信息化在事业单位人力资源管理中的应用研究

随着时代的发展,政府对事业单位进行了多方面的改革,人力资源管理也是其中的一部分.目前我国事业单位人力资源管理专项工作已经取得了不错的进展,但是问题依然存在,主要存在的是事业单位人力资源管理没有办法朝着信息化的方向前进,当前随着高新科技的诞生和创新信息技术已经向社会生产生活各个领域渗透,利用在事业单位的多项管理工作中.有...     

企业人力资源规划管理模式的构想

我国的人力资源管理经历了从建国初的“档案管理”到现在的劳务市场、人才市场的建立.虽突然了政府职责范畴,但还没有真正纳入企业职能之中.本文就企业人力资源规划管理模式提出一些设想和建议,以期捉进企业人力资源开发工作的进程.     

公共部门人力资源管理的问题与对策

传统的公共部门主要指政府,其前提是认为只有政府才是公共物品的唯一提供者,随着多元理论的兴起,对公共部门也有了全新的认识,即除政府以外,公共部门还包括事业单位和非营利性组织等,它们都是公共部门的重要组成部分.新的公共部门人力资源管理不同于传统的人事行政管理,无论是从管理内容、管理原则、管理方法还是在管理部门的地位等方面都有很大的区别.本文在厘清其概念的前提下,着重分析了我国公共部门人力资源管理的不足和改进对策     

新形势下的政府人力资源改革

随着中国经济的快速发展,政府面临着前所未有的挑战,人力资源管理改革迫在眉睫。文章分析当前政府人力资源建设中存在的问题,对当前政府中人力资源建设成本进行分析,提出人力资源改革的三项措施。     

企业的人力资源管理刍议

人力资源,作为一种重要而特殊的资源,是人类社会财富产生的源泉,现在己越来越成为人们十分关注的研究对象,企业人力资源研究是人力资源研究的一个重要内容。本文介绍和分析了我国人力资源管理开发的现状,从企业管理信息化发展及国内企业入力资源管理信息系统软件应用情况等方面叙述了人力资源管理信息化的发展状况,对人力资源管理的理论基础及人力资源管理信息化等内容进行了详细阐述。指出了企业在人力资源管理方面的不足;提出企业应把员工作为企业全部财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其整体潜能得到全部发挥。     

浅议高职院校人力资源管理

目前,高职院校发展面临一系列前所未有的机遇,同时也突现出更多的问题。本文就其中的人力资源管理方面进行初步探讨。文章通过高职人力资源管理现状及原因分析,提出高职院校人力资源管理的对策。     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示.借鉴日本的经验,重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手,进行农村人力资源开发.     

上市公司人力资源开发与管理实证研究

在对湖北省上市公司的人力资源开发与管理进行全面调研的基础上,抽取有代表性的19家上市公司作为实证研究对象,以多元统计分析原理为依据,运用主成分分析对上市公司的人力资源开发与管理制度和状况进行综合评价,为上市公司不断加强与改善人力资源开发与管理提供科学的评测工具与现实依据。     

日本新农村运动对重庆农村人力资源开发的启示

日本新农村运动及其人力资源开发状况给重庆农村人力资源开发带来启示。借鉴日本的经验，重庆可以从发展教育、建设农民组织、激发村民积极性、健全社会保障体系、加强基础设施建设和发挥政府作用这几个方面着手，进行农村人力资源开发。     

文化管理:现代人力资源管理的新视角

文化管理是知识经济时代的产物,是人力资源管理的最高层次。塑造新型企业文化是文化管理的核心内容和实施文化管理的主要手段,也是现代人力资源管理的核心任务和促进人力资源管理的有效途径。实施人力资源的文化管理,就是要构建与现代人力资源管理相适应的新型企业文化体系,有效地促成人力资源管理战略的顺利实施,构筑起企业的人力资源核心竞争力。     

论物业管理企业的绩效管理

在知识经济的时代背景下,人力资源已经成为社会生产力中的第一要素,而绩效管理又在人力资源管理系统中占据着核心地位,起着主导作用.就我国的物业管理,到现在已经走过20多年的风雨历程,目前的现状是各项法律法规日趋完善、物业管理覆盖面积迅速增加、物业管理企业队伍不断壮大以及人们的物业管理意识也在提高.通过对物业管理企业绩效管理、绩效考核等概念的诠释,分析了绩效管理的内容、本质和特征;从绩效计划、绩效实施、绩效考评和绩效反馈等四个方面详细论述了物业管理企业绩效管理的全过程,最终实现企业和人的和谐发展.     

