试议战略性的建筑业农民工管理思路

“民工荒”是人口红利问题在建筑业的突出表现;解决农民工问题的根本和建筑业未来发展的根本都在于实施战略性的农民工管理,其核心是一种面向发展的、实现农民工和建筑业共同发展的管理.     

从"民工荒"看建筑业农民工群体良性发展

本文主要研究"民工荒"背景下建筑业农民工群体良性发展问题.本文从农民工群体自然状况、社会状况、生活状况三个方面入手,对建筑业民工群体发展现状进行了分析,提出了建筑业民工群体发展路径.     

“民工荒”视域下建筑业农民工就业制约因素研究

在"民工荒"背景下,建筑业出现了民工短缺现象。本文对建筑业农民工就业现状进行了深入分析,研究了阻碍农民工就业的制约因素,以期对建筑业的良性发展有长效作用。     

建筑业农民工安全教育不足的成因及对策

农民工作为我国建筑业劳动力的主要来源,为我国经济发展做出了巨大的贡献。但一些建筑企业在施工过程中,由于农民工缺乏安全意识造成的安全事故频繁发生。因此加强对农民工安全教育,提高企业安全生产水平成为建筑业健康发展亟待解决的问题。本文依据企业社会责任理论,针对目前我国建筑业农民工安全教育存在的问题,从政府管理、企业履行社会责任、农民工自身等方面剖析造成建筑企业安全事故频发的原因,并提出具体的对策与建议。     

农民工群体变化特点及对建筑业影响分析

随着中国人口老龄化问题加重,人口增长率下降,中国劳动力市场面临短缺的困境。以2008年至2018年期间中国农民工群体相关报告为基础,经过统计分析,发现农民工群体呈现总数增长与增速放缓、建筑业农民工从业人数进入负增长、劳动力老龄化问题凸显以及新生代农民工择业观念转变等特点。这些特点将对建筑企业的发展产生不同的影响,其中更多影响体现在建筑企业成本的进一步增加,主要是施工单位的用工成本、管理成本等。这将对建筑企业的发展产生负面影响。同时,这些特点间接地对建筑业产业化发展与升级起到了促进作用。     

杭州市建设工地民工情况调查分析

<正>建筑企业应充分发挥主体作用,利用民工学校平台,强化建筑业农民工职业技能培训,强化建筑业农民工安全意识和安全知识教育,提升建筑业农民工综合素质。同时,各级建设行政主管部门应当加强对建筑企业和建设工地农民工岗位技能培训教育的监督检查。     

新生代建筑农民工的市场发展研究——基于广州建筑市场的调查

随着城市建设规模的快速扩大,大量农村剩余的劳动力参与到城市建设中。在对广州市新生代建筑农民工现状和企业用工需求调查的基础上,结合建筑业相关的发展规划,对新生代建筑农民工的市场发展进行预测。建筑市场未来几年内对新生代农民工的需求量很大,而且呈稳定增长的态势,但从事建筑业的新生代农民工的人数已大幅下降,所占比重还不到老一代农民工的一半,建筑企业聘用新生代农民工将越来越困难。     

浅谈建筑行业农民工教育培训工作

建筑业,作为国民经济的先导性和基础性产业,在我省正以强劲的发展势头,为海峡西岸经济区建设和推进我省新农村建设做出重大贡献。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。农民工的素质不仅决定建筑的质量和安全生产,也关系着建筑企业的市场竞争力和长远发展,因此,本文通过分析该行业的现状,提出了加强建筑业农民工职业技能培训的建议。     

建筑业农民工与职业技术教育

与其他行业相比,建筑施工现场的工作大都重、脏、累、险,各类施工企业为了生存发展,纷纷在生产一线实行弹性劳动力制度,大量雇佣农民工。随着高新技术的快速发展,建筑产品的科技含量和工程质量日益提高,农民工如何适应建筑业的发展变化,是值得深思的一个问题。建筑业农民工的职业技能现状1、农民工缺乏系统安全教育,是工伤事故的主要受害者。鉴于施工项目的个体性、复杂性和流动性,影响施工安全的隐患是不断变化的,这就决定了工地安全管理是个系统、动态的过程。目前,建筑业农民工的职业安全教育被纳入安全管理范畴,主要依赖施工企业自觉完…     

大连市建筑业培训工作情况调查及建议

国务院领导曾在全国培训工作会议上要求，对于员工必须培训上岗、上岗培训。大连市这些年通过培训，建筑企业职工持证上岗率由十年前的11％上升到30％多，取得了一些成绩，对大连市建筑业的发展起到了积极的作用。但是，对建筑企业员工的培训，特别是对农民工的培训，还远远满足不了建筑企业的实际需要，也因此影响了建筑业的发展。针对这个问题，大连市建筑行业协会组织调查组，深入企业进行了调查研究，广泛地听取了建筑企业的意见和建议。     

论新形势下建筑业农民工安全教育及对策

改革开放以来,大批农民工加盟建筑行业,成为建筑施工企业生产一线的主要骨干力量。根据目前建筑业农民工施工事故比例居高不下这一突出情况,对新形势下建筑企业农民工亟待解决的安全教育培训问题,本文想谈谈自己的一些认识及对策。一、建筑业农民工基本情况和安全教育培训现状(一)农民工基本情况目前,我国建筑业农民工队伍约4000万人,占全国农民工总数的30%以上,占建筑业一线人员的90%以上。主要来自我国建筑业大省和一些经济不发达地区,年龄一般在18～50岁之间,其中30岁左右的年轻人占60%以上;具有初中以下文化程度者约占60%以上。在工作安…     

