绩效考核系统的开发

目的:基于医院HIS数据库,开发一套绩效考核系统,对数据进行挖掘分析,生成绩效数据,该系统应具有良好的扩展性。方法:系统采用多层C/S结构,数据层采用Microsoft SQL Server数据库平台,应用服务层和客户应用程序采用Delphi开发。应用服务层采用ADO组件实现连接数据库,客户应用程序和应用服务层之间通过SOCKET协议通信。结果:绩效考核系统实现了一定的数据挖掘分析,具有灵活的报表生成功能.。系统实现了多维度的绩效考核分析,注重不同绩效考核指标间的关联,提供完善的决策支持。结论:该绩效考核系统符合设计要求,解决了通过对业务数据挖掘分析解决多维度的绩效考核问题,有效提高了绩效考核工作效率和质量,可满足科室的使用需求。系统采用动态菜单设计,具有良好的扩展性。     

电子政务绩效考核系统设计与应用

本文探讨了电子政务绩效考核系统的研究背景与意义,分析了电子政务绩效考核系统的设计思路、总体架构、技术架构,以及对其详细的设计内容做了展开和深入研究,最后对电子政务绩效考核系统的建设成效进行了总结,并展望其未来的进一步发展方向。系统开发使用Java语言、Tomcat服务器、Eclipse开发软件,数据库使用MySql。首先对需求进行分析后建立系统模型,按照模型不断实现和完善各系统模块的功能,直到形成完整的“电子政务绩效考核”系统。     

让绩效考核彻底转变我们的观念

以前景分析为出发点,对绩效考核的指导思想、考核目的、考核原则、考核用途及关键问题作了比较全面细致的剖析,加以案例分析阐明了绩效考核的作用、和对员工思想的转变。     

浅议绩效考核推动的路径和方法

省公司在薪酬统一后,开始深入推进绩效考核工作,一种以绩效考核推动全局整体发展的态势正在形成。本文拟从绩效考核的一般理论出发,结合六盘水市分公司的做法,分析当前公司推行绩效考核所处的阶段和应当注意的重点问题及应对措施。绩效考核方法运用的理解和认识     

基于J2EE/MVC的银行柜员绩效考核系统

结合商业银行信息化建设的实践和需求,采用J2EE中JSP,Servlet,EJB等技术,基于MVC的设计思想,系统设计了一套简单的MVC程序框架,开发了基于J2EE/MVC设计模式的银行柜员绩效考核系统。首先介绍了J2EE概念和MVC体系结构,阐述了MVC模式的工作原理,然后介绍了柜员绩效考核系统的功能模块和安全性设计,最后着重阐述了视图层、模型层和控制层的具体实现。     

电信企业应如何加强建立合理激励机制的探索与实践

健全考核评价体系，不断增强绩效考核激励性 1设计科学的考核指标体系.在明确岗位职责的基础上不断优化部门绩效计划书和员工绩效考核评分卡，淘汰．修改难以考核．形同虚设的指标，尽量设立与工作职责密切相关．可以衡量、易于考评的指标，制定操作性强的．定量与定性指标有机结合的指标体系，建立客观而明确的管理标准，定量考核，用数据说话，以理服人。同时，对照各部门及每位员工岗位职责的实际情况将绩效目标层层自上而下进行分解，科学制定员工绩效合约，力争科学合理．公平公正地进行考核，让每位员工对自己的绩效指标既感到压力，又感到可以通过努力实现，从而使员工绩效合约更具导向性与激励性。     

基于.NET的管理人员绩效考核系统

针对传统的人工绩效考核方式存在的不足,利用.NET平台构建了一套采用B/S结构的管理人员绩效考核系统,采用LINQ to SQL数据库访问技术和多层软件架构,界面采用ASP.NET设计,实现了绩效考核的管理、评分、统计、查询等功能。利用存储过程、AJAX、数据缓存等技术优化了系统性能。系统的实际运行将有效地提高管理人员的绩效水平。     

过程性多元化考核的设计与实践

针对仅通过期末笔试考核学习效果存在的问题,以“工业控制网络”课程为例,对过程性多元化考核进行了研究。取消了期末笔试环节,设计了平时表现、章后测试和设计与调研报告三个环节,通过“平时表现”和“章后测试”把握学生学习状态,动态调整授课重点。报告环节与课程知识紧密配合,分别培养学生的协议设计、集成设计、单元设计和终身学习能力。为了保证评价的客观性和公正性,设计了成绩定量计算方案。改革举措在线下和线上课程中经过了多年的实践,并取得了较好的效果。     

高校教师绩效考核管理系统的设计与实现

高校中对教师队伍的管理工作越来越受到重视,要想对教师进行准确的评价最好的方式是建立起相对完善的教师考核管理系统。笔者介绍了教师考核绩效管理的设计方法并分析了实现这些方法的策略,希望通过对教师绩效考核管理系统的设计和实现,可以让教师在工作中投入更多的热情,提高工作成效。     

乡镇网络管理实践与探讨

根据乡镇有线电视网络的分布特点,从人员管理、网络建设管理、网络维护管理、网络资料管理以及其他日常管理等5个方面,结合实践对乡镇网络管理作了详细的阐述,并提出了按收费率考核为主要指标的综合考核办法.     

