高层管理者特质与投资多元化

以2013—2020年间我国A股上市公司为研究对象,分析性别、年龄、学历、专业和政治关联等特质如何影响高层管理者认知能力、资源优势和社会网络,进而对企业投资多元化产生作用。研究发现高层管理者的思维认知、资源获取能力和社会网络受到性别、专业背景和政治关联等影响。男性的高层管理者相较更能承受踏足新领域带来的风险,理工科背景的高层管理者创新意识强烈,复合专业背景扩展了高层管理者的知识面,具有政治关联使高层管理者社会资源丰富。高层管理者学历越高,对所在企业提高多元化水平有正向作用。年龄对人的影响可能过于复杂,数据分析结果并未提供高层管理者年龄对投资多元化产生影响的强有力证据。     

EIS在制造类企业中的应用分析

概述了EIS(高层管理信息系统)的基本功能及制造类企业对EIS的需求。从支持高层管理者信息获取、提高决策有效性和决策过程支持3个方面分析了EIS在辅助制造类企业高层管理者工作中的作用。     

北京老字号创新经营现状、问题与对策研究——基于高层管理者的调查研究

如何在传承老字号优秀基因基础上开展创新经营,是当前老字号高层管理者面临的重要问题。然而,企业管理者在创新经营中面临什么问题和阻力,高层管理者的创新观念如何,却很少得到学界的关注。笔者以北京老字号企业高层管理者为对象进行问卷调查与访谈,了解北京老字号创新经营现状和问题,并提出相应建议,主要包括:(1)将创新纳入整体战略层面并予以实施;(2)创新商业模式,开展品牌化经营;(3)优化企业文化,提升对创新人才的吸引力;(4)开展体制和激励机制创新,激发企业创新活力;(5)处理好企业与政府及主管部门的关系。     

企业高层管理信息系统中的管理者认知研究

本文从高层管理信息系统的概念入手,重点对E(高层管理者)、I(高层管理者的信息需求)、S(提供信息的计算机系统)三大部分中的E进行系统研究,对高层管理者的角色,职能,工作进行分析,以供管理者参考.     

基于不同层级管理者的信息系统成功模型——一个探索性的多案例研究

单纯从企业绩效的角度定义信息系统(IS)成功难以给企业的实践提供指导。本文采用探索性多案例研究方法构建了一个基于不同层级管理者职责的IS成功的理论模型。研究结果显示,不同层级的管理者衡量IS成功的标准在于IS的应用能辅助高层管理者做出决策、中层管理者进行控制、基层管理者执行计划。     

企业集团资源配置合理化探索

应用西方国家正确处理企业集团内部相互依赖关系的各个部门之间的优化控制机制模型，来分析论述我国在社会主义市场经济下组建企业集团时总公司高层管理者庆实现的企业内部资源合理配置问题。     

企业集团资源配置合理化探索

应用西方国家正确处理企业集团内部相互依赖关系的各分部门之间的优化控制机制模型，来分析论述我国在社会主义市场经济下组建企业集团时总公司高层管理者应实现的企业内部资源合理配置问题。     

浅谈新时期企业思想政治工作的问题与对策

通过对新时期企业思想政治工作存在问题的分析，针对性地提出：“提高管理者的认识水平，增强开展思想政治工作的自觉性；健全管理体制，配备过硬的政工队伍，增强开展的力度；改进方式和方法，增强实效性；倡导企业文化和企业精神，把企业思想政治工作推向一个新的发展阶段”的对策。     

上市公司高管薪酬与业绩的相关性分析

针对现阶段中国上市公司高管薪酬的现状,在监督约束高层管理者的同时,提出了相关激励措施,使高层管理者努力为实现企业目标而工作,达到经营者成长和企业绩效增加的双赢效果.运用相关性分析和回归分析的方法对2008年上市公司有关数据进行了定量研究,从不同国有股比例、高管是否持股和不同资产规模3个方面,得出了高管薪酬与企业业绩之间的相关关系,并提出了相应的对策.     

