高端彩色打印机选型建议

随着政府信息化和电子政务的进一步深入,IT产品在政府办公采购中的比重越来越大,据不完全统计,政府机构每年的IT采购占整体采购规模的1/3,而且这一比重还在增长,如何构建更加稳定、高效、方便、安全的电子政务系统,是政府办公IT采购的关注焦点。     

高端彩色打印机选型建议

随着政府信息化和电子政务的进一步深入,IT产品在政府办公采购中的比重越来越大,据不完全统计,政府机构每年的IT采购占整体采购规模的1／3,而且这一比重还在增长,如何构建更加稳定、高效、方便、安全的电子政务系统,是政府办公IT采购的关注焦点。     

计算机技术在办公自动化方面的应用

随着科技技术的发展,计算机技术在现代生活中起着越来越重要的作用.各企业需要处理的信息越来多,传统办公方式已不能够满需求.办公机构和企业注意到使用新的自动化技术办公能够更加高效便捷的满足社会需求.本文对计算机技术在办公自动化方面的应用进行了相关的讲述.     

电子政务建设面临的挑战

电子政务(E-government)有利于政府的高效办公、科学决策、贴近公众和廉政建设,所以正在得到各国政府的青睐,把它作为推动政府改革和形象重构的重要途径。美国政府2003年将全面实现电子化无纸办公的电子政府,日本政府2003年将把3000种政府服务业务上网,英国政府2002年政府服务业务上网率将达75％,新加坡政府2002年将把1000种服务项目在网上运作。创建一个跨时空的政府办公服务模式、一个无纸化的政府业务流程、一个虚拟的政府办公环境,在世界上正在成为一种潮流。     

协同办公四重奏

作为提高政府服务职能的有力手段,电子政务平台一方面需要全面的向公众提供各种信息,承担政府发布法律法规、政策指导的作用;另一方面必须满足高效办公的需求,实现政府各机构协同办公。这些功能都是基于网络平台实现的。太极计算机公司开发了四层架构设计的城市电子政务网络平台,以适应不同政府部门之间协同办公的需求。     

实时协同办公——经济危机后的新型办公

随着经济的发展,跨组织、跨地区、跨网络的并地办公、移动办公越来越频繁,加大了管理的难度,实时协同办公系统,通过即时通讯、语音通信、视频会议、文件点对点传输等帮助企业提高办公效率。     

联想 政府信息化解决之道——联想IT 1for1电子政府解决方案

在政府机构中,处室是办公的主体,现在政府信息系统建设主要是跨处室的大系统的建设,由于投资大,需求变化多,往往造成使用效果不佳。内部的文件管理还停留在手工模式,无法和与所管理企业进行快速报表接收及文件传递。 随着WTO的来临,政府部门在内部办公网络化的基础上,实现对公文审批、收发文、档案、信息采集     

精准应对金融机构“细致”需求——柯尼卡美能达多功能数码复合机完美体现“多功能”

众多的外汇机构是国内重要的金融系统组成部分,其内部的办公系统走在行业前列;特别是对于日常办公中经常用到的数码复合机,更是高标准、严要求。据某外汇机构的相关人员介绍,由于需要对各类期刊和论文进行装订,有时还会通过厚度纸张的输出,来做封面,所以非常需要有高效实用     

柯尼卡美能达实现普利司通办公环境优化

能够最大程度的帮助用户提升办公效率和有效节省使用成本实现安全办公,最大化的优化办公环境增强企业内部各部门之间的信息共享成为企业采购办公设备的考量条件,越来越受到企业和用户的重视。柯尼卡美能达产品凭借其出色的办公解决方案为用户提供了低成本、高效、安全的办公环境。     

BEA力擎南海政府信息化腾飞

随着新型电子政务系统全面推广,越来越多的各地区县政府机关也开始大刀阔斧地对现 有信息系统进行全面升级,以适应政府高效办公的需要。这里佛山市南海区政府的信息平 台就是一个成功的范例。     

Web版企业人力资源管理系统平台的设计与开发

网络的快速发展为员工和企业之间的沟通提供了良好的条件,为了使企业能有效地管理员工的信息,员工能够在查询工资等信息查询时实现保密,企业和员工之间能直接有效地在网络上互动,设计并开发一个Web版的企业人力资源管理系统,并进行测试运行,经理论设计和试验表明,该平台是可行和有效的。     

企业员工培训管理系统的设计与实现

随着经济全球化发展,知识更新速度加快,企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务,今后企业的竞争将是企业员工素质的竞争,开发一个功能完善的软件来辅助员工管理培训业务是增强企业竞争力的一项重要措施。该文介绍了在VB．NET环境下开发该系统的设计思想和设计过程,从软件工程的角度进行了科学而严谨的阐述。     

