制度变迁视角下的国有企业薪酬制度

回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革,从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度3个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性,从路径依赖和国有企业特有的社会责任2个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素.在此基础上,指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以"公平与效率"为推动力,弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制,形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制,赋予国有企业一定薪酬自主权.     

制度变迁成本的成因分析

关于制度变迁成本的大多数理论,都是基于制度变迁的动因来研究怎样减少变迁的成本,研究者们往往忽略了制度变迁成本的来源。实际上,研究制度变迁成本的来源正是分析如何减少制度变迁成本的一个重要前提。从利益维、时间维、空间维和地域维的角度构建理论框架,以期最大限度减少制度设计和变迁过程中的不确定成本。     

制度变迁成本的成因分析

关于制度变迁成本的大多数理论，都是基于制度变迁的动因来研究怎样减少变迁的成本，研究者们往往忽略了制度变迁成本的来源。实际上，研究制度变迁成本的来源正是分析如何减少制度变迁成本的一个重要前提。从利益维、时间维、空间维和地域维的角度构建理论框架，以期最大限度减少制度设计和变迁过程中的不确定成本。     

认知行为视角下的经济绩效和制度变迁

在新制度经济学研究领域,诺思一直从制度层面对经济绩效和变迁进行解释,从《制度、制度变迁和经济绩效》到《理解经济变迁过程》,是诺思从制度层面转向认知行为理解经济变迁的思想演变过程,但其探究的目标没有变化。总结诺思在其新著《理解经济变迁过程》中对制度和制度变迁等有关问题的讨论:从个体认知出发,由认知决定信念,制度是社会共同信念体系的外在表现,制度决定了经济绩效,制度变迁使得经济变迁。     

马克思主义制度变迁理论及其在中国的应用和发展

马克思主义制度变迁理论认为,制度变迁起源于分工。在分工与一定的社会利益关系下,推动制度变迁的动力是生产力和生产关系及人们的利益关系的矛盾,推动制度变迁的主体则是一定利益关系下的人民群众。制度变迁的方式是量变与质变的统一,意识形态是制度变迁的共有信念。我国经济体制改革的制度变迁,是马克思主义制度变迁理论的中国化,是社会主义制度的自我完善和发展,在制度变迁方式上采取了渐进式改革模式,对人们的利益关系进行调整并形成新的激励机制,而改革和利益关系调整得以发生,是因为市场化理论创新成果成为制度变迁主体的共有信念。     

人力资本、制度与经济增长

拟从理论文献和经济现实方面理顺人力资本与增长的关系：人力资本与经济增长并非水至渠成的关系。前者只是后者的必要但不充分条件；人力资本对经济增长的贡献大小，与影响人力资本作用的制度因素具有密切的关系。为证实这个结论，笔者以部分国家的经验语气考察了制度是如何促进或抑制了经济增长的。最后作者还简单探讨了几种有关人力资本作用的重要制度，以及制度变迁与人力资本的相互作用。     

农村金融体制改革方向的探讨

农村金融体制改革,是政府主导型的强制性制度变迁,沿袭正规金融体系及机构,压制非正规金融的诱致性制度变迁,忽视金融机构的基本功能,具有显著的路径依赖特征。从农村金融体制改革的指导思想、农信社管理体制改革和农村合作银行的建立等方面分析了农村金融体制改革的重要性和迫切性,为我国农村金融体制的改革方向提供参考。     

中国特色社会主义政治发展道路中的制度创新问题探析

从发展政治学的话语背景来看,制度创新通过对公民政治意识和理念的更新、政治体系的结构完善、政治结构的功能优化等方面与政治发展相联结。制度创新不仅有助于化解政治发展中的各种危机,而且能通过在民主正当性和治理能力之间建立有效地转化机制,从而实现政治民主化与政治稳定的平衡。制度创新是推进中国特色社会主义政治发展道路的基础工程。制度创新能够从增加政治参与机会、健全权力运行结构、维护社会公平正义等方面推动中国政治发展。在当代中国政治发展进程中推进制度创新需要创新政治理论、革新政治观念;平衡制度供给和制度需求的关系,实现制度平衡;注重制度惯性的影响,保持制度变迁的连续性。     

公共选择学派的制度理论及其对中国政府改革的启示

公共选择学派的制度理论主要包括：以经济人假设作为政治制度设计的逻辑起点;自由主义制度观;政府失败来自政府制度设计上的缺陷;代议制度是经济上国家干预主义的根本原因;制度变革是提高政府效能的关键。中国政府改革在坚持依法行政、合理界定政府职能、从制度上规范政府与市场的关系、完善民主制度等方面可从中得到一些有益启示。     

公共选择学派的制度理论及其对中国政府改革的启示

公共选择学派的制度理论主要包括:以经济人假设作为政治制度设计的逻辑起点;自由主义制度观;政府失败来自政府制度设计上的缺陷;代议制度是经济上国家干预主义的根本原因;制度变革是提高政府效能的关键.中国政府改革在坚持依法行政、合理界定政府职能、从制度上规范政府与市场的关系、完善民丰制度等方面可从中得到一些有益启示.     

