我国企业国际化发展战略之管见

针对目前我国企业在国际化发展过程中普遍存在的竞争优势不突出等问题,指出我国企业要想成功进入国际市场发展,就必须根据企业自身特点,在充分发挥我国企业比较优势的基础上,制定出正确进入国际市场的地区战略、产业战略和国际市场竞争优势维持战略等,以期在国际市场竞争中占据有利位置。     

市场体系不完全背景下的过度竞争的成因探讨

不利于社会经济持续稳定发展的过度竞争现象乃是各种因素综合作用的结果.从资本市场体系不完全的情况上看,国有银行的行政垄断性以及针对国有企业服务的内生特质不仅催生了企业间的过度竞争,而且也决定了这种过度竞争的广泛性;此外,劳动力市场体系的不完全也可以通过增加企业单位产品成本的途径而大大地增强过度竞争现象形成的可能性.     

中国创新的难点与挑战

在今年“两会”九三学社提出的一份关于科技创新的提案。该提案建议,中国要减少行政化倾向,以营造良好的科技创新环境。转变经济发展方式,促进经济结构的转型、调整和升级、科技创新则被寄予厚望。作为一个快速崛起在全球市场上的竞争者,其竞争力却不是来自于创新性：多数中国出口企业只是产品的制造商或组装商,不掌握核心技术。只有科技创新才能帮助中国获得技术能力和竞争优势,从而成为中国未来发展的不竭动力。     

论企业跨国经营竞争优势的构建

在经济全球化的大背景下，我国企业必将融入到国际竞争中去。本文阐述了跨国经营竞争优势的实质是多元化核心竞争力的观点，并针对我国经济发展状况和企业的具体情况，提出了构建中国企业跨国经营竞争优势的对策。     

市场体系不完全背景下的过度竞争的成因探讨

不利于社会经济持续稳定发展的过度竞争现象乃是各种因素综合作用的结果。从资本市场体系不完全的情况上看，国有银行的行政垄断性以及针对国有企业服务的内生特质不仅催生了企业间的过度竞争，而且也决定了这种过度竞争的广泛性；此外，劳动力市场体系的不完全也可以通过增加企业单位产品成本的途径而大大地增强过度竞争现象形成的可能性。     

创新与企业成长

本文应用现代产业组织理论,以中国企业在市场经济条件下如何成长为目的,着重阐述了创新在企业成长中的重要性。通过对市场领先、科技进步、管理变革和成长风险等四个层面问题的分析,认为：企业成长壮大的关键在于能够拥有和提升竞争优势;而竞争优势的源泉在于创新;创新是企业成长的基础性前提;创新的意义在于提升企业的竞争优势。藉此,企业得以成长。     

中国提升原产地形象研究综述

近年来,在经济全球化的大背景下,国际间的竞争也愈演愈烈。国际间的竞争在很大程度上取决于各国的原产地形象,因为原产地形象与产品评估有关、而且也与购买意图、购买行为等都有密切的关系。但中国现有出口的产品仍然以低附加值产品为主,高科技和高附加值产品不多,多数产品的优势仅仅建立在价格基础上,这使中国产品在国际市场上形成了负面的原产地形象,因此,在中国企业已经走向全球市场的今天,我们应该注重对于中国企业国际原产地形象的塑造。     

饭店人力资本积累与价值提升

一、人力资本竞争现状 饭店业是一个既传统又现代的行业,是一个高度竞争的、资金和劳动复合密集型的产业。从企业生产力的角度来看,人力资本是指能为企业创造价值、带来投资回报的员工;从员工角度看,人力资本是指为企业创造价值的员工应享有类似于出资者一样的资本价值。现阶段的饭店人力资本的竞争主要体现在低廉的劳动力价格上,这也是国际饭店集团大规模进入中国的一种成本上的考虑,如果把劳动力的廉价作为一种竞争优势来进行战略选择,饭店就需要长期维持劳动力的低价格。     

人力资源管理是工程管理的核心

工程项目的实施和管理需要多种资源共同完成,其中最基本、最重要、最具有创造性的资源就是人力资源。随着我国对外开放程度的不断扩大．市场经济的不断发展,内、外资企业在人才市场上的竞争日趋激烈,工作效率高,能力强的队伍在竞争体系之中的重要性日益突出。但是在我国,建筑施工企业多数还是以劳动密集型为主,智力技术型为辅的专业资质施工组织。若要使施工企业能在市场中能够游刃有余,就必须从依靠劳动力的数量优势转向依靠劳动力的质量优势。结合本人在建筑施工企业的体会,本文阐述了人力资源管理的重要陛以及如何恰当地进行人力资源管理。     

