品牌与企业形象传播的有效性

品牌、形象是企业传播信息,促进商品占领市场的重要手段,是与人的决策控制联系在一起的,它的影响力必须是符合企业发展意图,非强制性的,当它成功了,可给企业带来莫大的益处,进而带动商品销路。品牌与形象传播的目的要使品牌与形象达到预期效果,即品牌与形象的有效性,首先取决于人们需求程度。需求是指人们具有的生存条件和精神享受。人们的需要分为天然性和社会性,天然性需要是生物生存所必需的,社会性需要是人们在社会生活条件下     

和谐劳动关系背景下的施工企业思想政治工作浅析

社会主义市场经济条件下劳动关系存在着一些亟待解决的矛盾和本质规定,要尊重人,关爱人,发展人,切实保障劳动者的合法权益,和谐劳动关系的构建是群众史观、科学发展观、和谐社会理论的内在要求将人的全面发展与企业发展、社会发展统一起来。     

价值链定位房地产企业战略联盟的研究

<正>战略联盟合作范围,从初期的共同开发,发展到生产、销售和服务的全过程。建立和参与战略联盟,已成为现在企业集团提高竞争力,谋求企业长远发展的新途径。房地产企业由于其不同于一般工业产品生产的特殊性存在,面对今天的竞争态势,需要以价值链定位来设计企业自身的赢利模式。而在此过程中,建立"战略联盟"将是提升我国房地产企业竞争优势,保证赢利的一种战略手段。     

浅论如何提高中职思想政治课教学的实效性

随着经济全球化进程的加快,现代企业的发展对劳动者素质提出了更高的要求,不仅需要劳动者有较高的专业知识和劳动技能,也需要劳动者具备较高的思想品质和敬业精神。因此,加强学生的思想品德教育,也是中职学校义不容辞的责任。德育课堂教学模式是中职学校思想品德教育的主要教学模式,随着社会的发展,必须不断寻求提高德育课堂教学模式实效性的现实途径,以期在培养高素质劳动者过程中发挥应有作用。     

工会组织在创建和谐企业中的重要作用

企业是社会的重要组成部分,企业职工队伍稳定更是企业发展稳定的重要因素。因此,作为基层企业工会要充分发挥工会职能作用,努力维护企业稳定发展。工会组织是企业联系职工群众的桥梁和纽带,它代表和维护着广大职工的合法权益,职工与企业劳动关系的建立、劳动关系的调整、劳动关系的规范,都有工会组织的参与,并在工会组织的监督之下。可见,工会在国有企业构建和谐企业中,发挥着不可替代的重要作用。     

技术创新是世导通讯的生命力

依托日新月异的IT技术,信息化工具开始融入到人们生活和办公环境中。伴随着中国企业信息化进程的不断推进,管理信息化已经成为企业和办公人士提升工作效率、享受便捷、高效办公的重要手段。但同时,企业在移动信息化建设过程中,同样需要“七分选型、三分软件”法则,     

浅析企业中的民主管理

现阶段企业管理的社会属性出现了业态性质多样、利益格局多元、劳动关系多变等新情况,但我国的政冶制度和基本经济制度没有变,参与管理的权力仍是职工最基本的权利。因此,实行民主管理是发展社会主义基本民主的一项制度性安排,是践行科学发展观、维护职工权益的重要举措。本文从民主管理在企业发展中的重要作用和提升民主管理工作水平的可行措施两方面进行了分析。     

对构建企业高技能人才评价工作新机制的思考

如何发展企业主体作用,创新符合企业需要的技能人才评价工作体系和机制,对于加快培养造就一大批具有高超技艺和精湛技能的高技能人才,全面贯彻落实以人为本的科学发展观,促进劳动者的职业生涯发展最终实现人们全面发展具有至关重要的作用。为破解企业评价这一难题,笔者通过对各类企业的调查研究,分析了影响和制约企业评价工作的主要问题与原因,从政策激励、技术支持、公共服务等层面提出了相应的对策与措施。     

