浅议供电企业管理与政工工作的创新

随着我国社会主义发展进入了新的阶段,科学发展与可持续发展成为各个行业都在关注的方向。供电行业更是需要不断地改革来适应社会的发展。政工工作便是供电行业改革创新的途径,本文通过对政工工作开展中的问题进行探讨,提出供电行业管理的不足之处,并对这些不足进行讨论。     

浅议丝绸企业政工工作与人力资源管理的联系

正引言政工工作和人力资源管理有时被误认为是企业中两个并不相联的领域,而实际上两者之间存在着密切的关系。政工工作是做好各项工作的关键,其通过对员工进行思想教育,从而提高员工的思想素质,使之能与企业的发展保持高度一致。而在现代化的企业管理当中,人力资源管理是非常重要的组成部分,通过加强对人力资源管理的工作,来发现人才以及培养人才的动能与活力。企业的政工工作恰当的运用在人力资源管理中,能够提高工作     

企业安全管理诊断与优化策略探析

《中华人民共和国安全生产法》中明确规定,生产经营单位“建立、建全安全生产责任制,完善安全生产条件,确保安全生产”。由此可见,工作千头万绪,但重中之重还是安全管理。安全管理工作是一项复杂的系统工程,也是一门学科。它涉及生产、设备、质量、物资、工艺、财务、人力、信息化等诸多方面,它们之间既有纵向联系,也有横向联系,只有化繁为简、理清思路,使安全管理各项措施真正落地,才能保证企业安全标准化实施过程的科学性、全面性、有效性,组织性,从而保障企业生产安全。     

如何加强煤矿企业政工工作

由于受到高速发展的经济形势的影响,当前形势下,我国的煤炭行业发展速度非常快,不仅年产煤量非常大,而且各项工作的开展收效也非常好,比如单位的政工工作。笔者基于这种背景,重点的分析介绍了当期形势下,单位的政工工作的相关内容,目的是为了更好的促进单位的发展壮大,带动国家经济的高速增长。     

国有企业制度创新与企业管理

企业制度创新是指企业在生产过程中,将各种经济要素进行重新组合。而企业管理则是对企业各项工作计划、组织、控制、激励和领导。国有企业制度创新过程就是企业改革过程,而企业管理则是制度创新的基础条件。国有企业制度创新同加强企业管理,是相互促进、相辅相成、互为保证的关系,企业制度创新和企业管理都     

国有企业全面风险管理的有效策略探析

国有企业是我国国民经济的重要支柱,持续加强全面风险管理,有效应对日益复杂的内外部环境的各类风险问题,对国有企业的可持续化、现代化发展等有现实意义。因此,结合全面风险管理内涵、全面风险管理和内部控制的关系,对国有企业全面风险管理存在的问题进行深入分析,并从全面风险管理方式、管理过程以及管理制度建设等角度提出有效的解决策略,旨在实现国有企业全面风险管理水平的综合提升。     

加强企业党建政工工作的新思路探究

在经济不断发展的形势下,党建政工工作要充当引领。一个企业要健康蓬勃发展,只有不断地加强企业党建政工工作,学习党的先进的科学理论知识,用以把握企业的发展方向,同时积极完善企业的生产管理以及企业内部党建政工工作的管理规章制度,企业才能健康发展,才能更加顺应国家的宏观调控政策的向前推进。     

改制企业政工工作的几点对策

随着社会主义市场经济的建立,一部分企业为适应市场经济的要求走上了企业改制道路。在以往长时间的计划经济模式下生存的企业,在攻工工作方面探索并积累了大量的成功经验,但随着企业性质的改变,以往的政工工作经验在改制企业中是否还适用？改制企业的政工工作还有必要吗？究竟怎样做？中心任务是什么？在诸多的问题面前,一部分企业惘然不知所措,致使政工工作不能发挥其良好的功效,这种现象的存在影响了改制企业的正常运转。一、改制企业需要思想政治工作企业改制后,原有的利益格局被打破,职工的思想观念处于无序状态。其表现有三种…     

国有企业政工队伍转型的主要途径

目前政工工作的情况出现两个"面对":一方面是企业改革发展的形势,面对可能出现的不稳定因素,急需加大形势任务的宣传力度,增强职工对改革的承受力;另一方面是面对政工工作的严重滞后,做好思想政治工作不仅关系到企业的稳定,同时也是凝聚企业力量的重要手段。改革创新的实践迫切要求广大政工干部不断探索思想政治工作的新方法,只有不断探索思想政治工作的新方法,探索新的规律,真正把企业职工的思想统一到党的路线方针上来,把力量凝聚到建设中,保证企业的各项事业在改革发展中顺利有序地进行,才能尽到政工人员的职责。因此,转变政工队伍观念,加快政工队伍转型,加强和改进企业的政工工作,形势已经十分迫切。     

简析企业信息化管理发展策略

在当今社会中,越来越强调经济化,而在当今的经济社会中越来越强调全球化,企业想要在当下的时代中生存就必须要牢牢抓住机遇,而机遇来源于信息。信息资源作为现代企业生存的必要资源,成为了企业发展的核心内容。中国企业想要立足于世界就必须要具有世界性的综合竞争力,在管理上进行彻底的变革,而信息化建设以及信息化改革是企业变革的基础内容以及根本保障。     