国内部分行业亟需调整度过难关

纺织服装企业：传统出口市场清淡 尽管今年以来世界经济回暖信号不断释放，但出口量大致跟去年持平，但这是用百分之十几的降价换来的。传统欧美日市场需求下降与国内制造成本持续上升，正从两个方向扼紧企业主的脖子。目前，由于劳动力价格上升、国外市场需求疲软、人民币汇率不稳等因素，中国在传统劳动密集型行业中的竞争优势已不复存在。新兴的南美市场（墨西哥、巴西、智利）、北欧市场以及非洲市场的需求增量并不能有效缓解传统市场的清淡。     

提升我国企业国际竞争力的策略

随着我国经济市场化和国际化程度的提高,我国企业国际竞争力有了很大增强,我国企业的竞争优势主要表现在原料优势、劳动力低成本优势以及规模经济等优势。然而我国企业与发达国家企业在国际竞争力方面仍存在着很大差距,我国企业在管理与技术方面一直处于劣势。在此对中外企业进行国际竞争力分析,并提出提升我国企业国际竞争力的根本途径和相关措施。     

劳动用工"双轨制"模式成因、利弊与政策含义

劳动用工"双轨制"现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关.这一模式能发挥"鲶鱼效应",有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势;同时对"新人"、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式,发挥了不同体制之间的"学习效应",有助于推动国企劳动用工管理的改革.另一方面也存在着不公平等诸多弊端.人力资源管理中的"双轨制"模式最终会并轨,但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用.     

论建筑企业适应市场变革增强竞争力的几点措施

加入WTO后，我国已按照协定逐步开放了国内的建筑市场，同时我们的建筑企业也更多地参与到国际建筑市场的竞争中去。我们的建筑企业一方面要正视自己的不足，另一方面也要充分利用自己的优势，积极与国际接轨，尽早地融入国际化的竞争中去，企业才能够得到生存和发展。笔者从企业改革和结构调整；企业经营管理体系的建立；融资能力的培养；技术创新，人才培养；国际合作等几个方面提出了自己的看法。     

中国企业将从比较优势走向竞争优势

中国的许多企业，特别是目前业绩还可以维持的企业，必须以一种动态的观点来看待5年后或是10年后自身的前景，必须考虑企业在人民币进一步升值和贸易保护主义下的生存之道。对政府而言，一方面要帮助现有的企业尽可能地向高附加值的方向转变，另一方面，要大力发展新的高附加值的产业和企业。中国廉价劳动力优势很难持续，政府和企业必须未雨绸缪，及早谋求从比较优势向竞争优势的转变。     

特区建筑业经营风险的自我诊断

<正>在特区建筑市场中,由于竞争市场全面放开,如何发挥竞争优势,已成为企业竞争力的一个核心问题.通过企业内部专家的自我诊断,解决企业经营活动中存在的问题,帮助企业避免风险,清除隐患,发掘潜力,是创造和保持企业竞争优势的一个有效途径,确保在商海的经济大潮中“捷足先登”.     

中小企业不可忽视的“薪亮点”

随着知识经济时代的到来和中国加入WTO，全球经济一体化趋势已对中国经济产生了巨大影响。一个区域能否快速发展，不仅要依托该地区优良的投资环境和丰裕的资源优势，优秀的人才也是必不可少的。当今世界，市场竞争的核心是人才竞争，企业要能拥有人才，就很可能在竞争中取得成功。企业只有留住了这些优秀的人才，     

试论当前我国妇女就业竞争存在的问题及其对策

随着劳动力市场的培育和发展,市场机制在劳动力资源配置中的作用逐步增大,劳动就业领域发生了深刻的变革。统包统配的就业制度逐步被劳动力市场的就业竞争所取代,中国妇女在就业竞争中面临市场的挑战。当前妇女就业竞争存在什么问题?应如何解决?本文拟作粗浅分析。     

企业知识产权竞争优势研究

分析了知识产权对企业竞争优势的作用,探讨了企业知识产权竞争优势的形成机制,指出核心技术和品牌所带来的技术和市场地位是企业知识产权竞争优势的根源.     

论供应链管理与企业竞争优势的获取

随着经济和社会的发展,企业之间的竞争越来越激烈。在这激烈的竞争环境中,企业要想在市场上立于不败之地,必须善于利用供应链管理理论和方法,整合各方资源,以提高自身竞争优势。     

新形势下国际贸易标准化体系建设的必要性

随着中国劳动力优势的逐步丧失,中国将面临更为严峻的国际贸易竞争环境。技术贸易竞争的核心就是标准的竞争。欧美等发达国家在国际市场上屡屡以各类标准作为打击中国产品出口的"制胜法宝",标准化体系的建设在国际贸易中的地位日益重要。因此,要加大国际贸易标准化知识的宣传和讲解,提高对国际贸易标准化的理解,深刻认识国际贸易标准化体系建设的必要性。