要想激发企业的创新能力吗？请——

1、尊重人才。聚集人才从招聘追求创新文化的企业家开始。要招募这种高级人才需要遵守以下原则：一是让每个人都参与招聘过程；二是永远不要满足于现有状况。     

本量利分析法在就业抉择中的应用

随着市场经济的不断发展，初出茅庐的人是选择就业还是创业，选择何种行业是每个奋斗阶段的青年人所想要解决的问题。本论文首先论述本量利分析法的基本理论；其次对就业抉择中所选的行业进行要点分析，并将企业运营中经常用的本量利分析法运用到就业抉择之中，用以引导就业抉择中的青年人对自己的目标更加的清晰，不在竞争的起跑线上。     

因材施教 育人为本

教师要具备必要的敬业精神，忠诚党的教育事业；教师要热爱学生，没有爱就没有教育，教育是公平公正的；教师是学生的表率，是学生践行的楷模；教师更是学识渊博，执着进取，能力超群的人，在教育教学上学会游刃有余，是学生的百科全书；教师是执着永不不服输的人；更重要的是教师应当有强烈的责任意识，才能培养出来的是健康心理，健康人格的学生。     

行为设计与包装

我们能够理解视觉对行为的影响及其程度。视觉好比是个源头，行为是个终点。先用眼睛看；进行思维解读、理解；产生行为选择；进而实施相应行动。视觉对象能让人产生联想、共鸣、触动等等心理活动，这些都是诱发行动的因素。面对视觉形象，每个人的理会结果都会有所差异，这缘于不同人的社会背景、文化层次、所处区域类型等的不尽相同，所以即使面对同一个视觉对象，也会产生不同的理解，从而引发的行为形式也是各异的。     

矿井瓦斯灾害的防治

搞好矿井瓦斯灭害的防治工作，一方面要提高每个干部职工对瓦斯的认识，特别是对瓦斯危害性的认识。另一方面要建好四道防线：第一道防线即加强通风管理：第二道防线即加强防火管理；第三道防线即加强监测监控管理；第四道防线即建设。一支思想素质好的瓦检队伍。     

计量的写照

她很普通，普通得象水和空气；但叫人一刻也不能离开。她很“基本”，基本得只有七个单位；但她却链接了整个物理量的经纬。她很平凡，平凡得跟每个人都有交往；但她却关心着您的衣食住行、冷暖健康。她很“基础”，基础得犹如三合土垒起的平台；但她却构筑了经济建设、科技进步、社会发展的舞台。她很古老，古老得与人类文明史同步；但她却与时俱进，叫人赶不上她前进的脚步。她很公正，公正得“斤斤计较”，叫人“难弄”；但她却被人扛在肩上，佩在胸前，威严庄重。她很诚信，诚信地捧出一串串数据；但她提供的是辨别真伪最可靠的依据。她…     

对过渡到450mm有5个误解

半导体工业界里似乎每个人都认为：晶片直径越大，生产效率越高，收益越好；晶片直径每10年就要增大一次；较大直径晶片的产量至少是原来小直径晶片的两倍。然而，业界许多专家认为，这种“人人皆知”的看法并非现实。这方面存在5方面的认识上的误区：     

企业管理者可借鉴的六大定律

据媒体介绍，当前，社会上流行的六种管理学定律值得企业管理者借鉴。一、分粥理论在肯定人的利己性的前提下，要把一桶粥平分给五个人，方法一是选其中一个德高望重的人平分，结果是一人喝饱4人挨饿；方法二是选一人分再选一人监督，结果2人喝饱3人挨饿；     

对油画创作中艺术表现的思考

每个画画的人都有一个共同的梦想——就是成为一名艺术家!艺术魅力吸引着我们上下求索，要想要在绘画的道路上走得更远，我们必须掌握丰富的知识和先进的思维方式。在这个物质急速发展的年代，艺术该如何发展？是我们这一代人首先要探索的问题。     

如何提高洗印拷贝质量

如何提高洗印拷贝质量是每个电影洗印工作者需要经常思考的问题。能给观众色彩丰富、色调细腻、层次分明、画面干净的影片，是我们洗印人的责任和义务。要提高洗印拷贝质量，要打造．一流产品就必须有一流的队伍。     

企业人才：选不对就用不好

有一家中型企业有一个新项目要启动，需要招聘研发的人才。这个项目如果找一个有丰富经验的人来做，3个月可以完成，但这个人才的月薪大概需要8000元，如果是同时招聘三个有1～3年经验的人来做，在3个月内也可以完成，每个人的月薪要3000元。该企业老总难以抉择，就去请教一位专业的管理咨询师。     

