冶金企业劳务派遣用工管理风险浅析

国家劳动合同法及其修正案对劳务派遣用工实施了诸多限制。企业应了解掌握有关劳务派遣方面的法律法规及政策动态，及时调整思路对策，完善劳务派遣用工管理工作，提高风险管控能力，减少劳务派遣用工风险。     

论劳动合同违约责任制度

2008-01-01,《劳动合同法》正式施行,这是我国劳动合同领域第一部完善的单行法规,它弥补了《劳动法》关于劳动合同规范的不足,更加强调对劳动者合法权益的保护。但是,新施行的《劳动合同法》在劳动合同违约责任制度的规定上还有所欠缺,因劳动合同本身的特殊性,不能简单适用合同法的相关规定,而违约责任制度的完备从根本上决定着劳动合同的实现,所以就如何完备劳动合同的违约制度进行讨论是本文的核心问题。     

依法规范加强劳务用工合同管理

本文针对劳务施工队劳动合同签订及管理中存在的问题，依照《劳动合同法》的有关规定，结合矿山分公司飞速发展中对劳务施工队管理水平持续提升的需求，提出了进一步规范加强劳务用工合同管理的要求。     

分析新劳动合同法与企业工会建设

根据新劳动合同法的相关要求,在整个过程中需要做好工会组织建设工作,按照实际要求实施,在整个阶段进行过程控制和监督。企业工会建设的阶段影响因素多,如果存在维护不到位或者异常等现象,势必造成不良影响,在工会组织管理的阶段必须确定注意事项,合理实施。本次研究中以新劳动合同法为基础,对企业工会组织建设进行分析。     

人力资源管理人员的法律意识培养

以<劳动合同法>为核心的新劳动法律体系的形成,给人力资源管理产生深刻的影响.此文论述了为什么要培养人力资源管理人员的法律意识,以及如何培养人力资源管理人员的法律意识.     

华孚粉末冶金厂连续六年获市“重合同守信用”企业称号——李庆安被评为市优秀经济合同管理厂长

在八月五日召开的重庆市“重合同守信用”企业暨经济合同管理“双优”命名表彰大会上,重庆华孚粉末冶金厂连续六年获得重庆市市级“重合同守信用”荣誉称号,该厂李庆安厂长亦被评为重庆市优秀经济合同管理厂长。该厂近年来认真贯彻执行《经济合同法》和《重庆市企业经济合同管理标准》,制订了《企业合同管理办     

论《劳动合同法》对企业利益保护的缺失

<劳动合同法>是一部关系到我国能否建成和谐社会的法律,因为大部分公民都与用人单位存在着劳动关系.随着<劳动合同法>以及<劳动合同法实施条例>实施的不断深入,其中的关于劳动合同期限、服务期、经济性裁员、劳务派遣、劳动合同的解除等几个方面的相关规定对企业利益的保护也颇具争议.这些规定过度地限制了企业的权利,这不仅有违<劳动合同法>确立的"构建和发展和谐稳定的劳动关系"这一立法目的,而且最终也会影响到劳动者自身的利益.     

中外合资企业工会工作的探讨与实践

在经济发展迅速,劳动用工关系更加复杂的今天,新<劳动合同法>的实施,使我们面临的新情况、新问题更多、更早.作为中外合资经营企业的工会,要承受着更大的压力和挑战.     

浅谈劳动合同法对劳动合同制度的补充和完善

自2008年1月1日起开始施行的<中华人民共和国劳动合同法>(以下简称<劳动合同法>)将"保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系"作为立法宗旨,在1994年<劳动法>的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,为劳动关系的调整提供了详细的、可操作的规范,<劳动合同法>很大程度上补充和完善了原有的劳动合同制度,本文拟从以下几个方面对此加以归纳:     

国家环境保护“十二五”规划发布将遏制重金属污染事件高发态势

2011年12月20日，国务院下发了《国务院关于印发国家环境保护“十二五”规划的通知》，要求各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构认真贯彻执行。《国家环境保护“十二五”规划》（以下简称“规划”）明确了“十二五”环境保护7大主要目标，提出优先实施8项重点工程。     

科技部印发《“十四五”国家高新技术产业开发区发展规划》北大核心

2022年11月9日,科技部公布《“十四五”国家高新技术产业开发区发展规划》(以下简称《规划》),到“十四五”末,国家高新区数量达到220家左右,实现东部大部分地级市和中西部重要地级市基本覆盖。适度增加国家自创区数量,鼓励有条件的地方整合国家高新区资源打造国家自创区,在更高层次探索创新驱动发展新路径。     