基于ISM模型的在线技术支持APP设计与实现

企业在产品更新迭代及创新的过程中，对相关领域技术的需求非常巨大，企业从业者也有众多问题得不到解决，而高校与研究机构在相关领域有众多专家，希望将技术推广并解决从业者的问题。通过搭建一个平台，促成企业、企业从业者和专家三者之间的交流与合作。平台采用ISM模型，基于Android平台，采用分布式架构，依赖Django服务器、MySQL数据库。系统功能包括发布需求、智能推荐、提供线索、专家约谈等功能，为企业从业者、专家、企业提供线上支持及服务。     

The effect of ethical leadership on employee social innovation tendency in social enterprises: Mediating role of perceived social capital

Although social innovation has gained prominence in policy, academic, and practitioner debates, there remains a lack of understanding of how leader aspects such as behavior and ethics contribute to fostering social innovation among employees in the social enterprise, owing primarily to a dearth of empirical research on this subject. The goal of this study is to empirically examine the effect of ethical leadership on the social innovation tendency among employees in social enterprises; also, employees' perceived social capital is hypothesized as a mediator through which the ethical leader is likely to influence their social innovation tendency. Using data collected from 189 employees associated with a variety of social enterprises, the results of structural equation modeling indicate that ethical leadership has both a direct and indirect effect on the social innovation tendency among employees, where the indirect effect of ethical leadership involves influencing the employees' perceived social capital, which subsequently influences their tendency for social innovation. Accordingly, the study offers key implications for social enterprise leaders aspiring to boost innovation in their endeavors aimed at achieving the enterprise's objective of creating positive social impact.     

共建网络学习共同体促进校企合作培训工作

构建基于网络的学习共同体,促进企业和学校师生、员工之间的沟通与合作,不仅解决企业员工继续学习的难题,而且能使高职教师更能清楚企业的需求,获得企业的实践经验,真正实现资源共享、行家引领、学员互助、互动共进、和谐发展,达成校企人员共同提高和发展的目标。     

Prediction of socio-economical consequences of privatization at the firm level with fuzzy cognitive mapping

Privatization has been a central element of the structural reforms in both developed and developing countries following neo-liberal policies, since 1980s. The initial effects of privatization policies and practices are observed on the employees of public enterprises, and for this reason, socio-economical effects of privatization policies need to be examined taking the opinions and expectations of the employees of public enterprises into consideration.In this study, the opinions and expectations of the employees of Nevşehir Factory of Alcohol Drinks of General Directorate of Tekel which has the greatest capacity in the distilled alcohol drink sector of Turkey, and which is included in the privatization portfolio of the year 2002, are analyzed with the method of fuzzy cognitive mapping (FCM). Also, with FCM simulations and “If–Then” scenarios, predictions of interactions of the variables are made.     

Contribution and consumption of content in enterprise social media

While many enterprises adopt social media to foster collaboration and communication between employees, the question remains whether individual employees adopt it and if so, how they use it. In this study, we distinguish the two major types of use to account for active and passive of social media usage: content contribution and content consumption. Both types of use are modeled as dependent variables in an adapted technology adoption model and tested in a field study.     

企业即时通信软件的设计与实现

针对企业员工之间以及企业与客户之间即时通信使用软件平台不同而带来的障碍,通过对现有XMPP扩展协议Jingle的即时通开源库libjingle的分析,并结合Google Talk即时通的开发技术,在即时通软件客户端加入企业硬件产品远程认证模块和远程故障诊断模块,实现了用户和企业间的文字与音频即时通信和个性化即时通信。     

基于SIM800C的短信投送系统的设计与实现

虽然大多数企事业单位建立了内部管理信息系统或电子邮件系统,基本实现了内部信息及时交流。但是,员工不会一直关注内部信息系统的通知,以及在外出途中、参加会议等特殊情况下,无法使用内部管理系统时,一些内部信息无法及时传达。在该文中提出了一个基于短信的通知发送软件,采用SIM800C通信模块,能单次或批量生成并发送短信息,具有较好的即时性和保密性。该软件使用C#开发,实现软件控制SIM800C模块按要求发送短信,能预约发送时间,并记录发送状态,支持对发送失败的信息进行延时重发。该软件具有方便、实惠等特点,能满足各种中小企业发布重要信息的需求。     

How social media usage affects employees’ job satisfaction and turnover intention: An empirical study in China

Social media are frequently used in enterprises for both work-related and non-work-related (social) purposes. Drawing on the organizational commitment theory, we developed a research model to explore how different purposes of social media usage affect employees’ job satisfaction and turnover intention in the Chinese context. Online and offline surveys were conducted in China, generating 298 valid responses for analysis. The results suggest that the following: (1) work-related and social-related social media usage positively affects employees’ organizational commitment through their organizational engagement; (2) social media usage improves job satisfaction and reduces employees’ turnover intention through improving their engagement and organizational commitment; and (3) in the process of social media usage influencing employees’ job satisfaction and turnover intention, employees of different genders show significant differences.