关于加强干部队伍执政能力建设的思考

党的执政能力是执政党理论水平、领导水平和党自身建设水平的综合体现。它是关系到革命和建设成败的关键问题。加强党的执政能力建设应该以建设高素质干部队伍为关键,以改革和完善党的领导体制和工作机制为重点,以加强党的基层组织和党员队伍建设为基础。只有这样,才能把加强干部队伍执政能力建设的工作落实到实处,才能促进经济的发展和社会的进步。     

高校机关党建工作的实践与创新

文章指出做好高校机关党建工作的前提是认清高校机关党建工作的特殊性、摆正位置、加强自身建设，并提出通过加强理论建设、增强凝聚力和服务意识、提高工作水平等方面采全面加强党的建设。同时，高校机关党建工作要从思想观念、工作方式方法以及制度建设等三方面着力创新，才能跟上时代发展步伐。     

浅谈高校党务干部队伍的稳定与提高

本文具体分析了高校党务干部队伍不稳定的原因,就如何稳定高校党务干部队伍和提高党务干部的素质作了较深入的探讨.其主要观点是:要强化党务干部队伍建设工作在高校工作中的地位.提出要克服对党务干部队伍建设不够重视、体制动荡不定和监督职能无措施保障等问题,必须提高大家对党务干部在高校中所起作用的认识,设置合理的机构及较稳定的编制,健全和完善监督机制和措施;要提高高校党务干部的政治业务素质.其自身应通过加强理论学习、业务培训及实际工作锻炼等多种途径进行;从外部创造条件,优化党务干部的工作环境.在管理上要为他们创造积极进取的成才机制,在工作上要为他们创造施展才华的条件,在切身利益上要给予适当照顾.     

按照"三个代表"要求 加强干部队伍建设

加强干部队伍建设是党建工作中的一项重要内容,如何建设一支高素质的干部队伍是各级党委和组织部门应予以高度重视的问题。本文就新形势以下“三个代表”为指导,加强干部队伍建设方面作了一些探讨。     

知行合一：高校干部队伍建设的策略选择

高校干部队伍的思想、素质、能力、作风直接关系到学校的发展水平,本文从知行合一的现代价值入手,结合实际简要分析了高校干部的现状和面临的挑战,阐述了知行合一与高校干部之间的相互关系和内在要求,强调了知行合一是高校干部队伍建设的策略选择,并提出加强干部队伍建设的相应对策。     

对高校干部队伍素质建设的思考

根据高校工作的实际从建设一支数量适度、质量优良、结构合理的高校干部队伍，谈高校干部队伍素质建设的重要意义及加强高校干部队伍建设的途径做探索和研究。     

加强自身修养 提高成教管理水平

当前成人高教形势好转，但办学竞争日趋激烈，社会企事业单位对成教要求提高。在此情况下，如何加强对成教管理干部队伍的自身建设和学习修养，是必须重视和认真对待的事项。本文就热爱成教事业、做好思想工作、提高政策水平、增强信息观念、坚持勤俭办学、做好后勤服务、提高公关意识、重视成教研究等八个方面提出努力的建议和学习方向，以求提高成教管理者的工作水平。     

以加强高校机关作风和效能建设推进高等教育改革发展

高校机关是大学中枢部门,其作风和效能建设直接关乎学校的建设发展,一定程度上代表了一所大学发展水平。机关工作作风出现问题,办公效能低下,是当前高等学校面临的一个普遍性矛盾。必须高度重视,以人为本,从制度、文化等方面推进高校机关改革,不断加强机关作风建设,提高机关效能。     

以“功能失范”表征为元点论协商对话型学生干部队伍的建立

学生干部队伍是高校学生教育管理服务工作的桥梁和纽带。由于学生干部与学生工作对象的"无间距"特性决定了学生干部队伍在学生教育管理服务体系中的重要作用。学生干部队伍的肌体活力来源于双向信息循环,单向度的信息运转模式会导致其"功能失范",对于高校学生工作的整体效能起到诋毁作用。协商对话型学生干部队伍的主旨是建立双向对话环体,激活对象本体的活力,对于优化学生干部队伍建设和体现"以学生为中心"的培养思维具有探索性意义。     

