提高食品企业人力资源管理的对策建议

随着企业竞争日趋激烈,人力资源管理在食品企业管理中的作用越来越大.做好食品企业人力资源管理工作,完善食品企业人力资源的管理制度是当务之急.     

关于供给侧改革背景下绿色食品产业转型升级的思考

随着供给侧改革的逐渐深入,各行业、产业也开始着手转型,绿色食品产业也是如此。目前,绿色食品产业仍有不足之处,在转型升级中应重视、解决这些问题。通过分析绿色食品产业发展中存在的问题,探究推动绿色食品产业转型升级的策略。     

供给侧改革视角下南安泛家居产业转型升级研究

分析了互联网对传统家居产业的影响,主要表现在互联网改变了消费者获取信息的方式、让消费者的需求更加多样化、更看重品牌、更注重体验,进而提出消费者至上、公司赋牌与产品赋情、卖场电商化、建设大型线下体验馆、基于线上线下引流的精准营销、深化产业联盟等南安泛家居产业互联网+转型升级策略。     

浅析盐业企业人力资源管理对减少企业人才流失的作用

盐业企业的生存发展离不开员工,盐业企业要留住员工,必须运用科学的人力资源管理办法进行管理。     

企业人力资源管理的创新发展策略研究

随着我国企业改革的不断深入,企业生存和发展空间越来越大,怎样让企业在市场竞争中立足,这就涉及到企业人力资源管理问题,良好的企业人力资源管理可以推动企业发展,同时也对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,在企业发展经营中,加强企业人力资源管理是促进企业经济发展的一项重要措施。文章阐述了我国企业发展现状,论述了企业人力资源管理工作的主要内容,对企业人力资源管理提出了几点建议和对策。     

印刷企业的人力资源管理

<正>一个企业的成功,有的因为领导者足智多谋,有的因为技术天下独秀,有的因为开拓了处女市场,有的因为质量上乘,有的因为资金雄厚,有的因为服务水平高超。所     

供给侧改革背景下河北省蔬菜产业转型升级研究

2015年河北省蔬菜种植面积位居全国第五位,蔬菜产量位居全国第二位。河北省蔬菜产业在迅速发展的同时,仍存在市场竞争力差、产业链条不完善等问题,在农业供给侧结构性改革背景下,如何进一步提高河北省蔬菜产业的竞争力,促进蔬菜产业转型升级成为当前亟待解决的重要问题。本文对当前河北省蔬菜产业发展进行了分析,提出了推动河北省蔬菜产业转型升级健康发展的政策建议。     

现代企业人力资源管理的策略研究

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在现代企业管理中的作用变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。企业要建立一套完善的人力资源管理制度,有效地开发和利用人力资源,激励员工的潜力,使企业得到长足的发展。如何最大限度地做好人力资源管理,调动员工的积极性,是每个企业管理者必须思考的问题。     

数字化时代纺织企业人力资源管理创新策略研究

随着数字化时代的快速发展,纺织企业正面临着前所未有的挑战和机遇,人力资源管理也需要进行创新,以适应快速变化的环境和提升企业的竞争力。作为一个人力密集型行业,纺织企业的人力资源管理发挥着至关重要的作用。为满足企业发展的需求,本文将从技术驱动的人力资源管理、数据化决策支持、灵活用工模式、员工发展与学习的数字化平台等方面对数字化时代纺织企业人力资源管理的创新策略进行研究,以期对行业的可持续发展和创新转型提供有益的贡献。     

高职院校食品类专业数字化背景下的复合型人才培养

食品产业数字化转型是食品相关企业通过综合运用物联网、大数据、云计算、人工智能、区块链等数字化技术,共同构建从研发、生产、质检、物流、营销全方位转型升级的数字化企业体系。因此,食品行业相关从业人员需要由掌握食品生物化学、食品生产加工、食品理化指标分析等传统技能向掌握数字化系统基本操作、智能化仪器设备安装检修和质量检查及数字化体系运用、大数据平台数据收集与分析等综合技能转变,以适应未来食品产业发展新形势。     

激励机制在企业人力资源管理中的作用研究

随着社会经济的持续发展,我国企业单位关于人力资源的管理理念在不断革新,其中激励机制的应用水平也在持续提升.文章阐述了企业人力资源管理中激励机制的基本内容和主要激励方式,分析了激励机制在激发积极性、营造公平竞争氛围、优化团队配置、提高队伍素质等方面具有的作用和价值.结合实际,提出了要兼顾物资激励和精神激励,关注员工需求,...     

建立学习型企业 实施人力资源管理

企业的竞争就是人才竞争，人才的竞争靠企业内宽松的人才生存环境。河南豫北纺织有限责任公司从建立学习型企业入手，实施人力资源管理，收到了累累硕果。其一，转变了员工思想观念，加快了企业人力资源制度改革；其二，培养出大批能满足企业需要的实用型人才，稳定了员工队伍；其三，采用现代化人力资源管理手段，构建了适用高效的人力资源管理体制，基本上满足了企业发展的需要。     

人力资源管理在纺织企业经济管理中的策略研究

在国家积极发展经济的政策推动下,诸多纺织企业已经逐渐把人力资源管理引进自身发展与经济管理层面,并高度认同和肯定人力资源管理在纺织企业经济效益的提高与实现健康发展方面的积极作用,以及对于企业经营和发展发挥的决定性作用.将人力资源管理在企业经济管理中切实发挥作用,可有效加强企业自身经济价值.现基于纺织企业经济效益和人力资源...     

人力资源管理专业全程实践教学体系创新研究

作为培养复合型应用人才的重要途径,人力资源管理专业实践教学的研究日益受到关注。本文通过对阐述加强人力资源管理实践教学,加快培养学生实践能力的意义,指出我院人力资源管理专业实践教学的尝试与不足,并创新性构建人力资源管理专业实践教学体系。     

食品企业管理的创新机制研究——评《食品企业管理》

在我国工业化程度不断加深的背景下,食品的“产供销”早已经跳出了“家庭式作坊”局限,成长为国民经济产业链的重要一环,且随着越来越多的食品企业参与到市场经济活动中来,与之关联的产业也在不断增加,如电子商务产业、物流也、农业等,而相关产业通过有效整合、协同运转,为社会公众提供了丰富的食品供应类型。     

由人才流失看企业的人力资源管理

通过分析BH公司人才流失的原因,提出了企业吸引人才,留住人才,更好地管理人力资源所应采取的措施.     

供给侧改革背景下高职电商专业发展途径研究

高职院校要积极致力于电子商务专业的教学改革,重新树立起全新的教学理念,明确教学和人才培养目标,全面提高电子商务专业的发展质量,深入挖掘电子商务专业的发展潜力。现就供给侧改革背景下高职电商专业发展途径进行分析和探究。     

新农村建设时期乡镇人力资源管理的创新策略研究

在新时期新农村的建设过程中,人力资源发挥着不可取代的作用,为此需要重视乡镇人力资源管理工作,健全人力资源管理体系.本文通过探讨乡镇人力资源管理存在的问题,提出有效的对策,以便做好乡镇人力资源管理工作,利用人才支撑来促进乡镇的"三农"经济发展.     

为实现行业高质量发展而奋斗

2022年是深入实施"十四五"规划的关键之年,面对我国经济下行压力、消费增长并不理想、疫情还在反复等诸多不利因素,皮革行业若要在更为严峻的经济形势和市场考验中实现转型升级和新的突破,则必须加速供给侧结构性改革,夯实产业支撑,积极开拓创新,形成构建新发展格局的驱动力,从而奠定全行业在"十四五"期间实现高质量发展的总基调.