加强人文关怀和心理疏导推进思想政治工作

近年来,党中央提出的用来处理人际间关系的基础是加强人文关怀以及心理疏导,当然这也是现阶段石油企业加强以及推进思想政治工作的重中之重。同时,职工是企业进行生产经营活动的最基本单元,他们的思想政治工作受到人们的关注。石油企业如果要在员工中实现自身的生产经营目标、发展战略或者是管理思想等,就务必要对员工开展思想政治工作,确保企业安全生产,同时树立良好的企业文化,提升企业的经济效益、社会效益以及环境效益。因此,石油企业进行思想政治工作,对企业稳定、有序以及持续的发展有着至关重要的作用,同时石油企业的思想政治工作水平的高低对企业的经营有一定的影响。下面就简单的探讨、分析加强人文关怀以及心理疏导,有效的促进石油企业思想政治工作。     

关于新形势下开展感恩教育的实践与思考

随着当今经济社会的快速发展,石油企业内外部环境和员工队伍结构发生深刻变化,广大员工的思想和心理也发生了深刻变化,为新时期企业思想政治工作提出了新挑战、新要求。开展感恩教育,引导员工树立感恩意识,塑造员工健康积极的心态,增强员工企业归属感和责任感,已经成为石油企业加强和改进思想政治工作的重要内容。     

石油企业政工管理存在的问题及解决对策

社会主义市场经济的发展让企业思想政治工作在企业发展中作用越来越重要，提高企业思想政治工作能够有效提高企业竞争力，提高员工的素质。市场经济的发展让石油企业也迎来了“新春天”。新时期做好石油企业的思想政治工作不仅能够提高石油企业员工的工作激情，同时还可以保证石油企业的生产效卒。可是实际企业经营中，思想政治工作总是因为种种原因而出现不同程度的问题，这些问题的出现不仅影响了企业的健康发展，同时也制约着企业的后续发展。本文结合石油企业政工管理中存在的问题给出了相应的解决对策，希望能促进石油企业的快速发展。     

基层钻井队加强员工思想动态研究工作的实践与探索

目前国内外钻井市场持续低迷,工作量严重萎缩、井队大半以上停待、员工收入受到影响,这一系列因素对保持员工队伍思想稳定十分不利。作者所在井队在海外施工,网络通讯不发达、项目施工节奏快、业余活动较少,员工普通存在着较大的思想问题和心理问题,且呈现增长趋势,这对基层员工的思想稳定和工作情绪带来了一定的消极影响。井队领导积极响应公司号召,对员工思想动态进行调研,与井队每一位员工进行了深入的交流座谈。对员工关注的热点和存在的主要问题进行了研究分析,对如何加强员工思想动态工作进行了实践和探索,并有针对性提出一些建议,确保新常态下保持员工队伍的稳定。     

浅谈如何加强陶企政工队伍的建设

陶瓷企业是传统的劳动密集型制造企业,长期以来,管理比较粗放,一线生产员工主要以经验和重复性操作为工作内容,对员工的思想动态、文化技能要求不高。近些年,随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越发激烈,企业将不断面临新的情况、新的问题,了解并掌握员工的思想,提升员工思想觉悟,加强员工队伍的战斗力和凝聚力,是企业实现发展的重要保证。在国内现代企业改革的过程中,思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着直接的影响。本文就如何加强陶瓷企业政工队伍的建设作简要分析、探讨。     

论石油销售企业科学管理工作创新

大庆精神是国内的石油销售企业在运行与发展中所坚持的优良传统,强调员工的奉献精神与吃苦耐劳的优秀品质。但在各种历史局限条件与众多外部条件的制约下,我国的石油销售企业仍然以追求国家计划指标为主,对于企业思想政治工作方面缺少独特造诣,缺少现代市场的竞争意识。本文就石油销售企业创新思想政治工作方面进行初步探讨,为石油销售企业提供借鉴与建议。     

