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发展才是硬道理在社会主义市场经济条件下,企业的一切活动,都要围绕生产经营来开展,企业的一切工作,都要为改革和发展服务。而职工是企业的主体,在企业建设发展中起到了至关重要的作用,加强职工教育,打造一支高素质的职工队伍,是推进企业改革稳步发展的基础,也是维护企业稳定、 相似文献
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中小企业在我国的经济社会发展中占有重要地位。近几年来,我国中小企业在发展过程中碰到人才短缺、人才流失等问题,特别是面对不断上升的人才流失率,如何获得长期生存与持续发展的人力资源.是中小企业在竞争中面临的严峻课题。中小企业应该进行人力资源储备的战略性思考,应对可能出现的人才危机。 相似文献
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高素质的人才队伍是监理企业核心竞争力的主要条件之一。从监理行业人才现状出发,认为制订与社会需求衔接、与企业发展规划同步的人才发展战略,是监理行业走出困境的出路之一。阐述了企业抓好监理队伍建设的关键环节,认为要形成有利于人才的成长机制、稳定人才队伍、不断提高监理队伍素质,适应越来越高的市场需求,需要开拓人才管理新思路,探索新方法,同时也需要有良好的社会环境作支撑。 相似文献
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监理企业在跨越式发展过程中,大多面临队伍规模不断壮大,管理难度不断加大的问题。人才队伍建设如何满足并适应企业快速发展的需求,是新形势下所面临的一个新课题。结合吉林梦溪工程管理有限公司在人才建设中所采取的措施和取得的成效,探讨企业文化和人才机制在人才队伍建设中所发挥的积极作用。 相似文献
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《Planning》2013,(9):41-43
任何一个企业始终面临着两种替代之危:一种是产业替代之危,另一种是人才替代之危。人才战略是企业基业常青的制胜法宝,人才战略成为越来越多企业战略的核心和关键。本文首先从人才战略的愿景——极大成就员工的价值与幸福感,助力企业成为最佳雇主出发,然后从操作层面入手,从战略性组织设计、战略性人才寻源、战略性人才培养及战略性人才保留与激励四个角度阐述了人才战略的基本框架。围绕人才战略愿景,为了助力企业实现企业战略,人力资源管理的目标、方向与运营模式都要发生相应的转变。 相似文献
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针对目前监理企业间日趋激烈的竞争现状,探讨了国内监理企业的发展战略,分别提出了人才战略,品牌战略,经营战略并作了具体阐述,以期指导国内监理企业顺应时代发展潮流,及时调整战略,增强竞争力。 相似文献
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《Planning》2017,(9)
企业年金作为补充养老保险制度,是一种长期的保障制度,也是一项长期的激励方式。民办高校实施企业年金制度,可有利于吸引高层次人才、留住现有人才队伍,通过精心设计企业年金方案,可达到激励人才工作、优化人力成本的目的,从而有助于民办高校实现人才强校战略。 相似文献
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本文从组织发展战略、经营管理战略、质量管理战略、人力资源管理战略及企业形象战略等方面 ,结合我国监理企业的现状 ,就监理企业发展战略阐明以下观点。一、组织发展战略现代化、科学化的管理体制是保障公司持续、快速发展的基础 ,也是公司扩大经营规模的必要条件。据有关方面报道 :我国监理企业目前大致分为四种类型 ,一是政府主管部门为改善经济条件 ,安置分流人员成立的公司 ;二是大型企业集团设立的子公司或分公司 ;三是教学、科研勘察设计单位分立出来的公司 ;四是社团组织及社会人士成立的监理公司。其中 ,三分之一左右是在1994年《… 相似文献
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“联合施工,合作经营”是指在市场经济条件下,随着民营经济的迅速发展,国有老施工企业与某民营小施工企业之间局部的、地区性的一种风险共担,利益共享的新的伙伴合作关系。即“我有牌子出信誉,你有关系找任务,我有技术出管理,你有资金出队伍”的一种生产经营新模式,也是国营老施工企业改革现状的一种新思路,是社会主义市场经济体制下竞争的需要,是社会经营多元化、经济体制多元化的必要的有益补充。下面谈谈实施“联合施工,合作经营”过程中应注意的几个问题。 相似文献
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针对我国经济处于改革发展的关键时期而暴露出来的资源配置不合理、企业资本结构畸形发展等问题,阐述了资本经营与企业战略管理的联系及区别,并指出应从多方面成功地进行资本经营。 相似文献
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1 案例
