河北省第九届人民代表大会常务委员会第二十九次会议对省水利厅水土保持执法工作和实行“两制"情况的评议意见(2002年9月27日河北省九届人大常委会第二十九次会议通过)

9月23～28日,省人大召开第二十九次常委会,对省政府和省水利厅、省卫生厅开展执法检查和实行“两制”情况进行了满意度测评,省水利厅满意度名列第一。现将评议意见及全省水土保持执法检查大事记编发如下:     

山西开展《汾河流域生态修复与保护条例》执法检查

正2018年4月16日至20日,由山西省人大常委会副主任高卫东带队的省人大执法检查组,对各地贯彻落实《山西省汾河流域生态修复与保护条例》情况进行了执法检查。省人大常委会委员、副秘书长秦作栋,     

河北省水利厅处级“三讲”圆满结束

河北省水利厅处级干部“三讲”教育，在省委的统一部署下，厅党组坚持高起点、高标准、高站位、高成效的原则，从实际出发，采取有力措施，认真扎实地抓好每一个步骤和环节，于去年１１月１０日至今年１月１０日圆满地完成了各项任务，达到了预期目的，取得了明显成效。参加处级“三讲”教育的全体处级干部在群众满意度测评中，有 ８２．１％的人满意度为 １００％，最低的满意度为９３．７５％，平均满意度为９９．６％。其主要收获是： 一、增强了树立正确理想和信念的自觉性，坚定了建设有中国特色社会主义的决心和信心，提高了政治警觉…     

滩涂生态相容性测评模型研究

简要介绍了滩涂生态系统的结构特征，并提出了生态相容性的概念。针对目前沿海开发过程中滩涂生态系统所受到的影响，说明了建立滩涂生态相容性测评模型的重要性与必要性。初步建立了滩涂生态相容性测评模型，并对模型的各组成部分进行了简要分析。对滩涂生态相容测评模型的发展前景作出了展望。     

省水利厅深入学习实践科学发展观活动群众满意度测评率100％

按照省委学习实践科学发展观活动领导小组要求，我厅于2月24日，召开了省水利厅深入学习实践科学发展观活动群众满意度测评大会。厅机关全体干部职工，厅属各单位主要负责同志，群众代表、离退休老干部代表及8个市县水务局、省农垦总局水务局主要负责同志参加了会议。厅党组书记、厅长陆兵同志代表厅党组在会上通报了我厅开展深入学习实践科学发展观活动主要情况，     

树立“公共人力资源测评”理念优化配置人力资源

“公共人力资源测评”这一全新的人力资源理论，既不同于传统“人事管理”的相关范畴，也不同于一般的人力资源测评。对它进行深入的研究，对于建设一支高素质的公共人力资源队伍，保障公共行政事务的高效率和高质量，具有重大的现实意义和历史意义。     

普通高校毕业生就业意愿与就业满意度影响因素研究——以南昌工程学院为例

基于206个调查数据,运用Heckman两阶段模型,对南昌工程学院应届毕业生就业意愿与就业满意度进行实证分析。研究结果表明:被调查的学生中具有就业意愿的学生占总被调查学生人数的38.35%。其中被调查学生的性别、户籍、意愿工作区域、意愿薪水以及是否有过兼职创业经历与就业意愿有显著的相关关系,被调查学生的综合测评排名与就业意愿存在边际显著相关性;具有就业意愿毕业生的意愿就业区域、意愿雇主以及是否有担任学生干部与就业满意度有显著相关关系。     

基于 ISM 的城市黑臭水体整治公众满意度影响因素

在我国城市大部分河道已演变为黑臭河道的背景下,进行黑臭水体整治、改善城市水环境成为一项重要任务。将公众满意程度和长效机制建设情况作为评判黑臭水体整治效果好坏的依据,已经成为一种趋势。以南京市鼓楼区6条黑臭河道整治的公众满意度测评数据为基础,通过单因素方差分析筛选出7个对公众满意度有显著影响的因素,利用解释结构模型(ISM)梳理7个因素间的内在关联,建立多层递阶结构模型,为政府进行黑臭水体整治提供参考依据。分析结果表明,水体的异味、异常颜色、洁净程度和公众对整治工程的了解程度是影响黑臭水体整治公众满意度的直接因素,受访者人员性质是其间接因素,沿河污水直排、沿岸垃圾堆放现象是其根本因素。     

江苏水利现代化建设试点考核监测的探索实践

开展水利现代化工作考核与进程监测,是推进水利现代化建设的重要手段。分析了水利现代化建设试点考核与进程监测的总体思路,提出了由水利现代化目标任务考评、进程监测、试点督查、群众满意度测评等工作机制构建的江苏水利现代化工作考核监测体系,对江苏下阶段如何进一步推进水利现代化建设考核监测工作提出了建议。     

在水利部深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话

按照中央的统一部署,水利部深入学习实践科学发展观活动于2008年9月26日正式启动。在中央学习实践活动领导小组和中央第22指导检查组的有力指导下,在广大党员、干部的共同努力下,我部学习实践活动高标准要求、高质量推进,顺利完成各阶段的任务,取得了实实在在的成效．经过群众满意度测评。满意率达到99．82％。下面,我代表部党组对水利部学习实践科学发展观活动进行总结．并就巩固和深化学习实践活动成果提几点意见。     

