浅谈江汉油田劳动用工对策

目前,江汉油田劳动用工存在着结构性超员与结构性缺员并存,新增一线技能操作人员文化程度低、技能水平低、劳动效率其他用工人员身份不明确、缺乏归属感,技能操作队伍不稳定,其他用工和正式职工没有实行同工同酬的问题。要改善劳动用工现状,必须积极补充新的劳动力资源;强化劳动定员定额管理;开展多种形式培训,提高技能人才队伍整体素质;认真贯彻执行《劳动合同法》,确保技能操作队伍稳定;创新用人机制,遵循现代企业发展规律。     

苏州市劳动用工市场分析与展望

进入2008年以来,世界经济增长放缓,以外向型经济为主要特色的苏州经济也受到一定程度的冲击.区域内的企业面临着前所未有的困难和挑战,这种状况也将对苏州市的劳动力市场产生较大影响.以苏州市劳动力市场为关注对象,着重对苏州市劳动用工市场的现状进行分析,并对其未来发展方向进行展望.     

企业劳务派遣用工存在的问题及对策探讨

劳务派遣是一种新兴的劳动用工方式,近年来,在企业用工中以其优势占据了较为重要的位置。虽然《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的部分章节专门针对劳务派遣制定了相关规定,但企业在实际使用劳务派遣用工时,仍存在一些问题。在界定劳务派遣概念的基础上,从多个角度分析存在的问题,并提出一些建设性意见。     

实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析

根据多年的国企人事管理经验,总结分析了《劳动合同法》对企业的影响、企业劳动用工管理方面存在的风险,接着提出了企业规避各种风险的对策。     

试论提升油田生产一线党员的劳动价值

生产一线党员是基层生产组织中的先进分子。提升一线党员的劳动价值 ,要提高党员的科技水平和创新能力 ,升华党员的价值 ;要赋予党员教育职工的责任 ,扩张党员的价值 ;要合理配备党员 ,充分显示党员的价值     

规范劳务派遣减少用工风险——《劳动合同法》修正案释读

文章介绍了劳务派遣用工的起源与发展,重点对《劳动合同法》新修订款进行逐一释读,对用工单位规范派遣用工与减少用工风险需要注意的问题进行了分析,并提出了应对措施。     

劳动合同法下企业用工管理面临的法律风险分析

基于《中华人民共和国劳动合同法》即将施行,从多个方面对企业用工管理方面面临的法律风险进行了分析,以便企业建立健全相关制度,防范和控制法律风险。     

江汉油田采气厂规避劳动用工风险的措施

江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险:无固定期限劳动合同的大量增加,增加了用工的隐性成本;新进员工存在较高的离职风险;劳务派遣用工的灵活度差,长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险,必须创新人力资源管理理念,提高人力资源利用率;必须降低青年员工的流失率;必须在劳务用工的管理上下工夫,探索新的用工途径。     

对我国大中型国有企业劳动用工制度改革的思考：由日本企业的“终身…

企业的“终身雇佣制”是战后日本创造经济奇迹的一个重要原因。本文在对日本企业“终身雇佣制”作简要介绍的基础上，进一步对我国国有企业劳动用工制度改革的一个思路－“双向选择”提出了疑问。     

基层劳务用工人员情况调研及对策

随着企业用工形式的多样化,各类劳务用工逐渐增多,基层队伍成份日趋复杂。由于用工性质不同,相应的薪酬待遇、身份也不尽相同,进而引发了员工的心理失衡、行为失范等问题,这一方面给基层队伍的管理带来了一定的难度,另一方面也给基层队伍稳定、共建和谐企业带了不小的冲击。文章分析了基层劳务用工人员存在的主要问题,并针对存在的问题提出了相应的对策。     

江汉油田就业问题及应对措施浅析

受全球金融危机的影响,我国经济增长速度放缓,就业问题面临巨大压力。江汉油田作为大型国有企业,同样面临着就业问题的压力。应对就业工作中出现的新情况,必须创新就业服务,提升劳动就业服务水平;加大就业培训力度,扎实开展职业培训工作;认真做好就业推介工作,积极拓展劳务输出市场;注重内部挖潜,积极拓展内部劳务用工派遣。如此,方能有效缓解油田就业压力,保障油田的和谐稳定。     

常州科教城高职学生就业核心竞争力开发模式研究

高职生就业核心竞争力的开发属于人力资源开发的范畴,其开发主体涉及到多个层面,这里的研究主要落在常州科教城五所高职院校层面,研究的主要内容是常州科教城五所高职院校高职生就业核心竞争力的开发流程、开发途径和开发的具体内容。     

濮城油田井下管杆偏磨原因分析及对策

分析了濮城油田抽油井井下油管与抽油杆偏磨原因,提出了相应的治理措施。现场应用结果,有效地延长了抽油井的检泵周期。     

探险旅游者的安全服务体系建设研究

近年探险旅游逐渐受到人们的青睐,然而相关保障服务缺失与安全事故频发却阻碍了探险旅游的发展。本文通过对探险旅游现状进行归纳总结,提出了服务主体在探险旅游中的安全定位。以此为基础,构建探险旅游的安全服务机制和服务体系。     

模块可定制的高校招生就业网站研究与开发

在Internet飞速发展的今天,作为校园信息化的重要应用,高校招生就业工作信息的网络化管理,正成为评价高校招生就业工作的一项重要指标。综合分析各类网站,无论其栏目设置如何不同,内容如何不同,其共同点都是由若干栏目组成,栏目中的内容都由文字、图片和部分可下载附件组成。本文探讨了一种通用的网站构建框架,通过采用ASP技术对本系统进行了设计,并对动态定制网站模块功能进行了实现。     

钢筘损坏机理探讨

研究了四连杆织机用钢筘的损坏机理,并在此基础上简便提出了钢筘使用寿命的一些方法,文中指出钢筘的失效是振动磨损,磨粒磨损,疲劳坏和冲击损坏综合作用的结果,同坏的危害最大。     

用工多样化与基层思想政治工作

随着国企体制改革的不断深入,江汉油田努力探索人力资源改革的新模式,用工形式呈现多样化趋势。如何在用工多样化的形势下加强和改进思想政治工作是当今基层思想政治工作的一项重要课题。通过强有力的思想政治工作,解决基层队伍中的新问题、化解新矛盾,为推动企业科学发展更好地发挥思想政治工作的保障作用。     

论高校毕业生就业管理改革的重要性与措施

本文分析了高校毕业生就业管理改革的重要意义 ,提出了高校毕业生就业管理改革的五个方面的措施