已不能适应高校办学需要.从高校学籍管理的重要性入手,在分析当前高校学籍管理工作存在问题的基础上,就如何改革高校学籍管理工作,建立科学、现代化的学籍管理制度进行了初步的探讨.     

浅谈图书管理人员的专业素质

当今时代,图书管理工作要想更好的适应社会的发展和人类生活的节奏,就必须有一支高素质的图书管理队伍,只有不断完善图书管理人员的专业素质,才能更好地发挥图书馆在人们的生产、生活中的职能和作用.本文从实际出发,具体介绍了图书管理人员应具备的专业素质.     

中等职业学校行政管理人员素质探讨

学校行政管理是一个特殊的专业管理领域.创办一流的中职学校需要一流的管理队伍.中职学校行政管理人员素质的高低直接关系到学校的生存与发展.提高管理人员的素质势在必行.     

略论独立学院学生"软实力"的提升

本文在指出独立学院学生应不断提高自己专业基础知识、英语、计算机、职业资格证等硬实力的同时,更应注重提升自身综合素质、自信心、意志力等软实力,在就业竞争力中更胜一筹.本文通过对独立学院学生软实力存在的问题和成因入手进行分析,着重从学校层面谈论如何提升独立学院大学生较实力,以促进学生综合素质及就竞争力的提高.     

加强基层管理人员培训 适应企业发展

基层管理人员是企业生产活动第一线的组织者、指挥者和管理者,基层管理人员是把责任落实到岗位的关键,提高基层管理人员的综合素质和管理能力,已成为企业管理的关键因素和重要工作。     

基于C#.NET的学生信息管理系统设计与实现

根据学校学生管理工作信息化建设的要求,利用校园网资源,采用目前最流行的C#.NET技术,使用SQLServer数据库设计并实现了学生信息管理系统,包括院校机构管理、学生学籍管理、助学金管理、查询统计、系统用户管理、系统维护等模块。学生学习管理系统的设计极大的提高了学校各院校机构及学生管理人员的工作效率和工作质量,提高各院校机构业务处理的自动化水平。     

小议教务管理系统中学籍管理功能的实现

教务管理系统中的重要管理项目之一就是就是对学生学籍的管理.对学生的学籍进行科学规范的管理,可以使学校清楚明白的了解学生的基本信息,自然状况,学习成绩等,可以准确掌握学校人数变化,为教务管理提供有力的数据支持.规范的学籍管理是教务管理工作的重点,也是高校制定管理方法的重要依据.本文对学籍管理的重要性和学籍管理的实施进行了论述.     

成人高等教育学籍管理制度建设及执行力研究

学籍管理是一项复杂的工作,对提高成人高等教育教学质量和维护正常教学秩序有十分重要的意义。现阶段成人学籍管理制度存在一些问题,如学籍管理缺乏法律规范,制度发展不均衡,执行程序不够严格等。针对学籍管理工作中存在的问题,提出相应改革策略,为成人高等教育学籍管理制度的执行提供有效依据。     

论企业中层管理者能力素质提升

中层管理者在企业中有着承上启下的重要作用。然而，目前大多数企业中层管理人员的素质还参差不齐，缺乏有效的管理能力，使得企业不能很好达到发展目标。本文剖析了企业中层管理人员存在的问题，并着重阐述了有效提升中层管理人员能力和素质的措施，及自身努力方向。     

论新时期学籍管理在高校人才培养中的杠杆作用

人才培养是高等学校的主要任务,提高人才培养质量是新时期国家战略发展的需要。学籍管理是高校教学管理的重要内容,是保证、监督和提高教学质量的重要杠杆,在人才培养中发挥着积极作用。在此基础上对高校学籍管理的内容与特点进行了分析,结合新时期高校人才培养需要,认为学籍管理可通过实行完全学分制、畅通转专业渠道、学分互认、拔尖创新人才培养、学籍预警、学籍立交桥等发挥杠杆作用。     

独立学院人力资源管理深化改革的途径

以人为本,重视人的有效管理是高校获得竞争优势的根本.然而,独立学院自诞生之日起就存在人才方面的先天不足,在发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的人才观念与制度的缺陷,使得独立学院陷人了低效率的人力资源管理误区,成为导致独立学院发展缓慢、无法开展有效竞争的重要原因之一.本文从独立学院人力资源管理改革的必要性入手,指出了改革的有效途径.     

浅谈企业存货管理

分析了存货管理的现状．指出目前存货管理存在存资金占用量大。存货周转速度慢、管理方法不科学、存货管理人员素质不高等问题。提出解决这些问题的思路：建议建立定额招标体系，搞好存货年度计划的编制；运用科学方法进行存货订购决策；搞好存货定期清查盘点；提高存货管理人员素质；加大存货管理考核力度。     

做好电子注册 促进学籍管理

实行电子注册,有利于保证高等教育质量,维护学历证书的公正权,保护高校学生的合法权益。做好电子注册、学籍管理工作,要树立以人为本的现代化学籍管理理念,革新学籍管理制度,运用现代化管理手段,建立协调、高效的工作机制,建立网络式的管理信息系统。     

人本原理视角下学籍管理实践与思考

人本原理视角下的学籍管理既要“依靠人的管理”，也要“为了人的管理”，高等学校应从管理主体和管理情境方面着手提升学籍管理效能。     

浅论成人高等教育学籍管理制度的改革

本文针对成人高等教育学籍管理中存在的一些问题提出了以服务型、宽松型、开放型和信息化管理的理念,改革传统落后的学籍管理制度和方式,建立科学、现代化的学籍管理制度以推动成人高等教育的发展.     

新时期加强高校学籍管理工作的思考

高等教育正面临着巨大而深刻的变化。在新的形势下,如何加强高校学籍管理工作是高等学校改革研究的课题和关注的热点。根据高等教育发展的新形势,分析了目前高校学籍管理存在的问题,并提出了提高学籍管理水平的几点措施。     

浅谈人事档案管理人员的素质

在新的时代背景下,对人事档案管理人员的素质提出了新的要求,人事档案管理人员需具备更高的素质,主要体现在思想政治理素质、强烈的事业心和高度的责任感的心理素质、优秀的道德素质、广博的文化素质等方面.提高人事高档案管理人员的素质三点建议,1、提高认识,增强培养高素质人事档案管理人员的紧迫感;2、加强培训,提高人事档案管理人员素质;3、坚持自学,有针对性地填空补缺.