高校辅导员职业生涯管理探析

通过对高校辅导员职业生涯管理内涵的界定,说明合理进行职业生涯规划对高校和辅导员自身都有显著的积极意义;同时,从高校和辅导员两个视角,分析目前在制度建设、政策保障和辅导员自身存在的现实问题和原因,从而提出转变高校教育理念,努力打通辅导员职业生涯道路,切实做到为其减负从而更好发挥其岗位职责。     

高校辅导员差异化角色定位探析

高校辅导员群体的角色定位多元化、综合化是我国高校辅导员专业化发展的壁垒。根据管理学领域中的差异化竞争战略,我国高校辅导员角色定位中存在着错位、越位、缺位危机,可以从高校辅导员市场定位、高校辅导员专业素质培养、高校辅导员专业化发展三个层面进行改进,促进高校辅导员群体形成差异化角色定位的理念,进而促进高校辅导员队伍的专业化发展。     

高校辅导员队伍建设的基本规律探析

高校辅导员是开展大学生思想政治教育工作的骨干力量,是高等教育的一线工作者,也是宝贵的人力资源。高校辅导员人才队伍建设,应从可持续发展的视角,重点遵循教育自身的规律、人力资源配置规律、人才成长规律以及辅导员职能不断拓展的规律。     

对高校辅导员工作的思考

随着社会文明的不断进步和我国高等教育事业的快速发展，高校学生工作也进入了一个新的发展阶段，辅导员队伍在高等教育事业中所发挥的重要作用也愈加明显，同时也面临着更多艰巨的挑战。新时期下，高校辅导员必须从自身入手，不断加强自身的思想道德、心理素质、业务能力建设。把学生工作作为重要阵地，抓住学生思想素养教育、心理健康教育、职业发展教育等学生工作中的重要方面，不断加强人性化管理和课外活动建设，扎实有效地推进学生工作的不断进步。     

对高校辅导员工作的思考

随着社会文明的不断进步和我国高等教育事业的快速发展,高校学生工作也进入了一个新的发展阶段,辅导员队伍在高等教育事业中所发挥的重要作用也愈加明显,同时也面临着更多艰巨的挑战.新时期下,高校辅导员必须从自身入手,不断加强自身的思想道德、心理素质、业务能力建设.把学生工作作为重要阵地,抓住学生思想素养教育、心理健康教育,职业发展教育等学生工作中的重要方面,不断加强人性化管理和课外活动建设,扎实有效地推进学生工作的不断进步.     

辅导员视角下高校贫困生德育工作质量提高探析

提高高校贫困生德育工作质量是新形势下贫困生工作的重点,辅导员是实际从事贫困生德育工作的骨干力量。针对目前贫困生德育工作中存在的问题,从辅导员角度,探讨如何提高高校贫困生德育工作质量具有重要意义。     

高校辅导员的职业倦怠探析

职业倦怠的消极影响已引起各行业的广泛重视，高校辅导员作为职业倦怠的高发人群，因其在高校思想政治教育中的重要性使得其消极影响更加突出。本文从高校辅导员职业倦怠的成因和影响方面进行分析和研究，进而提出了应对高校辅导员职业倦怠的干预措施。     

高校辅导员的职业倦怠探析

职业倦怠的消极影响已引起各行业的广泛重视,高校辅导员作为职业倦怠的高发人群,因其在高校思想政治教育中的重要性使得其消极影响更加突出.本文从高校辅导员职业倦怠的成因和影响方面进行分析和研究,进而提出了应对高校辅导员职业倦怠的干预措施.     

浅析新时期高校辅导员的角色定位

辅导员是高等学校学生思想政治教育及人才培育工作中的一支特殊而重要的队伍。目前,对辅导员角色定位存着这一系列的问题与不足,为确保新时期高校的德育工作得到顺利有效的开展,充分发挥高校的育人功能,就必须从多方面对辅导员进行科学的角色定位,明确辅导员的职责。     

高校辅导员职业倦怠的自我调节

随着高校辅导员队伍中呈现出人员流动性强、工作中消极应对、情绪波动大等现象,职业倦怠问题越来越得到各方面的重视并有了一定的应对措施.高校辅导员若能从自身真正认识到职业倦怠所带来的危害,并通过自我调节去应对职业倦怠问题,发挥主观能动性,这将会是一种积极有效的方法.     

