企业技术创新行为与能力培育

随着科学技术的迅速发展和全球经济一体化进程的加快,技术和产品生命周期越来越短,技术创新活动越来越复杂。企业的技术能力是企业组织创新、市场创新和管理创新的基础,并且直接影响市场竞争能力,企业技术创新的重要性已成共识。     

技术转移视角下发电设备企业技术创新能力提升路径研究

在分析我国发电设备企业技术转移方式和技术创新能力要素的基础上,重点分析了技术转移对我国发电设备企业技术创新能力的影响,认为通过技术转移,调整人力资源、组织整合能力、信息流动和技术基础在发电设备企业技术能力所占的比重,能够提高发电设备企业的技术水平和技术能力,进而达到提升发电设备企业技术创新能力,并最终实现自主创新的目的,具体的提升路径有两条:追随式提升路径和嵌入式提升路径。     

培育工程咨询企业核心能力的路径选择

工程咨询业是适应投资决策科学化和民主化的需要而产生和发展的，自上个世纪80年代初国内出现第一家工程咨询公司以来，经过20多年的发展和完善，工程咨询业已经成为我国投资建设领域的一支重要力量，在各级政府、金融机构和企事业单位项目投资决策和建设中发挥了重要的作用.随着外部形势的变化，特别是投资体制改革的不断深化，工程咨询市场竞争趋于激烈，培育核心能力，提高市场竞争能力，成为众多工程咨询机构的战略选择。     

天津市东丽区高新技术企业技术创新能力研究

高新技术企业是发展高新技术产业的重要基础,是调整产业结构、提高国家竞争力的生力军。为贯彻国家自主创新战略,科技部、财政部、国家税务总局于2008年4月联合颁布了《高新技术企业认定管理办法》(以下简称新办法)及《国家重点支持的高新技术领域》,本文依据新办法对天津市东丽区企业进行筛选,选取符合条件的企业作为样本进行企业创新能力分析,在总结东丽区企业创新能力所存在问题的基础上,对未来东丽区在这一方面的发展提出建议。     

企业技术创新能力的三级模糊评价

企业技术创新能力评价指标体系，具有指标量大，同时又具有模糊性的特点，采用一级或二级综合评判模型都将难以胜任，宜采用三级模糊评价．本文结合某企业技术创新评价工作，论述企业技术创新能力三级模糊评价的相关问题．     

基于技术创新评价体系对某矿业企业技术创新能力的研究

立足于技术创新的视角,研究了云南矿业企业技术创新的现状,以某矿业企业为案例,利用技术创新评价体系,通过该体系的定性指标和定量指标对其进行模型分析,发现某矿业企业技术创新存在着不足,具体包括:(1)矿业企业技术创新投入能力低下,研发人员、非研发人员投入强度过低;(2)研发成果能力、研发成功率低下;(3)矿业企业在进行技术创新的过程中,领导者的管理能力有待进一步提高;(4)生产能力有进一步提升的空间,企业生产人员的组成机构有待进一步优化;(5)营销能力中,销售人员能力仍薄弱,可以进一步通过培训等渠道提升销售人员能力;(6)产出能力低下,企业产品销售率、产品收益率不高。针对上述不足提出相应解决建议,以期为类似矿业企业提供借鉴。     

中国高科技企业竞争力区域比较研究

结合中国高科技统计数据,从企业竞争力评价的三个维度:企业规模竞争力、企业经营竞争力和企业创新竞争力的指标值对中国三大区域高科技企业竞争力进行了比较,并从区位经济发展、企业创新战略、人才资源等角度分析原因,提出实施一系列增强我国高科技企业竞争力的措施.     

石化企业技术创新能力评价研究

运用技术创新评价理论,对我国的石油化工企业技术创新能力进行了综合评价。根据调研结果,借鉴其他学者对企业创新能力的评价,创建了一套针对石油化工企业技术创新能力的评价指标体系,并选择层次分析法和灰色综合评价法相结合的方法,建立了灰色多层次综合评价模型。通过模型对4家企业进行了技术创新能力的评价,并根据评价结果和实际情况对模型进行了验证,同时对4家企业所属的集团公司提出了对策和建议。     

中国高科技企业竞争力区域比较研究

结合中国高科技统计数据，从企业竞争力评价的三个维度；企业规模竞争力、企业经营竞争力和企业创新竞争力的指标值对中国三大区域高科技企业竞争力进行了比较，并从区位经济发展、企业创新战略、人才资源等角度分析原因，提出实施一系列增强我国高科技企业竞争力的措施。     

