知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

工作价值观契合及组织公民行为关系研究——组织支持感的调节作用

文章运用SPSS 17.0和AMOS 23.0等软件对数据进行因子分析和关系验证,构建饭店新生代员工工作价值观契合模型,探索工作价值观契合、组织支持感、组织公民行为之间的关系,验证组织支持感的调节作用。研究表明：饭店新生代员工工作价值观契合水平由高到低依次为人际和谐、发展机会、工作偏好、功利导向;功利导向对组织公民行为产生负向影响,发展机会对组织公民行为产生正向影响;组织支持感对组织公民行为产生正向影响;功利导向、工作偏好、人际和谐维度对组织支持感产生正向影响;组织支持感在工作价值观契合对组织公民行为的影响中发挥调节作用。     

员工—组织匹配、心理所有权与离职倾向关系研究——基于高校教师的调查

以高校教师为研究对象,选取员工—组织匹配为自变量、离职倾向为因变量、心理所有权为中介变量,构建员工—组织匹配对离职倾向的影响机制模型;重点是检验心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向两个变量之间的中介作用。研究表明员工—组织匹配对教师离职倾向有显著的负向影响,员工—组织匹配和教师心理所有权有显著的正向影响,心理所有权对教师离职倾向有显著的负向影响,心理所有权在员工—组织匹配和离职倾向之间起到部分的中介作用。     

组织支持感研究

从组织支持感的内涵、组织支持感的测量、组织支持感的影响因素和组织支持感对组织和员工的影响等方面，介绍了国外关于组织支持理论和组织支持感的研究，并指出为了推动我国组织支持感研究的发展，应当主要对跨文化的组织支持感、不同性质组织中组织支持作用的差异等问题进行深入的研究。     

交易型领导对新生代员工离职倾向影响研究——基于工作价值观的调节作用

随着社会的发展,新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液,然而新生代员工跳槽现象频繁出现,也给企业管理带来新的挑战。以178名新生代员工有效样本进行统计检验,探讨交易型领导风格、工作价值观对离职倾向的影响。研究结果显示:性别、年龄、受教育背景等部分人口统计学变量对交易型领导的感知、价值观和离职倾向的影响有差异;交易型领导与离职倾向负相关;工作价值观在交易型领导与离职倾向之间产生调节作用。     

基于工作嵌入视角的工程咨询行业员工离职意愿研究

本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿.通过对252份有效调查问巷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺.     

青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响分析

为探讨青年知识型员工组织支持感对工作绩效影响上表现出的差异性,文中基于双元性视角,提出了组织支持感对工作绩效影响的综合假设模型,针对陕西地区部分知识型员工密集单位开展问卷调查工作,通过信度分析和效度分析验证研究量表的有效性,采用相关分析和回归分析揭示不同维度组织支持感对青年知识型员工工作绩效影响的差异.研究结果表明,组...     

组织公平对员工工作幸福感的影响研究

进入21世纪,新生代员工成为职场主力,他们选择工作时更重视自己的幸福感体 验.本文探究组织公平如何影响员工工作幸福感,并检验基本心理需要满足这一变量在该模型中的中介机制.研究结果发现,三类组织公平对员工工作幸福感有积极影响.基本心理需要满足部分中介组织公平对员工工作幸福感的影响作用.据此,本文为企业管理实践中打造组织公平氛围、提高员工工作幸福感和降低离职率提出相应的建议.     

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

知识资源是企业核心能力的关键要素，关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题，开始成为影响企业（尤其是知识密集型企业）生存与发展的重要问题。就此，对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述，并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。     

基于组织承诺理论的有效激励途径分析

组织承诺和激励是管理学中的基本理论，对于组织承诺，不同的学者从不同的学派、理论出发而赋予其一定的涵义。从组织承诺的含义入手，分析了组织承诺的影响因素、对员工行为的影响及其形成过程。通过组织承诺的前因结果理论模式，研究了组织承诺与有效激励之间存在的内在关系，并提出了基于组织承诺的有效激励的基本措施。     

论组织资源的弹性优化

通过引入组织效益函数、组织效益弹性,对组织的资源进行了鉴别;讨论如何优化组织资源,使组织效率得以提高;分析了弹性优化的特点;最后应资源优化的弹性临界点进行了探讨。     

组织智商及其内涵

组织智商是衡量组织整体智力的一个重要指标。如何衡量组织智商，对于构造、调整和提升组织智能有着非常重要意义和价值。讨论了组织智商的定义，从信息收集及分析能力、信息利用能力、知识显性程度和知识贡献程度等多个方面讨论了组织智商的内涵，最后还给出了组织智商的评价指标。有了衡量的标准，也就有了构造、调整和提升的方向。     

多层次理论视角下组织人力资本的形成

人力资本是组织获取竞争优势的重要战略资源,组织内分散的个体人力资本如何转化成为整体的组织人力资本不得而知.为探索组织人力资本的形成机制,以多层次理论为基础,整合微观层面与宏观层面的人力资本研究,提出组织人力资本的形成模型.该模型认为,任务复杂性和组织的行为状态、认知状态、情感状态共同决定个体人力资本转化为组织人力资本的过程.     

谈流通领域组织行为的改善

本文揭示了市场流通组织行为存在着人际化、行政化，贿赂化以及行为主体紊乱化等弊病，从市场主体构造的障碍，立法、司法工作薄弱等方面。分析了其形成原因并从开拓市场流通组织，加强市场管理组织力量，加强市场规则管理，强化税收监督，淡化银行的政策扶持意识，提出了解决问题的对策。     

关于中国制造企业组织敏捷化的研究

在阐述中国制造企业必需进行组织革新的基础上，分析了组织敏捷性低的原因．进而提出了改善组织敏捷性变革的思想．     

试论组织行为学在管理会计中的应用

即将来临的知识经济，给企业管理带来了契机，同时也迎来了挑战。如何提高作为知识经济实体的人 的积极性，发挥其潜在的能量已成为企业管理的关键。以人的心理和行为为研究对象的组织行为学，为管 理会计适应现代企业管理的需要拓展了思路，并显现无穷的魅力。     

谈《组织行为学》案例库建设

《组织行为学》实践性、应用性的学科特点决定了教师在教学中不能单纯采取“从理论到理论”的教学方法,要采取贴近管理实践的案例教学,将理论融会贯通于剖析实际问题的全过程以取得良好的效果。     

多媒体信息系统的社会影响

多媒体信息系统正对社会各团体产生日益增大的影响。本文应用多媒体信息系统的分类方法阐述了其对社会各阶层的影响。     

论国有企业组织机构的创新方向

中国国有企业的组织机构形式多为"科层结构",经久不变,则机械僵化,窒息员工创造性,无法应对新的挑战.国企的组织机构必须适时变革创新,创新的方向有:分立化、柔性化、价值流化、扁平化、网络化、精简化、人性化、横向组织化、虚拟化、智能化.     

人力资源管理与组织绩效关系:组织学习视角

在经济全球化和全球竞争性日趋加强的环境下,企业越来越重视人力资源管理和组织学习能力的提升,人力资源管理对于企业来说更多地发挥着战略作用。理论研究者和实践界力图证明人力资源管理对于组织绩效的贡献,而以组织学习为研究视角的人力资源管理和组织绩效关系研究还相当缺乏。出于理论建构需要,分析基于组织学习视角的人力资源管理与组织绩效关系研究的背景、原因和价值所在,可以指出该研究未来的方向。