山东省建筑业农民工业余文化生活状况调查

文化生活是建筑农民工融入城市的桥梁和载体,丰富建筑农民工业余文化生活,对提高农民工文化素质和道德修养、增强其尊严感和幸福感、促进社会和谐稳定具有十分重要的意义。近期,山东省建筑工程管理局就进一步丰富建筑业农民工业余文化生活,在全省建筑业进行了调研,向各市和施工企业发放了调查问卷,深入部分施工现场进行座谈交流,并在济南、青岛、淄博、滨州等市召开了调研座谈会。形成山东省建筑业农民工业余文化生活情况调查报告。     

建筑业新生代农民工职业培训问题与对策研究

建筑业新生代农民工已经成为建筑业农民工的重要主体,加强对建筑业新生代农民工的培训,培育其成为新时期建筑产业工人,对于促进建筑业转型升级将起到重要的作用。文章通过对建筑业新生代农民工培训的调查和问题分析,提出促进建筑业新生代农民工职业培训的对策。     

培育劳务队伍 规范分包市场 切实提高工程质量 维护农民工合法权益——安徽省推行建筑业企业成建制用工制度经验汇报

近年来,安徽省建筑业取得 了较快发展。截止目前,全省有 建筑业企业2732家,从业人员 165万人。其中特级企业3家,一 级企业75家,不分级企业19家, 二级企业509家,三级企业1809 家,劳务企业317家。等级以上 建筑业企业年实现利税总额31 亿元,成建制向省外输出建筑劳 务队伍达60万人。 在建筑业取得较快发展的同 时,我们也认识到解决好建筑用 工散乱无序、建筑劳务队伍人员 素质不高,农民工工资不能得到 及时足额支付等一些深层次矛盾 和问题,是促进建筑业发展和保 证工程质量的基础。培育和规范 建筑分包市场,大力推行建筑业     

云南省建筑业农民工社会保障制度建设探讨

云南省建筑业是省有经济的支柱之一，是其他经济建设基础，在转换建筑企业的经营机制，把建筑业推向市场，增强活力。提高素质．以及培育建筑业市场体系的同时，不能不涉及到农民工社会保障及制度建设。我省建筑业农民工社会保障建设．不仅关系到建筑业本身改革发展的成败．而且关系到社会的和谐稳定。     

省建设厅提出建立我省建筑劳务分包制度工作目标

为发展建筑劳务分包企业,促进我省建筑业的持续、健康发展,广东省建设厅于2006年4月19日下发了《广东省建设厅关于建立我省建筑劳务分包制度的指导意见》,提出了建立我省建筑劳务分包制度的工作目标。总体工作目标:截止2008年6月底,在全省基本建立建筑劳务分包制度,建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业直接吸纳,“包工头”承揽劳务分包作业基本被禁止。分阶段实施目标:(1)至2006年6月底,施工总承包特级企业必须全部使用劳务分包企业,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业比例不低于60%;至2007年6月底,施工总承包和专业承包一级企业使用劳务分包企业的比例不低于90%,施工总承包和专业承包二级企业使用劳务分包企业的比例不低于70%;至2008年6月底,所有建筑业企业进行劳务分包,必须使用有相应资质的劳务分包企业。(2)至2007年6月底前,60%以上的建筑农民工被纳入成建制的劳务分包企业;至2008年6月底,全省建筑农民工基本被劳务分包企业或其他用工建筑业企业吸纳。(3)全省建筑农民工职业技能持证上岗的平均比例,至2007年6月底,应达到50%以上;至2008年6月底,应达到70%以上。(4)至...     

建筑业农民工社会保障工作的困境与对策

<正>建筑业是国民经济支柱产业之一,是农民工就业的主要行业,农民工为城市建设和建筑业的发展做出了重大贡献,理应得到良好的社会保障。探索建筑领域农民工的社会保障工作,使他们老有所养,病有所医,伤有所保,对于建设社会主义新农     

农民工进入城市建筑行业的动因及管理

本文以统计数据为基础,采用实证分析方法,探讨了我国大量剩余农村劳动力和建筑业对农民工需求的现状,分析农民工进入城市建筑施工企业就业的动因及建筑业劳动力市场对民工就业的吸引效应.农民工进城就业有利于扩大全社会就业总量、缩小城乡收入差距、构建和谐社会.政府对农民工应采取引导、规范的政策,并不断完善建筑劳务制度,保证建筑业的持续、健康发展.     

新生代建筑农民工工作意愿激励问题研究

为解决我国建筑业新生代农民工短缺问题,促进新生代建筑农民工的工作意愿,从而保障建筑业的可持续和健康发展,以新生代建筑农民工为研究对象,以激励理论为理论基础,以新生代建筑农民工的工作意愿激励为研究主题,以结构方程模型为研究方法,对新生代建筑农民工的外部激励因素和内部工作需要进行探索。通过实证分析,发现激励措施对工作需要、工作意愿具有显著的正向影响作用,工作需要对工作意愿也具有显著的正向影响作用。工作需要在激励措施和工作意愿中起到显著的部分中介作用,中介效应占比 33.9%。另外,在激励措施外在激励方面,工作环境和薪酬激励是新生代建筑农民工最为重视的因素;在工作需要内在激励方面,成长发展需要是其最为重视的。     

将农民工培训落实于建筑业发展战略

<正>伴随着中央拉动内需重大决策的实施和城镇化的快速推进,把建筑业作为本地支柱产业的省、市、县政府顺势而上,制定了促进建筑业持续健康发展的战略。调整产业结构、打造强势建筑企业集团已成为各方共识,但是,把农民工培训真正落实在建筑业发展战略之中的并不多见。《国务院办公厅关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》明确提出,"做好农民工培训工作的主要责任在地方",要求"把农民工培训工作纳入国民经济和社会发展规划,按照地方政府分级管理,职能部门各负其责,农民