探讨提升石油一线员工队伍凝聚力的管理方法

随着石油企业的不断发展,员工队伍也在不断壮大。在石油企业生产过程中,一线员工队伍承担着重要的现场生产任务,承受着较大的生产工作压力,唯有良好的凝聚力,才能保证石油一线员工队伍保质保量地完成工作任务,达到既定生产目标。基于此,本文基于企业员工管理的基本规律,对提升石油一线员工队伍凝聚力的管理办法进行了简单分析,希望对相关石油一线员工队伍管理工作者有所启示。     

因地制宜开展活动 创建模范职工之家

<正>板式厂分工会2014年度"五爱活动"先进集体板式厂分工会高度重视维护员工队伍的稳定工作,做好深入细致的员工思想政治工作,突出"五爱",通过行政和工会积极关心员工的思想动态和具体困难,尽最大努力为困难员工排忧解难,使员工无后顾之忧,安心工作,创建模范的职工之家,使全体员工感受到家的温暖。一、开展全员培训和技术比武,推动员工整体素质提升组织全员专业培训,创建"名师带高徒"机制,进一     

浅谈如何做好石油企业员工的安全思想教育工作

安全思想教育是转变员工安全观、增强员工的安全意识的有效方法,是企业强化安全生产的一项重要的手段和具体内容,其效果的好坏直接关系到企业正常的安全生产秩序,以及企业的健康发展,其作用不可低估。本文就如何做好石油企业员工的安全思想教育工作进行了深入阐述并提出了相关建议。     

石油石化企业薪酬制度存在的不足及改进措施

操作层员工是石油石化企业员工中的绝对主体,长期从事石油石化企业一线的勘探、开发,石油、天然气产品的加工处理等工作,这些员工操作和管理着大量单位价值高、精密程度高、安全要求高的生产设备、压力容器,所以其技能水平与综合素质的好坏直接关系到企业能否实现其生产目标的关键因素。而员工薪酬又是最直接反映员工贡献、直接影响员工能否出色履行岗位职责的突出因素。因此试图通过对石油石化企业员工薪酬制度现状进行的分析,提出目前薪酬制度存在的问题,并从薪酬制度的顶层设计方面提出改革意见与设计方法,构建有利于企业发展与员工成长的薪酬管理制度。     

关于如何做好企业党建思想政治教育工作

随着社会主义经济高速发展,市场经济不断发生改变,对企业提出较高的要求,企业管理人员需要高度重视自身管理,加强员工的凝聚力与归属感,为员工打造一个良好的工作氛围,全面提高员工工作积极性,可以全身心投入到工作中,这样才满足新时代对企业的发展需求。思想政治教育工作在企业中起着至关重要的作用,也是促进企业长久稳定发展的重要条件。企业通过党建工作进行思想政治教育工作,不仅可以提高员工的思想政治觉悟,还能激发员工的工作潜力,为企业发展打下坚实的基础。基于此,本文主要从企业党建思想政治教育工作的重要性入手,对如何做好企业党建思想政治教育工作措施进行全面阐述,以期为相关企业提供参考。     

浅谈石油企业劳资社保工作面临的问题及对策

社会保障制度涉及到人民群众生存和发展的根本,建立并完善社会保障制度不但是国家的政策和要求,也是企业对员工生存发展负责任的体现。由于石油企业具有一定的特殊性,往往存在着劳动力量分散及生产流动性大等特点,这就使得石油企业员工的社会保障工作开展难度大、面临问题多,再加上各地区之间经济水平的差距和保障水平的不均衡,让石油企业的社会保障工作发展面临更大的挑战和困难。文章通过从完善的社会保障制度对企业发展的价值与意义、石油企业劳资社保工作开展面临的困境等方面进行分析,提出问题的解决对策,以期为石油企业劳资社保工作的发展提供参考。     

物资供应部门实施EAP的必要性探讨

本文通过对EAP的理论及实践的阐述引申出EAP在石油石化企业党建思想文化工作中应用的探索思考，通过分析石油石化企业实施EAP的必要性、可行性，使石油化工企业对EAP有更深、更全面的了解，探索企业党建思想文化工作与EAP的结合点。     

