基于海西经济发展的电力高技能人才的培养

福建省电力有限公司紧紧围绕"建设海西坚强智能电网"的总体目标,坚定不移地走人才强企之路,不断完善培养体系,健全激励和保障措施,加大高技能人才培养力度,为海西建设提供人力资源保障。     

浅谈电力企业高技能人才的培养

在企业管理中,高技能人才的作用尤为重要,直接影响到企业是否持续健康发展。从电力企业人才管理着手,结合电力企业实际,从高技能人才培养的重要性和必要性、企业对技能人才管理问题方面提出了对高技能人才管理方法改进的具体措施。     

建设示范型实训基地 培养高技能人才

本文以南通纺织职业技术学院纺织工程实训基地建设为例,阐述了从资源整合、教学改革、双师素质、教材建设、产学结合、校企共建、培训鉴定等方面进行重点建设的具体方法。     

电力行业高技能人才培训体系探索

在当前技术发展迅速的社会,高技能人才是各个行业培训工作中的主要对象。电力行业作为技术密集型的国家支柱产业之一,对于高技能人才的需求十分紧迫,例如国家电网公司就把人才当量密度作为下属电力企业业绩考核的重要指标之一。如何挖掘和培养各级电力企业中的高技能人才,并建立持续有效的培训体系,是整个行业急需解决的一个问题。从省级电力公司培训中心的角度,就高技能人才培训体系建设中的问题进行探索研究。     

企业自主办学培养高技能人才运作模式研究

高技能人才的培养数量和质量是国家核心竞争力的体现,高技能人才紧缺问题制约了企业和经济的发展。目前的高技能人才培养模式无法有效满足企业的需求,文章试研究介于"企业内训"和"院校培养"之间,且不同于校企合作的模式——"企业办学"创新高技能人才培养模式,探索"企业办学"培养高技能人才的可行性及运营管理模式,为企业解决高技能人才紧缺问题提供借鉴。     

论山东半岛蓝色经济区规划与坚强智能电网的协调发展

分析近年来山东半岛蓝色经济区经济社会发展、电力需求及电网发展现状,研究区域电网发展存在的问题。根据区域经济社会发展目标,对2015年、2020年该区域全社会用电量及统调公用最大负荷进行预测,分析该地区电力供需形势,从电源发展、输、配电网建设、短路电流控制、新能源发展及外部环境等方面,提出区域电网发展的思路及原则,成为制定该区域电网发展规划的重要依据,有利于促进山东半岛蓝色经济区规划与坚强智能电网协调发展。     

国家电网公司决定五年内培养两万名高技能人才

“十一五”期间，国家电网公司决定实施“五年两万新技师培养计划”，加速培养适应公司发展需要的高技能人才。“为一线输送人才，在一线培养人才，让一线留住人才，从一线选拔人才”是国家电网公司贯彻落实科学发展观和科学人才观，大力实施“人才强企”战略的重要举措。2006年至2010年，将新增两万名技师：到2010年，高级技师达到技能人员的达到1％以上，技师达到技能人员的8％以上。以技师和高级技师培养为重点，带动公司高、中、初级技能人才队伍梯次发展，为建设“一强三优”现代公司提供智力支持和人才保障。     

关于进一步加强高技能人才工作的意见

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神，加快高技能人才队伍建设，充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用，现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。     

电力行业高技能人才职业能力培养及鉴定考核流程探讨

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量,电力行业高技能人才担负着电网安全、稳定运行的重任,提高高技能人才的综合素质对电网安全运行十分重要。职业技能鉴定考核是选拔优秀技能人才的主要途径,笔者根据多年的现场运行、培训中心教学和职业技能鉴定考评经历,探讨变电站值班员职业能力的提高方法和职业技能鉴定考核的流程。     

依靠技术创新消除电网瓶颈打造海峡西岸坚强电网服务八闽大地经济发展--访福建省电力公司林韩总工程师

主编:福建省地处台湾海峡西岸,具有特殊的政治和经济地位,福建省电网在海峡西岸经济建设中举足轻重,请对福建电网的特点作一简要评估。林总:在海峡西岸经济建设中电网企业的地位举足轻重。截至2005年3月底福建省发电装机容量已达15.82 GW,其中水、火、风电分别占47.16%、52.77%和0.7%,但从技术角度看,目前福建电源布局、新电源安排和接入系统存在明显问题,集中的大电源其容量占系统负荷比重偏大,且与负荷中心分布不相适应,这将阻碍电网的分层分区。主要负荷中心地区缺乏电源支撑,靠区外较大容量较长距离输送,不仅网损大,且影响稳定,尤其夏…     

