构建和谐的劳动关系--自治与管制的平衡

在构建和谐劳动关系的背景下,劳动关系中的自治与管制成为一项重要的研究课题。结合劳动法的立法目的,本文认为实行好维护好劳动关系的自治的同时,政府的作用不可或缺。但是要警惕政府的不当干预带来的危害。在自治与管制中找到平衡点,切实发挥好工会的职能与作用。     

劳动关系调整中管制与自治的思考

劳动法的社会本位思想决定了劳动关系应受"公""、私"两方面调整,即既受国家法律法规的约束,又有双方当事人协调空间,自治包括劳动合同、集体合同等对劳动关系的调整。为促进我国劳动力市场健康发展,宜自治为主,国家管制为辅。     

“强国家、弱社会”下我国劳动关系调整的路径选择

我国《劳动法》依照市场经济规律,建立了调整劳动关系的"三层次模式",在此模式下,中观层次力量的将强是劳动关系调整的现实路径选择。面对强大的资方,通过加强中观层次的自治力量从而形成劳资力量中劳方力量的加强可以达到劳资双方力量的平衡;同时,针对我国现在"强国家、弱社会"状态下强化自治的力量可以有效地解决管制多于自治的问题。这样,从劳动合同中的劳资双方力量对比和整个劳动关系调整中自治和管制力量的对比都达到了一种完美的平衡。     

经济法法律属性研究

通过分析经济法产生的社会基础和比较社会法与经济法的特征,认为社会法和经济法是包含与被包含的关系,经济法是社会法域下的一个部门法,经济法应当归属于社会法。     

“过劳”现象视角下的劳动者权益保护

"富士康跳楼事件"再次引发社会对"过劳"现象的思考。本文立足社会法的视角,通过分析我国劳动法等现行法律法规在规制"过劳"现象方面的现状,在综合考虑其存在原因的基础上,对完善我国法律制度提出一些对策,以期更好地保护劳动者的合法权益。     

论对地理标志实施国家干预的必要性

我国《商标法》修改的主要内容之一是加强对地理标志的保护。科学的地理标志制度的建立,应立足于对地理标志的属性、地理标志立法的国际国内环境和立法目的的明确认识。从地理标志属性和国内外环境看,我国应当对地理标志实行国家干预。     

农民工工资的法律保障

当前拖欠农民工工资的问题比较严重,对这一问题应当从法律的角度来寻求解决的途径.应当明确,农民工也属于《劳动法》的保护范围.造成拖欠农民工工资问题的法律成因有立法、执法、司法等多个方面,应采取多种法律对策以解决拖欠农民工工资问题.     

检视我国社会保险争议处理法律制度——基于社会保险法律关系的视角

目前,我国处理社会保险争议的法律制度比较混乱,导致了对权利主体利益的保护不力。因此,对社会保险法律关系中义务的违背所导致的社会保险争议也独具社会法性质,应采取符合社会法特征的法律制度加以解决,包括:厘清当前相互混淆的劳动争议与社会保险争议,赋予社会保险争议独立地位;扬弃保护平等主体权利义务关系的民事争议处理手段,灌入"社会法"思维,制定社会保险争议处理规则;打破目前不利于保护社会法权利的司法机构设置,创立社会保险(社会事务)法庭。     

劳动法倾斜保护原则对高管人员的区分适用

劳动者身份的认定应当采取明晰的判断标准,各国均是通过"从属性"这一特性来界定劳动者。在社会发展进程中产生劳动者分层现象,高级管理人员与企业从属性较弱,甚至系平等关系。如果将高管一刀切纳入劳动者范畴,显然背离了劳动立法时倾斜保护处于弱势的劳动者的初衷。我国并未在劳动立法上对此分层现象做出相关规定,也未有应对措施。因此,应当仿照域外的举措,明晰劳动者的判断标准,将具有代表企业利益的高管排除在劳动者范畴之外,并配套规定相应的管理规则。     

社会工作对农村家庭问题的干预——以某农村家庭婆媳矛盾为例

日前,国家提出加强社会管理工作,进一步加强和完善基层社会管理和服务体系,强化城乡社区自治和服务功能,健全新型社区管理和服务体制。社会工作作为一种社会管理的手段,在服务农村基层方面有其独特的效果。在此通过社会工作介入某农村婆媳矛盾的个案,探索用社会工作对农村家庭问题的干预。     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则 ,调整企业内部劳动关系 ,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系 ,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,是我国劳动法研究的一个重要内容。试就企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系 ,作一必要的探讨 ,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

论英国国际保险合同的法律适用

英国国际保险合同法律适用规则贯彻了两种不同立法目的:一种是对于承保风险位于英国及欧盟其它成员国领土内的国际保险合同,依据保护弱方当事人原则,从保护欧盟被保险人利益出发,极大限制当事人意思自治并且限制或取消最密切联系原则的适用;另一种是对于承保风险位于英国及欧盟其它成员国领土外的国际保险合同,则以极大限度的意思自治和最密切联系原则行保护欧盟保险人之实.这种立法模式,既扩大了保险人的国际保险市场,同时又不减损对本国被保险人的保护力度.我国应借鉴英国的有益做法对我国相关的立法加以完善.     

