企业员工绩效考评科学性刍议

近年来，企业运用激励机制，为充分调动广大员工的积极性，体现以人为本理念，有效地发挥其内在潜能，促使员工自动自发地工作开展了员工绩效考评。正是通过对员工的绩效考评，检查和评定员工对职位所规定职责的履行程度，目的在于判断员工否称职，检查企业管理的效率和水平，认识管理中的不足和缺失。     

新时期员工培训管理形式的创新

通过对员工的培训,可以帮助其激发潜能、实现员工自身价值、增强员工对企业的责任感.而企业也可以提高整体素质、增强市场竞争力.本文主要围绕这个中心加以论述.     

模糊数学方法在矿石可选性评价中的应用

运用模糊综合评判方法建立了矿石可选性评价的数学模型,用该模型评价了不同矿区磷矿石的可选性。结果表明:模糊数学综合评判方法可以准确地反映各种因素对矿石可选性的影响。     

模糊数学在东升庙铅锌矿采矿方法选择中的应用

矿山采矿方法多以经验为主,采用类比法选择,其主观随意性大。在内蒙古东升庙铅锌矿采矿方法选择中采用模糊数学方法进行优选,实践证明其选择的采矿方法适应该矿开采,并且实现了矿山高效低贫损开采和达产、达标的目的,矿山开采技术经济效果显著。     

不断完善绩效考评机制有效实施员工绩效管理

当前,瞬息万变的市场环境及日趋精细的现代企业管理对财务人员素质提出了越来越高的要求,如何建立有效的绩效管理机制,解决工作中“干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样”的问题,形成竞争、择优的环境和氛围,是摆在财务管理者面前的一个重要课题。近年来,财务部不断改进绩效考评机制,不断创新绩效考评方法,不断更新绩效考评标准,队伍管理走上精细化、制度化的长效之路,员工整体素质不断提高,取得了明显的成效。     

综合考核法体系在绩效管理中的应用

本文论述了“平衡计分卡”在金川集团公司绩效管理工作中的应用，采用“平衡计分卡”对原有经济责任制进行改造升级，形成具有公司特色的综合考核表。综合考核法体系经过两年多的运行，有力地促进了公司及单位绩效提高，规范了员工绩效管理工作，但同时也存在一些问题，还有待进一步改进和完善。     

模糊数学评判金属产品质量新方法及其在铅锭产品质量评判中应用

本文介绍了金属产品质量评判的常规方法 ,提出了常规评判的数学模型 ,针对常规评判中所存在的临界值、次要和一般指标评判问题 ,提出了模糊数学法评判金属产品质量的新方法 ,并将该二级评判模型用于铅锭产品质量的评判 ,结果很好地反映了客观实际。     

运用模糊数学选择东坪金矿的采矿方法

本文运用模糊数学方法对东坪金矿倾斜薄矿体的采矿方法进行了初选和终选。亿采矿方法选择的基础上进行采矿方法方案的设计比较,从而得出最优的采矿方案。其结果与专家定性的分析结果相吻合,且更准确,更全面。所选择的采矿方法为矿山生产带来可观的经济效益和社会效益。     

模糊数学优选采矿方法

利用模糊数学原理选择二道沟金矿试验研究的采矿方法,首先据矿体倾角、厚度、矿岩f值,用相似优化比原理初步确定几个方案,然后用综合评判原理对各方案进行技术经济比较,最后综合上述两项结果及矿山实际情况确定试验研究方案。     

Reevaluation of a weighted application blank for office personnel.

The validity of weighted application blank scores in predicting length of service of female office personnel of a large midwestern manufacturing company showed a slow but consistent decline from 1954 to 1959. After reweighting the application blank variables by the usual procedure, a Pearson r of .39 was obtained between WAB scores and tenure on a cross-validation sample of 208 individuals. Only 3 variables (high proficiency at shorthand; did not leave last job because of pregnancy, marriage, sickness, or home problems; and will begin work on the new job 1 week or more from now) retained their predictive validity from 1954 to 1959. Some of the variables were assigned different weights, and others were given weights for the 1st time. It was recommended that weights assigned to application blank responses be reviewed at least every 3-5 years. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

模糊综合评判在学校评估中的应用

学校整体管理工作受多种因素的影响 ,文章将评估中所涉及的因素看作模糊因素 ,应用模糊数学的综合评估方法建立了学校整体办学水平综合评估体系 .     

模糊综合评判法在矿井通风系统安全评价中的应用

对矿井通风系统中存在的危险因素进行了初步的分析,并且抽象出了影响矿井安全性的准则层和因素层,用模糊数学对通风系统的安全性进行评价,着重对模糊数学理论中的隶属函数的确定进行了较为详细的探讨.     

模糊综合模型在采空区稳定性评价中的应用

采空区稳定性影响因素众多且相互作用关系复杂,基于模糊数学理论,对采空区稳定性等级进行定量评价。从岩体质量、采场结构特征和工程环境等3方面入手,将采空区稳定性影响因素细分为3大类共13个指标,构建采空区稳定性评价指标体系。通过构建指标因素集、权重集和评价集,建立采空区稳定性模糊综合评价模型。以某地下开采金矿为对象,应用模糊综合模型对其-200 m中段采空区稳定性分级。对象采空区中有5个被划分为Ⅲ级(中等稳定),1个为Ⅳ级(不稳定)。评价结果与现场实际情况相符,验证了模糊综合评价模型的有效性。     

换热网络模糊综合评价模型研究

给出一种换热网络模糊综合评价方法。采用模糊数学运算，把体现人类社会对换热网络体系的非能量性、非经济性等定性要求及定量要求综合在一起进行评价，通过研究换热网络体系的目标论域与因素指标集之间的相互作用，构造出综合评价矩阵，利用二元对比排序法确定各因素指标的模糊权重向量，建立模糊方程，通过模糊运算得出各方案相对隶属度的大小．以此来反映各个方案的优劣．     

The congruence of projective instruments in personnel assessment.

Projective instruments administered to a group of 63 pharmacists (Patterned Interview, Biographical Summary, Sentence Completion Test, and abbreviated TAT) were both ranked and rated by 3 analysts. Inter-instrument congruences were computed from both the rankings and the ratings. "The agreement found… is sufficiently acceptable to proceed with a study of the validity of our conclusions… . These results have been obtained on a [highly homogeneous] sample." 15 references. (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

基于模糊数学的矿区土壤重金属污染评价——以信丰稀土矿区为例

根据土壤重金属污染评价具有的模糊性和渐变性特点,建立模糊数学污染评价模型分析重金属的污染程度.结果显示单个重金属无污染,矿区综合土壤质量等级为1级,评价分值为97.034,属于安全水平. 在此基础上,与传统的污染指数对比分析,单因子污染指数显示Ni和Pb为轻度污染,地累积指数显示Pb为中度污染,内梅罗指数和潜在生态危害指数显示为无污染和轻微生态危害.研究表明:模糊评价法不仅可以对土壤重金属进行评价,还可以建立隶属度函数描述土壤重金属污染状况的模糊性和渐变性,解决传统污染指数评价法存在的不足,比传统污染指数评价法更为客观、准确,可以作为一种有效的矿区土壤重金属污染程度的评价方法.