《人类工效学》2003年第9卷(总第31～34期)总目录

文　　题作者　期　页论　著　基于传递函数的机动车驾驶员各驾驶环节疲劳分析张开冉　 1　 1………………………………………………………　战术导航过程中新歼飞行员的信息显示需求郭小朝　刘宝善　马雪松等　 1　 5………………………………………　显示器布局对人的视觉识别能力影响的研究王丽　杨春信　龙升照等　 1　 11…………………………………………　应聘者印象管理策略对考官评价影响的实证研究黎恒　 1　 15……………………………………………………………　公务员和企业员工工作生活压力比较研究姜文锐　马剑虹　 1　 19……     

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型。再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型。然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一般情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广。最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解。针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议。     

对公务员招聘问题的思考

本文利用层次分析法和0-1型整数规划建立了一个公务员招聘的数学模型,并结合实际提出了通用可行的算法.首先利用层次分析法确定了招聘人员面试成绩对用人部门的权重,再把笔试成绩转化为相应的权重,然后将笔试成绩和面试成绩对用人部门的权重结合起来,建立了权重计算模型.再把应聘人员的志愿转化为用人单位对应聘人员的权重,建立了双向选择的权重计算模型.然后确定最优方案模型,被选人员对用人单位的权重之和最大时的人员选取即为所求,从而建立了应聘人员最优选取的0-1整数规划模型,制定出最优的分配方案,并对一股情况即N个应聘人员M个用人单位时,对模型做了推广.最后利用Matlab和Lingo编程对上述模型和算法进行了实践求解.针对实际本文还充分考虑了多种情况下各种因素对人员招聘的影响,较完满地解决了公务员招聘问题,并检验了模型的合理性,文章分析了模型的优缺点和改进方向,同时提出了一些实用性建议.     

结构化面试研究新进展

近几年来，结构化面试研究的进展主要表现在以下几个方面：基于人际互动思路研究求职的印象管理；基于一职--组织匹配思路研究面试过程；基于职位层次研究行为面试和情景面试的适用条件；④基于媒体研究多媒体面试     

如何提高高等职业技术学院学生就业能力的思考

大学生就业有着良好的基础和条件,但大学生在求职面试时,往往因为忽视了细节处的表现,从而与工作失之交臂。本文从如何从工作生活中学习,如何提高面试成绩,如何面对应聘失败,如何做好工作,如何做一名优秀的员工等这几个方面进行详细的阐述。     

一则消息引起的思考

杂文报刊载了这样一则消息：“中外合资企业某公司公开招聘高级管理人员，某重点高校毕业生小王去应聘，通过面试、笔试……小王落聘了，小王得知此消息后，悲痛欲绝，服药自尽，经及时抢救，才免于一死。公司发现在统分时出现错误，后派公司高级管理人员给小王送聘书来，当公司得知小王的一系列情况后马上收回了聘书。”公司认为连这么一点挫折都承受不了的人，     

行为面试和情景面试的实证比较

通过对行为面试和情景面试的实证比较，结果发现：在中层管理职位的人才选拔中，行为面试和情景孕试具有不同的测量构思，行为面试比情景面试更为适合复杂职位的人才选拔；在基层管理职位的人才选拔中，行为面试和情景面试没有体现出明显差异。     

延迟退休年龄对企业人力资源管理的影响及应对策略

延长退休年龄已成为当前乃至将来的热点及公众焦点，退休制度作为一个国家或地区经济制度福利制度的重指标，作为人口管理政策和养老保险制度的重组成部分。它的改革对社会将会产生很大的影响，而对企业人力资源方面的管理有着较大的挑战，因此，企业需配合国家政策调整相应的人力资源管理策略。文中就延迟退休年龄对企业的影响进行分析，并提出一点粗浅的改革措施。     

概化理论在国家公务员面试评分中的应用研究

运用概化理论对国家公务员面试评分问题进行了研究，结果表明：国家公务员面试评分中，评分之间具有较高的一致性，在评分信度要求中等的情况下，建议将评分减少为6名，对面试评分误差的控制提出了建议。     

