水利勘测设计单位薪酬制度改革探讨

随着水利勘测设计单位经营管理模式的转变，原有的薪酬制度已不能满足建立现代企业薪酬制度的需要。针对现行薪酬制度存在的问题，提出了改革完善薪酬分配制度的思路。以人为本，实现企业的可持续发展。     

水利勘测设计单位的财务管理分析

一、财务管理的作用 财务管理作为现代企业管理的核心,贯穿于企业生产经营活动的各个环节,财务管理水平的高低直接关系企业的生存与发展。现代企业经营的目的是追求利益的最大化,     

地方中小型水利勘测设计单位的成本管理探讨

本文结合地方中小型水利勘测设计单位的成本管理现状，提出了可行的加强成本管理的方法，以实现更大的经济效益，使地方中小型水利勘测设计单位能够可持续发展。     

浅谈水利勘测设计单位的财务分析

水利系统会计制度的改革,要求加强财务分析。水利设计单位由全额拨款转变为定额补贴,需要加强财务分析。搞好水利事业单位的经营管理,须加强财务分析。国家、单位、职工三者利益关系的调整要由各项经济指标反映,所以务必加强财务分析。     

水利勘测设计单位人力资本制度问题研究

如何充分发挥人力资本的作用，调动人力资本所有者的积极性、创造性，对于提高水利勘察设计单位的核心竞争力来说，具有极其重要的意义，这就要求建立合理的激励约束机制。本文根据对水利行业相关资料的搜集和实际考察，分析了水利勘测单位人力资本的现状，指出了水利勘测设计单位中人力资本存在的问题，分析了原因并在此基础上提出了人力资本管理问题的对策。     

水利勘测设计单位档案信息化建设的思考

从档案信息资源建设和档案信息网络化服务2个方面,探讨水利勘测设计单位档案信息化建设。     

创新是水利勘测设计单位持续发展的必由之路

在中国特色社会主义市场经济条件下,水利勘测设计单位应在观念与理念创新、战略发展与管理创新、内部机制体制创新、企业文化创新等方面作出努力,以便能追赶上全国勘测设计行业发展的步伐,为国家实现经济发展方式转变作出更大贡献。     

浅谈水利勘测设计单位档案的信息化建设

随着信息化的迅猛发展及其在各领域的广泛应用,水利行业为了适应时代的进步与发展,已将水利信息化建设提上了议事日程。水利信息化就是利用现代信息技术的实时监控、计算机、通信等技术,建设水利系统专用广域网络,建立通用数据库,开发各类专业系统(如防汛指挥系统、水质信息系统、水资源管理系统、     

水利勘测设计项目管理模式的探讨

项目管理是贯穿于整套项目全过程的管理,同时又是一个企业综合管理水平在具体产业上的集中体现。项目管理以项目运作为核心,而运作的主要操作者是项目经理。多年来,项目管理在化工、建筑、电力等行业市场化运作较成功。但在水利行业勘测设计单位中的运作却出现了许多难点,笔者就此进行了探讨。     

水利勘测设计单位应对入世的思考与对策

1 入世后面临的主要问题 我国水利勘测设计单位在体制、机制和队伍素质等方面都存在不少问题,必须引起高度重视,并切实加以解决,否则,就会影响行业的健康发展。 1.1 历史遗留问题 勘测设计单位特别是大型勘测设计院,都是一些有着三、四十年以上历史的单位,历史沉淀甚厚,即便改企建制,勘测设计单位的一些历史遗留问题     

水利勘测设计单位制度管理的问题与对策

制度管理是企事业单位实现现代化管理的必然要求。文章简要分析当前水利勘测设计单位制度管理的现状,思考产生问题的原因,就加强水利勘测设计单位制度管理有关问题提出对策与建议。     

加强水利勘测设计单位企业文化建设的思考

企业文化是企业面貌、企业精神的高度概括,是企业生存的精神支柱和内在灵魂.随着水利勘测设计单位的改企建制和勘测设计市场的全面放开,企业文化力的竞争将成为全面提升水利勘测设计企业核心竞争力的活力之本和动力之源.     

水利勘测设计体制

水利勘测设计体制改革,作为我国水利体制改革的重要组成部分,伴随着中国改革开放的三十年,从起步到不断发展,取得了显著成绩。水利勘测设计体制改革的三十年,是艰苦奋斗、励精图治、与时俱进、自主创新的三十年,是人才辈出、成绩显著的三十年。     

水利设计单位深化改革的探讨

水利设计单位深化改革的探讨□于先华设计单位在市场经济条件下的不断发展有赖于进一步深化改革。本文联系我院的实际，对这一问题作一初步探讨。一、改革增强了设计单位的活力山西省水利水电勘测设计研究院从１９８０年取消事业费，实行自收自支，自负盈亏。１６年来院内...     

勘测设计单位发展与党群工作

文章结合勘测设计单位的实际和特点,提出了创新党群工作理念,为水利前期工作的顺利完成,促进勘测设计发展,提供有力的智力支撑和思想保证。     

勘测设计单位事改企的探讨

随着我国经济体制改革的深入，市场经济的确立和发展，经济进一步与国际接轨，勘测设计单位由事业性单位改为企业性质(事改企)成了必然趋势和迫切要求。文章根据勘测设计单位的现状阐述了事改企的方向和重点。     

勘测设计单位开展技术交流活动的探讨

工程设计以经验和技术为源动力推动工作,其中技术交流活动较为频繁和密切。本文对工程设计中的各种技术交流活动展开思考,分析交流活动的开展方式、交流时机和交流意义,并从技术交流所起的作用、技术知识传播受益人员、技术增值服务方式等方面对各种技术交流活动进行增值效果分析评价。针对技术交流活动的特点,总结勘测设计企业目前各种技术交流活动的优缺点及关键因素,提出相关改进意见。并基于我国勘测设计企业知识管理不完善的现状,思考以学术交流为纽带,建立新型产学研关系链,从而提高生产实践效率,推动科研管理工作。     

勘测设计单位统计分析

现象总是随着时间的推移而不断发展、变化，为了预测将来，有必要分析它的过去和现在。从时间上研究现象在各个阶段上的发展特点，如单位成本产值、劳动生产率、质量合格率等一系列均值指标，掌握其变化规律，对于社会经济发展有着重要意义。改革开放给我院带来勃勃生机。...     

黑龙江省水利水电勘测设计研究院——黑龙江省水利系统勘测设计的排头兵

黑龙江省水利水电勘测设计研究院始建于1956年,是以水利水电工程为主具有独立法人地位的大型综合生勘测设计研究单位,中国勘察设计协会会员2001年1月成为国际菲克协会会员。持有国家建设部颁发的工程勘察综合类甲级资质证书、工程设计水利行业甲级、水力发电甲级、市政公用待业甲级、风景园林工程乙级、建筑乙级、工程造价咨询乙级证书;国家发展和改革委员会颁发的甲、乙级工程咨询证书;水利部颁发的甲级水文水资源调查评价     

提升水利勘测设计企业文化水平的探讨

在竞争日趋激烈、市场国际化不断提速的大环境下,谋求科学发展,实现基业常青,是永恒的课题。员工作为企业的关键资源和宝贵财富是企业能否持续发展的根基所在,企业文化是打造百年伟业的根本,建设一流的企业文化,对企业发展十分重要。