以激励机制构筑中小企业人才高地

激励，就是运用一定的方式使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的工作积极性，主动地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达成既定的目标。只有全面贯彻“以人为本”的管理思想，健全企业员工激励机制，企业才能实现持续的发展。中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，其在吸引人才方面存在着的困难，决定了其对员工实施激励机制的必要性。     

长沙市小微企业人才激励机制的优化研究

小微企业在扩大就业渠道、促进经济增长和社会和谐稳定、提升科技创新能力等方面有着不可替代的作用,对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。通过分析长沙小微企业人才激励机制现状及存在的问题,有针对性的提出人才激励机制优化建议,对于小微企业的引进人才、用好人才、留住人才,具有一定的指导意义。     

科学人才观下的企业人才战略

在知识经济条件下,决定企业市场竞争力强弱的决定要素已经由物质资本变为人力资本,企业人才战略正逐步成为企业发展并走向成功的关键要素。针对当前企业人才战略中普遍存在的认知误区,从企业发展战略的角度入手,探讨企业人才战略的制度建设,给出恰当的思考和建议。     

旅游行业上市公司多元化经营绩效的实证检验

利用旅游行业上市公司2005~2007年的数据,运用SPSS 13.0,选择企业内部财务和外部市场表现相关指标进行多元回归分析,实证检验旅游上市公司多元化经营战略与公司经营绩效之间的关系。结果表明,不论在内部财务指标方面还是在外部市场表现方面,旅游上市公司的多元化经营战略对于公司经营绩效并没有显著的提高。     

从激励角度解决技术工人短缺问题的初步研究

我国制造业的快速发展,使得对技能人才、特别是高技能人才的需求呈现出日益强劲的势头。技术工人短缺已成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。分析技工短缺的最主要原因,提出了建立人才机制方案。     

代建工程业主对代建人的组合激励机制研究

介绍了代建制工程项目管理模式的内涵和信息经济学中委托代理理论的基本逻辑,构建了代建工程业主对代建人的组合激励机制模型.分析结果表明:考虑了代建人机会主义行为这个变量,代建人对代建工程投资节余的分享系数应该增大;业主并不是在代建人机会主义行为不存在时才能实现自身的效用最大化;在报酬契约生效后,业主还可以运用一些方法来提高代建人的工作积极性或者是抑制代建人的机会主义行为.     

基于行业学院的应用型本科高校二元双主体人才协同培养模式

行业学院人才协同培养模式是应用型本科高校产教融合、校企合作、转型发展的有效途径之一.基于高校转型发展、人才培养质量提升以及人才需求多样化等要求,在分析行业学院人才协同培养模式形成背景基础上,从校企共同制定专业人才培养方案、校企共同开展课程建设、校企共同开展实践教学平台建设、校企共同开展技术攻关和技能业务培训、校企共建共...     

宁波人才竞争力存在的问题及对策研究

城市人才竞争力是某个城市人才资源的数量、质量、结构、比例、环境等各类人才因素在社会经济生活中所显现的总体实力,它从某一侧面反映某一区域的综合竞争力。在分析了宁波人才资源状况的基础上,比较了相关城市的人才竞争力指标,进而分析出宁波人才竞争力的地位及差距。最后提出了加强人才需求规划、重视人才市场体系建设、优化人才结构、优化人才环境等提升宁波城市人才竞争力的战略措施。     

以行业需求为导向的应用型人才动手实操能力培养教学模式的探索——以《办公自动化》课程为例

本文根据北京电子科技学院行政管理专业培养目标,从党政机关的实际需求出发,将其对行政管理专业学生的能力要求进行了梳理总结. 围绕其中的岗位专项能力,来设计《办公自动化》课程的教学目标和教学内容. 同时,为了改善课程的教学效果、切实提高学生的动手实践能力,研究和探讨了该课程的教学方法及考核方式.     

基于长三角一体化语境下的淮安校地人才共享研究

在长三角一体化国家战略语境下,人才成为影响与制约我国地方经济社会发展的重要因素,人才共享作为一种人才流通的渠道;是解决地方人才缺口的重要机制,也是有效的人力资源配置方式.淮安市作为长三角城市群中的重要城市之一,在整个长三角一体化国家战略实施中具有极其重要的地位与价值.以淮安市召开第八次党的代表大会为契机,深入研究长三角...     

军民融合背景下军事人才的培养问题研究

军民教育融合式军事人才培养,是世界军事教育发展的普遍趋势,也是解决当前我国军事人才培养问题的必由之路.研究军民教育融合式军事人才培养问题,既是对世界军事发展的主动适应,也是加强我国军事人才队伍建设的迫切需要,对于提高军事人才培养质量效益、建立和完善我国军民融合的军事人才培养体系具有重要的理论价值和现实指导意义.     

基于战略的薪酬制度整合模型研究

激烈的人才竞争,使高校薪酬制度变革的内在需求不断上升.分析了高校竞争型发展战略模式,给出了基于战略的高校薪酬制度的基本模型、纵向整合模型以及横向整合模型.     

改制企业内部分配存在的问题及对策研究

改制企业内部分配存在着分配方式非制度化、未实行最低工资保障、经营者收入不透明等问题，提出了规范劳动用工管理、加强对经营者收入监督等对应措施。     

面向“大旅游行业”培养高素质应用型人才的实践教学体系研究——以四川旅游学院为例

四川旅游学院定位为餐饮食品、旅游行业培养高素质应用型人才。实践教学是培养高素质应用型人才的重要环节。文章探讨了四川旅游学院面向餐饮食品、旅游行业培养高素质应用型人才的实践教学体系的构建与实践。     

欠发达地区创新人才集聚问题研究——基于周恩来人才观和苏北地区发展实例的分析

人才集聚有利于欠发达地区抢占区域竞争制高点,实现地方经济社会的高质量发展。本文引入周恩来人才观作为理论分析框架,同时运用案例研究、文献调查和回归分析法全面深入研究一个典型的欠发达地区即苏北地区的人才集聚实例,旨在提出破解欠发达地区人才集聚难题的策略,为今后一段时间的全国欠发达地区的人才集聚提供可行路径。