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《中国教育改革和发展纲要)指出：“振兴民族的希望在教育，振兴教育的希望在教师。建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍是教育改革和发展的根本大计。”近几年来，是教师新老交替的关键时期，进一步加强教师的培养、培 相似文献
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青年教师肩负着实施高素质教育,为国家培养富有创新精神和实践能力的高素质人才的历史使命,是学校的未来和希望.认真研究青年教师的培养与管理模式,可使青年教师在短期类脱颖而出,成为学校建设与发展的骨干力量.本文从当前青年教师的现状分析着手,提出了"成立青教管委会、建立青教信息系统、注重青教的学源结构、培养与管理并重"等的地方工科院校青年教师培养与管理模式. 相似文献
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青年教师肩负着实施高素质教育,为国家培养富有创新精神和实践能力的高素质人才的历史使命,是学校的未来和希望.认真研究青年教师的培养与管理模式,可使青年教师在短期类脱颖而出,成为学校建设与发展的骨干力量.本文从当前青年教师的现状分析着手,提出了成立青教管委会、建立青教信息系统、注重青教的学源结构、培养与管理并重等的地方工科院校青年教师培养与管理模式. 相似文献
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本文阐述了关于培养青年教师应关注的几个问题,并就加强师德教育,加速角色转换、加强业务指导,提高业务素质进行了探讨. 相似文献
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为了促进高校青年教师的发展,分析了高校青年教师职业发展路线,讨论了高校青年教师在教学、科研和管理等方面实现职业路线的具体途径,强调青年教师要利用一切可以利用的资源,全面提升自身教学和科研能力,在职业实践过程中面对各种对自己成长带来的机遇和挑战,青年教师要与时俱进,及时调整自己的规划,以适应环境的变化. 相似文献
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中国正在走向21世纪，社会主义市场经济体制的建立迫切需要千千万万的有用之才．而人才培养的关键取决于要有高质量的教师。在跨入新世纪之际，谁拥有一支卓越的青年教师队伍，谁就会在新世纪的舞台上掌握创造第一流高等教育的主动权。因 相似文献
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当今时代,衡量一个国家的强弱,不是看资本的多少,而是看创新人才的多少.创新人才需要靠创新教育来培养,而实施创新教育的主体是具有创新素质的教师,尤其是青年教师.为保证高校在国家创新体系建设中作出贡献,培养青年教师的创新素质显得尤为重要. 相似文献
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高校青年教师心理压力的现状及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
王智 《湖南冶金职业技术学院学报》2008,8(2):84-86
针对高校青年教师心理压力的现状,分析了青年教师心理压力的来源,提出了缓解心理压力的对策。 相似文献
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方兰 《湖南冶金职业技术学院学报》2006,6(1):55-57
教师是学校工作的主体,做好教师的管理工作是提高学校教学质量的关键.为了更好地调动教师的主观能动性,需要对教师进行绩效管理.应该制定一套科学合理、行之有效的绩效考核制度,在对教师做出客观、公正、准确测评的基础上,针对不同的考核对象,适用相应的奖惩制度;并适时、客观地做好信息沟通,以达到提高教师整体水平的目的. 相似文献
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浅谈中职外聘专职教师的梯度管理 总被引：1，自引：0，他引：1
林仁昌 《湖南冶金职业技术学院学报》2008,8(3):35-36
外聘专职教师是当前中职校教师队伍的重要组成部分,是中职教师队伍壮大和补足的良好途径。分析中职学校教师现状,阐述外聘教师梯度管理的内涵,以及采用梯度管理的方法与意义。 相似文献
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青年人才是企业持续发展的中坚和未来，改制后南钢的人力资源正处在整合之中。由于钢铁企业的特殊性，青工占了总人数的70％，使得青年人才运营成为人力资源管理的重中之重。必须从技能培训、薪酬奖励、上升空间及信念激励等多方面入手，营造出一个人人是才、人人尽才的宽松环境，才能使人力资源形成良性循环，释放出最大的叠加效应。 相似文献
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文章分析了现代档案管理工作的现状及存在的问题,从创新理念、主动服务、开发档案人才等角度论述了如何做好现代档案管理工作。 相似文献
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唐海燕 《湖南冶金职业技术学院学报》2005,5(3):282-283
针对职业教育的培养目标和金工教学的特点,在分析青年金工教师的优、劣势的基础上,对青年金工教师应具备的业务能力及发展方向进行了探讨. 相似文献
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