基于移动互联网的员工能力持续提升平台功能设计

培训是企业发展的重要一环,互联网时代的到来使企业培训跨入了新的时代,本文将重点论述广东电网客服中心基于移动互联网,应用智能化手段开展创新实践,创建智慧成长路径导航,形成IT化的解决方案,使员工个人成长目标与公司战略相结合,为每个员工匹配与公司发展相关的成长路径。实现员工能力培养目标一致性,彰显广东电网"鹰文化"企业战略。     

监理公司培训工作的创新与提升——以A公司培训工作改进为例

培训是监理公司提升员工素质的一种重要途径,有效的培训不仅能够促进员工技能的提升,而且能够有效地提升员工的忠诚度和凝聚力,保证企业为客户提供高品质的服务。培训工作的作用在企业的发展过程中必须得到应有的重视,培训工作质量不佳,便会影响到企业的顺利发展。针对监理公司应当如何改善提升培训工作质量的问题,以A公司的培训工作改进情况为例,通过基本情况调研,运用了调查分析、归纳总结的研究方法,分析了A公司培训工作中存在的问题,并对解决现存问题的措施及改进效果进行了阐述。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

优化企业人力资源培训效果途径的探讨

随着我国经济发展水平不断提高,市场经济大跨步向前发展,企业之间的竞争也越来越激烈,企业想要在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断实现新突破和新发展,就必须完善和提高自身的管理水平。人力资源管理作为企业经营管理不可或缺的重要方面,对于企业的发展具有重要意义,而且越来越多的企业经营管理者已经注意到人力资源水平提升对于企业发展的重要意义。企业人力资源培训工作是人力资源管理整体工作的重要组成部分,优化企业人力资源培训效果,不仅可以挖掘员工的自身潜能,还可以提升企业员工综合素质,促进企业经济效益的提升。但是,存在很大一部分企业人力资源培训工作还存在一定问题,本文分析优化员工培训工作对于企业发展的重要意义,进而指出了优化企业人力资源培训工作的途径,以期能够为企业人力资源培训提供参考。     

培训运行管理人员面临的挑战和能力提升策略分析

对于企业而言,业务的发展和绩效的提升是企业经营的根本目标之一,教育培训的意义在于通过员工的知识技能水平的提升实现员工与企业的共同发展。员工培训的体验和收获、培训成果的转化和企业最终效益的提升,既离不开员工培训体系的构建,也离不开在培训实施过程中,培训运行管理人员对整体培训班的组织、协调和实施,促进培训成果的转化。培训运行管理人员是培训环节的组织者、支持者、管理者和整合者。如何应对发展中存在的问题和挑战,如何更好地对齐企业战略与业务发展,更好地服务员工成长,促进绩效达成,本文将从三个方面做出论述。     

面向燃气企业发展需要全面提升培训质量

面对北京市燃气集团公司完善企业培训制度的有利时机．本文旨在从如何适应企业环境变化：找出技术培训中心现存问题：分析新环境对技术培训中心提出的要求，以及如何从制度建设做起．促进教学质量提高等四个方面，对技术培训中心如何适应新“环境”面向燃气企业发展需要，全面提升培训质量．开展培训工作进行思考。     

心理契约视域下某建筑设计院90后新员工培养机制研究

新员工是保障企业持续健康发展的生力军,是推动事业发展的后备力量。如何加快推进新员工成长成才,完善新员工培养机制,是设计院等技术密集型企业必须解决的共同课题。文章基于心理契约的相关理论,在分析90后新员工的职场性格特征后,以某建筑设计院为例,提出基于心理契约EAR循环的新员工培养机制,对新员工快速成长为企业的中坚力量,最终实现企业发展目标具有重要意义。     

新员工的职业成长状况研究

近年来,员工更加关注自身职业成长对职业成功的重要意义,企业也发现员工职业成长对企业发展的推动作用。本文基于国内外学者研究员工职业成长的相关理论,以财务类岗位入职三年的大学毕业生为例,研究职业成长的基本概念、新员工职业成长的现状,采用半结构化深度访谈法研究影响新员工职业成长的有关因素,以访谈结果为佐证得出结论,并为新员工如何获得更好的职业成长及企业如何促进新员工职业成长提出相关建议,以达到帮助新员工获得良好职业成长的目的。     