关于在劳动法律框架下保障用人单位调岗权的思考——从一起违法解除劳动合同争议案说起

《劳动合同法》第三十五条第一款的规定,对于保护劳动者权益起到重要作用,但同时限制了企业用工自主权的行使。本文对现行法律框架下的合法调岗行为作了归纳,对在不能合法调岗的情形下如何行使用工自主权作了探讨,提出总结司法实践经验,对第三十五条第一款增加但书条款的建议。     

劳动合同法对企业人力资源管理的影响分析

随着<劳动合同法>的颁布和实施,对企业人力资源管理产生了深远的影响,必然进行相应的变革,以适应新的法律环境.本文在主要阐述了<劳动合同法>立法背景、原则的基础上,从"逸"、"育"、"用","留"提出对企业人力资源管理的影响.     

国家发改委组织推荐国家重点节能技术

为贯彻落实《中华人民共和国节约能源法》和国务院《“十二五”节能减排综合性工作方案》,引导企业采用先进的节能新工艺、新技术和新设备,提高能源利用效率,促进“十二五”期间节能减排目标的实现,国家发改委拟于近期开展《国家重点节能技术推广目录（第五批）》的编制工作,要求各省、     

冶金部关于加强环境保护工作的决定

为贯彻落实《国务院关于环境保护若干问题的决定》，实现冶金工业“九五”期间主要污染源基本得到治理，力争全行业所有工业污染物排放达到国家和地方规定的标准，主要污染物排放总量控制在1995年的水平的目标，实现冶金工业的持续、快速、健康发展．诗作出如下决定：一、切实增强各级领导干部的环境意识，实行环境保护领导负责制《国务院关于环境保护若干问题的决定》对“九五”期间我国的环境保护提出了很高的要求，如“到Z000年，全国所有工业污染源排放污染物达到国家或地方规定的标准”，“部分城市和地区环境质量有所改善”，“对主…     

新劳动合同法对企业人力资源管理的影响及对策

从新法的立法背景、制定过程、制定理念等方面阐述了劳动合同法的变化，分析了其对企业人力资源管理的影响，并提出了用人单位的应对措施，为人力资源管理工作者更好地开展工作提供了一些参考。     

海洋矿物资源及其获取技术简介

随着《联合国海洋法公约》的生效，对我国来说，既是良好机遇，也是严峻挑战。我国既是一个大陆国家，又是一个海国，我国海洋线漫长，海域辽阔，海洋资源的开发利用和管理，对国家现代化建设具有十分重要的意义。近年来，国内外许多有识之士都广泛认为“21世纪是海洋开发的新世纪”，为此，笔者就海洋矿物资源及其获取技术作一简介。     

规范鉴定行为 强化鉴定管理

同国家各部委颁发的《科技成果鉴定办法》，重新规范了成果鉴定行为，强化了鉴定管理。西方对照１９８７年的《鉴定办法》，结合多年来从事科技成果管理工作的实际，对新《鉴定办法》进行了比较全面的分析，并阐述了主要内容及其特点。     

以产学合作教育带动专业教学改革探索新的专科人才培养模式

在八五期间,我校作为全国“八·五”哲学社会科学国家级重点课题《教育与生产劳动相结合的理论与实验研究》“高教实验”子课题,辽宁省“八·五”高等教育科学规划重点课题《高等学校教育与生产劳动相结合的实验研究》的实验基地,选择了炼钢及铁合金专业做为试点专业,进行了教学改革的试点工作,取得了较好的成效。“九·五”期间,该专业经申报被原国家教委批准为首批专业改革试点。同时,该专业作为全国教育科学规划“九·五”重点课题《高等工科院校教学改革实验工程》的实验点,结合专业教学改革试点,在探索实行产学合作教育,探索新的专科人…     

向指导和培育《冶金自动化》茁壮成长的良师益友致谢

“凌空舒壮丽，寰宇闻风声”。30多年来，《冶金自动化》期刊已茁壮成长为参天青松；她美好的身姿，自如地伸向祖国科技园地的广阔空间；她携带的科学发展的实践信息，为祖国的各行各业送去自动化科学技术奋进创新的“风声”，也为世界上其他许多国家送去了“风声”。而今，《冶金自动化》已经成为非常优秀的科技期刊。