实施员工思想动态管理 创新基层思想政治工作方式

大竹采输气作业区针对"点多、面广、战线长"的生产经营管理特点,积极应对员工观念转变慢、思想复杂多样性、安全生产形势严峻、工作生活压力大、凝聚力缺乏等突出问题,坚持创新工作思路,拓宽工作视野,搭建工作载体,切实抓好"一人一事"思想政治工作。着重从建立工作机制为思想政治工作提供保证,创新工作方法提升思想政治工作有效性,推行实施员工思想动态受控管理,取得了积极成效,为作业区安全生产建设提供了坚实的思想政治保证。     

如何应对企业青工队伍老龄化带来的挑战

"少年强则国强"真切道出祖国的未来在青年,同理也说出了企业的未来在青年。青年是企业生产经营的有生力量,是企业生存和发展的希望。但随着实体企业员工老龄化加剧的压力,尤其是连续生产的化工企业生产一线,希望充实大量年轻人员来改变这一现状短期内是不现实的,只有充分发挥基层员工的特长与优势,利用他们的特点,实现青年员工一岗多能或一专多能,做到知人善用,才能化解企业老龄化压力。     

分析石油企业文化建设与管理制度创新

石油行业对我国GDP的增长作出了一定的贡献,同时石油企业也是我国重要的经济支柱,其内部的文化建设能够促进自身的生存和发展。因此,石油企业必须及时的更新管理制度和文化建设的内涵,从而将员工的目标和企业的目标相结合,实现石油企业和员工的双赢。笔者针对石油企业文化建设和管理制度的创新做了一些探讨,希望对广大的相关工作者能够所帮助。     

关于加强石油企业思想政治工作改革的创新型研究

我国国有经济的支柱主要依靠国有企业,而在国有企业中石油企业作为领头羊,支撑国民经济命脉,继而占有举足轻重的地位。石油企业的发展与建设取得的耀眼成绩的基础是思想政治工作的加强取得的结果,新中国成立以来石油企业思想政治工作的建设及发展经过了漫长艰辛历程,思想政治工作的方式随着不同的历史时期,其思想工作的方法、理念及途径都各有不同,通过思想政治工作的创新适应当今形势快速发展的需求,充分发挥利用思想政治工作为石油企业的建设保驾护航。在新时期下如何继续强化思想政治工作,为石油企业的发展及建设提供更为充足的精神、才智动力,是我们必须深入研究及探讨的重要课题。     

省市级荣誉青年集体 序言

<正>了解青年,可以预见一个民族的未来。了解青年员工,则可以遥望一个企业的未来。每一个站在本职岗位上默默奉献的青年员工,都值得我们关注和关心。他们如水般纯净透明,又如火般热力四射。他们以年轻的态度和方式,在各自平凡的岗位上散发着光和热。他们用朴实的作风和辛勤的汗水,谱写着华丽的人生篇章。企业为他们搭建了实现青春梦想的舞台,他们则把生命中最绚烂的一季毫无保留地奉献给了企业。     

新时期石油企业思想政治工作的几点分析

随着我国政治经济体制的不断建立,石油企业思想政治工作也在呈现着快速的发展趋势。传统的思想政治工作已经不能满足当前政治经济文化的发展要求,石油企业思想政治工作也在面临着新的发展机遇。因此,要积极的探索新的石油企业思想政治工作的发展途径,这样才能更好的为石油企业的发展建立良好的思想基础,充分发挥职工的主观能动性,为石油企业创造更多的经济利益。     

杭氧青年员工风采展示

<正>了解青年,可以预见一个民族的未来。了解青年员工,则可以遥望一个企业的未来。每一个在本职岗位上默默奉献的青年员工,都值得我们关注和关心。他们如水般纯净透明,又如火般热力四射。他们以年轻的态度和方式,在各自平凡的岗位上散发着光和热。他们用朴实的作风和辛勤的汗水,谱写着华丽的人生篇章。