在施工企业的各种会议上,我们经常可以听到老总们在谈论一个共同的话题:“施工企业正面临着百年不遇的发展机遇,企业极需人才,人才争夺异常激烈,但人才配置明显不足。人才配置不足既影响了企业的施工进度,也影响了企业现场管理水平,对企业形象和企业经营都形成了巨大的压力,成为企业可持续发展的主要瓶颈。” 相似文献
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近年来,随着市场的逐步开放,入世后的中国企业也进入到一个极端残酷的"超竞争时代"。从显性的广告战、价格战到隐蔽的各种竞争手段,如今的竞争已演化为一场白刃战。然而,万变不离其宗,任何形态的竞争最终都将归结于人才大战!那么面对这样一个时代,在调整经营策略不断开疆辟壤的同时,如何制定自己的人才战略,如何保证自身人才储备的结构、数量和质量,成为企业普遍关心的问题。 相似文献
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建筑业作为国民经济的支柱产业,在十二五规划中占有十分重要的地位。住房和城乡建设部政策研究中心提出了十二五期间我国建筑业发展的七个要点:提高建筑品 相似文献
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我国房地产业发展过程中需要制定合理的营销战略,才能有效控制房地产经营成本,从根本上达到降低成本、促进行业健康稳定发展的根本目的。我国房价过快上涨,一方面是由于供需过热造成的,另一方面也是由于房地产开发经营过程中没有制定合理的营销战略,导致商品房成本上升,近而导致房价上涨的现象产生。 相似文献
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随着新《劳动法》的出台,人才流动制度变得更加宽松。对于中国工程机械制造企业而言,怎样才能更好地吸引并留住优秀人才便成为企业亟待解决的问题。国外经济学家认为,西方工业化是“三分靠技术,七分靠管理”,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。然而,中国工程机械行业,特别是新崛起的大中型企业,由于不同的发展背景和特点,其人力资源的开发与管理都相对复杂,要取得突破并不容易。本文就结合目前中国工程机械规模企业的实际情况,对其在现代市场经济下的人才战略做粗略研究,以供有关管理者参考。 相似文献
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2009年9月28日.潍坊港华第二期领导力培训启动暨首期项目总结汇报在总公司四楼培训教室举行,公司第一期、第二期共40名领导力培训人员参加了此次活动,侯成纲董事长、孙学军总经理、常务副总王守春等9名行政委员会成员听取了项目总结汇报。活动开始.首先由人力资源部徐洁经理总结了第一期领导力培训的实施情况.简要地阐明了第二期培训的计划与安排。并与大家共同分享了港华集团的人才发展计划. 相似文献
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在中国工程机械理性发展的过程中,以客户需求为导向的后市场逐步成为整个行业的关注焦点。在品牌影响力、售后维修、服务水平等方面的角逐中,企业人才的价值受到更多瞩目。近日,斗山工程机械携手成都技师学院顺利举行人才培养战略合作计划发布会,双方将整合优势资源,建设中国西南地区工程机械售后服务工程师培训基地,共同培养符合企业需求、市场升级的优秀工程机械行业人才,为斗山进一步拓展市场打下坚实基础。 相似文献
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<正>新常态下,经济增长将更多依靠人力资本质量和技术进步,创新驱动成为企业发展新引擎。多年来,德力西电气依托国际领先的人力资源管理体系,不但驱动企业自身快速平稳发展,更为行业、社会培养出众多优秀的精英人才,有力引领中国低压电气产业持续向前发展。作为合资企业中的经营典范——德力西电气通过将东方文化中的人本思想与西方先进的企业运营理念充分融合,结合电气行业特点,打造出国际领先的企业人才培养管理体系。 相似文献
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现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济体制需要,体现企业成为独立法人实体和市场竞争主体要求,在国家法律、法规的约束下,企业具有独立财产权和责任的一种企业制度。建立现代企业制度,为企业转换经营机制提供了前提条件,是企业改革的方向,也是社会主义市场经济发展的必然要求。内部审计作为企业自我约束和监督机制的重要组成部分,是企业的高级参谋和得力助手,是建立现代企业制度的一个重要标志,加强内部审计则是企业转化经营机制、适应社会主义市场经济、建立现代企业制度的客观需要。随着我国加入WTO,企业处于新经济环境下… 相似文献
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项目管理并不是全新的管理领域,自古以来就是人们集合起来完成工作的一种重要方式,我国的万里长城、埃及的金字塔即为人力物力时间上消耗巨大的庞大项目的典型例子,而建筑业一直以来就是以项目形式开展业务的行业。然而在当今的时代,项目管理对于商业运作来说越来越重要,这是与整个人类社会经济系统的发展趋势分不开的。 相似文献