高新技术企业核心人才流失的原因分析

核心人才,是那些拥有专业技术、掌握关键资源的具有不可替代特点的人,他们的流失对高新技术企业具有重大影响,往往会直接影响企业的生存和进一步发展。分析了核心人才流失对高新技术企业的风险以及高新技术企业核心人才流失的原因,并提出了解决高新技术企业核心人才流失的几种对策。     

企业人才流失原因及对策

部分国有企业人才流失现象严重,对企业的持续发展造成了一定的影响。究其原因,一是追求个人价值体现和发展空间,使人才产生外流冲动,二是部分企业用人机制制约了人才的脱颖而出,使人才看不清发展前景,从而外流;三是对企业的发展目标缺乏认同,人才在企业内不能找准自己的定位,久之,遂产生去意。要吸引和留住人才,就必须树立科学的人力资源管理理念,建立能充分体现人才价值的薪酬制度并营造良好的企业文化氛围。     

民营企业人才流失的原因与对策研究

改革开放以来,我国的民营企业取得了长足的发展,成为中国当代企业的重要组成部分。然而,随着民营企业的不断发展,人才流失问题成为制约企业可持续发展的一大瓶颈。本文对民营企业人才流失状况进行了详细的阐述,并对人才流失的原因进行了分析,进而提出对策。     

试论国有企业人才流失原因分析及避免对策

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的不断完善,特别是我国加入WTO以后,国有企业出现了大量的人才流失,面临着前所未有的人才竞争。国有企业要想在激烈的竞争中立于不败就必须吸引人才、留住人才。     

图书馆人才流失的原因和对策

在信息时代，图书馆人才流失现象严重阻碍了图书馆事业的发展，从人的价值观、社会环境、图书馆事业这三个方面分析了图书馆人才流失的深层次原因，并在此基础上提出相应的对策。     

电力施工企业人才流失的原因及对策探讨

人才是当今企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应以新的人才理念为指导,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,从而给优秀人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住人才,提高企业的竞争力。     

高校人才流失的原因与对策

本文针对当前困扰各高校的人才流失问题，简要分析人才流失的原因，并在此基础上提高了从根本上解决人才流失问题的一些基本对策。     

欠发达地区知识型人才流失的内在原因及其解决对策

随着社会知识经济不断发展,欠发达地区面临着企业人才尤其是知识型人才的流失问题,本文论述了欠发达地区知识型人才流失的原因,并对知识型人才流失的原因加以分析,在此基础上,提出了治理知识型人才流失的对策。     

科技型中小企业人才流失的因素分析

中小企业已经成为社会主义市场经济主体中最活跃的经济主体,推动着国民经济的发展。知识经济时代,人力资源已经成为企业的核心竞争力,然而,人才流失问题十分突出,严重阻碍了企业的健康发展。本文通过对A企业的人才流失状况进行实证性分析,深入探究科技型中小企业人才流失的原因,以督促企业管理者提前采取人才流失对策或防范措施,使中小企业健康、稳定、快速地发展。     

高校人才流失的原因与对策

本文针对当前困扰各高校的人才流失问题，简要分析了人才流失的原因，并在此基础上提出了从根本上解决人才流失问题的一些基本对策．     

电力企业人才流失原因及解决对策

目前企业中人才流失现象较为普遍,人才流失给企业的生产经营甚至生存发展带来了严重的负面影响。因此如何将企业的人才流失控制在合理的范围内成为企业管理者要面对的重要问题。以C电厂为研究对象,简单介绍了C电厂人力资源结构和人才流失的现状,分析了去年以来C电厂人才流失的几个原因,基于人才流失的主要原因和企业的管理现状,提出了解决企业人才流失的对策,为企业防止人才流失提供了依据。     

旅行社人才流失的影响因素及对策

本文对我国旅行社人才流失严重的现状进行分析,针对企业可以控制的主要因素,综合运用人力资源管理等理论方法,提出较为有效的建设性对策。主要从完善旅行社的人力资源管理制度,如何关注人才的可持续发展,以及加大对旅游人才的培训投入等方面,探讨吸引更优秀的人才,以充分发挥人的潜能,使之成为企业的无形资产,为旅游业的不断持续发展和提高旅行社的竞争力提供人力资源保障。     

高校师资队伍建设中的流失现象分析

在日益加剧的人才竞争市场，高校作为培养人才的摇篮，人才流动现象非常频繁且失衡，出现了人才流失现象。从高校人才流失的现状出发，对人才流失的原因和影响进行了分析，对如何避免高校的人才流失提出了自己的看法。     

旅游专业毕业生流失问题与对策探析

在我国旅游业蓬勃发展的同时,旅游专业毕业生流失现象却日趋严重,这给旅游企业的经营管理带来了一系列的负面影响。本文结合我国旅游专业毕业生流失的现状,分析了流失的原因,并从旅游企业管理和旅游院校教育两个方面提出了解决这一问题的对策。     

论营销人员印象管理策略的构建

印象管理是指个体影响、控制他人对自己形成印象的过程。个体的印象管理受自我增强动机、多重自我表现等因素的影响,主要包括获得性印象管理和保护性印象管理。营销人员在企业的营销活动中,在符合正确道德评价的前提下,恰当地运用印象管理策略,可以提高自己的人际交往能力,以便在人际交往中更加和谐、顺利和成功。     

国有航空公司飞行员流失的预警管理

飞行员流失对国有航空公司而言已成切肤之痛。在剖析国有航空公司飞行员流失的现状、危害及成因的基础上,构建了飞行员流失的预警管理系统。     

企业人才流动的原因和对策分析

在市场经济时代，人才的正常流动会给生产力带来发展，但无序和没有法律规范的人才流动会给社会带来负面影响。企业必须采取积极措施，顺应时代潮流，努力把人才留住、用好，才能在日趋激烈的竞争中获胜。