高校辅导员人力资源管理中的激励机制研究

激励机制是高校辅导员队伍人力资源管理的重要组成部分.探索高校辅导员队伍人力资源管理的激励机制,加强辅导员需求的研究和相应的激励政策措施的研究,建立有利于辅导员发展的激励机制,不仅是高校辅导员队伍建设有效性的迫切需要,也是高校提高管理效益和发展水平的必然选择.     

高校教学秘书工作浅析

教学秘书是高校最基层的教学管理人员,岗位虽平凡却扮演着极其重要的角色.本文在分析高校教学秘书工作的重要性和存在的问题基础上,提出了做好教学秘书工作的政策建议.     

变电压DBPFC与Boost PFC效率分析与对比

双Boost功率因数校正器(DBPFC)比传统Boost PFC少了一个开关管的压降,因此变换器的效率得以提高.综合变输出电压控制方法和DBPFC的优点,给出采用ICE2PCS01变输出电压的具体实现方案,并对800W DBPFC和传统Boost PFC进行损耗分析和实际效率对比.实验结果表明将变输出电压控制策略应用在DBPFC上,可显著提高变换器的效率,尤其在低压输入时,变输出DBPFC在全负载范围内的效率可提高4%.     

高校辅导员队伍专业化与职业化发展探析

高等学校辅导员是大学生思想政治工作的骨干力量,是学生思想政治工作第一线的组织者和教育者,专职从事学生思想教育和行为管理工作.高校辅导员的工作性质和职责,决定了高校辅导员应是一支必须具有相当的素质和能力的专业化、职业化队伍.但目前,高校辅导员尚属高等学校中最不稳定的、不够系统的一支队伍,也是工作性质最为繁杂、工作职责最不明确的一支队伍.笔者拟结合自身的工作,谈一谈自己的相关认识,并提出高校辅导员队伍专业化,职业化发展的对策.     

高职院校“双师型”教师工作能力探析

"双师型"教师队伍建设是高等职业技术院校师资队伍建设的一项重要工作。文章介绍了高职院校"双师型"教师的基本概念,并从六个方面详细阐述了"双师型"教师应具备的工作能力。     

道路照明灯具的灯具效率剖析

本文阐述了目前使用高压钠灯为光源的道路灯具出现＂高＂灯具效率的原因,指出这种高灯具效率是以牺牲光源寿命为代价的.文中给出了一种真正衡量灯具效率的方法,并指出按目前测试方法得到的比值应该称为灯具光输出比.     

节能增效贵在管理

文中通过对供电企业多年来的节能管理经验和实践事例,介绍了供电企业节能增效的有效办法.     

提高AutoCAD绘图工作的效率

文章针对CAD技术运用中出现的问题,较详细地阐述了解决的方法,为绘图人员有效提高CAD绘图效率提供了参考。     

浅谈高校内工作的创新

高校内部审计是维护学校财经秩序和利益,促进廉政建设,保障学校健康发展的一项重要制度。高校内部审计工作既是监督,又是服务,但主要是服务。在新的形势下,高校内部审计工作要转变观念,变单纯的经济监督为监督和服务并举。将查漏防错、堵漏建制和完善校内管理体制结合起来,当好学校领导的参谋和助手,为学校的内部管理体制改革和今后的发展保驾护航。如何实现上述目标,重要的一点就是要结合实际开展内部审计工作的创新,具体来讲,主要在以下几个方面做好创新探索。１观念上的创新这里需要两个方面创新：一是在指导思想方面要有关口…     

罗氏线圈非理想工作情况分析

为了分析罗氏线圈非理想工作情况对测量结果的影响,在假设线圈绕制完全均匀的前提条件下采用了积分算法对非理想工作情况进行分析计算,包括:被测电流导体偏离线圈中心位置、线圈周围存在干扰磁场。计算结果表明:在绕线完全均匀的条件下,上述两种非理想情况对线圈测量结果没有影响。最后分析了被测电流导体与线圈平面不垂直的非理想工作情况的影响。