激发企业机关党支部活力的对策探析

企业的机关党支部,是企业里一个重要的基层党组织,是创先争优的领头羊,也是企业党建工作中的重点、难点。本文从提高认识、厘清思路、创新架构、优化配置等角度,探讨激发企业的机关党支部活力之思路、方法、措施,对当前开展的创先争优实践、充分发挥机关党支部战斗堡垒作用、加强基层组织建设、提高基层党组织建设科学化水平,具有一些启示。     

加强企业机关干部作风建设的思考——江汉采油厂干部作风建设的对策

机关干部是企业各项管理工作的执行者,起着"承上启下"的重要作用。只有找准机关干部作风建设的对策,定位好机关干部的角色,才能使机关工作保持在合规、有序、可控、高效的状态下运行,从而实现管理的真正意义。     

浅谈高校离退休干部工作的着力点

高校各级党政领导和组织、人事、老干部等部门的负责同志,要从讲政治的高度,充分认识做好离退休干部工作的重要性,努力探索在新形势下做好老干部工作的方法和途径,高度重视并进一步做好这项工作。     

地方政府干部综合考评系统的研究与设计——以常州市为例

领导干部的考评是领导干部管理工作的重点,文章以地方政府工作部门的领导干部为研究对象,运用领导干部的价值分析方法和理论,针对性地提出该类人才质量评价方法,并使用计算机信息化手段,给出了地方政府领导干部人才质量综合评价的操作方法。对组织部门有效实施领导干部管理和考评具有指导作用和实际应用价值。     

论领导干部的学习力

学习力概念的提出,是对传统的学习理念的升华。研究领导干部的学习力,对认识和掌握干部队伍建设规律,建设学习型政府、学习型政党、学习型社会,具有特殊的现实意义。本文对学习力的内涵、学习力在领导干部诸种能力中的地位作用以及提升领导干部学习力的路径等进行了探讨。     

高职院校中层干部经济责任审计探析

重点就高职院校中层干部经济责任审计工作存在的主要问题、解决途径及有效运用经济责任审计结果促进党风廉政建设进行了论述。     

弘扬和培育民族精神建设中国特色社会主义

弘扬和培育强大的民族精神和民族凝聚力,对于建设中国特色社会主义具有重要意义,要通过党、政府和党员干部群众共同参与,需要人民群众在精神层面上的共同进步.     

中国传统勤政思想探要

勤政思想是中国传统政治思想的重要组成部分,它从道德号召、观念指导、行为规范和外部环境的治理等方面指出了致勤之道。不可否认,传统勤政思想带有浓厚的封建色彩,勤政保民本身不是目的,只是维护皇权的手段。但在建设有中国特色社会主义的今天。探讨传统勤政思想,对于强化各级领导干部的“公仆”意识,加强廉政建设,仍然有其重要的现实意义。     

论“有权不可任性”的政治内涵与现实要求——兼谈学习《政府工作报告》体会

"大道至简,有权不可任性"是李克强总理在作《政府工作报告》时的幽默表述,这不仅是一句流行的话语,更是建设现代政府的宣言,有着深刻的政治意涵。从宏观上讲,"有权不可任性"要求优化政府职能,实行简政放权;从中观上讲,"有权不可任性"就是建立健全科学合理的政绩考核体系;从微观上讲,"有权不可任性"要求党员干部树立并践行正确的权力观。     

欧盟政府采购和法律人才培养的特点及启示

在介绍英国阿其利斯公司运作模式和诺丁汉大学政府采购法律人才培养的基础上,根据我军装备采购工作和装备采购人才培养现状,从加强我军装备采购干部培训、师资队伍建设以及建立我军装备采购咨询和技术服务机构等方面,提出几点启示建议。     

试析苏维埃政府廉洁高效之因

土地革命时期,共产党人建立的苏埃政府是中国历史上最廉洁高效的政府之一。分析其原因有如下：严峻革命形势的客观要求;有效的监督机制;思想政治教育的不断强化;领导干部的表率作用等各个方面。