高校人力资源会计的确认和计量

分析了高校人力资源的主要特点及其会计属性,将高校人力资源确认为会计资产。通过分析高校人力资源会计的特点,对高校人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、离职成本进行确认,并结合人力资源会计的计量方法对高校人力资源会计的计量作进一步的探讨。     

浅谈人力资源会计的计量

通过将人力资源会计分类,引出了人力资源成本会计、人力资源价值会计以及劳动者权益会计这3种模式,并分别提出了对以上3种模式的计量方法。     

试论人力资源会计

通过对人力资源特性的分析,阐述了人力资源作为企业的一项特殊资产,在会计上是可以确认、计量和报告的,进而论述了创立人力资源会计的可行性。     

人力资源会计理论初探

知识经济时代,人力资源竞争将是世界各国经济发展的重要手段,人力资源的开发和利用将是人类和社会经济发展的制约因素.如何将人力资源纳入传统财务核算体系,两者之间如何衔接,是会计界所关心和重视的问题.本文从构建人力资源成本会计和人力资源价值会计体系出发,对这一问题进行了初步的探讨.     

人力资源价值会计方法研究

根据我国目前所处的社会阶段,人力资源价值会计应采用产出观价值概念,即从产出而非投入的角度去把握人力资源价值。人力资源价值的计量包括货币性计量和非货币性计量,以货币性计量为主。企业产出价值的分配,可通过计算企业固定资产的先进指数和企业人力资源素质指数,将这两种指数的比率作为分配率。人力资源价值计量的一般过程,应是先计算企业人力资源价值,再计算个别人力资源价值。单纯基于某种理论建立的人力资源价值计量方法都存在一定问题。人力资源价值计量方法的建立与选择,应基于折衷的观点,可借鉴存货管理ABC法。     

西部地区人力资源开发战略及策略分析

西部地区经济发展的核心因素是人力资源的开发问题,西部大开发能否持续发展 下去,关键在于西部的人力资源是否得到了充分的开发。     

C-D生产函数模式在人力资源价值计量中的应用

人力资源是知识经济时代的第一经济发展要素,会计上对其如何确认与计量是理论界目前讨论的热点问题．笔者对人力资源的归属与确认进行了深入探讨,提出了运用C-D生产函数模式计量人力资源价值的方法．     

高校教师人力资源开发与管理

新世纪，我国的高等教育面临着新的机遇与挑战，为培养高素质、创新型的人才，必须加强高校人力资源开发与管理。本文分析了加强高校人力资源开发与管理的意义，并针对高校扩招，教师绩效较低的现状，教师的劳动及职业道德特残性等方面，提出开发与管理模式，并设计出激励模型。     

知识经济与人力资源的开发

一、人力资源的开发是知识经济的命脉 在知识经济条件下,决定企业乃至国家命运的最重要的资产是积累的知识与信息技术,而人是知识的载体和智力资源的依附体,人才是发展知识经济最重要的资本。有了资金而没有人才或不会使用人才,是无法发展知识经济的;而没有资金,只要有人才,在世界经济一体化中,就可吸引资金发展知识经济。高素质高智力的人才是促进知识经济发展的中坚力量,他们将构成知识经济的核心。 在社会生产力的诸要素中,人是最活跃的因素,科学技术知识要靠人去学习和掌握,劳动工具要靠人去制造和使用。近期的经济理论研究…     

略论农村公共人力资源开发

阐述农村公共人力资源的范围、农村公共人力资源开发的主要内容及现状,分析农村公共人力资源开发的主要问题及成因,提出加强农村公共人力资源开发的对策.     

新形势下企业人力资源开发对策研究

伴随经济全球化的深入发展,各个企业之间的竞争日益激烈,尤其企业之间的利益争夺战越演愈烈,并且这种竞争在很大程度上,可以认为是企业之间人才的竞争,因此科学合理地挖掘与开发人力资源,实现人力资源效用的最大化,成为各个企业当前必须认真考虑的议题。本文指出了人力资源开发的重要意义,及为实现人力资源效用的最大化,需要采取的一些建设性的研究对策。     

健全社会保障制度促进人力资源开发

阐述了人力资源开发的内涵及社会保障制度对促进我国人力资源开发的重要意义,就进一步健全我国社会保障制度提出应扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理和健全相关法规,使其有效地促进我国人力资源开发和经济全面、健康、快速地增长.     

