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转换经营机制是企业增强自身活力,更好地适应社会主义市场经济的客观需要。1992年我厂内部改革以实行全员劳动合同制为重点,建立良好的激励机制,加快了企业走向市场的步伐。一、企业改革的实践1992年,我厂从企业实际情况出发,选择以实行全员劳动合同制为中心内容,促进企业机制转换的改革模式,一面开展分层次、多形式的企业改革思想教育,使广大职工了解改革的内容、政策,消除各种顾虑与担心,转变职工的思想观念,增强对改革的心理承受力,从而积极投身改革之中;一面 相似文献
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在建立现代企业制度，完善社会主义市场经济体制。企业成为参与市场竞争主体的大环境下，劳动用工制度如何适应市场要求，仍是冶金矿山企业有待着力解决的首要问题。一、冶金矿山企业劳动用工制度诸多方面仍不能适应市场经济的发展冶金矿山企业现行劳动用工制度长期受计划经济管理模式的影响，虽进行了一些改革，但旧格局尚未完全打破，用人自主权没有落实到位，依然不能适应市场经济的发展，成为影响和制约搞活企业的主要因素。主要表现在：1．心态调整不到位，思想观念落后于改革形势的发展。尽管我国实行劳动制度改革已历经10年，《劳动… 相似文献
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在贯彻实施《劳动法》过程中，工会要做的工作是多方面的。但如何从多方面的工作中抓住一个能牵动全局的工作，推动《劳动法》的全面贯彻执行呢？这就要善于抓住贯彻实施《劳动法》中的主要矛盾问题。对工会来说，这个重要环节和关键问题就是工会代表职工与企业签订集体合同。推行平等协商和集体合同制度，是当前企业面临的一个新的重要课题。本文从对推行平等协商签订集体合同重要意义的认识，推行平等协商和集体合同制度对工会工作提出新要求和工会在推行平等协商和集体合同中需要抓好的几项工作等三个方面，浅谈看法。１提高认识，统一思… 相似文献
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1994年7月<中华人民共和国劳动法>颁布,随后按照<劳动法>中第十章关于"劳动争议"的规定,1994年8月<中华人民共和国仲裁法>出台,各省、自治区、直辖市等行政区域根据<劳动法>、<仲裁法>的规定相应建立起"劳动争议仲裁委员会"来受理本地区的劳动纠纷案件.根据专家预测,<劳动法>诞生后的近五年时间内,由于劳动关系由旧的计划经济下的"终身制劳动关系"向新的市场经济下的"契约式劳动关系"(也称"劳动合同制")转变,会产生大量的劳动争议案件,之后,劳动争议案件会呈下降趋势.据统计,2003年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件22.6万件,涉及劳动者80万人,分别比上年增长22.8%和31.7%.尤其是高等学校的劳动争议案件大量涌现,数量逐年上升. 相似文献
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樊华 《Canadian Metallurgical Quarterly》2011,(6)
自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳: 相似文献
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建立现代企业制度与职工民主管理心须实现三个同步叶少雄建立现代企业制度，既是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然途径，也是国有企业转换经营机制的实质性变革．不仅带来产权关系、经济关系和劳动关系的深刻变化，而且对企业职工民主管理的模式及运行机制带来了... 相似文献
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建立统一的企业职工基本养老保险制度，既是我国社会保险事业改革发展的必然，也是社会主义市场经济体制改革发展的要求。根据省市地方政府有关规定，结合集团本身实际，马钢决定从1998年1月1日起实行基本养老金加过渡性企业补贴的养老保险制度。一、马钢集团养老保险制度改革的要点（一）改革的指导思想与主要内容国家实行统一的企业职工基本养老保险制度后，保险基金的筹集和养老金的计发办法都发生了根本变化，企业的养老保险制度也必须进行改革。为此，马钢集团在制定职工养老保险制度改革方案时提出了“结合马钢实际，采取向国家统一的… 相似文献
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自1993年起,我厂以劳动人事、工资分配和社会保险制度综合改革为契机,学习宝钢的现代化管理经验,把三项制度改革同转换企业经营机制,提高劳动生产率结合起来,精简机构,合理分流,妥善安置富余人员,在用工制度上变全民固定工为主的用工形式为全员劳动合同制;在工资制度上八级工资制为岗位技能工资制,在保险制度上变国家保险为国家、企 相似文献
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《矿山宿营与紧凑工时制》,是国外廿年前出现的一种新的生产建设模式和劳动工时体制。紧凑工时制不仅是矿山宿营成功的必要条件,且可普遍在已形成“矿办”社会的矿山实施,提高职工生活质量和生产效率。选矿厂是矿山企业中最适于采用紧凑工时制的单位之一,宜率先试行,取得实效,为矿业建设与生产新模式的建立和实行发挥积极作用。 相似文献
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邢机公司始建于１９５８年，产品以冶金轧辊和冶金成台设备及备件为主，九十年代后期，受多种因素影响，发展步伐逐年减慢，到２０００年已陷入困境，为此，２０００年１０月省委省政府对企业领导班子进行了调整，企业如何适应市场需求，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，已迫切地提上了议事日程。转变观念，深化改革，进行全面管理创新，建立适应市场的快速反应机制成为企业各项工作的目标。一、“三项制度”改革成为核心市场竞争的实质是体制、人才的竞争，三项制度的根本性改革，是提高职工生产积极性的有效措施。首先从人事制度改革入… 相似文献
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国有企业转制中的财会工作江西冶金工业总公司庄华《中共中央关干建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出：建立现代企业制度，是发展社会化大生产市场经济的必然要求，是我国国有企业改革的方向。因此，国有企业实行“公司制”改造是转换国有企业经营机制，建... 相似文献
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党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,勾画出了我国经济体制改革的宏伟蓝图,标志着我国企业制度的改革进入了一个新的发展阶段。建立现代企业制度是一项复杂的系统工程,涉及企业内外部的环境,如何建立产权清晰,权责明确,政企分开,管理科学的现代企业制度,有待于我们在理论上和实践上进一步探讨,现结合长治钢铁公司实际,谈几点意见。 相似文献
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2008年始发于美国的经济危机把全球经济拖入可白的深渊,2010年欧洲债务危机又接踵而来.<劳动合同法>中无固定期限劳动合同制度的设计强化了立法进行解雇保护的决心,在重重危机面前让不少用人单位更为揪心.本文立足劳动立法对无固定期限劳动合同制度之脉络梳理,分析其在劳动合同制中的地位演进,重点探讨在中国的具体国情下,无固定期限劳动合同的角色定位,以期为制度的完善提供一定的借鉴. 相似文献
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