适应电力发展需要培养复合型高技能人才--电力行业高等职业教育中澳合作办学试点项目介绍

目前,电力体制改革取得了初步进展,形成了政府宏观调控、监管机构依法监管、企业自主经营、行业协会自律管理和服务的新格局。 作为行业协会的教育培训部门,中国电力企业联合会教育培训中心应在这样的格局下更好地发挥协调、指导和服务作用,针对目     

打造高技能电力"蓝领"

电力高技能人才匮乏，严重影响电力安全生产和经济运行。必须提高对电力技能人才重要性的认识，增强培养高技能电力人才的紧迫感，制定相应培养规划，通过培训、鉴定、竞赛、建立激励机制等途径，加快培养速度。     

高技能人才的校企合作培训模式对专业建设的促进作用

文章对校企合作培训高技能人才工作如何促进专业建设进行了深入探索与实践,阐述了培训工作对优化专业设置、建设精品课程、提升教师水平、培养学生能力等方面的推动作用.     

高技能人才的校企合作培训模式对专业建设的促进作用

文章对校企合作培训高技能人才工作如何促进专业建设进行了深入探索与实践，阐述了培训工作对优化专业设置、建设精品课程、提升教师水平、培养学生能力等方面的推动作用。     

关于高技能人才现状与需求的研究

实现国家的富强,需要数以亿万计的各方面人才。既能动脑又能动手的高技能人才极度缺乏,将严重影响我国制造业及许多新兴服务业的发展。     

中电联公布首批电力行业高技能人才培训基地名单

根据劳动和社会保障部与中电联联合启动的电力高技能人才培训项目内容和中电联印发的“电力高技能人才培训项目实施方案”的工作安排，按照《关于开展电力行业高技能人才培训基地评估的通知》（中电联教培[2005]20号要求，中电联于2006年组织评估专家组进行了第一批电力行业高工作，遴选出了16个单位为首批电力行业高技能人才培训基地。     

电力行业特有工种高技能人才培训考试考核方法改革的研究

培训是高技能人才培养的基础性环节，如何建立、完善电力行业特有工种高技能人才培训规范、质量评价体系，培养优秀的高技能人才，有许多理论和实践问题需要探索和研究，其中培训考试考核方法的改革是我们探索和研究的问题之一。     

电力企业高技能人才培养新途径

如何变人员多为人才多,培养高技能人才是目前电力企业发展的一个重点和难点。通过徐州供电公司的实践案例,阐述了加强高技能人才培养的舆论引导,优化整合现有培训资源,建立健全评价制度体系,实施动态考评管理机制,坚持常态岗位练兵和技能竞赛,加强高技能人才培养基础建设,初步探索出快速培养高技能人才的新途径。最后结合实际讲述了高技能人才培养的形式和主要业绩以供参考。     

电力行业高技能人才培训基地评估工作的实践与思考

按照2006年电力行业高技能人才培训项目工作安排．定于6月至8月进行第一批电力行业高技能人才培训基地的评估与遴选工作。在中国电力企业联合会技能鉴定与教育培训中心精心组织下，高技能人才基地评估专家组依据“电力行业高技能人才培训基地评估遴选细则”对申报单位进行了初审，初审合格的单位成为第一批评估单位。专家组（第一组）分别于7月3日-5日对徐州电力高级技工学校，7月6日-8目对山东电力职工技能培训中心、7月24日-26日对葛洲坝集团公司职工教育中心、7月27日-29日对河南电力工业学校、8月21日-23日对宁夏电力教育培训中心、8月24日-26日对兰州电力高级技工学校进行了评估。     

基于复杂网络理论的直流换流站选址

针对目前换流站位置的确定主要是从工程技术、经济和环境方面考虑且缺少理论分析的问题,从直流换流站选址对整个电力网络结构特性的影响入手,利用复杂网络理论分析不同的选址方案下整个电网所表现出的抗攻击性。通过对不同选址方式进行比较研究,找到电网结构上更坚强的换流站选址方案。得出以网络中度大的节点作为直流输电的连接点,将使得建成后的电网更具有无标度特性,即更坚强。并以IEEE14测试系统分析验证了所提方法的有效性。