属性综合评价系统对风险企业家素质的评价

在建立风险企业家素质评价指标体系的基础上,应用层次分析法测算出各指标的权重,然后将属性综合评价系统首次应用于风险企业家素质评价领域,为风险企业家素质评价提供了一种新方法。     

我国中小企业技术创新能力指标体系的构建及评价方法

在分析我国中小企业技术创新特点的基础上，从创新环境、企业家素质、企业创新策略、研发强度、推广能力5个方面构建了评价中小企业技术创新能力新的指标系统，运用模糊综合评判法，提出了对中小企业技术创新能力进行评价的方法，并应用于实践研究，为评价中小企业技术创新能力提供了新的途径。     

高职学生综合素质评价的研究与实践

通过对高职学生综合素质评价现状进行分析,指出了现有评价的不足之处,提出了研究高职学生综合素质评价的必要性,并从学业成绩、基本素质、职业素养、综合能力及综合素质评价方法等方面作了介绍。     

企业家素质的群组评估方法研究

为了适应企业家市场建设的需要,应用层次分析法和群组决策的基本原理,构造了企业家素质群组评估的递阶层次结构.按照FHW方法确定评估小组成员的权重系数,在仔细研究企业家素质结构的基础上,建立了企业家综合素质的评估模型.     

应用型本科大学生能力素质评价体系的构建

基于麦克里兰提出的能力素质模型理论,对经营管理类大学生应具备的能力素质进行分析,从能力素质评价原则、评价主体、评价内容和评价方法出发,建立了应用型本科经营管理类大学生能力素质评价体系,并针对实施过程中可能存在的问题进行简要分析。     

基于能力信号的企业家遴选方法研究

在充分竞争的市场条件下，反映企业家能力的信号包括学历、财富、经历，文章利用这些信号作为评价企业家能力的指标，建立了一个基于OWA算子的企业家遴选模型。应用实例表明该方法操作性强，其结果与管理实践十分吻合，具有客观性和可操作性等优点。     

企业家素质模糊综合评价

建立企业家素质评价指标体系,并对此应用模糊方法进行综合评价。其中对各项指标权重用层次分析法确定。模糊综合评价对多因素有效,层次分析法又是分层赋权,这些特点可确保人的主观评判差异控制在较小的范围之内,从而使得评价的晚为客观、准确。     

社会主义市场经济条件 下企业家素质初探

本文论述了企业家素质在社会主义市场经济条件下的重要性，指出思想品德素质是企业家素质中最重要的素质，提出了培养企业家思想品德素质的途径。     

高校教师人格素质定量评价的方法研究

利用“大五”人格理论并结合高校教师的角色要求,构建出高校教师人格素质的评价指标体系,采用层次分析法和模糊评价法确定高校教师人格素质中各项指标的权重及对其进行综合评价,且融合了领导、同学、同事的不同评价,形成了定量评价高校教师人格素质的综合评价方法．建议高校在选拔、评价教师时应将能力(或学历)和人格素质同时进行评量．     

基于职业生涯的企业家投资行为博弈研究

出于职业生涯考虑,企业家的投资行为可能偏重于提高经理市场的评价而远离股东利益最大化的目标．通过建立一个企业家才能推测的不完全信息动态博弈模型,研究了企业家职位的稳定性、企业家才能推测的可靠性对企业家投资短视行为的影响,认为市场对企业家才能了解越准确和企业家职位越稳定,企业家投资短视行为空间越小．企业应该充分利用内部劳动力市场在观察和掌握企业家的经营能力、努力程度信号方面的信息效率优势,从内部提拔企业家．     

关于造就高素质企业家的几点思考

企业家是企业的核心和灵魂 ,当今时代是企业家的时代。谁拥有好的企业家 ,谁就有可能在竞争中获胜。对于发展中的社会主义中国来讲 ,面对新的机遇和挑战 ,培养和造就高素质企业家的问题已是迫在眉睫。本文从时代呼唤高素质企业家着手 ,结合现代社会对企业家素质的要求和我国企业家的现状 ,着重探讨了造就高素质企业家的对策和建议。     

企业家市场环境分析及综合评价体系构建

系统分析了与企业家市场运行密切相关的环境因素,在此基础上运用层次分析法和模糊综合评价法建立了企业家市场环境综合评价体系,并对河北省企业家市场环境进行了实证分析。     

基于人力资本积累的企业家知识资源研究

企业家人力资本的积累和提升将有效地提升企业家的素质，论述了企业家人力资本积累与企业家学习的关系，从知识的创造、吸收和应用的视角，提出了三种企业家最常接触到的知识资源，并在此基础上归纳了三种学习模式。     

基于产业集群演进的企业家成长机理研究

企业家是集群重要的资源要素,企业家成长决定着集群的发展。本文在对于企业家成长理论综述的基础上,提出了影响企业家成长的因素,并从集群演化的视角对集群内企业家成长的机理提出了具体分析和相应对策。     

论企业家人性假设:“经济人”与“道德人”的整合

企业家人性假设是管理学家和经济学家普遍关注的一个重要理论问题,如何认识"经济人"假设与"道德人"假设的丰富内涵及其内在矛盾,是解决企业家行为激励的理论前提.企业家如果不是"经济人",就是"角色失真";如果仅仅是"经济人",就是"角色失全".从经济伦理的视角,企业家只能是并且必须是"经济人"和"道德人"的整合体,这样才能形成健全的企业家人格.     

企业家职业化研究

企业家是我国社会经济发展最稀缺的资源,培育和造就职业企业家队伍是实现我国经济腾飞和技术进步的迫切需要.必须建立和完善有利于企业家成长的各种机制,才能促进我国职业企业家队伍的形成与发展.     

论企业家与企业战略管理

通过对企业当家人企业家必须具备的素质与才能,以及企业家在企业战略管理过程中的地位和作用的阐述,说明了企业家与企业战略管理的不可分性,两者的有机结合,决定了企业在市场竞争中的成功地位。