构建后勤企业文化 打造后勤服务品牌

高校后勤社会化改革催生了高校后勤服务实体,服务实体不仅积极构建企业文化,努力做大做强,而且努力打造企业品牌。应认识当前高校后勤服务的现状,构建后勤企业文化、打造后勤服务品牌的重要意义,并积极寻求打造高校后勤服务品牌的途径。     

构建后勤企业文化打造后勤服务品牌

高校后勤社会化改革催生了高校后勤服务实体,服务实体不仅积极构建企业文化,努力做大做强,而且努力打造企业品牌.应认识当前高校后勤服务的现状,构建后勤企业文化,打造后勤服务品牌的重要意义,并积极寻求打造高校后勤服务品牌的途径.     

浅谈高校和谐后勤的文化建设

本文从什么是后勤企业文化谈起,论述了高校后勤改革发展过程中企业文化的特点、作用,以及建设和谐后勤企业文化应该注意的两个方面。从企业文化软、硬两个角度阐述了后勤文化建设的具体内容,并阐述了和谐后勤对于构建和谐社会的作用。     

以后勤文化建设推动校园和谐发展

高校后勤是保证学校稳定、构建和谐校园的重要基础,而后勤文化更是和谐校园的精神支柱之一。后勤文化建设要做到"以人为本",打造学习型团队,推行细节工作文化,建设和谐共进的团队,促进校园和谐发展。     

建设节约型学校,推进高校后勤社会化改革

目前,我国现行的高校后勤管理模式在运行中还存在一系列问题,如管理观念陈旧、管理结构失衡、管理体制落后等等。为此,提出了构建我国高校新型后勤管理模式的对策:树立科学的后勤管理观念,有效推行后勤服务社会化,建设节约型后勤机制,以人为本,提高后勤管理人员的素质。     

关于加强后勤职工队伍建设的思考

关于加强后勤职工队伍建设的思考顾荣龙关键词：高等学校，后勤职工队伍，教育，管理高校后勤职工队伍建设，长期以来都是人们关心的一件大事，越来越成为一个突出问题。在高校建设中后勤具有着服务、保障、管理、育人等多方面的职责。特别在市场经济大环境下。搞好后勤职...     

高等学校后勤管理社会化刍议

《中共中央关于教育体制改革的决定》中指出:“高等学校后勤服务工作的改革,对于保证教育改革的顺利进行,极为重要。改革的方向是实行社会化。”何谓后勤管理社会化?为什么后勤管理要实行社会化?怎样实行后勤管理社会化?这是工作在后勤战线上和关心高校后勤改革的同志们所关心和探索的问题。现谈点粗浅看法,同高校后勤同行商榷。     

高校后勤队伍建设中存在的问题及其对策

一流的高校后勤保障服务需要一流的后勤队伍相匹配,针对目前我国高校后勤队伍建设上存在的问题,我们必须从思想观念,管理水平、业务素质等方面科学地应对,使我国高校后勤社会化工作逐步朝更加健康、有序的方向发展.     

构建和谐的高职后勤企业文化初探

高职院校后勤社会化后,作为特殊企业的高职院校后勤,要想面对市场健康、可持续发展,必须实施文化策略,提升竞争层次与竞争品位,建设具有创新理念的和谐高职院校后勤企业文化。     

开展九千标准认证提高后勤服务水平

随着高校后勤社会化改革的不断深入 ,如何建立现代企业管理制度 ,使后勤工作管理科学化、规范化 ,后勤服务标准化 ,以满足广大师生日益提高的服务要求 ,是高校后勤工作急待解决的问题。而后勤服务实体开展ISO90 0 1:2 0 0 0标准质量体系认证 ,强化市场竞争能力 ,便是提高企业管理水平和高校后勤服务水平的有效途径之一。1　 ISO90 0 1:2 0 0 0标准的特点及作用ISO90 0 1:2 0 0 0标准是由质量管理质量保证技术委员会制定并由国际标准化组织正式颁布的国际标准 ,它具有以下特点 :强调以顾客为关注焦点 ,将顾客满意或不满意信息的监控作为…     

浅议中美税制优惠政策对高校后勤发展的影响

通过对比分析2006年与2009年高校税收制度变化,发现国家政策的基本面是保持其高校后勤的公益性与福利性水平不变,促进和谐校园的发展;但紧缩政策也在某种程度上削弱了后勤内部改革的动力和积极性。从未来高校后勤发展来看,若税收制度没有延续性;没有税收法律法规作为支持;税收征收范围增加,都会影响高校后勤的进一步改革和发展。反观美国,其高校税收优惠方式丰富、多元,相关法律和政策涉及各级政府,优惠鼓励企业及个人参与后勤发展,极大促进了后勤的公益性与福利性水平。为此,今后我国应针对高校后勤建立科学合理和连续稳定的税务制度;税收政策要有税法作为支撑;逐步向税基式优惠转变;税收征收的范围固定,才能更好地促进高校后勤稳步发展,也才能真正建好和谐大学校园。     

