校企合作高层次人才继续教育模式实践与创新

高层次人才的继续教育重在按需施教、学以致用。本文结合五年来中国石油天然气集团公司委托学校举办安全工程专业工程硕士班的实践,并针对企业成人教育的特点,探讨了以企业需求为导向,企业需求调查研究、学校理论学习和实践指导、学员回企业解决实际问题的三段式教学法。把满足企业需求和高层次人才的继续教育相结合,较好地解决了继续教育与企业生产脱节的现象。     

深入实践科学发展观 促进企业安全发展

随着经济、社会和工业化的发展,安全生产工作面临着许多重大的理论和实践问题,迫切需要我们以科学发展观为指导,从理论与实践的结合上研究和解决安全生产工作中遇到的新情况和新问题.学习实践科学发展观活动的关键就是要全面准确地认识和把握科学发展观的精神实质和科学内涵,学以致用,落实于实践、贯彻于实践、指导于实践.     

加强国有企业领导班子建设的思考

在实行现代企业制度条件下,加强企业领导班子建设应完善企业领导体制,规范法人治理结构;坚持党管干部的原则;加强理论学习;建立完善激励机制;增强班子整体功能和全方位的监督。     

石油企业建设基层服务型党组织要抓好四个关键

正党的十八大提出要建立学习型、服务型、创新型基层党组织。2014年1月,中共中央下发了《关于进一步加强服务型党组织建设的指导意见》。12月中旬,中国石油天然气集团公司党组印发了《关于加强基层服务型党组织建设的指导意见》,各企业单位党委积极推进基层服务型党组织建设。一、认真学习宣贯指导意见,打好基层服务型党组织建设的理论基础(一)全面考虑,总体把握。就学习中共中央下发的《关于进一步加强服务型党组织建设的指导意见》,中国石油天然     

天然气藏盖层研究进展及发展趋势

从天然气藏盖层分类、盖层封闭机理、盖层封闭能力影响因素、盖层封闭能力定量评价的实验测试技术和地球物理研究方法、盖层封闭能力综合评价等几个方面,总结了近年来天然气藏盖层的研究进展,分析了盖层对天然气成藏的重要控制作用,并对天然气藏盖层研究发展趋势作了展望,指出加强天然气藏盖层研究,对于完善天然气成藏地质理论,指导天然气勘探,具有重要的理论和实践意义。     

学习实践力求“四结合”

在深入开展学习实践科学发展观活动过：程中,我们应如何把握学习重点,以学习实践活动的成效指导日常工作呢？实践过程中我们意识到,深入学习实践科学发展观,关键是要与本单位的实际情况相结合,以新的科学的视角认识问题、分析问题和解决问题,切实更新发展理念、转变发展思路,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。华南销售公司在学习实践科学发展观活动中,注重与公司实际经营情况相结合,纲举目张,带动了公司学习实践活动的全面开展。     

辽河油田公司财务人员状况的调查与分析

随着国际经济运行的深度融合,国内外会计准则逐步趋同,财务相关法规政策更新加快,财务管理不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。同时,由于原油开采难度不断加大、石油市场竞争日益激烈,石油石化行业的产业背景、生产经营宏观环境都发生了较大变化,企业管理体制机制也随之持续深化,为企业管理各方面,特别是财务管理提出了新的更高的要求。面对财务实践的重大变化,从开展财务人员状况的调查与分析入手,加强财务系统队伍建设,对于提高财务管理水平,促进油田企业的成长与发展颇具重要意义。     

新时期国有企业思想政治工作学习与研究

本文以马克思主义理论为指导,构建了思想政治工作系统分析模型,提出由"教育者,受教育者,思想政治工作实践"等主要元素构成思想政治工作系统,在总结中国石油天然气第一建设公司思想政治工作实践的基础上,对国有企业思想政治工作创新进行了学习和研究,提出了加强和改进思想政治教育的着力点,以利于促进国有企业思想政治教育上一个新台阶。     

正本清源寻求方法 求真务实力图改善——感悟“自我超越”在企业培训中的运用

唯物辩证法告诉我们:伟大的实践,必须要有伟大的理论作指导,伟大的理论又在伟大的实践中不断得到检验与升华。要想取得预期的实践效果,必须深入研究和领会理论的真正内涵,否则,就会失去指导功能,必然南辕北辙,至少也是事倍功半。企业管理尤为如此。笔者就自己在企业管理培训中的亲身实践,针对培养"学习型员工"、构建"学习型企业"的培训主题,对"学习型组织"理论中"自我超越"如何运用于企业的培训做了一点力所能及的尝试,以期抛砖引玉。     

学习实践力求“四结合”

在深入开展学习实践科学发展观活动过程中,我们应如何把握学习重点,以学习实践活动的成效指导日常工作呢?实践过程中我们意识到,深入学习实践科学发展观,关键是要与本单位的实际情况相结合,以新的科学的视角认识问题、分析问题和解决问题,切实更新发展理念、转变发展思路,增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性.华南销售公司在学习实践科学发展观活动中,注重与公司实际经营情况相结合,纲举目张,带动了公司学习实践活动的全面开展.     

