规范劳务派遣用工 促进企业和谐发展

劳务派遣用工主要在员工招聘过程、员工日常管理、劳动合同管理和劳务派遣公司选择等方面存在着法律风险。要规避劳务派遣用工法律风险,就要依法规范招聘劳务派遣员工,避免法律风险;规范劳务派遣员工劳动合同内容,加强用工单位对劳务派遣员工的直接管理;选择实力较强的派遣机构,减轻企业连带责任。     

加强电网企业法律风险防范与管理的建议

电网企业受诸多因素制约而产生的法律风险正在与日俱增,要防范和化解法律风险,企业领导法律意识需强化,员工法律素质要提高,内部规章制度需健全,法律顾问制度需切实推行,法律风险排查及评估需常态化。     

员工招聘风险防范的经济学分析

企业与求职者之间关于求职者能力认知的信息不对称导致企业面临两种逆选择风险。这两种风险都会给企业带来显著的费用增加和机会损失。从经济学角度,运用相应的数学模型,讨论了避免招聘风险的3项具体措施———增加信息对称程度、确定合理的雇佣标准、采取相应措施改善求职者能力的分布,并评价不同措施的有效性。每一家需要招聘的企业都希望招聘的成本———效益最好并且在招聘时尽可能增加合适的求职者所占的比例,最大限度的减少筛选成本,这就要求企业在招聘过程中应采用上述措施来规避招聘风险,减弱信息不对称带来的不利影响,从而使企业在激烈的市场竞争中获得竞争优势。     

山东电建一公司法律风险防范体系构建与实践

市场经济就是法治经济。加强法律风险控制是企业可持续健康发展的重要保障,构建企业法律风险防范体系是增强企业法律风险控制能力的必要措施。本文对山东电建一公司法律风险防范体系的内涵、主要做法、取得的成果进行了较为全面的阐述,以期引起相关企业对法律风险防范体系构建与实践的重视,达到防范法律风险维护企业合法权益的目的。     

高校人力资源管理法律风险规避——基于《劳动合同法》视角

探讨高校人力资源管理在招聘录用、规章制度、教职工培训、离职管理、劳务派遣等方面过程中容易产生的相关法律风险规避。     

浅谈当前企业经营中法律风险的预防与应对

随着市场经济体制的逐步完善,企业经济行为越来越严格地受到法律的规范和约束。而随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化,波诡云谲的市场竞争愈加激烈,企业面临的市场环境随即发生了巨大变化,法律风险也越来越大。市场竞争在给企业带来发展机遇的同时,也带来了日益增多的风险。市场经济是法治经济,离不开法律制度的调整。企业从创立到运行、从决策到管理方方面面都是     

构建企业法律风险防范机制初探

随着企业所处内外环境的日趋复杂,人们观念和思维方式的变化,企业将面临更多的法律风险,需要特定的风险管理机制来保障企业持续稳定的发展。本文针对企业的合同法律风险、资本运作法律风险、知识产权法律风险、劳动关系管理法律风险,提出了企业构建法律风险防范机制的初步设想。     

中小企业诉讼管理基本问题

非经济风险已经成为企业的重要风险之一。中小企业由于自身的规模所形成的特点,在应对非经济风险尤其是法律风险方面显得异常薄弱。要解决法律风险问题,必须从诉讼管理着手。本文从交易异化着手,针对中小企业的特点论证了中小企业诉讼管理的必要性和可行性,并且提出了同企业的常规经营管理制度结合的中小企业诉讼管理的基本措施。     

浅析招聘中的就业歧视与侵犯隐私

招聘是补充企业血液的手段，但是招聘中存在大量不尊重应聘者的现象。针对招聘过程中经常出现的就业歧视和侵犯隐私这2种典型的不尊重应聘者的现象，从文化、制度和法律等角度出发，分析这些现象产生的原因，并提出相应对策。     

基层供电企业法律风险防范和管理

本文以基层供电企业为例,从分析基层供电企业法律风险类型出发,概括了基层供电企业法律风险防范的必要性与意义,阐述了基层供电企业法律风险防范和管理存在的问题,并针对基层供电企业法律风险防范和管理存在的不足,提出了基层供电企业法律风险防范和管理的措施,主要包括强化企业各层员工的法律意识、提高企业员工的专业素养以及完善企业的规章制度和管理体系等三个方面。     