漕河泾物业:多元转型推动园区发展

正作为国内产业园区物业管理联盟单位之一,上海漕河泾开发区物业管理有限公司(下文简称"漕河泾物业")是一家长期服务于国家级开发区和产业园区的现代物业管理公司,高度重视人力资源建设,高度重视企业培训。特别是在互联网时代,在国际化的产业园区,如何发挥企业培训的作用,如何利用公司的智力资源,如何开掘员工     

厦工三重聘任企业培训师提升职工素质

为加强职工团队建设，提升职工整体素质，在企业内部形成人才培训成长环境，为各类人员提供求学、求知、求教的平台，厦工三重公司根据年度培训计划组织职工培训，以企业职工培训为主，由所在单位或部门提出培训申请，经公司组织实施。日前公司聘任了27名员工为企业首批内部培训师，他们将在今后企业职工培训工作中发挥骨干作用。这批培训师由技术、生产、质量、信息化、管理、企业文化、安全等管理岗位的相关人员担任，他们具备一定的专业知识和实践能力，对公司的实际情况比较了解，尤其是专业化水平高、理论联系实际能力强，都有着中、高级职称，     

浅析符号学在泉州建筑中的运用

本文以符号学的角度 ,就如何从传统建筑中提取和吸收其建筑符号 ,进行现代地区主义建筑创作作一番探讨。     

织造遗韵楝亭歌--楝亭设计回眸

回顾总结了南京备受关注的文化建筑“江宁织造博物馆”中标志性建筑楝亭的创作思想,与整体建筑的关系以及单体结构与细部设计过程。通过楝亭的传统而独特的形式延续红楼梦大观园原型--江宁织造府的文化精神和遗产;通过创新的设计与体量、细部的推敲使其契合所在的场所与时代。     

三坊七巷保护性规划调查与建库关键技术探讨

本文着重阐述三坊七巷保护规划调查与建库中关键技术的应用,包括:调查内容设计、院落界线的确定、古民居房型的判断、古建筑构件质量界定的技术要点及数据采集、数据库的互访与关联、空间查询定位、空间数据分析、报表打印等关键技术的应用。     

试论孟子理想人格

对理想人格的追求与设计,是中国传统哲学长期探索的重要的人生课题之一。而儒家对人生哲学的探索,对中华民族的性格、民族精神的形成发挥着极其重要的作用。本文从孟子理想人格的要素、理想人格典范和理想人格修养三个方面探讨了儒家代表人物孟子的人生价值取向和理想人格境界。     

小型砌块房屋干缩变形裂缝的防治

分析了砌块砌体力学性能特点及砌块房屋裂缝的特点并且从房屋伸缩缝间距、砌块质量、施工管理等方面阐述了砌块房屋裂缝的防治。     

大学校园规划设计的新趋势

教育改革，对大学校园的规划设计提出了许多新要求，文章从功能，布局等诸多方面阐述和分析了大学校园规划设计的新趋势。     

The role of The Royal Academy of Engineering

The object of The Royal Academy of Engineering is the pursuit, encouragement and maintenance of excellence in the whole field of engineering to useful purpose in order to promote the advancement of the science, art and practice of engineering for the benefit of the public. The author discusses the Royal Charter, the educational influence of the Academy, overseas links, and its political influence     

建筑造型语言的同构

该文从心理学所剖析的联想到同构的角度出发,阐明了同构是设计师在进行形象恩维的过程中必不可少的环节,它能够帮助设计师创造出具有丰富内涵的造型视觉语言。同时,以较具代表意义的建筑师的作品为案例,分析同构在现代建筑造型语言中不可忽视的作用。     

广州雕塑公园规划设计

通过对广州雕塑公园的设计思想的阐述，分析探讨了以主体性雕塑为载体来展示城市发展进程的公园规划构思，强调运用现代化造园手法创造雕塑的意境美，空间美，在突出公园主题的前提下，营造不同的园林空间，追求雕塑与园林的相互依托与融合，同时在如何使主题公园在新的形势下适应游客的观赏水平方面做了有益的探索。