关于企业文化建设问题的几点思考

我国掀起企业文化建设第二次高潮之际,我们看到,在理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时,企业文化建设中也出现了诸如企业文化建设大而全、大而空,企业文化的核心内容频繁修改,母子公司的企业文化不一致等一些值得注意的问题。对此,应从突出企业文化建设特色,坚持以人为本,与思想政治工作相融共进等方面加强企业文化建设。     

财务人员由专业技能型向综合素质型的转变

世界一流企业的建设要求企业财务管理工作进一步变革和创新,这不仅对财务人员专业水平和能力提出了挑战,也对其综合素质提出了更高要求。财务人员必须适应新形势,强化战略意识,树立新的理念,拓展知识结构,提升深度参与企业经营管理的能力、国际化财务管理和运作能力、财务管理创新能力,尽快实现专业技能型向综合素质型的转变。     

加强企业党委办公室辅政能力建设的实践

企业党委办公室作为党委工作的综合机构,要服务于企业党组织,服务于企业的生产经营和管理活动,必须把学习实践科学发展观活动作为抓工作、谋发展的主线,紧密围绕企业党政中心工作,增强服务意识,发挥好党委的参谋助手作用,进一步提升服务决策能力、综合协调能力、督查催办能力,全面加强党委办公室的辅政能力建设。     

改制企业党建工作面临的挑战及对策

在企业改革改制过程中,党建工作面临着许多新的挑战。如何适应现代企业治理结构和制度,如何兼顾国家、企业和职工的利益,如何加强对党员的教育管理,这些问题都对改制企业党建工作提出了新的要求。解决这些挑战,应该从提高认识、坚持继承和创新相结合、加强党组织工作能力、提高党务政工人员素质四个方面入手。     

上市公司财务绩效评价有效性实证研究

企业财务绩效为众多利益相关者所关注。多方法评价结论非一致性问题的存在使财务绩效评价的有效性为理论界所关注。以上市公司财务绩效为研究对象,采用实证研究的方法,通过对单一方法评价与组合评价,以及并联与串联组合评价有效性差异的实证分析,从机理上证明组合评价的有效性优于单一方法,并联组合评价的有效性优于串联组合评价。该结论可为组合评价方法的发展提供理论依据,也为实践界进行财务绩效评价提供了更为科学的工具与手段。     

中国石化一流财务能力建设思路

为贯彻落实国资委提出的中央企业建设“世界一流企业”、打造“世界一流财务”的要求,创新性地提出了“一个中心、四方保障”财务能力构成体系,并针对中国石化实际提出了一流财务能力建设目标,剖析中国石化财务能力建设现状,提出了一流财务能力建设的思路。     

加强人才队伍建设是提升科研成果转化能力的途径

企业要实现可持续发展，科技是支撑，人才是保证。如何加强科技人才队伍建设，始终是企业发展中的关键问题。结合企业实际，创新五种机制，解决五大问题，达到充分调动科技人员的积极性，促进科研成果的转化，提高自主创新能力，推动企业科学可持续发展的目标。     

企业品牌文化：内容、意义和培育路径

品牌是企业的信息载体,可以传递企业各种情况,甚至可以讲述产品、服务乃至整个企业的故事,具有惊人的力量。在当前,世界经济一体化、融合化、信息化要求企业更加重视培育品牌文化。结合中国石化的品牌文化建设实际情况,要从产品质量、产品的差异化、优质服务、提升美誉度等方面人手,加强品牌规划管理,不断持续改进,形成强势品牌文化。要继续发挥品牌文化在参与国内国际市场竞争中的作用,促进企业的持续有效和谐发展。     

创新党委委员联系点制度的成效与启示

企业党建工作,如何通过不断创新以有效发挥领导干部的先锋模范作用,助推基层党建工作和企业各项工作水平的提高,需要深入地研究和积极地实践。中国石化巴陵分公司化肥事业部在企业党建理论的指导下,建立了党委委员联系点制度,并不断创新完善,经实践检验,成效突出。     

国有企业基层党组织工作活力问题研究

结合国有企业党建工作实际,思考其党组织工作活力问题;针对新形势下国有企业基层党组织工作变化特点,对增强国有企业党组织工作活力需重点关注的方面加以总结;提出增强基层党组织工作活力的保障条件与措施。