对江汉采油厂经营合同全流程管理的实践与思考

企业的法律风险最终体现在合同上。要避免合同纠纷,降低企业法律风险,就必须实行合同的全流程管理。江汉采油厂通过加强制度建设、机构和队伍建设、合同基础管理建设,夯实合同基础管理,为合同全流程管理构建坚实的合同管理体系;充分利用以合同管理为核心的法律事务管理信息系统,以合同信息化为平台,确定合同法律风险控制点,全面开展合同的监控与考核,充分实现合同的全流程管理。     

企业管理中法律风险问题分析

随着市场经济形态的不断变换,企业要确保自身的发展,需要不断作出战略决策,调整企业内部结构,对资源进行整合发展,在把握外在发展机遇的同时应对市场风险.在发展的过程中以经济效益为导向,很可能引发经营管理以及财务管理中的法律风险,反而阻碍企业发展,因此企业管理中需要尤其关注法律风险问题,保障企业健康稳健的运营.本文从企业管理...     

浅论科技型企业招聘中的背景调查

科技型企业的员工是企业重要的智力资本,背景调查在员工招聘工作中可以发挥重要的作用,不但可以为企业获取优秀的人才,而且能够使企业规避因员工流失带来的一些风险.     

现代企业制度视阈下大学生创业法律意识的培养

现代企业制度对大学生创业行为提出明确或潜在的要求,现代企业制度的背景是市场经济,而市场经济就是法制经济,大学生创业相关法律意识的强弱、对法律风险识别、风险防控的预先安排及应对能力的高低,直接影响到大学生创业的成功与否。本文围绕现代企业制度的基本内涵与内在要求,结合大学生创业常见法律风险,阐述在创业教育中应注意培养创业者现代企业制度背景下,符合市场经济现实的法律意识及其基本的法律风险识别、防控与应对能力。     

简论互联网金融风险的法律规制

互联网金融是互联网业和金融业相结合的一种金融创新形式。互联网业和金融业的结合,给互联网金融带来了新的风险,主要有法律风险、监管风险、技术风险和网络安全风险等。为了合理规避风险,促进互联网金融健康发展,应完善互联网金融企业的市场准入和退出法律,完善风险监管法律制度,完善互联网金融业务规定,完善保护金融消费者的权利法律,打击互联网金融犯罪。     

企业招聘面试中的问题及解决途径

招聘面试是考官对求职者的主观评价过程,是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。随着近年来各企业招聘标准由学历向能力的转变,招聘面试成为企业招聘合格人才的一大主要工具。在分析了企业招聘面试中存在的主要问题后提出了增进面试有效性的途径,以期为企业招聘面试工作提供借鉴。     

企业经济活动中的法律风险防范机制建设

从企业法律风险的认知入手,针对当前我国企业法律风险防范机制的现状,对完善法律风险防范机制的重要性及提高企业的思想共识进行了分析,并阐述了应对工作中的着力点及人才资源建设方面的思路与举措。     

互联网招聘平台虚假信息问题及对策研究

近年来互联网招聘诈骗时有发生,危及求职者人身财产权益及就业市场秩序。为应对该问题,通过对互联网招聘各方权利义务的分析,梳理现行法律规定,了解网络招聘具体环节,探求互联网招聘平台虚假信息问题的原因。同时提出强化平台自身责任、加强求职者防范识别意识、完善相关法律规定和健全多方监管机制等措施,营造安全有序的求职环境。     

析企业财务风险与管控

财务风险是一种特殊的风险表现形式,伴随企业生产经营全过程,且不可能完全消除或回避。企业如何优化内部财务管理,管控和降低企业财务风险,是企业生存发展的关键问题之一,也是企业经营管理主体要面对和研究解决的一个主要问题。文章通过阐释财务风险概念、类型,分析了各类财务风险的成因,探讨了如何对各类财务风险进行管控,以期为企业的财务风险管理提供参考。     

我国企业法律风险管理的维度研究

借鉴国际上风险控制前沿理论,采用维度视角,结合我国企业实际,对企业法律风险管理进行多方位、多角度、多层次描述。设定企业法律风险管理维度的三个内容,构建企业法律风险管理维度模型,立体分析企业法律风险管理维度关系。