浅谈电力后勤企业的康洁文化建设

胡锦涛总书记在中央纪委第三次、第五次、第六次全会上反复强调,要把廉洁文化建设作为建设社会主义先进文化的重要内容,纳入反腐倡廉宣传教育这个基础性工程之中,面向全党全社会,广泛发动,建立健全领导体制和工作机制,形成反腐倡廉教育的整体合力。电力后勤企业作为电力企业中不可缺少的一部分,其廉洁文化建设是电力企业廉洁文化建设的组成部分,在企业三个文明建设中占有重要地位。电力后勤企业如何建设体现自身特点的廉洁文化这个新课题就摆在了我们面前,笔者就电力后勤企业廉洁文化建设谈几点看法。1.对电力后勤企业廉洁文化的认识廉洁通常有二义一指不损公肥私;二指不贪污。一般来说,“廉洁”是一个社会所提倡和认可的行为。廉洁文化是一种崭新的文化,是中国先进文化的重要组成部分,它不仅对人们树立正确的世界观、人生观、价值观,提升思想境界,起到了积极的作用,而且对弘扬正气,促进廉政,鞭挞腐败起到了积极作用,在加强党风廉政建设和反腐败斗争中有着极其重要的作用。企业廉洁文化,是企业员工关于廉洁的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价,它是以廉洁为思想内涵、以文化为表现形式的一种企业文化,是企业廉洁建设与文化建设相结合的产物。电力后勤企业...     

论高校后勤行业协会发展的意义与要求

本文从高校后勤社会化改革的背景出发,研究高校后勤行业协会在行业自律、发挥其沟通政府与后勤企业、改变高校办社会的局面、将高校后勤纳入社会发展、选择和供给的轨道过程中所发挥的作用,讨论了发展高校后勤行业协会的重要意义和一般要求。     

论高校后勤行业协会发展的意义与要求

本文从高校后勤社会化改革的背景出发,研究高校后勤行业协会在行业自律、发挥其沟通政府与后勤企业、改变高校办社珑会的局面、将高校后勤纳入社会发展、选择和供给的轨道过程中所发挥的作用,讨论了发展高校后勤行业协会的重要意义和一般要求.     

提升高校后勤员工综合素质的研究

随着高校后勤社会化改革的不断深入,高校后勤服务工作面临的挑战也随之增多,竞争越来越激烈,各后勤之间的竞争转向了其管理水平以及员工工作能力的竞争,这就需要提升工作能力,而工作能力的提升,必须落实到提升员工各自的综合素质上来,提升员工的综合素质是后勤可持续发展的动力源泉。文章通过分析后勤员工素质存在的问题及原因,阐述了提升员工素质的途径。     

探析高校物业管理的发展途径

伴随高校后勤社会化改革、全国高校后勤服务与管理应逐渐按照物业管理模式运作,转入社会化的物业管理运作系统中,那么就需要探索高校物业管理特点及改革发展方向,找出一条适应高校后勤物业运作规律的发展途径,去较好地解决高校后勤社会化服务模式,本文对此问题作出分析。     

江苏公司后勤同业对标实践与思考

后勤企业要充分利用同业对标平台,打破制约后勤发展的各类瓶颈,积极提升管理能力、服务能力和保障能力。后勤工作根本任务是服务公司发展,服务员工的工作和生活。后勤建设是江苏省电力公司发展的重要组成部分,直接关系公司可持续发展和员工成长发展。后勤开展同业对标工作,对于提升后勤保障能力和水平具有重要意义。     

适应后勤实体发展需要实现后勤财务管理制度的转变

高校后勤社会化改革,给后勤财务管理带来了巨大的变化,后勤财务会计制度将逐步从预算会计制度过渡到企业会计制度.在过渡期内,如何将两种会计制度很好地结合起来,有效地规范和保障后勤经营与服务,是后勤财务工作者不容回避的一个问题.     

浅谈高校后勤社会化改革中建立现代企业制度的必要性

建立现代企业制度是国有企业改革的方向,随着高等教育的改革与发展,必须充分认识高等学校后勤的产业属性,在高等学校后勤建立现代企业制度,这是高校后勤与市场经济接轨的主要途径,只有这样才能从根本上理顺后勤和学校的关系,真正地发展后勤生产力,壮大后勤实力,更好地满足学校办学的需要。     

浅谈高校后勤社会化的观念创新

当前高校后勤社会化存在着思想观念问题,必须要进行观念创新,即通过借助一些先进的管理思想,如企业文化、BPR理念等,结合各高校后勤自身的特点,重新树立高校后勤社会化新观念。