浅议我国劳动力市场培育中的国有企业劳动关系调整

劳动力市场的培育是我国当前市场体系培育的重点。在劳动力市场上,供需双方是有着各自不同利益的两个主体。这两个主体就供需达成一致进入劳动过程后,双方就形成了劳动关系。所谓劳动关系,是指在实现劳动的过程中,劳动者与投资者和经营者之间所结成的经济关系,主要是利益关系。建立和谐、稳定发展的劳动关系,是维护劳动力市场有序运行的基本条件。因此劳动关系调整工作是培育劳动力市场必不可少的组成部分。     

论被征地农民与用人单位和谐劳动关系构建的考量要素

随着城镇化进程的加速,越来越多的农民由于土地被征收被迫进城务工,他们正经历着由农民到城镇劳动者的角色转换。由于自身思维模式、劳动技能以及社会认同度等多维因素的影响,被征地农民--这一特殊群体往往成为社会低成本劳动力的主力军。在目前全球供需失衡,中国经济结构不得不转型以求持续发展的环境下,以往依靠低成本的劳动力要素和资源要素发展的时代已经过去,这种转型的阵痛引发的资源配置的变化、劳动力供需关系的变化,加剧了低成本的劳动力与严重依赖其的劳动密集型企业的内在紧张关系。这些因素都干扰着被征地农民与用人单位和谐劳动关系的建立。如何应对此种转型以及由此带来的劳动关系的冲突,平衡各方利益,构建良性互动、充分双赢的和谐劳动关系,是目前政府应当予以高度重视的问题。     

建立企业内部劳动力市场 强化全员劳动合同制

推行全员劳动合同制,赋予了劳动者自主择业的权利,使其成为独立的劳动主体,实现企业与劳动力的双向选择自由,从而促进了劳动力市场的形成。市场机制有利于劳动力资源的有效配置:一方面迫使劳动者不断提高自身的素质和劳动质量,另一方面又迫使企业合理择工用工,尽可能地优化劳动力资源配置和劳     

论培育和发展劳动力市场

劳动力市场是按照市场运行规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制。它涉及到劳动者从求职、培训、就业、失业、转业直至退休的全过程,涉及到用人单位对人员招聘、报酬给付、提供劳动安全卫生条件、福利待遇等诸多环节,还涉及到劳动关系的确立、调整和终止以及市场中介服务、信息引导和法制管理等等。故在我国经济体制由计划经济向市场经济转换过程中,劳动力市场的培育,对于我国社会主义市场体系的建立和完善,对于深化企业改革至关重要。本文在对劳动力市场运行机制、运行结构、地位以及发育程度评价的基础上,拟对劳动力市场培育和发展目标及对策进行研究和探索。     

我国面临的就业问题及对策

随着我国经济体制改革深入进行,在由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转轨的过程中,劳动者失业与再就业问题日趋严重,高失业率和严重的就业不足,将会制约我国经济的快速、持续、稳定地发展和社会的稳定.因此,缓解就业矛盾已成为我国当前的重大国策.一、我国劳动力供给大大超过需求,就业问题严峻在市场经济条件下,引起失业增加的供给因素主要有两个:一是劳动力存量的多少,二是劳动力增量的变化,即今后进入劳动年     

社会主义市场经济条件下的劳动关系

随着劳动制度改革的进一步深化,劳动关系问题开始受到人们的日益关注。一方面,经过十多年的改革,我国的劳动关系发生了巨大的变化,这种变化既冲击了原有的劳动关系,也带来了新的矛盾。特别是在一些地方和部门,由这种矛盾所造成的问题,已开始越来越多地困扰着社会经济生活,从而不能不引起人们的广泛思考。另一方面,在劳动力市场的培育和发展过程中,如何保持劳动关系稳定协调地发展,维护社会经济的正常秩序,也已成为劳动部门面临的一项十分重要而紧迫的任务。本文就新形势下如何重建良好的劳动关系问题谈点看法。     

浅谈劳动关系问题与和谐劳动关系构建

当前我国劳动关系领域存在许多问题,导致劳动关系不和谐。要通过创造更多就业机会以增强雇员在与雇主的市场博弈中具有更多的主动性,进一步健全有关法律制度并加强严格执法以规范劳动力市场行为,进一步加强工会的维权职能以切实维护劳动者的权益,促进劳动关系的和谐。     

社会主义条件上,劳动力成为商品有其历史必然性

在现实的社会主义经济中,劳动力成为商品的条件并未消失。生产资料公有制和劳动个人所有制,使劳动者具有双重身份,劳动力的商品性与劳动者的主人地位并不矛盾,确认劳动力商品性质也不违背按劳分配规律。突破社会主义经济理论这个“区”,对最终确立社会主义是商品经济。大力发展社会主义商品经济,具有重要的理论意义和现实意义。     

劳动关系的新特点及发展和谐劳动关系的意义

劳动关系是指生产关系中直接与劳动相关的社会关系,包括劳动关系主体、客体和内容。在社会主义市场经济条件下,企业劳动关系具有市场化、复杂化、劳动者地位有所弱化、劳动争议案情内容比较复杂、调整劳动关系的法律体系日趋完善等新特点。发展企业规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,对于实现企业生产要素的优化配置、协调劳动关系矛盾、保持企的生机与活力、完善社会主义市场经济体制、构建和谐企业和和谐社会等具有十分重要的意义。     