中国经济制度与民营企业融资制度比较研究

制度是重要的。中国35年的改革表明,制度变迁给国民带来了巨大的红利,而民营经济制度和民企融资制度的变迁对中国经济的影响是世人瞩目的,呈现出中国的制度改革特色。中国始于计划经济制度的民营经济制度及其民企融资制度创新可分为三个阶段,不同阶段有不同特点,两者既有共性又有各自的差异性：在制度变迁方向上,两者体现出一致的渐进式市场化取向;在制度变迁方式上,体现出相同的由政府转向市场之趋势;在制度变迁的不同地区,呈现出空间差异性;在制度变迁的过程与效果上,融资制度与经济制度相比呈现出滞后性和不一致性。     

海峡西岸经济区城市化制度体系的构建研究

当前海峡西岸经济区正处于加快城市化进程的机遇期,但传统体制下的各种制度不同程度地制约着城市化进程。文章主要从区划调整、城建融资渠道、土地管理、户籍社保等方面探讨原有制度的改革和创新,以期构筑出符合海西经济社会发展实际的城市化制度体系。     

论河南文化体制改革攻坚中的难题及对策

随着文化体制改革进入攻坚阶段,河南文化体制改革仍存在体制机制上的障碍,文化领导体制、管理体制、产业融资体制、企业市场主体运行机制等诸方面改革不够到位。因此,需要深度挖掘文化体制改革潜力,挖掘的着力点应放在理顺宏观管理体制、激活微观运行机制、改革产业融资体制和加强文化配套改革等方面。     

新动力：供给侧改革对武术国际推广之启示

依据经济学、传播学、教育学等理论,运用文献资料、逻辑分析等方法,在基于供给侧改革的政策分析的基础上,结合中国武术国际推广存在的问题,探讨“供给侧改革”对我国武术化推广的启示。研究认为：供给侧改革是新常态下我国经济、社会改革的重大战略思想,是当前我国经济社会发展的必然选择;武术国际化推广面临着与经济社会发展同样的结构性问题,供给侧改革为中国武术国际推广带来了三大新动力：结构优化的带动力、制度供给的推动力、技术创新的驱动力。     

论西部大开发与高等教育改革和发展

西部大开发是我国社会经济发展战略的重要一环，是具有深远意义的战略举措．西部大开发给高等教育提出了全新的要求同时也为其发展提供了广阔的空间．在阐述目前我国高等教育在多方面存在问题的基础上，探讨了如何全方位地改变我国传统的高等教育体制，在高等教育改革中如何实现由增长向发展的转变，以适应西部大开发的需要，适应社会主义市场经济的发展需要．     

制度创新与信息产业的成长——对长沙市信息产业的调查与思考

在调查长沙市信息产业成长的基础上 ,首先运用制度经济学的基本理论探讨了制度对产业成长的基础作用并提出了制度作用于产业的基本模型。在此基础上 ,论述了现行制度对其不利的影响。最后 ,基于信息产业结构转型的人力资本导向的特点 ,提出了进行自由创业和产权交易制度创新的观点     

城市社区就业服务体系探析——以天津为例

随着目前城市职工的“单位人”属性开始向“社会人”的转变,社区在社会服务、社会管理和社会控制等方面的重要性日见突出。从就业角度来讲,社区有容量大、领域宽、用人广的特点,发展社区就业是解决当前我国经济结构调整和产业结构升级中出现的下岗失业问题的有效途径。天津市在开展城市社区就业过程中也遇到了一些问题,急需建立完善的城市社区就业服务体系以促进再就业工作的发展。     

大学权力模式的整合比较

大学权力模式决定了学术发展力和作为一个特殊组织存在的适应性能力。本文通过对大学三种较典型的权力模式的基本特征及发展趋势的比较与分析,指出了影响大学权力模式整合的若干“动力”因素,探索了我国大学权力模式改革的一些基本方向。     

我国公益金改革制度背景分析

企业财务通则改革的最大变动之一就是取消了公益金的提取。从三方面分析了这一变动的制度背景,并得出结论:公益金作为一种过度性的制度安排,它的取消社会制度变革的一种必然结果。