企业文化与人力资源管理关系研究

企业的运行不可避免的会受到企业文化与人力资源管理这两个的因素的影响,而如何有效的理解这两个因素是企业发展的重要前提。本文尝试着分析企业文化与人力资源管理的关系,希望对企业的发展有一定的贡献。     

对企业文化与人力资源管理互动关系的探讨

企业文化与人力资源管理都是基于对人的管理,强调以人为本,以人为本的理念要求企业必须珍视人、用好人、发展人,营造健康向上的企业文化;企业文化所提供的企业价值标准、道德规范和行为准则,不仅成为企业人力资源管理运作中的精神和行为依据,同时又为企业培育高素质的员工队伍创造一个良好的环境和氛围。人力资源管理和企业文化两者有着互相依赖、互相依存、密不可分的关系。本文从企业文化与企业人力资源关系入手,着重论述两者的互动关系。     

人力资源管理中融入企业文化因素的研究

随着市场经济的深入发展,企业文化在人力资源管理中的作用日益突出。本文以已有的企业文化理论和人力资源管理理论为基础,探讨企业文化与人力资源管理的互动关系,并提出了利用企业文化的积极作用创新人力资源管理的建设性意见。     

浅谈企业人力资源绩效管理

随着社会的进步和发展,人力资源已成为企业的最重要资源,在企业中被高度重视,而绩效管理最为人力资源管理的重要元素之一,对企业人力资源管理起着重要的作用,它体现这员工招聘、培训和薪酬福利等各方面要求,绩效考核是绩效管理的一个最重要方法。一个企业只有建立比较完善的考核制度和激励体系,才能有效的提高人力资源管理水平,也才能促进企业向着好的方向发展。     

浅析企业文化建设与人力资源管理如何有机结合

本文讨论了人力资源管理与企业文化建设的关系，并从以现代企业文化建设为导向加强人力资源管理和在人力资源管理中建设现代企业文化两个方面探讨了人力资源管理与企业文化建设的有机地结合。     

浅谈加强人力资源管理提升企业核心竞争力

本文作者通过对人力资源管理概念的理解和分析,明确提出人力资源作为企业最具创造性和能动性的第一资源要素,对企业核心竞争力的提升具有直接的决定性的作用。同时提出企业加强人力资源管理的措施。     

现代企业新型人力资源管理探讨

人力资源管理是新经济现代企业管理模式,其核心价值观是发挥人的智力和创造力并将其在经济发展中起主导作用。本文探讨在现代企业的人力资源管理中如何以人才为本,才能使得到充分发挥,使人性得到最完美的彰显。     

激励机制在施工企业人力资源管理中的应用研究

本文通过对人力资源管理激励工作的探讨,分析研究了如何建立一个有效激励机制来提升施工企业管理水平和经济效益,这是摆在所有建筑施工企业面前的一个重要课题,     

高速公路企业人力资源管理研究——浅谈高速公路企业职工的人本管理

从市场竞争环境和企业发展战略的角度出发,说明企业人力资源管理的重要地位和面临的挑战：并结合高速公路规状指出高速公路企业人力资源管理研究和实践发展的迫切性和重要性。从社会发展的现实和人类需求方面说明人本管理的现实可行性。最后具体探讨如何进行高速公路企业职工的人本管理。     

文化管理理念在人力资源管理中的应用探讨

在我国目前的企业中,企业文化在企业的管理中,不仅能为企业的每一个员工指明企业发展的方向,更在一定程度上培养了企业员工的思想道德。企业文化与人力资源管理的融合,在为企业选拨优秀人才的同时,也在一定程度上促进了企业文化的更新与进步。良好的企业文化是建立在人之上的,与人力资源管理是一种互相推进,互相制约的关系。因此,有必要将目前最新的管理理念“文化管理”注入到国有企业人力资源管理过程之中,将文化管理与人力资源管理相结合,从文化管理过程和企业文化建设的角度对目前国有企业的人力资源管理进行创新。     