基于能力素质模型的供电企业班组长培训体系研究

文章通过分析班组长培训的现状和存在问题,运用能力素质模型,开展供电企业班组长培训体系构建研究,形成科学、完整的班组长培训方案,以提高培训的针对性和实效性,对供电企业班组长培训具有指导意义。     

浅析企业高级管理人才培养的有效方式

随着我国经济的迅猛发展,优秀企业管理人才,特别是高级管理人才成为稀缺资源,对这类高级管理人才的有效培养显然成为了各个企业关注的重中之重。通过结合现实情况对我国企业高级管理人才进行分类,对企业管理人才合理的定位,以及分别对国内、国外高级管理人才培养方式的详细介绍和分析,提出了适合我国现实情况的优秀企业高级管理人才培养有效方式的建议。     

＂三集五大＂体系建设下供电企业班组长培训探索与思考

国家电网公司在深入推进“三集五大”体系建设过程中,企业的组织机构和管理模式都发生了很大的变化,新的企业环境对电力企业班组长的培训工作提出了新的要求。通过对安徽省供电企业新提任班组长岗位知识需求调研分析,结合供电企业班组长能力素质模型,有针对性地对新任班组长培训内容与方法进行创新改造,以期取得良好的培训效果。     

我国制造业企业信息化现状分析

制造企业实现信息化可以提高企业的核心竞争力和经济效益。但就目前而言，我国制造业企业信息化工作的整体水平还处于较低的层次，实践中仍存在一些问题，制约了企业信息化的进程。对我国制造业企业信息化的现状进行了分析，详细剖析了制造业企业在实施企业信息化工作中出现的一些典型误区，并提出企业领导人必须不断提高信息化意识，统筹安排企业信息化工作，从各个方面入手，有层次地逐步实施信息化，才能顺利地实现企业信息化的目标。     

基于“卓越计划”的实训中心实践教学思考

"卓越计划"是培养大学生具有创新精神和实践能力的高级专门人才的系统工程。文章从"卓越计划"几种典型培养模式入手,分析目前"卓越计划"培养过程中存在的问题,提出了建立实训中心的构想,以便与学生的企业实践培训形成互补。     

基于公文筐测试的管理人员选拔

公文筐测试是评价中心技术的重要手段之一。本文通过阐述和剖析公文筐测试在企业选拔管理者中的现状和应用,提出了相应的对策建议,如量身定制公文筐测试题、采用现代办公技术与标准化的评分体系相结合、完善公文筐测试技术和扩大其应用范围等,以期降低招聘和选拔成本,实现企业选拔中高层管理人员的有效性,实现企业和员工真正的双赢。     

加强技术应用型高级专门人才实践能力培养的探讨

分析了企业对应用型高级专门人才的需求现状及高校在人才培养方面存在的问题,探讨了应用型本科教育的办学定位,以机械类专业为例,提出了高校加强学生实践能力培养的途径。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。     

服装工程师人才培养模式的研究与构建

本文分析国家对工程人才培养的标准和要求,考虑企业对服装人才的需求,体现“突出基础,加强实践,注重创新,持续发展,提倡科技,重视生态,多样优化,国际视野”的学生培养指导思想,结合学校以工科为背景,以纺织服装为特色,及为纺织服装行业培养高级应用型专门人才进行定位,对服装专业的应用型工程师培养模式进行分析和研究,提出“3＋1四模块”服装人才培养体系,完成课程体系、实践教学体系、企业培养方案构建,为全面提高服装人才的工程化培养提供了可行的实施办法。     

对打造宁波高技能人才高地的几点研究

高技能人才是指从事技术性职业 ,具有本职业高级工、技师、高级技师相应技能水平 ,并持有相应职业资格证书的人员。宁波高级技术人才队伍建设虽然取得了一定成绩 ,但远不能适应工业化和城市化发展要求。宁波进一步培育高级技能人才应采取如下对策 :以能力为本的人才观 ,完善技能人才评价与使用机制 ,坚持开发、培养、引进三结合 ,构建企业、院校和社会共同培养网络 ,创新高级技能人才培育机制等     

社区班组安全管理探析

油田社区班组安全管理存在着班组长重视程度不够、员工学习缺乏主动性、安全责任意识较弱、参与安全生产各项活动积极性不高等问题。产生班组安全管理问题的主要原因有班组长素质参差不齐、班组安全教育形式单一、忽视岗位安全隐患、安全生产活动监管落实不力。要全面加强班组安全管理,推进企业快速发展,就必须高度重视班组安全生产管理,创新班组安全管理手段,不断提升班组长个人能力,积极实施员工安全培训,努力构建班组安全竞赛体系。