干得多也要亮"黄牌"

最近,松藻煤电公司金鸡岩洗选厂发生一件新鲜事,对提前超额完成设备检修任务的两位钳工给予了"黄牌"警告.车间领导在员工大会上说:两位钳工师傅虽然提前完成了任务,工作干得多,但我们不表彰,相反还要严厉批评.因为他们连续超时工作,没有得到休息,属于疲劳作业,这样极易造成安全事故,若再犯,必须待岗学习安全规章制度.     

也要知人善"免"

按理说,干部任免本来是使用干部的正常现象,没有什么值得怀疑和犹豫的地方。但有不少领导却习惯地认为:"任"是光荣的,而不管出于何种缘由的"免",则是总让人感到脸上无光。一个干部犯了错误后被"撤"或"降"都属天经地义,而没有任何明显过错被"免"掉就会让人难以承受,周围的同志也会产生一些想法。还有一些领导觉得,自己提拔的干部因不能胜任工作而被免职,那也是说明自己没有眼光,不能自己打自己的耳光啊。因此,他们宁可造成既定事实,也不轻言一个"免"字。 于是,在一些地方、部门和企业就出现了知     

领导干部要在安全工作中多一些主动的"主动"

最近,在中石油川东钻探公司井喷特大事故、密云县“2·5”特大伤亡事故和吉林市中百商厦“2·1 5”特大火灾事故的处理中,对事故的发生负有重要领导责任的行政一把手都相继“主动”地引咎辞去了领导职务,这是《党政领导干部选拔任用工作条例》在实际工作中得到认真贯彻的极好范例,是党和国家十分重视安全工作的一个显著标志,也为进一步建立干部“问责制”提供了动力。然而,这样的“主动”,实乃是被动的不得已而为之的“主动”,在安全工作中,领导干部还是应该多一些主动的“主动”为好。多一些主动的“主动”,就是要在加强学习上下功夫,主动…     

煤矿领导干部要做到"四自"与"四慎"

自重要做到慎微,要着力提高自身素质.领导干部只有素质较高,才能在任何时候、任何情况下保持自重,珍惜党的荣誉和领导干部的名誉,注重自己的尊严和形象,不做与党员干部身份不相符合的事情.自重要慎微,就是要从微小之事做起,从微小之处严起.古人云:"千里之堤,溃于蚁穴".在小问题上放松对自己的管理,就可能导致大原则的丧失.要做到自重慎微,必须加强学习,提高素质,坚定共产主义的远大理想、培养高尚情操.要具备这种综合素质,只能靠勤奋学习、艰苦磨练.特别是要按照江泽民同志的要求,努力提高自己的马克思主义理论功底,并不断用"三个代表"的重要思想规范自己的言行,对消极腐朽的东西见微知著,防微杜渐,时时刻刻以一个共产党员的标准严格要求自己,在人民群众中树立自重慎微的良好形象.     

办好福利餐厅解决就餐难题——赵坡煤矿员工餐厅推行“三三三”服务受青睐

午餐时间,山东丰源远航煤业有限公司赵坡煤矿员工餐厅窗口又排起了长队。“给我五张饼一份莱,这儿做得比家里还干净,味道也很好。”员工们一边挑选着自己对口的食品,一边对食堂的饭菜赞不绝口。一枝一叶总关情。赵坡煤矿党总支积极关心员工生活,不断加强后勤服务工作,在全力做好井下员工班中餐的同时,还着力解决地面岗位员工班中就餐难的问题。为使地面岗位员工在班中就餐吃得放心、舒心、开心,工作起来顺心,该矿2012年初投资60万元对原食堂的就餐环境进行了彻底改造,并于3月初正式投入使用。现在呈现在员工面前的是一个干净、整洁、卫生、方便的新餐厅。餐厅操作问、储藏室、餐厅桌椅、电视等应有尽有,消毒柜、实用餐具等样样俱全。     

广场上的"飞碟灯"亮了——山东能源集团南屯煤矿开展"我为职工群众办实事"纪实

"灯亮了,走,再去下几盘棋,一定能赢你!" "走啦走啦,大家拿好扇子,站好队形,今天跳的动作不规范就一定能看见咯!" 近日,山东能源集团南屯煤矿俱乐部广场上独具特色的照明"飞碟灯"出现故障后,该矿党委高度重视,在最短时间内让"飞碟灯"重现光明,受到职工群众的点赞.这只是该矿党委自党史学习教育开展以来,落实"我为职工群众办实事"的一个缩影. 把实事办好,把好事办实.该矿党委围绕职工群众"急难愁盼"问题,坚持从实际出发,尽力而为,不断让职工群众得到实惠,切实为职工群众办实事、解难题,增强了职工群众的获得感、幸福感、安全感.     