浅谈如何处理现阶段企业人力资源管理的一些问题

如今人力资源的重要性日益凸显,成为影响企业可持续发展的重要因素,已经成为了企业发展的有力保障。企业的人力资源管理职能在新经济时代已经从传统的人事管理角色转变到战略人力资源管理角色。分析当前我国企业人力资源管理中存在的问题及改进人力资源管理落后状况的对策措施。     

以先进的医院文化推动人力资源管理工作

医院作为高技术密集单位,随着人民健康文明程度的不断提高,医院文化作为医院管理的重要因素,对医院各方面工作的推动作用不断显现。人力资源管理是医院文化推广与完善的重要手段,充分发挥好二者的优势,以先进的医院文化来推动医院人力资源管理工作,合理配置人力资源,把医院的现代化科学管理提高到一个新的水平。     

企业人力资源管理信息化建设

随着信息技术的飞速发展,计算机应用和网络技术日益成熟,如何将信息技术与人力资源管理进行有效的结合成为企业管理炙手可热的话题。本文主要介绍核电站核岛安装企业在推行企业人力资源管理信息化建设过程中的有益经验、体会和成果,希望能够与企业单位相互交流、博取众长。     

城市轨道交通企业人力资源管理中的人力成本管理

人力资源管理是企业在正常运营和发展过程中不可或缺的重要环节,它能够对企业中的人力成本进行科学地控制和管理,从而有效地对企业人力资源进行合理地调配和使用。该文以地铁企业和城市轨道交通轨道企业为主要研究对象,围绕企业内部工资培训和人力资源管理方面的关键性问题展开深入地研究,通过先进的管理手段和理念,因地制宜地结合适合企业自身特点的管理方式,为企业在日常运营当中提出具备高可行性的方案,希望能为轨道交通企业的市场竞争力和良好的发展空间带来一定的帮助。     

供电企业人力资源管理措施探讨

供电企业作为国有能源类经营企业,具有企业规模大、员工数量多等特点,同时电力的自然垄断属性,又决定了供电企业的人力资源管理具有一些明显的特殊性,区别于其他常规行业。供电企业的员工技术涉及领域广泛,技术水平和学历水平具有很大的差别,在我国实行人才强国发展战略的同时,供电企业需要从加强人力资源管理,完善人力资源的调配方面来解决企业的人才使用问题。因此,供电企业需要从人力资源管理制度的建设方面入手,做到制度创新和优化,使人力资源管理制度不断适应于新时期企业的发展,为供电企业正确发挥其社会服务职能提供人才支持。     

文化视角看中国石油在哈萨克斯坦的人力资源管理

中国石油公司在海外的人力资源管理,无论是对本国员工还是外籍员工,只有考虑到两国之间的文化差异,才能达到油地和谐、共同发展的战略局面。哈萨克斯坦是我国石油方面非常重要的战略合作伙伴之一,近年来,我国与之在石油方面的合作日益加强,同时,带来的问题也日益增多,其中最主要的就是人力资源管理,如何团结发挥两国员工的最大力量日趋成为讨论的话题。     

浅谈煤炭企业人力资源管理

当前煤炭企业之间的竞争日益激烈,谁拥有更加丰富的高素质的人力资源,成为了决定企业成败与否的关键因素。但是在我国许多煤炭企业长久以来却忽视了对人力资源的关注和建设,严重影响了煤炭企业的可持续发展,同时一些企业在人力资源管理中也暴露出了众多问题。     

浅谈供电企业人力资源管理存在的问题及对策

本文介绍了人力资源管理定义,分析了供电企业人力资源现状,阐述了供电企业人力资源管理存在的问题,提出了加强供电企业人力资源管理的对策。     

高新技术企业人力资源管理风险探究

文章论述了高新技术企业人力资源管理的特点及方法,通过对人力资源管理的风险的分析,提出了一系列相应的管理防范措施,为高新技术企业在人力资源管理中提供借鉴。     

对建筑施工企业人力资源管理的探讨

随着我国加入WTO、建筑企业资质的重新定位,建筑企业经营的内外环境正发生着一系列的深刻变化,人力资源管理作为企业的轴心管理,对提升企业管理水平和企业长远发展都具有深远的价值。本文对建筑施工企业的人力资源管理如何适应形势的需要作探讨。