企业人力资源管理风险预警指标体系的研究

建立企业人力资源管理风险预警指标体系，便于企业对人力资源管理风险进行早期识别和诊断．文章采用理论分析、专家设计、问卷调查、多数选择的逻辑线路，得出企业人力资源管理风险预警的指标体系．并给出人力资源管理风险的模糊综合评判方法，这种方法便于企业提高企业人力资源管理的效率．     

适应最严格水资源管理的政府责任机制构建

最严格水资源管理制度的相应配套制度和政策的不完善,导致政府责任存在分工不明确、有法不依及对相关人员监督不严等现象,各地区在开展最严格水资源管理制度时面临着各种不确定性问题。从国内外水资源政府责任相关研究着手,依据我国最严格水资源管理制度的相关概念及内涵,论述了最严格水资源管理中构建政府责任机制的迫切性和亟待解决的关键问题,并在此基础上提出了构建适应我国最严格水资源管理的政府责任机制理论框架,包括指导思想、基本原则、总体目标和主要内容,以期为最严格水资源管理制度的深入研究和政府责任机制的完善提供支撑和借鉴。     

Allokationsethik aus Sicht des Personalmanagements im Krankenhaus

Definition of the problem It is widely acknowledged that resource allocations are taking place at various levels of the health care system. On the macro level, resources are allocated according to societal and political considerations within the system as a whole. On the micro level, it is the health care organization where allocations have to be made. Ethical analyses of this micro level usually deal with decisions of health care professionals since they affect patients directly. Arguments Allocation decisions by management are of less interest to the ethical literature, although they define the framework for patient care. In this respect, this concerns not only the use of drugs or infrastructure but also of human resources. Human resource management, therefore, is deeply involved in allocation decisions and, thereby, must shoulder a threefold responsibility: towards the health of the patient, the employees, and the organization. The objective of this article is to analyze the ethics of allocation that derives from this threefold responsibility from the perspective of human resource management in a hospital. Conclusion For an adequate ethical analysis of allocation in a hospital, human resource management has to be considered, since personnel is the most precious resource to allocate in a hospital.     

上海政府门户网发展初探

地方政府门户网承担着政务公开、上传下达等职能,是信访的重要渠道,化解社会矛盾的重要平台.但目前中国大陆地方政府网的建设参差不齐,多数无法发挥应有的作用.通过参与网站测评和文献调查发现,中国上海门户网近年在公众参与、信息公开、在线服务等方面走在全国前列,为建设服务型政府、法治型政府发挥了积极作用,同时也暴露出管理体制、资...     

家纺企业人力资源供应链构建与管理研究

企业人力资源供应链是实现社会、企业、人才"三位一体"持续发展的需要。家纺企业人力资源供应链构建的目的是加强人力资源供应商、家纺企业人力资源部门、家纺企业人力资源需求部门三方的联动协同,在合适的时间,以合理的成本,将适合的人才,分配到合适的岗位,实现人力资源价值最大化。家纺企业人力资源供应链管理的核心要素包括:人力资源需求预测、家纺人力资源供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源信息管理。     

省市级科研院所人力资源管理信息化环境建设探析

省市级科研机构一直沿用的传统人事管理模式已不能适应新形势下人事工作的发展要求,由传统人事管理向现代人力资源管理转变的过程中,亟待探索符合当前省市级科研院所人力资源管理特点的工作模式,加强科研院所人力资源信息化内部环境建设,明确人力资源管理内涵,梳理工作流程,使传统的人事手工管理工作逐步被数字化、规范化、集成化的人力资源管理所取代。     

云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现

近年来,人力资源管理信息化建设成为企业信息化管理的重要组成部分。云南邮政人力资源管理信息系统是信息技术与云南人力资源管理制度、经验相结合的产物,它涵盖了云南邮政人力资源管理的各个方面,系统十分庞大。因此,如何采用切实有效的软件项目管理方法来组织和管理项目,从而使系统具有很好的实用性和扩展性是十分重要的。从软件项目管理的角度介绍了云南邮政人力资源管理信息系统的设计与实现全过程和实践经验。     

人力资源管理哲学何以可能

在当代,哲学视域下对人力资源管理进行深刻地思辨成为管理界的热点,对人力资源管理哲学是否可能的追问,亦成为必然。人力资源管理实践的迫切需要,人力资源管理理论发展的必然以及人力资源管理哲学的自我凸现则为人力资源管理哲学的产生提供了历史的机缘,并最终使其成为可能。