江汉油田人力资源开发的探讨

人力资源在经济发展中起决定性作用,而石油企业的特殊性对人力资源开发有特殊要求.本文运用人力资源有关理论,对江汉油田主要生产和科研单位的人力资源现状进行了调查,分析了江汉油田人力资源分布、年龄、文化、专业职务、构成、特点等内容,提出了开发江汉油田人力资源的七条途径,并细化了若干具体措施.     

企业要重视人力资源的管理与开发

作者认为人力资源是三个最基本的生产要素之一，提出了企业对人力资源管理与开发的措施，指出企业的竞争力在很大程度上取决于人力资源的管理与开发、失业与再就业的动态特性是企业人力资源管理与开发的必然结果。     

人力资源开发决策模型研究

人力资源开发决策属于人力资源会计的一个分支——人力资源管理会计的范畴。随着知识经济时代的到来,使人力资源会计越来越显示出其重要地位。实施人力资源会计是知识经济时代的必然要求。在中国加入WTO以后,人力资源会计必将成为现代会计的主流。企业在目前以及未来,所面临的核心人力资源挑战及任务之一就是开发人力资源。开发人力资源就是对企业员工进行培养并促其发展。运用财务会计、数学、统计、经济学等相关的科学理论,特别是经济数学的分析方法,寻找人力资源开发决策模型。让企业在进行人力资源开发项目评选时用这一模型来进行量化决策是企业内部经营管理的需要。企业作为作业链、价值链、知识链和行为链的统一体,人力资源开发决策模型在企业的应用具有现实意义。人力资源开发决策模型由人力资源开发项目的净现金流量计量模式、人力资源开发决策评价指标计量模式及人力资源开发决策评价模式等三部分组成。由实例表明,企业运用人力资源开发决策模型进行开发项目测评,不仅可以选出合理的人力资源开发项目,而且可提供人力资源开发项目预计的净收益现值等评价指标。     

论新型工业化过程中的国有企业人力资源开发

新型工业化发展道路为国有企业的发展指明了新的方向。国有企业要想在新型工业化发展道路上走得更为稳健，关键是要科学的解决人力资源开发问题。针对传统工业化模式下国有企业人力资源开发中存在的一些问题，提出了在新型工业化模式下解决这些问题的对策和建议。     

人力资源流动中商业秘密保护困境及对策

商业秘密是企业无形资产和核心竞争力的重要组成部分,关系着企业的发展甚至生死存亡。经济发展过程中企业间的竞争日益激烈,人力资源流动也愈加普遍。随着人力资源流动愈加频繁,商业秘密的流失或泄露现象也日益普遍。通过对国外英美法系和大陆法系中商业秘密保护相关立法以及国际公约的比较分析,探讨人力资源流动中我国商业秘密保护存在的困境,并借鉴国外立法和国际公约及其司法实践提出完善我国商业秘密保护的对策建议。     

工程咨询人力资源开发之我见

工程咨询是一种高智能的技术服务活动,咨询活动的效果质量不仅取决于咨询队伍的总量能否满足咨询业务的需要,而且取决于咨询人员的水平、素质的高低.工程咨询业在我国起步较晚,对从业人员国家目前尚无培养、使用的法规.本文在研究咨询人员的基本素质要求、合理分布结构,研究咨询人员的招聘、培养、流动问题和咨询人员管理资源配置问题上做如下探讨.     

试论饭店人力资源开发战略

饭店业的竞争说到底是人才的竞争，人力资源是饭店业持续发展的动力。饭店须有效地配置和利用内部的人力资源，增加饭店的竞争力；通过培训和激励等措施，培养和激发员工的创造力；培育优秀的企业文化和企业精神，加强饭店的亲和力、向心力。     

对人力资源会计若干问题的探讨

通过对人力资源会计的确认、计量和报告三大问题的初步探讨和分析,揭示出人力资源会计的基本内容和轮廓,进一步阐明人力资源是企业的一项资产,各企业应根据自己的目标来选用不同的计量方法,财务报告应完整地揭示人力资源会计信息.