企业主动性环境管理的发展演变与实施策略

基于文献研究了企业主动性环境管理的发展演变与实施策略。研究发现,首先,主动性环境管理的发展与演变可以分为三个阶段：a.被动型—＂危机＂模式阶段;b.反应型—成本模式阶段;c.主动型—环境管理模式阶段。其次,企业主动性环境管理的驱动因素包括四个方面：法律责任因素,成本因素,利益相关者影响,竞争需求。最后,针对我国食品企业,基于以上研究发现,提出了我国食品企业实施主动性环境管理的战略模型与计划。     

皮革企业跨境电商出口的发展策略探析

皮革企业为突破海外市场垄断行为,避免不必要的贸易环节,减少产品流转成本,提高综合利润,并在国际市场上占据有利地位,需积极引进跨境电商模式,大力发展跨境电商出口业务.详细分析跨境电商为皮革企业带来的机遇与挑战,进一步提出了一些有效可行的针对性措施:制定完善的跨境电商支持体系;科学合理利用大数据以精准营销;以最为合适的跨境...     

企业科研经费管理现状和发展探析

企业发展离不开创新,只有通过科学的引领,才能保证企业顺利健康发展,对企业来说,科学技术是第一生产力,是企业得以前进的动力。我国市场经济主体的建立,为企业创造了良好的发展平台,在经济发展进程中,国家通过政策、资金等方面的扶持,不断加大科技投入力度,科研经费被用在企业研究项目上,企业科研成果为企业创造了更多的价值,经费规范化、科学化管理被人们所关注,同时也被提上工作日程。文章主要通过对企业科研经费管理现状的分析,指出存在的不足与问题,同时,进一步明确责任,提出科研经费管理发展方向。     

计算机网络系统集成策略实现探析

计算机网络及系统集成是面向不同的行业、规模、层次的网络应用,不同应用肯定需要不同的网络平台。本文将从网络系统集成概述、计算机网络系统集成需求分析和计算机网络系统集成策略三个方面来进行理解和阐述。     

企业人力资源管理的创新发展策略研究

随着我国企业改革的不断深入,企业生存和发展空间越来越大,怎样让企业在市场竞争中立足,这就涉及到企业人力资源管理问题,良好的企业人力资源管理可以推动企业发展,同时也对整个企业的长效、可持续发展起着十分重要的作用,在企业发展经营中,加强企业人力资源管理是促进企业经济发展的一项重要措施。文章阐述了我国企业发展现状,论述了企业人力资源管理工作的主要内容,对企业人力资源管理提出了几点建议和对策。     

企业人力资源管理的创新发展策略分析

随着时代的发展,社会的进步,市场竞争日趋激烈,并且逐渐转变为人才的竞争,因此加强人力资源管理工作就变得尤为重要。目前,在我国企业人力资源管理中,还存在着一些问题,阻碍着企业的发展。文章针对目前企业人力资源管理中存在的一些问题进行了分析,并提出了企业人力资源管理创新发展的新策略,希望通过文章的分析,能够为相关人士提供一定的参考和借鉴。     

新时期下煤矿企业政工宣传工作的重点分析

本文首先肯定了政工宣传工作在新时期背景下对企业的重要性,得到政工工作和煤矿企业的发展密不可分的结论。然后剖析了企业政工宣传工作的要点,从不同角度致力于更好地推动该项工作的发展。最后深刻总结了政工工作对煤矿企业发展的重要意义,显示出加强企业政工工作建设的必要性。     

国有企业思想政治工作与企业文化融合性探索

企业文化建设与思想政治工作的共同特点在于:通过改变企业中最活跃的成分——"人"来达到改变企业物质产品、行为、制度和精神状态的目的;以思想、观念、精神和文化因素为改造对象;追求对企业活动整体、长久和系统性的影响。基于此,文章以新时期思想政治工作和企业文化融合的具体要求为切入点,通过分析它们融合的动力因素,提出了融合途径,以期使得思想政治工作能够顺理成章地与企业文化建设实现对接。     

人力资源管理与企业经济效益探析

经济发展速度越来越快,世界经济逐渐趋于一个整体,而经济全球化带了的竞争也越来越激烈。人才是一个企业提高竞争力的关键,而对人才的管理也是一个企业能否健康发展的重要影响因素,人力资源管理变得越来越重要,那么写下来我们就这对人力资源的管理与企业的经济效益之间的关系进行简单地介绍。     

实现消防防火监督工作新发展的方法探析

消防防火监督工作在社会发展中所起到的作用是毋庸置疑的,在经济社会不断发展的背景下,消防防火监督工作也更加复杂,难度系数也越来越大。那么在新的发展阶段,怎样做好消防防火的监督工作,使人们的生活更加和谐稳定,也成为了人们关注的重点。文章重点分析了实现消防防火监督工作新发展的方法,旨在促进实现消防防火监督工作更好的发展,进而为百姓造福,为社会发展造福。