乡镇网络管理实践与探讨

根据乡镇有线电视网络的分布特点,从人员管理、网络建设管理、网络维护管理、网络资料管理以及其他日常管理等5个方面,结合实践对乡镇网络管理作了详细的阐述,并提出了按收费率考核为主要指标的综合考核办法.     

有线电视企业分公司绩效管理与目标考核模式初探

在三网融合的大背景下,广电网络企业应首先实现绩效管理水平的跨越式提升,才能在企业化道路上有所作为,而分公司处于企业的基础作业层次,是经营创收和成本控制的主体部位和关键环节。结合有线电视企业的特点,设计了对分公司进行绩效考核管理的框架,对考核过程中的指标制定、程序方法、结果应用及绩效沟通等环节进行了详细分析和阐述,其研究成果对分公司体制下的广电网络企业实施绩效管理与目标考核具有现实意义和指导价值。     

关于通信企业绩效考核体系的构建与完善

随着社会的发展,企业之间的竞争加剧,在新时期,人才是企业最重要的资源,企业之间的竞争是人才之间的竞争。因此,要完善好企业人力资源的管理工作,通过人力资源绩效考核的工具的方式,促进企业办事效率的提高,增强企业的竞争力。但是,目前,在我国企业中,人力资源考核体系还存在一些亟待解决的问题,影响了企业的经营效率。本文分析了企业人力资源考核中存在的问题,并提出了解决的策略。     

有线网网络维护队伍的绩效考核（一）

随着有线电视网络开展全业务号角的吹响．网络运维体系逐渐成为重点讨论的问题．其中网络维护服务是一个重要环节．而保证网络维护服务的高效率与高质量，离不开维护队伍的规范考核管理。本文从人力资源管理与实际操作出发．介绍广东有线广播电视网络公司维护队伍绩效考核的相关经验。     

基于多Agent技术和MVC模式的教师绩效考核系统

教师绩效考核系统是以激发教师的工作热情,充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理系统,对各高校人力资源管理有着十分重要的地位和作用。针对学校教师绩效考核管理的特点,提出了基于多Agent技术和MVC模式的教师绩效考核管理系统体系架构,为建立教师绩效考核管理系统提供了一种新的解决方案。     

“通信电子电路”课程线上线下混合式教学设计与实践

混合式教学设计是实现混合式教学的前提。该研究分析了“通信电子电路”的课程特点以及混合式教学的现状,着重对混合式学习的学情进行了分析,并对“通信电子电路”课程线上线下混合式教学设计进行了详细的阐述并给出了相关的实践内容,同时构建了“通信电子电路课程”混合式教学考核体系,以期为“通信电子电路”课程线上线下混合式教学提供切实可行、可操作的教学大纲、教学内容以及教学考核指标的设计方法。     

如何做好接收卫星电视前的准备工作

直播卫星是指通过卫星将视像、图文和声音等节目进行点对面的广播,接收者只需要使用小型卫星接收天线,即可收到来自卫星的电视或广播节目。作为卫星接收机的使用者和卫视直播产业的从业者来说,有必要了解在接收卫星电视前应查阅与了解哪些资料,了解卫星的基本性能、卫星场强图、接收卫星的相关参数、波束覆盖,以及根据这些资料如何选择接收天线的尺寸和     

基于平衡计分卡的95598客户服务中心绩效考核指标体系的设计与应用

95598客户服务中心运营管理指标体系是关系到供电局客户服务质量、企业社会形象最直接的工作,也是推动本局内部各项工作的杠杆。以平衡计分卡的理论为基础,对平衡计分卡的三个关键组成部分：考核指标、目标值与权重的确定进行设计,考核要目的明确,方法要契合实际,指标要不断改进,从而建立有效的95598问题解决中心运营管理指标体系。     

信号与系统课程的线上线下混合教学创新模式实践

阐述信号与系统课程的特点,建立系统分析的理念,掌握信号处理、信号特征分析、线性系统分析的概念和基本方法,以及典型的电路系统分析应用,探讨互联网教学新模式的创新实践。     

电工实训"过程考核"的探索与实践

电工实训是工科专业学生的一门公共基础实训课.本文分析了传统的电工实训考核模式的局限性,研究了一种新的"过程考核"模式.目的是为了调动学生参与学习的主动性、积极性,提升学生对教学内容各环节的掌握与理解,提高学生的动手能力以及综合素养.