2009职场流行词

<正>海投:不加选择地向各大公司发出简历的做法,被戏称为"海投",经常参与"海投"的,被称为"投霸"。网申:即applyonline(网络在线申请),这既是学生应聘的一种方法,也是企业宣传的手段。群殴:多人PK的方式。一些公司喜欢在面试时让一组学生坐在一     

廿四节气抽象色彩的智能生成与设计应用

目的 以计算机智能生成的方法提取具有华夏民族普遍认知的廿四节气抽象色彩,并展开设计应用的探索。方法 抽象色彩是人类对宇宙、自然及文化等认知获得的视觉经验,通过下意识的联想思维表现出来的深层印象。以廿四节气为对象,运用Word2vec大数据语义分析工具,挖掘出代表廿四节气深层印象的联想词汇;其次,以代表廿四节气深层印象的联想词汇为基础抓取廿四节气意象的图片,根据廿四节气意象图片,采用K-Means算法提取出代表廿四节气深层印象的抽象色彩,构建代表廿四节气深层印象的抽象色彩库。结果 利用Processing程序对代表廿四节气深层印象的抽象色彩进行智能化的批量生成,并将智能生成的代表廿四节气深层印象的抽象色彩应用于包装设计。结论 问卷调查结果表明计算机智能生成的抽象色彩能符合大多数人对节气的印象。以华夏民族普遍认知的廿四节气抽象色彩展开计算机智能生成的设计研究在未来具有广泛的应用价值。     

基于印象管理遵义城市Logo变与不变的均衡策略研究

目的 新时代激发了遵义日新月异的发展,随之而来人们对遵义城市Logo的变与不变陷入困惑与争议,研究试图为循规蹈矩的学院派和灵活的实践派提供一种化解争议、消除不和、达成一致的处变方略。方法 研究以受众的获得性印象管理为抓手,以城市发展溯源法、比较研究等为手段,以时代发展的城市形象升级为风口,对遵义城市Logo的变与不变展开分析,进而提出相应的均衡策略。结果 学术争鸣固然可以使学术问题越辩越明,也可能因此造成社会实践的困顿,而学术守正和实践创新的和而不同,可能会促进城市社会的发展和形象的提升。结论 城市Logo作为表意的具象化符号,创意设计与制作要严肃、认真、创新,并且坚持核心符号轻易不变的学理信念,而飞速发展的时代却要求与时俱进,在变与不变的困惑与纠结中需要运用均衡策略,从而强化人们的积极城市印象,规避或弱化消极的城市印象。     

厅堂音质空间感主观评价方法的实验研究

厅堂的空间感（Spatial Impression）作为音乐厅音质的重要评价参量现已得到广泛认同。通过近期的研究实践，介绍了厅堂音质空间感的主观评价方法，其中包括在消声室内构建多通路的声场模拟系统，主观音质评价实验中成对判断的具体步骤，相应的心理尺度计算，以及数据统计方法。最后给出了典型的实际测量结果。     

加成型室温硫化硅橡胶口腔印模材料

加成型室温硫化硅橡胶印模材料可以用于口腔外科整形如假牙修复、烤瓷等整形术.其主要成分是乙烯基聚二甲基硅氧烷,故也称乙烯基聚二甲基硅氧烷(Vinyl Polydimethyl Siloxane,以下简称VPS)印模材料.其突出特点是印模精度高、尺寸稳定性好.概括介绍了VPS印模材料的物理和化学性能及其最新研究进展.     