亟待加强人类工效学的宣传和应用

人类工教学主要研究人与机器设备(包括劳动环境)之间的相互关系及其合理配合，并使之更适合人类的生理、心理特点，以便使劳动环境更安全、舒适，使人机系统的工作效率达到最佳化的一门科学，从其研究对象和目的来看．人类工效学是一门与工作效率和劳动者的身心健康息息相关的科学，它在改善和保护劳动环境、提高工作效率和劳动者的健康水平方面起着极其重要的作用，理应得到各企业和管理部门的重视并广泛应用。但从目前来看．多数企业和单位对人类工效学的内容和作用知之甚少，进行宣传和推广应用就更谈不上了。     

关于现代企业人力资源管理的探讨

在人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一宝贵的，人力资源管理是现代企业管理的核心工作，是现代企业文化的重要组成部分。不断提高人力资源开发与管理的水平，不仅是当前发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单位长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适应社会、改造社会的重要措施。本文简要论述了现代企业人力资源管理的含义及作用、人力资源管理的现状，重点阐述了现代企业人力资源管理中存在的问题，针对问题并提出了现代企业改进和提高人力资源管理工作的可行性措施。     

加强人力资源管理提高企业经济效益

人是企业中最活跃的因素,企业购买劳动力和管理者的劳动需要花费成本,人自身在生产劳动中和经营管理中所发挥出来的责任心、主动性和创造性也对成本有着重大的影响。企业人员众多,人员费用大,人工成本大约占操作成本总额的30％。对人力资源的科学管理,既能直接节约人员费用,又能调动员工降低成本的积极性,必将对成本产生重大影响。企业经济效益是企业一切经济活动的根本出路。加强人力资源管理提高企业经济效益。     

胡蕴成：寻求全球化竞争下的优势

投资多晶硅项目需要专业的技术团队、雄厚的资金实力，特别是国际上已有几家成熟的大型企业占据先发优势，在这种情况下，中国发展多晶硅面临全球化竞争的挑战。国内企业发展多晶硅，已不是简单的填补国内空白、拥有几项技术、研制一台设备，而是要企业的技术、工艺、质量、经济等各项指标参与国际多晶硅巨头评比，全方位参与世界市场的竞争。国内多晶硅企业应从全球化的视野进行思考，借助企业战略管理、人才队伍管理以及科研管理的提升，来促进企业技术、工艺、质量、效益的提升，只有这样才会形成自己的竞争力优势。     

如何提高企业标准化工作质量

如何提高企业标准化工作质量陈鹏（厦门仪表厂技术科）企业标准化工作是企业组织现代化生产并进行有序的科学管理的重要手段，是企业组织生产、经营、管理的一项重要基础工作。企业标准化工作需要企业全体员工的参与配合。我厂一贯重视企业标准化工作，笔者在参与开展此项...     

汽车总装车间HPV降低方法及应用探讨

随着我国经济的迅速发展,人们的生活水平有所提高,对于汽车的需求在逐年增高,促进了汽车行业的发展。如何有效地控制生产过程中的成本,提升汽车企业的竞争力是目前各个汽车企业需要考虑的问题。HPV指生产一台车所消耗的人工时,从本质上测定生产性管理水准的全球共同使用的指标,它反映汽车生产厂家的管理效率及劳动生产性等主要指标指标,为了降低汽车的制造成本,需要采用合理的方法降低HPV值。本文将从汽车总装车间HPV简介和降低HPV主要方法及应用两个方面进行深入的探讨,以最终降低企业的成本。     

从“泡菜效应”浅谈企业文化建设

根据“泡菜效应”原理可知,人在不同的环境里,由于长期耳濡目染,其性格、气质、素质和思维的方式等方面都会有明显的差别,所以企业应努力提升员工自身素质来影响相关联的事物,以发展的观点,完善企业文化,不断开拓创新,去解决新形势下的问题,这既是行业的需要,也是时代的需求,更是企业文化建设的需要。企业应从自身发展环境出发,重视内外部“泡菜效应”问题的产生和发展,制定和发展企业文化,开辟企业文化发展的新途径,并通过冲出和利用“泡菜效应”,建设和发展特色企业文化。     

