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提起朗讯,恐怕除了部分业内人士外,多数人并不了解。“朗讯是一个最大最老的婴儿”,这句在逻辑上很成问题、充满浪漫气息的话却成了朗讯科技公司的最好注脚。朗讯是一个婴儿。它真正成为一个独立的公司是在1996年10月,距今还不足3年。所以说朗讯是一个婴儿,一个不满三岁的婴儿。 相似文献
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分析了"互联网+"下的管理挑战,继而从管理工具与管理模式两个角度出发提出了应对举措,希望能为人力资源管理者提供参考借鉴。 相似文献
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大数据和互联网技术的兴起,对企业的经营管理提出了更高的要求,对企业的发展来说,如何利用大数据技术做好员工培训,确保员工素质的提升能够适应市场变化和企业快速发展的要求,意义重大.本文结合企业员工培训工作开展现状,探讨了大数据技术在员工培训管理工作中的应用及影响,并提出了现阶段运用大数据技术开展员工培训工作,所面临的一些现实条件的约束与挑战. 相似文献
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绩效管理是人力资源管理的一大难题,费力不讨好,不但没有解决员工的绩效问题,反而引起了直线经理和员工的不满。近几年,HR经理们对绩效管理 相似文献
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人力资源管理在决策方式上逐渐智能化。为了辅助人力资源进行员工晋升决策,提高管理者晋升决策的公平性和有效性,提出基于集成学习的极端梯度提升(XGBoost)模型对数据分布不平衡的员工晋升数据进行预测分析。以Kaggle(数据科学竞赛平台)的员工晋升数据集为对象进行预处理,建立基于XGBoost算法的员工晋升预测模型,结合准确率、F1值和AUC值这几个评价指标,与其他算法模型进行比较分析。实验结果表明,相比逻辑回归(LR)、支持向量机(SVM)、人工神经网络(ANN)、多层感知机(MLP)模型,XGBoost模型的三项评价指标更具优势,应用于员工晋升预测,效果更好。 相似文献
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随着社会经济的不断发展,企业的生存发展越来越离不开人力资源管理。人力资源的发掘、培养以及之后的人力资源绩效考核已经成为每个企业的工作重点。绩效管理有利于提高企业的经济效益,也是激励员工的重要手段。 相似文献
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宫雪婷 《数码设计:surface》2021,(3)
当代企业面临的形势异常复杂,在企业内外部环境中蕴含了许多的风险因素,企业需要更强的执行力来获取强大的发展动力,规避这些隐藏风险。绩效管理是当代企业的核心工作,高效的绩效管理有助于提升企业内动力,推动企业的健康发展。在战略人力资源管理视角下,企业需要注重管理创新,利用绩效管理的调整和优化,进一步的推动企业发展。本文对此进行分析,并且提出了几点浅见。 相似文献
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关键员工是企业的“中坚力量”,当这部分员工提出辞职时,企业如何来挽留已提出辞职的关键员工,这是对企业领导尤其是人事经理的巨大考验。 相似文献
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Shower 《电脑界(电脑高手)》2005,(2):78-79
员工大会上Ben和Kevin同时迟到了,当他们悄悄从侧门走进会场的时候正在讲话的老总叫住了Kevin,劈头盖脸的训斥让全场气氛骤然紧张,Kevin在工作上能力强,业绩突出全公司上下人缘都很好,更重要的是他平时从不迟到,而一向不太遵守公司章程,业绩平平的Ben倒是安安稳稳找个座位坐下,看样子老总丝毫没有批评他的意思…… 相似文献