基于 pulse 系统的印刷机压印滚筒振动特性研究

提高压印滚筒的工作稳定性是高速印刷机设计过程中的关键因素。借助pulse测试系统,分别对压印滚筒进行模态测试和轴窜量分析,得到了滚筒的模态参数,并指出了滚筒在实际状况下的薄弱环节;运用理论与实际测试相结合的方法,阐述了在实际工作过程中压印滚筒振动过大的原因,解决了印刷机在实际生产中的问题,为高速印刷机的动态设计提供一定的理论指导。     

低压气相金刚石薄膜镀膜刀具膜/基附着性能压痕测试分析

低压气相金刚石薄膜硬质合金刀具在直流弧光放电等离子体CVD镀膜设备上制备.基底为YG6(WC-6%Co,质量分数)硬质合金刀具.采用洛氏(HRA)、表面洛氏(HRM)、维氏(HV)硬度试验机对所制备的金刚石薄膜刀具进行压痕测试;采用扫描电镜(SEM)观察压痕形貌并定性评价膜/基附着性能.结果表明:所制备的金刚石薄膜镀膜刀具的优选膜/基附着性能压痕测试方法是表面洛氏压痕法;优选测试条件为采用120°金刚石圆锥压头,测试加载载荷441N.     

基于生产型班组的管理协同模型及其应用

分析了制造企业管理协同现状,提出了基于一线生产型班组的自底向上管理协同策略,研究了基于班组的管理协同体系,指出协同体系应分层次系统构建,详细讨论了各层次的协同内容,对组成管理协同体系的协同层次模型、协同功能模型和协同链模型进行了研究,以A公司的实践说明了基于班组的管理协同体系构建过程。     

SRIM Scheme: An Impression-Management Scheme for Privacy-Aware Photo-Sharing Users

With the development of online social networks (OSNs) and modern smartphones, sharing photos with friends has become one of the most popular social activities. Since people usually prefer to give others a positive impression, impression management during photo sharing is becoming increasingly important. However, most of the existing privacy-aware solutions have two main drawbacks: ① Users must decide manually whether to share each photo with others or not, in order to build the desired impression; and ② users run a high risk of leaking sensitive relational information in group photos during photo sharing, such as their position as part of a couple, or their sexual identity. In this paper, we propose a social relation impression-management (SRIM) scheme to protect relational privacy and to automatically recommend an appropriate photo-sharing policy to users. To be more specific, we have designed a lightweight face-distance measurement that calculates the distances between users’ faces within group photos by relying on photo metadata and face-detection results. These distances are then transformed into relations using proxemics. Furthermore, we propose a relation impression evaluation algorithm to evaluate and manage relational impressions. We developed a prototype and employed 21 volunteers to verify the functionalities of the SRIM scheme. The evaluation results show the effectiveness and efficiency of our proposed scheme.     

以用户印象为导向的文旅图像设计方法研究

目的 在以用户为中心的设计语境中,以用户印象为研究导向,提出一种从地域印象到设计印象的文旅图像设计方法。方法 以深圳龙岗为例。首先基于扎尔特曼隐喻抽取技术挖掘用户的地域印象,梳理出印象表达方向,确定设计代表性;其次从选定的地域印象出发,开展设计转译,从象征化与意象化两个层面迈进,输出设计案例;随后采用模糊层次分析法构建出设计印象评价体系,形成专业指导;最终让用户对设计案例进行印象评价,验证应用满足度以及研究可行性。结论 该方法拓宽了用户印象与文旅图像设计的交往空间,贴合了设计走势,优化了地域文化的发展传播。同时在研究中发现,地域印象的精准挖掘、设计师的能力提升以及协同设计的构建这三点应予以关注。     

Extension of the strategic renewal journey framework: The changing role of middle management

This paper presents the findings of a longitudinal study of a large corporation's journey towards becoming an ambidextrous organisation in the face of emerging technology. By investigating the interplay between the top and middle management, the results show that business intelligence systems allowed the firm to pursue a controlled renewal journey that was data-driven, automated, and supported fast organisational learning. This substituted for active frontline and middle managers. The change in organisational direction was driven by a small and powerful strategic top management group, even though this was a multi-unit firm with more than 100,000 employees. The main advantage of this type of journey is that the organisation can fully realize the advantage of highly centralised formal planning and control while becoming resilient and ambidextrous. A well-functioning decision support system, organisational policies and communication strategy can substitute for collective sense-making and shared strategic schemas. The results also suggest that management control systems can have a profound impact on developing organisational ambidexterity. The article also provides further details on the nature and implications of the rhetorical tactics used by the top management team to focus on organisational attention and action.