论劳动合同法对市场劳动力的影响

劳动力的高速流动在依靠市场供求关系调节的同时,也离不开劳动法对劳动力流动过程中劳动者权益的保障与维护。以市场成本收益为视角,通过对劳动力市场书面劳动合同的订立、试用期的相关规定、劳动合同的解除进行分析,简述劳动合同法在维护劳动者合法权益的同时,对劳动力市场的稳定发展和劳动力流动的影响。     

论社会主义市场经济下劳动关系的调整

经济体制改革,特别是劳动体制改革,必然伴随着劳动关系的变化。在我国逐步从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中,处于不同所有制经济中的各种劳动关系也在动荡和演化中变得越来越复杂,劳动关系的两大主体之间的矛盾冲突不断增多,因而使劳动关系调整问题日益突出。新的经济体制对劳动关系及其调整对策提出了新的要求,我们必须加强这方面的研究,认真分析社会主义市场经济下劳动关系的特点,借鉴国际通行做法,加强法律规范建设,以便在新的形势下谋求建立公平、和谐的劳动关系。 本文所研究的劳动关系是指劳动力所有者和使用者在生产、工作过程中所发生的各种关系,即通常所讲的劳动关系或劳资关系。 “劳动关系”一词英文为Labour Relation(或称“劳资关系”),最早使用见诸1935     

目标·问题·矛盾·出路——对我国劳动就业若干问题的思考

一个目标 党的十四届三中全会的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:建立社会主义市场经济必须“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场。”发展多种就业形式,运用经济手段调节就业结构,形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的就业机制。”这是党中央以决定的形式,第一次公开鲜明地提出中国要建立和发展社会主义市场经济必须发展劳动力市场,并要求把培育劳动力市场作为培育市场体系的重点之一。建立社会主义市场经济必须发展劳动力市场这一目标的提出对整个劳动工作将会产生深远的影响。     

劳动者就业保护权研究

就业保护权是劳动者维持和保护劳动关系不受雇主主动解雇的重要权利.就业保护权在用人单位解雇劳动者的过程中对实体、程序以及救济进行了系统地规制,对于保护劳动者合法权益具有重要意义.在分析我国当前劳动法规现状的基础上,对我国《劳动合同法》及相关法规的完善提出了建议.     

后金融危机时代的劳动关系管理

在后金融危机时期,既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题,更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究后金融危机时期劳动关系的新情况,分析新特点,提出当前稳定劳动关系管理的基本思路,对构建和谐劳动关系,促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。     

我国劳动力市场形成面临的基本难题及基本思路初探

劳动力市场是指在市场经济条件下按市场规则来调节劳动力供求关系的一种机制.从本质上说,是包括全国所有企业、雇主和劳动力在内的一种经济关系.《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:“发挥市场机制在资源配置中的基础性作用,必须培育和发展市场体系.”当前培育市场体系的重点之一是“改革劳动制度,逐步形成劳动力市场.”但是从我国当前劳动领域改革的现实来看,形成劳动力市场,还有待进一步改革.     

用人单位内设机构劳动用工法律适用问题探讨

随着劳动法律体系不断健全与完善,劳动者维权法律意识不断增强,劳动力市场日益规范化和正规化,用人单位非法、违法用工乱象虽得到了一定程度的遏制,但各级仲裁机构立案受理劳动争议数量仍稳中有升。以司法实践中用人单位内设机构劳动用工法律适用争议为视角,运用法学理论,结合具体法律条文分析劳动协议主体间法律关系,探讨用人单位内设机构劳动用工的法律适用。     

完善统计指标和方法 准确反映下岗失业情况

在我国，随着劳动力市场的不断发育和完善，企业、劳动者正逐步成为市场主体。各种形式的就业与失业现象诸如全员劳动合同制百余人员、下岗职工、再就业工程、农村劳动力有序流动工程等日渐增多，如何准确、及时、全面地掌模和发布有关就业与失业的数据资料，已成为我国政府监测宏观经济运行和进行宏观调控的首选指标。这就要求就业与失业统计，对经济体制转轨时期出现的新的劳动经济现象继续进行深入研究，随时调整统计方法，及时反映变化了的新情况，为政府决策提供可靠的依据。为此，本文结合目前就业与失业统计的实际运作状况．提出一些…     

《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用

新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。     

制造业智能化进程中劳动力资源冲突成因研究

随着制造业智能化进程的深入推进,劳动力资源冲突逐步凸显,放任这些冲突不加干预可能会引发严重的社会矛盾.文章以制造企业为研究对象,通过文献梳理并结合桑德沃理论模型,建立了制造业智能化进程中劳动力资源冲突的成因模型,并通过回归分析验证了模型的有效性.研究发现失业风险与劳动力资源冲突有正相关关系,劳动关系法律法规、人力资源管理制度、领导者行为、收入公平感、劳动者权益保障与劳动力资源冲突有负相关关系.基于研究结果提出化解制造业智能化进程中劳动力资源冲突的建议.     

劳动者参与管理制度的博弈分析与企业劳动关系运作机制

劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。