企业技术创新能力的模糊综合评价模型研究

根据技术创新能力的特点，建立了企业技术创新能力综合评价指标体系，确立其权重集后，应用综合评价判断方法，对企业技术创新能力进行整体定量分析和综合判断，评价出企业技术创新能力的强弱。     

江苏独角兽企业竞争力培育路径研究——基于层次分析模糊综合评价模型

文章在江苏省积极推进先进制造业发展的背景下,以江苏7家独角兽企业中的一家——信达生物制药(苏州)有限公司为例,采用专家打分的方式对信达生物制药(苏州)有限公司在其竞争力培育过程中的主要影响因素加以逐一识别,利用层次分析法,将竞争力培育的影响因素划分为宏观经济形势、地方政府因素、日常经营风险、创新能力、抗风险能力及人才结构水平六大类。采用模糊评价和层次分析法,评价了信达生物制药(苏州)有限公司的竞争力水平。在此基础之上,针对这些影响竞争力培育的因素,提出应对措施。     

企业技术创新能力的三级模糊评价

企业技术创新能力评价指标体系,具有指标量大,同时又具有模糊性的特点,采用一级或二级综合评判模型都将难以胜任,宜采用三级模糊评价.本文结合某企业技术创新评价工作,论述企业技术创新能力三级模糊评价的相关问题.     

提升高新技术企业技术创新能力的途径探讨

分析了高新技术企业在技术创新中存在的问题，并对问题的解决对策作了有益的探讨，认为建立健全的人才机制、加强企业文化建设、完善企业技术创新的资金保障体系是提升高新技术企业技术创新能力的有效途径。     

论技术创新与技术创新型企业

在新的历史时期．自主创新能力不强成为我国企业成长和社会经济发展的障碍所在。因此必须大力开展技术创新活动，提升企业自主创新能力．打造技术创新型企业．以便抓住难得的战略发展期．实现中华民族的伟大复兴。本文阐释了技术创新的内涵．指出企业是技术创新的主体，分析了提升企业自主创新能力的时代意义，并就如何打造技术创新型企业发表了看法。     

中小型企业技术创新能力研究

技术创新是中小型企业生存和发展的基本前提,技术创新活动也是一项复杂的系统工程,因此创新能力及其衡量至关重要.基于中小型企业自身的特点,从实效和可操作性的视角,提出中小企业技术创新能力的构成要素,构建评价技术创新能力的指标体系和数学模型,旨在提供一种实用、可行的中小企业技术创新能力检验与评价的模型框架,为进一步拓展研究奠定基础.     

基于过程的企业技术创新能力的综合评价

评价企业技术创新能力的一个实用方法是探讨企业技术创新的过程．本文从分析企业技术创新过程模型以及影响企业技术创新成败的因素出发，探讨企业技术创新能力系统结构，构建企业技术创新能力指标体系的基本结构，并研究基于企业技术创新过程的企业技术创新能力的综合评价方法。     

提升高新技术企业技术创新能力的途径探讨

分析了高新技术企业在技术创新中存在的问题,并对问题的解决对策作了有益的探讨,认为建立健全的人才机制、加强企业文化建设、完善企业技术创新的资金保障体系是提升高新技术企业技术创新能力的有效途径.     

科研机构与高科技企业脱节成因分析

（1）科研机构、高科技企业和政府部门均存在认识误区 科研机构认为企业创新动力不足其实很片面,在传统计划经济体制下,企业的确缺乏基于物质利益追求的技术创新动力,但多年来国有企业不断深化改革,创新动力显著加强。同时越来越多的非国有企业和新型股份制企业尤其是大批民营高科技企业涌现出来,它们对科技都有强烈的内在渴求。而作为企业,很多企业对技术创新模式的理解还停留在线性模式上,即单向的线性技术推动型或需求拉动型;而当今时代的技术创新过程已经转向多因素综合作用和职能交叉、复合一体化的模式。     

企业技术创新能力的评价模型

企业技术创新能力由人员能力、信息能力、设备能力、组织能力等四个要素构成，每个构成要素由若干个具体指标构成，形成了一个企业技术创新能力指标评价体系，并在此基础构建了企业技术创新能力的评价模型及企业技术创新能力构成要素能力指数的计算方法．