议企业文化建设

企业文化是企业理念、企业精神、规章制度、员工风格,环境氛围等因素经长期的历史积淀而形成的,它体现了企业的个性品牌和整体风貌,是企业的灵魂。在产品和技术日益成为企业参与竞争的门槛条件后的今天,企业参与竞争真正胜率将取决于管理和文化的全面锻造和系统提升。因此,企业高速发展必须要加强企业文化建设。本文就企业文化建设谈一些看法。     

企业文化也是企业的包装

随着我国社会主义市场经济体制的建立,随着企业内外部环境的变化,企业文化已引起越来越多的企业界、经济界和理论界人士的重视。在市场经济的大舞台上,“包装”扮演着一个举足轻重的角色。放眼看来,一件件具体的商品包装,一栋栋建筑华丽的装饰,乃至一个个行人各具特色和个性的流行服饰,使人感到,市场就是包装的市场,社会就是包装的社会,繁荣就是包装的繁荣。包装企业要全要素、全过程进入市场、参与市场竞争,不仅需要物的和经济的因素,也需要人的和精神的因素。在发挥技术力、经济力作用的同时,也需要发挥文化力的功能。利用企业文化     

员工考勤系统的设计与实现

企业管理中的重要组成部分之一就是员工考勤管理,当下不管是国营企业还是一些私营企业,都应经对企业中的考勤管理加以重视。在考勤管理制度相对完善的情况下,能够让企业中较高出勤率得到保障,同时也能一定程度的让迟到率得以降低,从而让良好的企业形象得以有效维持,让员工的工作效率得到不断提升。而随着员工考勤系统逐渐的被人们重视和关注以后,也必将逐渐成为企业经济效益提升的有效手段。     

浅谈以企业文化的创新重塑企业品牌

企业品牌是企业进入市场生存发展的标志,承载着企业信誉、经营实力、经营价值观等诸多内容,是企业与市场对接的桥梁。在当前市场竞争日异激烈的环境下,市政施工企业要想求生存,求发展,就必须重视企业品牌的塑造,从而提升企业品牌的价值,增加企业品牌的含金量。而创新企业文化建设无疑是打造企业品牌的重要手段和有效途径。企业文化是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的经营理念、价值观念、社会责任等的总和。因此,企业文化对企业成员具有感召力和凝聚力,能把他们的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期进行文化建设的反映。对于建筑施工企业来说,因其工地分散、流动性强、条件艰苦等特点,决定了企业必须注重企业文化建设。只有构建一个具有深厚文化底蕴,且博采众长又独具特色的企业文化,才能凝聚人心,形成强大的发展动力,进而提高企业的市场竞争能力。     

浅议如何做好石油企业基层思想政治工作

一,石油企业基层思想政治工作的目的 政治思想工作是以人为本,将人作为工作中心和中心,对其思想、观念及立场进行教育的活动,旨在提高人们的政治思想觉悟,全面提升人的素质,实现全面发展。政治思想工作是一项及其复杂的综合性工作,它包含心理学、伦理学、社会学、马克思主义哲学、教育学等多个科学,从学术研究上看政治思想工作是一项多学科的应用性学科。企业政治思想工作是党的政治思想工作与企业建设的结合,既要保证党的政治思想工作的成果和方向,也要保障企业的利益,两者相辅相成,共同发展。现代企业政治思想工作相比传统党的政治思想工作已经有了较大改变,企业政治思想工作首先是对员工进行政治思想教育,帮助其了解党的政策和国家大政方针,是导向性的教育,其次,政治思想工作范围越来越大,不再局限于思想教育,对员工、领导的生活、感情等各个方面都有渗入,注重关心员工;最后,企业政治思想工作的工作方式也开始转换,开始采用新型技术和手段,工作成效更好。现代企业政治思想教育是企业发展进步的生命线,是航向标,只有做好政治思想工作,企业发展才能顺利,才能取得好的成果。