论企业内部劳动规则对劳动关系的调整

通过制定企业内部劳动规则,调整企业内部劳动关系,是现代企业经营管理自主权的一个重要内容。企业应当如何制定内部劳动规则调整劳动关系,如何正确处理企业内部劳动规则与劳动合同、集体合同的关系,是我国劳动法研究的一个重要内容。试不企业应当如何依法制定内部劳动规则以及企业内部劳动规则与劳动合同,集体合同的关系,作一必要的探讨,以达到规范企业内部劳动规则的制定之目的。     

国家行为与村民自治的关系探析

本文尝试对国家行为与村民自治的关系问题予以初步的学理研究与讨论,思考的重点是国家行为应当如何调整才能促进村民自治向更加完善的状态发展,并在推进农村现代化的进程中发挥更大作用。本文认为,作为一项政治制度的村民自治具有特殊性,是当代中国糅杂地方自治和民主政治特点的农村政治模式。现阶段我国村民自治制度存在的典型问题包括：村委会与乡镇政府的关系变化、“两委”的矛盾和冲突、村级治理中的“选举乱象”和村务荒废等。未来中国的乡村社会转型和村民自治的发展必须通过国家行为来推进,这种推进绝非事无巨细的全面统制,而是宏观的规划、设计与较为具体的指导以及制定良好的法律制度。     

美国环境信息披露管制政策及借鉴

美国是最早采用信息披露手段加强环境治理的国家,其环境信息披露管制政策由两部分内容构成:一是由美国国会立法规定、美国环境保护署负责监管的特定经济主体对于有毒化学物质和废物排放的信息披露政策,二是由美国证券交易委员会和会计行业组织所制定的上市公司适用的环境信息的确认、计量和报告政策。美国的环境信息披露管制政策迎合了公众对于信息知情权的要求,缓解了资本市场上的环境信息不对称问题,促进了外部环境成本向企业内部成本的转化和企业对环境责任的主动承担。美国的环境信息披露管制制度对我国有重要的借鉴意义。     

论大学章程:学术自治、办学特色与正当程序

大学章程是大学的纲领性文件。制定与实施大学章程是建立现代大学制度的一项基础性工作。文章从大学章程制定的角度,探讨了三个方面的理论问题,包括大学章程应当将保护大学学术自治作为永恒命题;大学章程应当蕴含办学特色;大学章程应当通过规定正当程序保障其实施,以期对当前渐次开展的大学章程制定和实施工作有所裨益。     

论我国公司章程的自治与法律规范的强制

本文从质疑公司章程和契约性着手,通过回顾私法与公法两大领域的划分,辨析私法强制性规范与公法规范不同的性质与功能,并结合国外公司理论研究的成果,从维持公司组织优于其他企业形式的本质特征上来界定强行法作用的领域与理由,进而指出在使我国公司法去除强烈政府管制色彩的同时,不能将法律强制等同于行政干预,对公司章程自治理解过于简单化,而是需要分析不同法律规范的性质、功能与价值取向,才能进不步得出两者相互间的关系与互补作用。     

管制俘获成因的定性比较分析

针对现有管制理论始终未能对管制俘获成因给出有说服力的解释这一缺陷,采用模糊定性比较分析方法作为改进策略.通过对国内部分企业高管进行深度访谈,发现管制俘获现象背后隐藏着不同的交易模式,国有企业常通过自身影响力来影响政府出台对其有利的管制政策,而民营企业或初创企业则更多通过行政贿赂的方式俘获政府官员以换取政策的变通执行,与此同时,这种交易模式的差异性又与行业集中度及政府干预程度密切相关.     

试论企业重组中债权人利益的保护

本文通过企业重组时对债权人利益给予特别保护的法理分析和企业重组各个时期的立法的缺陷的分析,对重组过程中债权人的利益保护提出一些立法建议.     

城市治理中小区业主自治的异化与对策——基于N市某区的调查研究

小区是最小的社会,自治则是将来基层社会治理的最主要模式。应该在国家法律、地方法规、社会良俗、道德规范的基础上,通过不断的制度完善与制度创新,构建起一个小区业主自治的多元权利相互制衡、相互监督的生态圈体系。良性规范有序的业主自治,其内涵是在居民小区内实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,通过民主协商的方式,共同解决小区内公共事务和公益事业方面的问题,共同创造美好幸福生活。