四级领导干部管理艺术的探索

供水公司目前的专业化管理，各基层队驻地都有相对的独立性，是一个以蓄水、净水、供水为主，以后勤服务、职工食堂、厂区治安、绿化保洁、非在职人员管理等工作为辅的生产单位，可以说“麻雀虽小五脏俱全”，各工作间需配合密切，任何一道工序出现问题都会直接或间接地影响到安全优质高效供水任务的圆满完成，在基层要特别讲究管理方法。作为一个基层领导，必须坚持原则性和灵活性的统一，在筹划大事、把握方向、统领全局方面具有出色的能力，站在全局的高度，具有超然的判断力，运筹帷幄，协调把握；要严格贯彻民主集中制的原则，处理好民主和集中的关系；在具体管理上要放手、放权，要最大限度地调动和发挥每个班子成员的主观能动性；管理者要严于律己，严宽相济；重视自身素质的提高，学习专业知识，融会贯通地掌握，而且要总结经验教训，注意管理水平的提高。     

企业怎样有效地激励员工

一、为员工安排的职位应与其性格吻合 每个人都有自己的性格特点。比如，有些人安静，有些人活泼好动；一些人相信自己能主宰环境，而另一些人则认为自己成功与否主要取决于环境：一些人喜欢高风险的具有挑战性的工作，而另一些人则是风险规避者。员工的个性各不相同，他们从事的工作也应当有所区别。与员工个人性格相匹配的工作才能让员工感到满意、舒适。     

更好地发挥行业专家的作用

什么是专家？现代汉语词典的解释为：“对某一门学问有专门研究的人；擅长某项技术的人。”可见专家并不神秘。每个企业都有自己的专家，技术含量比较高的安装企业更是专家如林。施工方案的确定，施工技术的推进，施工难题的解决，施工管理的创新，可以说都能看到专家的作用。企业的专家把丰富的知识和先进的经验带到行业，就是行业的专家。但专家要发挥更大范围的作用，通常需要通过具有一定水平的资质印证，使人们愿意向其咨询。譬如具有教授、高工的职称，     

控制脑血管病的危险因素

每个人都有可能患脑血管病。但是，如果能控制脑血管病的危险因素，就可以预防约80％的脑血管病。脑血管病的危险因素大体匕可分为两大类，即不可干预的危险因素，即不能控制和治疗的危险因素。例如，55岁以后，每增加10岁，脑血管疾病发病率增加1倍以上；男陛脑血管疾病的危险度较女性高；家族中有脑血管疾病的人，发生脑血管疾病的百怕旨陛明显升高；黑人脑血管疾病的发生率明显高于白科1人，中国人和日本人的脑血管病发生率也明显较高。     

微程序计算罗茨真空泵大圆弧头渐开线转子的实际型线

这种计算方法优点很多，程控微型电算器也是微型电算器的一种，与普通微型电算器的外型基本相 同，比电子计算机的投资要低１００倍左右，这只是投资低的一点，还因体积小而携带方便，因使用方法 简单而容易掌握；因减少按键次数而减少出错机会，计算精度高；运算速度快，尤其是在型线计算上， 更能显出它的优势。它是工程计算上一个有力的可靠助手。     

营销者打造个人品牌的五个步骤

一是选择一个“名牌”企业。要想打造个人品牌，首先，营销人需找一个“名牌”企业；其次，营销人要全力以赴，不断充电、勇于展现自己，从而使个人品牌的提升事半功倍。[第一段]     

浅谈接触网硬横跨施工

硬横梁在铁路跨越式发展中得到广。泛的应用，它是一项在施工中采用了新技术，新工艺。在整个施工当中要制定一套严谨的施工方案，从确定平面图中硬横梁基础型号和支柱类型：根据平面图有关数据确定基础的位置：施工现场地形比较复杂，对每个基础的高程进行测量；确定支柱及横梁的长度；在进行横梁的组装及架设和吊柱的安装。     

微束分析能力验证样品的制备

一、微束分析能力验证样品的基本要求 能力验证活动一般采用两种方式发放样品：其一是准备一组样品在实验室中传递；其二是为每个参加实验室准备一套样品。第一种方式的优点是样品制备方面只要保证一套样品均匀、稳定即可；缺点是相互传递耗时较长；由于一般能力验证活动都有一定的周期限制，各实验室开展实验的时间不够充裕。第二种样品发放方式的缺点在于不但要保证同一套样品的均匀、稳定，     

浅谈必须大力加强企业基层的思想政治工作

企业基层思想政治工作面临的是基层各种各样的人和千变万化的情况，搞好企业基层的思想政治工作，应逐一处理好几个关系，一是正确处理思想政治工作与生产的关系；二是要切实处理好思想政治工作与深化企业改革的关系；三是要处理好思想政治工作与职工教育的关系。