基于SEM模型的水库移民满意度影响因素实证分析

为了解贵州省水库移民对“十一五”、“十二五”和“十三五”时期后期扶持的满意度情况，基于598份有效问卷调查数据，以社会保障、基础设施、经济、适应性4个维度作为潜变量，以各具体指标作为观测变量，采用结构方程模型(SEM)构建了水库移民满意度的结构方程。研究发现：社会保障、基础设施、经济、适应性因素均对水库移民满意度有显著影响，其中，适应性因素对水库移民满意度的影响最为显著；搬迁初期，经济因素对水库移民满意度的影响相对较小，而适应性因素则对水库移民满意度的影响较大。基于此提出：政府不断完善移民社会保障政策；坚持对水库移民进行“精准培训”,不断推进移民产业升级，促进移民可持续性增收；增加对移民安置区基础设施投入力度；重视水库移民适应性问题，不断增强水库移民归属感和主人翁意识的建议。     

旋转抽筒的能效测评

对旋转抽筒的能效进行测评。     

2023年山西省首届水利行业水文技能竞赛开赛

<正>六月龙城绿，百里汾河清。6月18日，为期四天的2023年山西省首届水利行业水文技能竞赛在汾河湿地公园四期拉开帷幕。10支代表队近120名选手将同台竞技、展开角逐，上演山西水文行业的巅峰对决，合力打造全省水文技能竞赛全新品牌。山西省人大常委会副主任、省总工会主席王纯出席开幕式并宣布山西省首届水利行业水文技能竞赛开幕。水利部水文司副司长刘志雨，山西省人社厅党组书记、厅长常建忠，山西省水利厅党组书记、厅长龚孟建，山西省总工会副主席谭立新，山西省水利厅党组成员、副厅长王兵，山西省水利厅党组成员、     

人才测评工作的认识与思考

人才测评是适应现代科技进步、经济和社会发展对人才资源开发的需要而逐步发展起来的一个新兴领域。 人才测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系,它能对各类人员的知识水平、能力、职业倾向、个性特征、发展潜力等方面进行综合测评,从而发现人才,为使用人才提供更加科学的依据。常用的测评方法有笔试、面试、情景模拟等,测评科目包括智力测验、能力倾向测验(包括行政职业能力倾向和企业管理潜能等各种能力倾向测验)、专业知识测验、非智力因素测验(即人格测验)等。     

基于组合赋权 －云模型的中小型土石坝安全评价

土石坝安全鉴定的科学测评一直是坝工界研究的重点问题，针对土石坝安全运行中所存在的隐患仍然需要鉴定分析研究，故而采用不同赋权方法和云模型理论，可建立基于云模型的中小型土石坝安全状态评价模型。使用评价模型进行样本水库比较，结果显示:在确定评价指标权重过程中，对比现在常用的单一权重分析方法，采用主客观组合赋权可确保不偏重其中任意１项，降低了主观性对指标权重的影响；采用云模型这一评价方法，能直观反映土石坝安全性态，测评结果与水库实际鉴定结果基本一致；该评价模型可利用编程完成模型仿真，简单实用，提高了综合安全评价的效率和可操作性，对病险水库除险加固具有良好的应用前景。     

水利水电工程施工中质量管理体系有效性的测评

质量管理体系有效性的数据分析，主要是对收集到的数据——产品、过程、体系相关的“事实资料”进行分析，其中包括数字形式的数据和收集到的各种文字形式的“数据”，由于文字形式的定性分析在施工实践中不易操作，因此在质量管理中，尝试采用数理统计分析的方法测评质量管理体系的有效性。     

河北省水利厅厅级“三讲”成效显著

根据河北省委的统一安排部署，省水利厅作为第一批开展“三讲”教育的省直单位，厅级干部“三讲”教育于８月３１日开始，到１１月１日圆满结束，取得显著成效。两个月来，在省委“三讲”办的领导下，在省委驻水利厅巡视组的指导下，在广大干部职工的帮助下，顺利地完成了各个阶段的任务，达到了预期的目的。在最后的群众满意度测评中，厅领导班子和厅领导个人（平均）分别取得１００％、９９．１８％的好结果，向党和人民交了一份优秀答卷。通过抓理论学习，抓领导机构，抓发动群众，抓调查研究，抓问题剖析，抓边整边改，抓谈心交心，抓民…     

水库迁建区土壤重金属污染识别与评价

文章对大伙房水库迁建区的土壤进行了重金属含量及分布研究,并采用多种污染评价方法对迁建区土壤的污染情况进行测评。测评结果显示,大伙房水库迁建区土壤中主要含有铬、铜、铅、锌、镉五种重金属元素,且含量超过了辽宁省土壤重金属含量的平均值,在迁建区中富集程度比较明显。     

一种基于满意度方法的建筑工程索赔决策模型

本文在对索赔问题进行全面系统分析基础上，提出一种索赔主体对索赔事件的不确定性分析模型和决策满意度模型，并进一步讨论了索赔主体优选索赔方案作为索赔报告提出的方法。     

关于中小民营企业员工薪酬满意度的思考

员工薪酬满意度的高低是企业薪酬管理水平的重要标志,是影响企业人力资源管理实效性的重要因素。因此,深入研究员工薪酬满意度成为中小民营企业人力资源管理中有着重要实践价值的研究课题。对此,从科学把握员工薪酬满意度的内涵入手,着重分析员工薪酬满意度对中小民营企业人力资源管理的影响,以及影响中小民营企业员工薪酬满意度的原因。在对员工薪酬满意度进行深刻思考的基础上,有针对性地提出了提高中小民营企业员工薪酬满意度的对策。