构建煤矿企业安全生产长效机制要突出"五要素"

从文化、法制、责任、技术与投入“五要素”入手，分析了煤矿企业要构建安全生产长效机制所需要建立、健全和创新的教育机制、执法机制、自律机制、抗灾机制和保障机制。     

煤矿班组安全工作要做到"四结合五落实"

班组是企业的细胞,是企业生产经营的最小单位,是生产经营任务的直接完成者。“上面千条线,班组一根针”,企业的各项制度、生产指令和经营管理活动,都要通过班组来落实。因而班组安全工作的好坏,直接影响着企业的安全生产和经济效益。     

矿山"女状元"——记新汶矿业集团华丰煤矿首席技师宋丽梅

人常说：活到老,学到老。宋丽梅凭着自己勤奋努力和永不满足的精神,一步一个脚印,从一名普通选煤工成长为新汶矿业集团华丰煤矿首席技师,演绎了一段精彩的人生故事,成为众多员工学习的榜样。     

王牌班组亮利剑 傲视群雄斩殊荣——记“全省煤矿十佳安全班组”孔军亮班组

这是一支年轻的班组,班组成员的平均年龄只有三十一岁。自2009年成立以来,他们保持了千余天的安全生产纪录。他们战斗在煤海的最深处,哪里有隐患,哪里就有他们的身影,哪里需要维护,哪里就会出现他们有力的大手。短短三年多的时间里,他们攻坚克难,协助采煤班组完成了一个又一个奇迹,2012年,在全省煤矿争创三优活动中,他们更是斩获山西省煤矿十佳安全班组称号,这也是晋煤集团长平公司范围内唯一获得此殊荣的班组。近日,怀着探秘的心情,记     

煤海"铁娘子"——记兖矿集团济二煤矿选煤厂手选矸石女工

"绿树婆娑曳芳草,百花竞开压枝第".走进兖矿集团济二煤矿选煤厂,你会被这里整洁明亮的作业环境、准军事化的作业现场所感染.而在这儿的一群姐妹们则会让你更为折服.她们终日与煤和矸石打交道,用纤弱的身子、勤劳的双手、辛勤的汗水,为矿井默默奉献着自己的力量,她们就是服务车间手选矸石班的女工们.     

年轻就要敢“折腾”——讲述孔庄煤矿的创新故事

他们是普普通通的青年职工,却在矿山的舞台上大放异彩.他们的业绩或许并不卓越,却在某个领域代表着一种突破.即使再苦、再累、再繁琐,他们无怨无悔,坚持走在解难题、搞创新的道路上,为企业的发展贡献光与热. 日前,江苏省部级优秀科技成果奖项公布,中煤能源集团大屯公司孔庄煤矿黑金QC小组、运转QC小组、掘进技术QC小组分别荣获全国优秀QC小组、江苏省优秀QC小组、煤炭行业优秀QC小组殊荣,其中黑金QC小组的课题《提高卸矸架一次性前移距离》荣获煤炭工业QC成果特等奖.这是孔庄煤矿自开展QC小组活动以来,首次捧回这一级别的大奖.     

创新管理体系建立"三级公开"网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之一

近年来,潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改     

"收入低,要矿长干啥?"--访七煤公司东风煤矿矿长张立春

今年5月末的一天,笔者来到黑龙江省七煤公司东风煤矿采访,刚从井下上来的矿长张立春抹了一把额头上的汗水对我们说:要是去年你们来采访,我准不让.不过,今天可以,你们看看我们工人的工资收入就可以了.     

为了安全苦也甜——大同煤矿集团四台矿好矿嫂标兵柴宝

“这是心的呼唤,这是爱的奉献……”把首歌用于同煤集团四台矿安全联保工作再贴切不过了。该矿40名安全联保员东奔西跑,井口、班前会、“三违”职工家中、不和睦的职工家里,都有她们的身影。看着矿上几年来的安全生产好形势,联保员们打心眼里高兴,因为这里面也有她们的一份功劳。38岁的柴宝就是她们中的优秀一员。     

我们也要学会资本运作——浅议沈阳北方重工的诞生并收购法国NFM

2007年8月28日,沈阳北方重工集团有限公司（以下称沈阳北方重工）在沈阳市铁西区正式挂牌,同时,沈阳北方重工集团有限公司董事长耿洪臣宣布,沈阳北方重工以绝对控股方式,成功并购德国维尔特控股公司/法国NFM公司,从而拥有了世界隧道掘进机知名企业控股权。值此,经过二次重组的沈阳北方重工合并案尘埃落定;历时两年的周密策划、精心运作和多轮谈判,在沈阳市委、市政府的直接领导及有关部门的大力支持下,北方重工对拥有世界隧道掘进机知名品牌和核心技术的NFM公司的并购也落下帷幕,这在我国的重型机械行业掀起不小的波澜。     

安全管理也要接地气——记象山矿井掘进二区区长白增民

<正>要不是亲眼所见他工作日志上横平竖直、工工整整的方块字,谁也不能相信如此整洁的笔迹,是出自一个只有初中文化的农民协议工之手,他就是白增民。白增民外表粗犷,从普通农民协议工开始,一步一个脚印,经过8年历练,如今已担任陕煤化工集团韩城矿业公司象山矿井掘进二区区长。他用8年的时光和     

撇钩延点——这是煤矿工人迫切希望解决的难题也是一个令煤矿管理者尬尴的话题

撇钩——这是一个尚未收入《现代汉语词典》的词汇,其特定的含义在煤矿早已家喻户晓。撇钩与延点又常常被人们所联用,因为它们都准确地表达了一个共同的现象:在煤矿井下苦累脏险环境中工作的矿工,往往因为种种原因不得不延长每天的工时,时间甚至长达十多个小时。在全国大大小小的煤矿里,这一现象又是司空见惯的……