实践三个代表要求 努力提高干部队伍素质

干部队伍是领导我国社会主义建设事业的主心骨，如何更好地加强这方面建设“本文围绕市场经济这个时代背景，结合主观和客观两方面进行分析，探讨了领导干部在认识权力、使用权力，用好权力过程中的关键因素。     

论加入WT0对党的建设的挑战及对策

加入WTO以后，我们党将面临许多新情况、新问题，这对进一步加强党的建设提出了新的要求，我们党必须主动应对WTO的挑战，加强党的思想建设、自身建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，扩大群众基础，增强党对整个社会的影响力和凝聚力，大力加强信息化建设，使我们党能在新时期，始终立于不败之地。     

论“以德治国”与党的建设

本文通过对儒家治国论所提供的思想资源的论述，指出“以德治国”中的“德”首先是执政党的领导干部和党员的自身道德，即党德、官德。那么，党德、官德的建设，也是中国共产党“治国”能力和水平的人文精神的具体体现。批判继承我国古代优秀的德治传统，将对从严治党、从严治政、加强党的自身建设，具有现实性意义。     

“三讲”教育与中国特色的社会主义政权建设

用整风精神开展“三讲”为主要内容的党性党风教育，是贯彻党的十五大精神，深入学习邓小平理论，加强领导班子建设，提高领导干部素质的重要举措；是推动改革开放、关系社会主义政权建设的根本保证；是具有中国特色的社会主义革命和建设的新尝试。     

论领导干部战略思维能力的培养

培养和提高领导干部的战略思维能力是新世纪现代化建设事业对各级领导干部提出的迫切要求。领导干部要培养战略思维能力必须加强哲学修养，提高辩证思维能力；努力拓展知识面，用丰厚的知识积累作为战略思维的材料；崇尚实践，勇于实践，善于实践，在实践中提高战略思维能力。     

实践"三个代表"必须强化宗旨意识

章从爱民、为民、富民、安民四个方面阐述了“三个代表”的核心就是要牢固树立全心全意为人民服务这一宗旨观念。作为领导干部只有进一步强化以人民群众为本的思想意识，才能在实践中真正贯彻落实“三个代表”重要思想。     

“三个代表”:领导干部自我约束的最高准则

从“三个代表”的高度,揭示了领导干部自我约束的内涵,探索了实现领导干部自我约束的途径,阐述了领导干部自我约束的准则,为提高领导干部素质和加强干部队伍建设提供理论依据。     

“三个代表”:领导干部自我约束的最高准则

从"三个代表"的高度,揭示了领导干部自我约束的内涵,探索了实现领导干部自我约束的途径,阐述了领导干部自我约束的准则,为提高领导干部素质和加强干部队伍建设提供理论依据.     

新时期领导干部作风建设

加强领导干部作风建设既是一项现实而又紧迫的工作,又是一项长期而艰巨的任务。我们要进一步提高对加强领导干部作风建设重要性的认识,并着力解决领导干部在作风建设中存在的问题,同时领导干部还要起到表率作用。     

论加入WTO对党的建设的挑战及对策

加入WTO以后,我们党将面临许多新情况、新问题,这对进一步加强党的建设提出了新的要求,我们党必须主动应对WTO的挑战,加强党的思想建设、自身建设,不断提高领导干部的领导水平和执政能力,扩大群众基础,增强党对整个社会的影响力和凝聚力,大力加强信息化建设,使我们党能在新时期,始终立于不败之地。     

领导干部的权力与威信—对领导者权力与威信的思考

领导干部能否开展好工作,很重要的一个方面是看他影响力的大小。影响力有强制和非强制之分,前者是指他手中的权力,后者则是人们常说的威信。有权力不一定有威信,但如果没有威信就不能充分发挥权力的作用。如何实现权力与威信的统一,是每一个领导干部应当思考的问题。     

浅谈高校离退休干部工作的着力点

高校各级党政领导和组织、人事、老干部等部门的负责同志,要从讲政治的高度,充分认识做好离退休干部工作的重要性,努力探索在新形势下做好老干部工作的方法和途径,高度重视并进一步做好这项工作。     

新中国成立以来党内民主的探索与实践

党内民主是党的生命,党内民主建设关系到党的生存和发展。新中国成立以来,党的四代领导集体都明确把党内民主作为推进党的建设的重要内容,对党内民主建设进行了艰辛的探索和实践,并在党员民主权利的保障制度、党内领导制度、党的干部制度、党内民主选举制度、党的代表大会制度、党务公开制度和党内监督制度等七个方面取得了一定的成效。     

加强培训应对危机锻造一支攻坚克难、创新突围的干部队伍

干部教育培训是干部队伍建设的重要工作,是落实企业人才强企战略的重大举措,是马钢上下统一思想、凝聚共识的重要途径。要通过干部教育培训,认清马钢面临的严峻经营形势,转变思想观念,树立变革与突破的精神,打赢马钢生存保卫战。     

努力培养高素质的学生干部

学生管理工作是学校管理工作中的重要组成部分之一，针对高校扩招学生人数逐年增多的现象，努力培养一支高素质的学生干部队伍显得尤为迫切和重要，本章指出培养学生干部应把握好三个方面，即要营造良好氛围，把握用人标准，学生政工干部要注意教育和引导；要充分调动学生干部工作积极性，在实际工作中培养和锻炼学生干部，从而真正达到实践育人的目的。     

效用对风险型决策影响的探讨

通过不同决策者对不同方案选择的具体分析,阐述了效用对策的重大影响,同时对效用在多目标决策,干部任用,群体决策等方面的影响也作了一定的探讨。     

新形势下如何加强基层干部管理

基层干部的品性作风、管理水平直接影响到企业的生产经营成果。要加强基层干部管理,就必须明确管理重点,增强工作实效,在责任心、用人和经济问题三个方面加强管理,关键还要抓好"一把手"的管理;必须加强绩效考评,提升管理合力,要明确考评内容、科学考评形式;还必须坚持管理与教育相结合,促进素质的全面提高,要强化政治教育、加强"案例"教育、创新活动载体和注重干部培养。     

对石油钻井队正职干部的考核工作初探

科学考核和评价干部,是激励干部创先争优,推进企业绩效持续提升、不断跨越的有效途径,是加强干部队伍建设的基础性工作。胜利油田渤海钻井一公司党委对井队正职的分类量化考核进行大胆探索,制定了《钻井队正职干部综合考评规定(暂行)》,建立健全了井队正职干部能上能下的岗位管理机制,形成创先争优的良好氛围,推进"人才强企"战略实现跨越式发展。     

构建教学质量监控体系的研究和实践

在高等教育的大众化阶段，教学质量的监控显得日益紧迫和重要。为有效实施教学质量监控，必须建立教学质量监控的管理系统、信息反馈系统和评价系统，这是教学质量监控体系构建的基础和前提，是学校做好教学质量监控工作的重要保障和重要手段。     

努力加强和改进高校党外知识分子工作

加强和改进高校党外知识分子工作具有十分重要的意义。要解放思想，大胆从党外知识分子代表人物中培养选拔领导干部和学科带头人，充分调动党外知识分子的积极性，发挥他们在学校教育、教学改革中的积极作用。要建立党外知识分子工作机制，做好党外知识分子思想工作，自觉接受党的领导，开创高校党外知识分子工作新局面。