认真做好家属安全协管工作

正神东矿区的百万吨死亡率一直保持在0.02以下,达到了世界一流水平,这与神东煤炭集团公司做好家属安全协管工作密不可分。如何更好地发挥家属在安全协管工作中的重要作用,促进神东煤炭集团实现"零伤害"安全目标,是神东煤炭集团公司各级工会组织需要探讨的新课题。     

如何做好基层职工的安全教育培训工作

基层职工是各项工作的落脚点和着力点,是各项任务、工程的具体实施者,加强基层职工安全教育培训有着特殊的重要性.如何结合实际情况,找出切合基层职工特点的教育培训方法,泉兴矿做了有益的探索.     

认真做好职业病防治工作

肥城矿业集团曹庄煤矿始终把煤矿职业病的防治工作作为矿井安全生产的一项重要内容,采取多项措施,提高职工的防护意识,维护职工健康权益,保障职工身体健康,促进企业的健康稳定发展.     

陶二矿“软硬兼施”做好职防工作

近年来,冀中能源邯郸矿业集团陶二矿对职业病防治采取＂软硬兼施＂的手段,＂软＂在抓好职业病的宣传教育,＂硬＂在加强职工作业环境的硬件设施建设,有效保证了职工的身心健康,     

坚决做好煤炭企业内保安全工作

企业保卫部门是企业管理的重要组成部门,承担着维护企业稳定,确保治安安全,保卫企业财产等重要职责.在新形势下,加强企业内保工作,创优企业治安环境,为企业发展保驾护航,不仅是企业管理的内在需求,也是企业创新社会管理的必然要求.企业内保工作的成效直接关系到企业的安全生产和经济建设.对于阳煤集团这样的煤炭企业来说,重点部位多,生产要害多,职工队伍庞大,做好企业内保工作显得尤为重要.     

抓好五个环节 体现五种力度努力做好煤炭运销工作

抓好五个环节　体现五种力度　努力做好煤炭运销工作焦作矿务局曹坤秀焦作矿务局已有近百年的开采历史，“七五”以来，矿区逐渐衰老，矿井连续报废，产量逐年下降，到１９９５年矿井设计能力仅为３７１万ｔ，实际原煤产量３９６万ｔ，而职工及家属已达到２０多万人。在矿...     

师徒“闹别扭”

近日，淄博矿业集团唐口煤业公司以区队为单位组织职工参加《安全文化手册》知识竞赛，然而该公司机电队机修班班长崔学亮和他的徒弟刘博却因为这次竞赛闹了点“别扭”。     

新形势下如何做好工会思想政治工作

当前,我国正处在经济转体制、政府转职能、企业转机制、职工转身份的社会转型期.作为特大型煤炭企业的工会组织,如何立足现实,讲究实效,有针对性地做好职工思想政治工作,成为企业工会干部必须研究的新课题.     

潞安矿业（集团）有限责任公司2011年安全生产实现百万吨死亡率为0

2011年,潞安矿业（集团）有限责任公司安全生产杜绝了重大事故,全年煤炭生产实现了百万吨死亡率为0,新兴产业及地面安全持续稳定健康发展,成为全国唯一的连续12年蝉联“安康杯”竞赛优胜企业。     

打造安全“青”字号防线 促进矿区安全稳定发展——贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿青年安全监督岗工作侧记

正为进一步抓好安全生产,落实好安全生产的方针政策,切实把青工安全工作抓紧、抓实、抓好、抓细,贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿团委紧紧围绕矿井安全生产中心工作,不断创新工作方法,发挥青年安全监督岗在安全生产中的监督和安全哨兵作用,积极构筑"人人关注安全,人人参与安全"的屏障,形成了良好的安全生产氛围,为矿井的安全生产工作筑起了一道坚固的"青"字号防线。     

发挥党委核心作用做好职工思想工作

地处河南省永城的车集矿,是永煤集团1999年12月29日投产的第二对现代化矿井,设计年产量180万吨.2004年,车集矿安全工作实现了"从零开始,向零奋斗"的工作目标,全年产煤203.2216万吨,完成年计划(168万吨)的120.97%,并被评为河南省煤炭系统安全生产先进单位、集团公司2004年度先进单位.这些成绩的取得与车集矿的"三贴近"做好思想政治工作是分不开的.     

做好群众安全监督工作的五个环节

《劳动法》规定：工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。《工会法》规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。这是国家赋予工会的极为重要的职责,而维护职工的健康权、生命权,是企业工会的首要职责。如何深化群众安全监督工作呢？笔者认为,应把握好五个重要环节,即提高“三个认识”,强化“三个机制”,明确“四个四”管理标准,注意”四忌”,赋予“五项权利”。     

云宁公司认真抓好职业病防治工作

想要让职工快乐工作,首先要保证职工健康工作。冀中能源邯郸矿业集团云宁公司始终把职业病防治作为关心职工身心健康的一件大事,坚持＂预防为主、防治结合＂的方针,围绕单位职业病危害的前期预防、作业过程管理、职业健康监护等重要环     

坚决不让青年职工成为安全生产短板——开滦集团团委开展新工技能提升活动夯实青年安全生产工作基础

近年来,开滦集团随着企业转型发展步伐加快和老员工退休相对集中,每年都有相当数量的新工进入企业。据2012年底统计,开滦集团近三年进入企业的新工已经达到12000余人,占青年员工总数的42%。如此大数量的新工集中进入企业,在为企业注入新的活力和动力的同时,也对企业的安全教育、安全管理提出了新的课题和挑战。新工是企业员工队伍中的一个特殊群体,他们朝气蓬勃、富有活力,是企业转型发展的新鲜血液和重要后备力量,在融入企业过程中,由于参加工作时间不长,在现场的危险预知、危害辨识知识和安全生产经验方面还有所欠缺,安全生产意识和操作技能水平相对不足,容易成为安全生产的"短板"。     

如何在煤炭货源紧张时期做好用户质量安全服务工作

2003年下半年开始，我国煤炭市场转为吃紧。本文从煤炭销售服务的六个方面，介绍了如何在煤炭货源紧张时期，坚持“为用户服务”的经营管理理念不变，不断加强与用户的沟通，解决用户在使用神华煤中遇到的问题，继续为用户提供周到的服务，维护电厂用煤质量安全。     

青春梦 矿山情——建设“安全的矿山、美丽的矿山”是青年矿工的时代责任——坚决不让青年职工成为安全生产短板——开滦集团团委开展新工技能提升活动 夯实青年安全生产工作基础

近年来,开滦集团随着企业转型发展步伐加快和老员工退休相对集中,每年都有相当数量的新工进入企业。据2012年底统计,开滦集团近三年进入企业的新工已经达到12000余人,占青年员工总数的42％。如此大数量的新工集中进入企业,在为企业注入新的活力和动力的同时,也对企业的安全教育、安全管理提出了新的课题和挑战。     

舞活龙头风雨顺——薛村矿搞活运销工作纪实

近两年来,全国煤炭总量过剩,煤炭市场持续疲软的颓势始终没有得到根本性好转,使峰峰局的经营形势处在极度的困境之中。就在精煤销售受阻,许多人认为煤炭产品比黄土、沙子都难卖的情况下,薛村矿却呈现出产销两旺、风正业兴的良好局面。为何风景这边独好?笔者对该矿有关部门进行了采访,找到了打开市场之门的“金钥匙”。他们的具体做法是:     

力的凝聚——山西晋煤集团赵庄煤业公司党委创新抓党建工作纪实

正为顺应形势发展,积极响应山西晋煤集团提出的"为企业新一轮改革发展贡献力量"的目标要求,赵庄煤业公司党委从职工思想实际出发,深入发动职工群众,深化认识,转变观念,凝聚合力,强化执行力,从"小"做起,增强生产动力,以软支撑提升硬实力,为千万吨级安全高效矿井建设提供思想保证和智力支持。从"心"出发打造思想源动力求木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其泉源。职工思想是企业发展的源泉。土气高涨,斗志昂扬,树立     

实干兴大业——记河南省禹州中锋集团董事长、总经理顾国占

吕沟煤矿,这个6年前还只是一个地方国营的小矿,短短几年间,一跃成为国家二级先进企业、中国煤炭工业优秀企业,并在1997年初跻身于国家大型企业行列,成为拥有5个煤矿、6个公司、1个工厂、1个宾馆共13个成员企业的跨行业、多元化的现代企业集团。今年3月,又被河南省委宣传部、省经贸委联合授予“河南省国有中小企业十佳单位”(省煤炭系统仅此一家)。 在煤炭市场大波动的漩涡之中的中锋集团何以红旗不倒,青     

新河煤矿异地创业的实践与思考

徐州矿务集团新河煤矿在矿井资源枯竭、收缩完毕后,以到异地创业为桥梁,采取3种不同的合作方式开采煤炭,在较短的时间内实现了职工队伍的平稳转移,从而为衰老矿井的生存、发展和建立和谐矿区提供了有益的经验.